技术总监聘用合同正规范本(通用版)

技术总监聘用合同
一、雇佣条件
本合同由雇主（简称“公司”）和被雇佣人（简称“技术总监”）共同签订，双方同意按照约定执行。

1.公司同意雇佣技术总监担任公司技术部门的负责人，负责
技术团队的管理和技术决策。

2.技术总监应具备相关技术背景和领导能力，确保公司技术
部门的高效运作。

3.技术总监将向公司董事会直接汇报，并遵守公司的指导和
管理。

二、职责描述
技术总监的职责如下：
1.制定技术团队的发展战略和规划，并在公司的整体战略中
提供技术支持。

2.领导和管理技术团队，包括招聘、培训、评估和激励团队
成员。

3.负责技术项目的规划、执行和监督，确保项目按时、按质
量要求完成。

4.提供技术咨询和决策，解决技术问题和风险。

5.管理技术部门的预算和资源分配。

三、薪资和福利
1.公司将按照市场水平和技术总监的能力和经验为其提供具
有竞争力的薪资待遇。

2.技术总监将享受公司的员工福利，包括但不限于医疗保险、带薪年假等。

四、保密和知识产权
1.技术总监在履行合同期间和合同终止后，应对公司的商业
机密和知识产权保密。

2.技术总监应遵守相关的保密协议和法律法规，并承担由于
违反保密义务而产生的任何责任。

五、解雇和终止合同
1.双方一致同意，如有违反本合同的行为，对方有权单方面
解雇对方，并无需事先通知或支付违约金。

2.任何一方如欲终止本合同，应提前30天书面通知对方，并
在解除合同后协商处理相关事宜。

六、争议解决
双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。

若
无法协商解决，应提交至有管辖权的法院裁决。

七、其他事项
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同的任何修改或补充应经双方书面确认，并依法生效。

八、法律适用
本合同的解释、执行和有效性均适用于签订合同的国家法律。

该合同由雇主和技术总监签署，双方确认并同意合同的内容，并
遵守合同约定的各项条款和条件。