疫情隔离教师管理制度细则范文

疫情隔离教师管理制度细则范文

疫情隔离教师管理制度细则

一、总则

为了做好疫情隔离期间教师的管理工作，保障疫情期间学生的学习和生活，保护教师的身体健康和心理健康，特制定本制度。本制度适用于全校教师在疫情防控期间的隔离管理工作。

二、隔离前准备

1. 编制应急预案：学校根据疫情发展情况，编制适当详尽的疫情防控应急预案，明确疫情发生时的教师隔离管理措施和流程。

2. 健康宣教：学校应加强疫情防控知识的宣传教育，提高教师的防护意识，确保其了解疫情隔离管理制度和执行要求，积极配合相关工作。

3. 健康检查：学校应组织教师进行健康检查，包括体温检测、乙肝病毒和肺结核检查等。

三、隔离期间管理

1. 隔离期安排：根据疫情防控的需要，学校将教师分为不同的分组，每组人数不超过10人，并按照一定的轮班制度进行管理。

2. 健康监测：每天早晨和晚上，教师应测量体温，并将体温记录填写在专门留置的温度表中。如有体温异常或出现其他疑似症状，应立即报告并接受隔离点医务人员的检查。

3. 学习和教学安排：学校应组织教师进行线上学习和教学活动，保证疫情期间教学正常进行。教师应按照学校的安排，做好备课工作，并积极回答学生的问题。

4. 心理疏导：学校应组织心理专家为教师进行心理辅导，解决教师在隔离期间可能出现的心理问题。

5. 与家人交流：教师可以通过电话、网络等方式与家人进行交流，减轻隔离期间的孤独感和情绪压力。

6. 隔离期间的待遇：学校将保障隔离期间教师的食宿和生活必需品的供应，并提供必要的生活和娱乐设施。

四、隔离结束管理

1. 隔离期满：教师隔离期满后，需经过医务人员的健康检查，符合条件可以解除隔离。

2. 隔离结束情况汇总：学校应对隔离期间教师的健康情况进行汇总统计，并形成相关报告。

3. 心理疏导：学校应安排心理专家为解除隔离的教师进行心理疏导，帮助其尽快回归正常工作状态。

五、违纪处罚

1. 如教师在隔离期间违反疫情防控的相关规定，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

2. 如果教师的违纪行为严重影响到疫情防控工作，学校将依照法律和学校规定给予相应的处理，甚至辞退或解除劳动合同。

六、附则

1. 本制度自颁布之日起执行，需要根据疫情发展情况进行相应修改和调整。

2. 教师对本制度有任何疑问或建议，可以向学校领导提出。学校将认真对待并及时作出回应。

3. 教师在疫情隔离期间应密切关注学校发布的相关通知和信息，积极配合学校的工作。

以上为疫情隔离教师管理制度细则，仅供参考。具体执行过程中，学校应根据实际情况制定具体的管理办法和措施。