员工记分奖罚制度

员工记分奖罚制度
一、目的
为了提高员工的工作积极性，明确工作目标，提升工作效率和质量，同时规范员工行为，建立公平、公正的工作环境，特制定本员工记分奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、记分标准
1. 基础分：每位员工每月基础分为100分。

2. 加分项：
- 按时完成工作任务，每项任务加5分。

- 主动加班，每小时加2分。

- 提出创新意见或改进措施，被采纳后加10分。

- 获得客户表扬或锦旗，每次加20分。

3. 减分项：
- 迟到、早退每次减5分。

- 未按时完成工作任务，每次减10分。

- 工作中出现失误，根据失误严重程度减5-20分。

- 违反公司规章制度，每次减10-50分。

四、奖罚措施
1. 奖励：
- 每月积分排名前10%的员工，给予现金奖励或等值礼品。

- 年度累计积分最高的员工，可获得额外的年终奖金或旅游奖励。

2. 惩罚：
- 每月积分低于60分的员工，将进行警告并要求改正。

- 连续三个月积分低于60分的员工，将进行绩效面谈，必要时进行岗位调整或培训。

- 年度累计积分最低的员工，将根据情况考虑是否续签合同。

五、积分管理
1. 各部门负责人负责记录员工的积分变动情况。

2. 每月月底进行积分汇总，并在次月第一个工作日公布。

3. 员工对积分有异议时，可在公布后三个工作日内向人力资源部提出复核。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经公司管理层审议通过。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

七、生效日期
本制度自XXXX年XX月XX日起生效。