合作创新中媒介丰度对知识模糊性和知识转移绩效关系的调节作用研究
知识定制化与知识转移绩效_个体能力的调节作用_祁红梅
0引言在知识经济时代，成功的因素已不再是简单地依靠资本、劳动、原材料等的投入，更重要的因素是组织所有成员的知识创新能力，知识已成为组织的战略性资源。
管理大师杜拉克很早就曾提到，知识将取代机器设备、资金、原料或劳工，成为企业经营最重要的生产要素。
因此，对知识这一资源的充分拥有、管理和利用就显得尤为重要。
随着知识更新速度的不断加快，单靠自身内部有限的知识是不够的，组织必须将外部资源视为知识的重要来源。
但在现实中，成功的知识转移很难完成，已有研究曾描述了两个制造公司间转移嵌入在技术中的知识，在前后的32次尝试中，开始的10次都失败并停止了；之后的继续尝试中，接收方最初的生产力损失范围为4%~150%，而整个转移过程的平均生产力损失为34%。
因此理解如何推动知识转移并提高转移的成功率，对改善知识转移绩效、提高组织业绩非常重要。
1研究回顾及评价在如何有效利用外部知识、促进知识转移成功的研究中，当前的关注点多集中于以下几方面。
一是影响因素研究。
主要从知识来源方、知识接收方、知识自身特性及组织情境这几方面展开。
基于知识来源方影响知识转移的因素主要有激励程度、知识转移方的保护水平、知识的共享意愿、对接收方的信任程度等[1-3]；基于知识接收方的因素主要包括激励不足、知识吸收能力[4]、知识保持能力、企业文化、知识接收方的经验等；基于知识自身的特性主要是知识自身具有的内隐性、嵌入性[5]、粘滞性、复杂性、多样性等的影响；基于组织情境的因素主要有组织环境、转移双方的关系、文化差异、空间距离等[6-7]。
二是转移机理研究。
一种观点认为知识是一种“流”，可以在知识的提供者与需求者之间相互流动，对知识提供者而言是一种选择性“推”的过程，对知识需求者而言是选择性“拉”的过程，两者结合，则产生最佳的知识流量；一部分学者认为，对外部知识的知识定制化与知识转移绩效——个体能力的调节作用祁红梅1，王惠东2（1.河北经贸大学工商管理学院，石家庄050061；2.河北经贸大学人文学院，石家庄050061）摘要：在文献综述和评价的基础上，从知识定制化这一全新视角定义知识品质，从而拓展了当前知识管理研究中对于知识这一客体的普适性研究范围。
国际合作中的知识转移研究
国际合作中的知识转移研究一、引言知识转移是指将知识从一个组织或个体转移到另一个组织或个体的过程。
在国际合作中，知识转移是非常重要的一环，因为它们可以促进经济、社会和文化发展，提高创新能力和竞争力。
本文将深入探讨国际合作中的知识转移研究。
二、知识转移的类型按照知识转移的类型，可以将它分为两类：内部知识转移和外部知识转移。
1.内部知识转移内部知识转移是指将知识从一个组织的一个部门、团队或个人转移到该组织的另一个部门、团队或个人的过程。
内部知识转移往往采用形式和非形式的知识共享方式。
例如，在公司内部，分享经验、培训、战略会议等形式可以促进内部知识转移。
2.外部知识转移外部知识转移是指将知识从一个组织或国家转移到另一个组织或国家的过程。
外部知识转移往往采用跨组织、跨国家和跨文化的方式，包括技术转让、合资公司、研究机构之间的联盟等。
外部知识转移往往涉及到知识的产权、保密性和竞争力等问题，需要加以控制和管理。
三、国际合作中的知识转移国际合作中的知识转移往往涉及到技术、文化、金融和管理等方面。
在知识转移的过程中，需要解决以下问题：1.知识产权保护知识产权保护是国际合作中的重要问题。
在知识转移过程中，需要处理合作伙伴之间的知识产权问题，包括许可、授权、专利、商标等问题。
双方需要达成一致，并建立有效的知识产权管理制度，以确保知识的安全和利益的最大化。
2.文化差异文化差异是国际合作中的另一个重要问题。
不同的国家和地区具有不同的文化背景、价值观念和社会习惯。
在知识转移的过程中，需要考虑文化差异对知识转移的影响，建立跨文化的合作机制，以便更好地理解和适应不同的文化环境。
3.语言障碍语言障碍是国际合作中的另一个难题。
不同的国家和地区有不同的语言和方言，语言障碍可能会影响双方的沟通与合作。
在知识转移的过程中，需要考虑语言障碍，建立跨语言的合作机制，以解决语言问题。
4.合作机制合作机制是国际合作中的一个关键因素。
在知识转移的过程中，需要建立有效的合作机制，包括团队合作、项目管理、协作平台以及信息和技术支持等方面。
企业协同创新网络特征与创新绩效_基于知识吸收能力的中介效应研究
企业协同创新网络特征与创新绩效_基于知识吸收能力的中介效应研究企业协同创新网络特征与创新绩效：基于知识吸收能力的中介效应研究摘要：随着信息技术的快速发展和全球化竞争的加剧，企业面临着越来越复杂的业务环境和快速变化的市场需求。
在这样的背景下，企业协同创新成为推动企业持续竞争力的重要手段之一。
本文基于知识吸收能力的中介效应，探讨了企业协同创新网络特征与创新绩效之间的关系。
研究结果表明，在企业协同创新网络中，知识吸收能力对创新绩效具有正向中介效应。
本研究为企业提升协同创新绩效提供了理论指导和管理实践建议。
关键词：企业协同创新；网络特征；创新绩效；知识吸收能力；中介效应1. 引言企业协同创新是指通过与外部合作伙伴进行合作和共享资源，以集体行动来实现创新目标的一种创新方式。
协同创新能够带来更多的资源和技术，以及更广阔的市场和客户群体，可以增强企业的创新能力和市场竞争力。
然而，企业在进行协同创新时，面临着协同合作的难题和企业本身的创新绩效的提升问题。
因此，研究企业协同创新网络特征与创新绩效之间的关系具有重要的理论和实践意义。
2. 方法本研究采用问卷调查的方法收集数据，主要研究对象为中国大陆地区的制造业企业。
通过对问卷调查结果的统计分析，运用结构方程模型（SEM）进行数据分析和模型检验。
3. 研究结果研究结果显示，企业协同创新网络的特征与创新绩效呈正向关系，即协同创新网络特征越明显，企业的创新绩效越高。
进一步分析发现，知识吸收能力在企业协同创新网络特征与创新绩效之间起到了中介作用。
即企业协同创新网络特征通过知识吸收能力的增强，影响了创新绩效的提升。
这说明企业在进行协同创新时，需要具备较强的知识吸收能力，才能更好地利用外部合作伙伴的资源和技术，实现创新目标。
4. 理论和管理意义本研究对于企业提高协同创新绩效具有重要的理论和管理意义。
首先，研究结果证明了企业协同创新网络特征对创新绩效的积极影响，为企业选择合适的合作伙伴和构建良好的协同创新网络提供了参考。
数字经济环境下知识共享、开放式创新与创新绩效——知识整合能力的中介效应
数字经济环境下知识共享、开放式创新与创新绩效——知识整合能力的中介效应数字经济环境下知识共享、开放式创新与创新绩效——知识整合能力的中介效应摘要：随着数字经济的不断发展，知识共享和开放式创新成为推动创新绩效提升的重要手段。
本文通过研究数字经济环境下的知识共享、开放式创新与创新绩效之间的关系，重点探讨了知识整合能力在其中的中介效应。
研究结果表明，知识整合能力在数字经济环境下对知识共享和开放式创新的影响有显著的中介效应，同时也对创新绩效产生积极、重要的影响。
关键词：数字经济、知识共享、开放式创新、创新绩效、知识整合能力第一章引言数字经济的快速发展为知识共享和开放式创新提供了广阔的平台。
知识共享通过有效地传播知识和信息，促进企业、组织和个人之间的知识交流与学习。
开放式创新则通过开放的创新网络和协同合作，汇集来自不同领域的智力资源，加速创新成果的产出。
这两种方式的发展对于提升创新绩效具有重要意义。
然而，数字经济环境下知识共享和开放式创新之间的关系并不是直接的，还存在着一个关键因素：知识整合能力。
第二章数字经济环境下的知识共享2.1 数字经济对知识共享的影响2.2 数字经济环境下的知识共享方式2.3 数字经济环境下知识共享的挑战与机遇第三章数字经济环境下的开放式创新3.1 数字经济对开放式创新的影响3.2 数字经济环境下的开放式创新模式3.3 数字经济环境下开放式创新的挑战与机遇第四章知识整合能力的中介效应4.1 知识整合能力的概念与构成要素4.2 知识整合能力对知识共享的影响4.3 知识整合能力对开放式创新的影响4.4 知识整合能力的中介效应分析第五章数字经济环境下的创新绩效5.1 创新绩效的定义与衡量方法5.2 数字经济环境对创新绩效的影响因素5.3 数字经济环境下创新绩效的提升策略第六章结论与展望6.1 结论回顾6.2 研究局限性与进一步研究展望结论：本文通过研究数字经济环境下知识共享、开放式创新与创新绩效之间的关系，重点探讨了知识整合能力在其中的中介效应。
企业网络-知识转移与企业创新绩效作用关系的实证研究
企业网络\知识转移与企业创新绩效作用关系的实证研究摘要：本文研究企业利用企业间关系网络进行学习和知识转移，进而提升企业的创新绩效的问题，并采用结构方程模型方法加以分析。
实证研究结果表明：企业网络对企业创新绩效的直接作用并不显著；知识转移是企业网络作用发挥的重要环节，是企业创新的重要源泉；企业网络主要通过知识转移的中介作用提升企业创新绩效。
关键词：企业网络；嵌入性；组织学习；知识转移；创新绩效中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：信息技术革命使世界经济进入了以信息、网络和知识等为主要内容的知识经济时代，信息、知识、智力等无形资产日益取代自然资源、劳动力和资本设备等而成为企业持续生存和发展的最重要战略资源。
而围绕产品和工艺的知识创新成为企业能否在全球市场竞争中胜出的关键。
在此背景下，与知识创新具有高度相关性的知识学习、转移或扩散成为战略管理研究的重要课题。
据此，本文研究企业利用企业间关系网络进行学习和知识转移，进而提升企业创新绩效的问题。
1理论模型构建1.1 企业网络对企业绩效作用企业网络的研究主要关注网络的特征对企业绩效的影响，积累了大量国内外研究证据。
如1998年对广州企业的研究[1]发现，包括企业与政府部门的纵向关系、与不同行业企业的横向关系和企业的社会联系在内的社会资本对企业绩效有显著的正向影响。
而该项后续研究证据[2]则表明，随着我国市场化改革的发展，企业家的纵向关系和政治身份对企业短期绩效有显著的负面影响，企业家横向关系对企业绩效具有显著影响。
学者们还进而研究了企业在企业关系网络中的位置、企业网络的构造等网络整体结构因素对企业创新绩效的影响，如研究[3]发现，占据网络中心位置的子单元有更好的产品创新绩效，但没有取得更好的投资回报，而网络位置和吸收能力的交互作用显著提升了产品创新和投资回报两方面的绩效。
可见，企业网络对企业绩效作用的研究已相当丰富。
该类研究较为一致结果的表明，企业网络有利于企业创新绩效的提升。
知识异质性对创新绩效的影响研究——以大学生创新团队为例
知识异质性对创新绩效的影响研究——以大学生创新团队为例知识异质性对创新绩效的影响研究——以大学生创新团队为例摘要：知识异质性是指个体或单位所拥有的知识不同于其他个体或单位的现象。
本文以大学生创新团队为研究对象，分析知识异质性对创新绩效的影响。
通过对文献的回顾和分析，本文发现知识异质性具有双重作用，既能促进创新绩效，也可能阻碍创新绩效的提升。
本文对知识异质性提出了几点措施，包括加强沟通协作、提高组织内部资源流动性、建立合作伙伴关系等。
这些措施旨在提高团队成员之间的知识共享和协作效率，进而推动创新绩效的提升。
关键词：知识异质性；创新绩效；大学生创新团队；沟通协作；资源流动性。
1.引言在当今社会中，创新成为了经济社会发展的重要推动力。
而创新需要不同领域、不同专业的人员共同协作，共同实现创新目标。
大学生具有开放的思维、强烈的求知欲和创新意识，也是推动创新发展的重要力量。
大学生创新团队作为由大学生主导的协作机构，在学科交叉和组织协作方面具有独特的优势。
然而，大学生创新团队由于成员之间的知识差异以及个人经验的不同，存在着知识异质性现象。
在这种情况下，知识的共享和协作面临一定的挑战，从而可能影响到团队的创新绩效。
因此，深入研究知识异质性对大学生创新团队创新绩效的影响，对于提高大学生创新团队的创新能力、推进创新发展具有重要意义。
2.知识异质性和创新绩效知识异质性是指个体或单位所拥有的知识不同于其他个体或单位的现象。
知识异质性是组织创新能力的重要因素之一，其对创新绩效的影响主要表现在以下几个方面。
（1）知识的多样性。
知识异质性可以带来知识的多样性，各个成员所拥有的知识和技能互补，能够促进创新的多元化和创造性。
（2）知识的不确定性。
知识异质性也可能导致知识的不确定性，不同的成员对待问题的思考方式和创新方法互不相同，思维冲突可能会阻碍创新的实施。
（3）知识的沉默和封闭性。
异质性可能导致知识的沉默和封闭性，不同成员的专有知识和技能在团队内部可能得不到很好的共享，从而影响到创新绩效。
知识搜寻与吸收能力契合对企业创新绩效的影响知识整合的中介作用
知识搜寻与吸收能力契合对企业创新绩效的影响知识整合的中介作用一、本文概述随着知识经济的兴起和全球化的加速，企业的创新能力和绩效越来越受到人们的关注。
企业的创新不仅来源于内部研发，还来自于外部知识的搜寻与吸收。
然而，仅仅拥有搜寻与吸收知识的能力并不足以保证企业的创新绩效，还需要将这些知识有效地整合到企业的运营和决策中。
因此，本文旨在探讨知识搜寻与吸收能力契合对企业创新绩效的影响，以及知识整合在其中的中介作用。
我们将首先分析知识搜寻与吸收能力的概念和重要性，阐述为什么这两种能力对企业创新至关重要。
接着，我们将探讨这两种能力如何契合，以及这种契合如何影响企业的创新绩效。
在此基础上，我们将引入知识整合的概念，探讨它在知识搜寻与吸收能力契合与创新绩效之间的中介作用。
本文的研究不仅有助于我们深入理解企业创新的过程和机制，还将为企业提供实际操作的建议和策略，以优化其知识搜寻、吸收和整合的流程，从而提升企业的创新绩效。
本文的研究也有助于推动相关领域的理论发展，为未来的研究提供新的视角和思路。
二、文献综述随着知识经济的到来，企业的创新能力和绩效越来越受到学术界和实践界的关注。
其中，知识搜寻与吸收能力作为企业获取和利用外部知识资源的关键环节，其对企业创新绩效的影响逐渐凸显。
知识整合在这一过程中扮演着中介的角色，其重要性不容忽视。
关于知识搜寻与吸收能力的研究，学者们普遍认为，这两种能力是企业保持持续创新的关键。
知识搜寻能力指的是企业在外部环境中识别、获取有价值知识的能力，而吸收能力则是企业将这些外部知识转化为内部知识，进而应用到实际生产和经营中的能力。
这两种能力的结合，使得企业能够在激烈的竞争环境中保持敏锐的洞察力，及时捕捉并吸收新知识，为创新提供源源不断的动力。
关于知识搜寻与吸收能力对企业创新绩效的影响，已有研究表明，这两种能力对企业的创新绩效具有显著的正向影响。
具体而言，知识搜寻能力能够帮助企业发现新的创新机会，而吸收能力则能够将这些机会转化为实际的创新成果。
知识特性、知识转移对中小企业创新绩效影响实证研究
表 １ 被调 查 者 的分 布统 计
统 计 内容 分类
国有 ２ ３ （ 全资 或控 股 ） ｌ ｎ６ ８ ％ 研 发部 ２ ０ ９ ． ４ Ｓ ％
样本 个 数 所 占比例 统 计 内容
内容摘 要 ：本文通 过理论研 究归纳 了 知 识 特 性 和 知 识 转 移 的 概 念 ，根 据 知 识特 征 与 知识 转 移路 径 的作 用 关 系 ， 提 出 了知 识 转 移 内部 机 制 与 创 新 绩 效 的 关 系模 型 ， 并根 据 此 模 型 提 出 了 相 应 的 理 论 假 设 。 通 过 对 重 庆 市 中 小 企
２ １ ２ ６
３ ４
９ ． ９ ５ ％ １ ２ ． ４ ４ ％
１ ５ ９ ２ ％
效 果，这是值得探究 的问题。
（ 三 ）创 新 绩 效
２ ０ ０ ０以上
一
市 场竞争更加激 烈，企 业的经营环境发生
了急剧 的变化 ，能否进行持续 的企业创新 成 为企业生存和长期成长 的关键 。 近 年来 ， 如何提高创 新绩效不仅成 为学术界研 究的
重 点 ，也 是 企 业 急 需 解 决 的重 要 问题 。企
业创新绩效 的提 升依赖于企业具备较 高水
Ｔ ｅ ｅ ｃ ｅ （ １ ９ ７ ７） 提 出了技术转移的概念 ， 认
为企业通过技 术的国际转移 ，能积 累起 大 量跨 国界应 用的知识 ，此后技术转移逐步 被知识 转移的提法所替代 。Ｄ ａ ｖ ｅ ｎ ｐ ｏ ｒ ｔ 和 Ｐ ｒ ｕ ｓ ａ ｋ（ １ ９ ９ ８） 认为 ，知识转移 是由知识 传输 和知识吸收两个过程所 共同组成 的统
知识特性、知识转移对中小企业创新绩效影响实证研究
知识特性、知识转移对中小企业创新绩效影响实证研究内容摘要：本文通过理论研究归纳了知识特性和知识转移的概念，根据知识特征与知识转移路径的作用关系，提出了知识转移内部机制与创新绩效的关系模型，并根据此模型提出了相应的理论假设。
通过对重庆市中小企业的实证研究，发现了中小企业知识特性、知识转移路径与创新绩效之间的相互关系，对提高中小企业的创新能力具有一定的意义。
关键词：知识特性知识转移创新绩效中小企业研究背景伴随着知识经济和网络技术的发展，市场竞争更加激烈，企业的经营环境发生了急剧的变化，能否进行持续的企业创新成为企业生存和长期成长的关键。
近年来，如何提高创新绩效不仅成为学术界研究的重点，也是企业急需解决的重要问题。
企业创新绩效的提升依赖于企业具备较高水平的吸收能力的基础上，通过有效的知识转移，从复杂的环境中获取有用的知识，然后进行快速有效的创新活动，才能在激烈的企业竞争中取胜。
中小型企业的经营运行，知识转移是重要的必然环节，是知识创新的基础，有效知识转移能够提升企业知识势能，增强企业知识竞争力，能促进中小企业进行组织变革，有利于学习型组织的构建和学习型的团队和员工的塑造。
本文主要研究知识特性与知识转移内部的相互作用以及如何影响创新绩效。
理论基础（一）知识转移知识转移来源于技术转移的概念，Teece（1977）提出了技术转移的概念，认为企业通过技术的国际转移，能积累起大量跨国界应用的知识，此后技术转移逐步被知识转移的提法所替代。
Davenport和Prusak（1998）认为，知识转移是由知识传输和知识吸收两个过程所共同组成的统一过程，并据此提出了一个知识共享的公式，即：知识共享=知识转移+知识吸收。
Szulanski（1996）认为只有当转移的知识保留下来，才是有效的知识转移。
左美云（2006）将知识转移定义为：知识转移是指知识势能高的主体向知识势能低的主体转移知识内容的过程，这个过程随着知识的使用价值让渡，一般会带来相对应的回报。
工作绩效与组织内部知识转移效果关系的实证研究
定 的情境 中， 知识源到知识 接收方的信息传播过程 。 ａｅｐ ｒａ ｄ ｒｓｒ（９ ８ 认为 ， 从 Ｄ ｖｎ ｏｔｎ Ｐｕａｋ １９ ） 知识转移是把知识从知识源转移 到组织
其他人或部门的过程 。 为知识转移包括两大行动 ， 认 一是传送知识给潜在 的接收者 ， 二是 由接收方的个人或团体 吸收。 若知识 没有经 过接收者吸收的话 ， 就没有转移成功 。 本文将知识转移定义为在特定的情境 中发生的知识从知识源到知识受体的转移过程 ， 知识接 受者通过学习将知识 发送方 的知识转化为 自己的知识并在实践 中进行应 用。 目前学术界对知识转移的研究 主要集 中在组织间知识 转移和组织内部知识 转移 ， 本文的研究范 围为组织 内部的知识 转移 。 任何知识转移 的 目标都是要成功的将知识从知识源转移到知识 接收方。 知识转移到何种程度才算是成功 的完成 了知识转移 ， 衡量知识转移成功与否 ， 即知识转移 效果 。 根据 以往 的研究 ， 知识 转移 效果主要 从四个方面界定 ：１一定时间 内知识转 移发生 的数量 ， （） 即知识转移频率 。２ 在既定 的时间和预算下 ， （） 产生知识接收方满意
在 当今 的知识经济时代中 ， 知识正在逐步取代传统 的生产要 素而成为企业 最主要的资源。 为知识管理活 动过程 的重要 环节 ， 作 知识转移正成为许多企业 构筑竞争优势的关 键基础。 然而 由于知识 具有外部性和难 以度量的特征 ， 个人知识 转移 的行为和结果便无 法准确测度 ，组织内部知识转移 的效果也就难以衡量 。有研究表明 以组织公民行 为为特征 的关联绩效 能够促进知识转移效果的产 生。 本文在前人研究 的基础上 ， 将关联绩效的范围扩展 至整个工作绩效 ， 图研究工作绩效对组织 内部知识转移效果的影响。 试
团队成员知识共享行为、学习能力与创新绩效的作用关系研究
个体 有意识的运用某些有新意的观点、过 程或方法 ， 以便于有效 的提 高创新 的结果 。
（ 二 ）知 识 共 享
（ 五 ）研 究假 设
于知识创造 的积极影响。 可见 ， 知识吸收与
整合能力在团队获取与应用知识 ，并利用
效 有 赖 于成 员 间 的 知 识 共 享 。 本 研 究 通 过 对 团 队创 新 绩 效 影 响 因素 进 行 问 卷 调 查 ，从 知 识 共 享 与 团 队 学 习的 视 角 ， 在 探 讨 知 识 共 享 方 式 对 于 团队 创 新绩 效影 响的基础上 ，重点研 究 了团 队 学 习能 力在 知 识 共 享 方 式 与 团队 创
转移知识重心 的过程模式与表现 ；它强调
团队学习能力可将个人的知识与经验汇聚 ， 改善 团队活动 的绩效和效率 ，使得 团队创
新能力得 以强化。
的创新都需 要处理知识 ，而这些知识往往 是 藉由成 员间的知识共享所产 生。团队成 员能否在 团队内进行知识 的共 享 ，是提升 团队创造力的重要过程 ， 然而， 团队创新绩 效会 因团队成 员知识共享行 为的不 同而有
创新能力提升 的有关因素进行 了分析。
团 队学 习
知
很多研究都已证实 ， 团队知识 共享 、 团
文 献 回顾 与研 究 假 设
（ 一 ）团队 创 新 绩 效
队学 习能力对于 团队绩效有积极 的正 向影
响，然而并没有关于这三方面 因素作 用关 系的研究 。本研究 由团队学 习切入 ，认 为
生态嵌入、合作能力与企业创新绩效关系研究——基于知识流动的有调节的中介效应
收稿日期：２０２２ １１ ２１基金项目：国家哲学社会科学规划课题（１４ＦＪＹ００４）通讯作者简介：李霁友，东华大学旭日工商管理学院副教授，博士，研究方向：企业经营管理与税收。
Ｅ ｍａｉｌ：ｌｊｙｏｕ＠ｄｈｕ．ｅｄｕ．ｃｎ。
生态嵌入、合作能力与企业创新绩效关系研究———基于知识流动的有调节的中介效应李霁友（东华大学旭日工商管理学院，上海２０００５１）摘 要：随着市场竞争白热化和技术的颠覆性发展，如何获取创新资源和提升外部合作能力是制约企业创新发展的关键问题。
嵌入性理论和生态系统研究的涌现与交叉融合为企业解决上述难题提供了全新的视角，生态嵌入成为企业突破资源约束、共享优质资源、获取竞争优势的重要途径和方式。
基于此，本文以５８１家创新型试点企业为研究对象，探讨了生态嵌入对企业创新绩效的影响机制。
研究结果表明，创新生态嵌入和政治生态嵌入均对企业创新绩效、企业合作能力具有显著正向影响；合作能力对企业创新绩效具有显著正向影响，且中介了创新生态嵌入、政治生态嵌入与企业创新绩效之间的关系；知识流动正向调节了创新生态嵌入、政治生态嵌入与企业创新绩效之间及合作能力与企业创新绩效之间的关系，且正向调节了合作能力的中介作用。
关键词：创新生态嵌入；政治生态嵌入；企业创新绩效；合作能力；知识流动中图分类号：Ｆ２７３．１文献标识码：Ａ文章编号：２０９７ ０１４５（２０２３）０５ ００５１ ０８ｄｏｉ：１０．１１８４７／ｆｊ．４２．５．５１ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＲｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐａｍｏｎｇＥｃｏｌｏｇｙＥｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ，ＣｏｏｐｅｒａｔｉｖｅＣａｐａｂｉｌｉｔｙａｎｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅＩｎｎｏｖａｔｉｏｎＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ：ＴｈｅＭｏｄｅｒａｔｅｄＭｅｄｉａｔｉｎｇＥｆｆｅｃｔＢａｓｅｄｏｎＫｎｏｗｌｅｄｇｅＦｌｏｗＬＩＪｉｙｏｕ（ＧｌｏｒｉｏｕｓＳｕｎＳｃｈｏｏｌｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＤｏｎｇｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｓｈａｎｇｈａｉ２０００５１，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈｔｈｅｆｉｅｒｃｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｎｄｔｈｅｄｉｓｒｕｐｔｉｖｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｈｏｗｔｏｏｂｔａｉｎｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｅｎｈａｎｃｅｅｘｔｅｒｎａｌｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎｃａｐａｂｉｌｉｔｙｉｓａｋｅｙｐｒｏｂｌｅｍｒｅｓｔｒｉｃｔｉｎｇｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａ ｔｉｏｎ．Ｔｈｅｅｍｅｒｇｅｎｃｅａｎｄｃｒｏｓｓ ｉｎｔｅｇｒａｔｉｏｎｏｆｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓｔｈｅｏｒｙａｎｄｅｃｏｓｙｓｔｅｍｒｅｓｅａｒｃｈｐｒｏｖｉｄｅａｂｒａｎｄ ｎｅｗｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｆｏｒｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｏｓｏｌｖｅｔｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓｈａｓｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｗａｙｆｏｒｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｏｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈｒｅｓｏｕｒｃｅｃｏｎｓｔｒａｉｎｔｓ，ｓｈａｒｅｈｉｇｈ ｑｕａｌｉｔｙｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｇａｉｎｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅｓ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｉｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｔａｋｅｓ５８１ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅｐｉｌｏｔｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｓｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔ，ａｎｄｄｉｓｃｕｓｓｅｓｔｈｅｉｍｐａｃｔｍｅｃｈａｎｉｓｍｏｆｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓｏｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓａｎｄｐｏｌｉｔｉｃａｌｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓｈａｖｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｓｏｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅｃａｐａｂｉｌｉｔｙ．Ｃｏｏｐｅｒａｔｉｖｅｃａｐａｂｉｌｉｔｙｈａｓａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ａｎｄｍｅｄｉａｔｅｓｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ，ｐｏｌｉｔｉｃａｌｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｆｌｏｗｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙｍｏｄｅｒａｔｅｓｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ，ｐｏｌｉｔｉｃａｌｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎｃａｐａｂｉｌｉｔｙａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｍｏｒｅｏｖｅｒ，ｉｔｐｏｓｉｔｉｖｅｌｙｍｏｄｅｒａｔｅｓｔｈｅｍｅｄｉａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｏｆｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎｃａｐａｂｉｌｉｔｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ；ｐｏｌｉｔｉｃａｌｅｃｏｌｏｇｙｅｍｂｅｄｄｅｄｎｅｓｓ；ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ；ｃｏｏｐｅｒａｔｉｏｎｃａｐａｂｉｌｉｔｙ；ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｆｌｏｗ１ 引言在“新常态”背景下，中国企业的自主创新能力得到了快速的发展，企业作为国家创新主体的地位日益凸显。
企业间知识转移与创新绩效研究
当今社会，知识已经取代了石油，成为世界上最有价值的资源。
基于资源的理论认为，任何一家企业如果仅靠自己的力量来获取创新所需要的各类知识，是难以保持其竞争优势的。
在这样的背景下，研究企业间的知识转移与企业技术创新绩效间的关系，对理论研究和应用实践，都具有重要的价值和意义。
创新是企业竞争优势形成的重要源泉。
然而，在全球竞争日益激烈的形势下，单一企业不可能具备创新所需的全部资源，尤其当处于高新技术产业时，企业仅依靠自身的现有资源，很难保持其长久竞争优势。
目前，已经有大量的研究表明，跨越企业组织或技术边界的外部知识对创新至关重要（Rosenkopf and Nerkar，2001）。
同时，也有相关案例研究证明，企业间知识转移是组织获取跨越组织边界的知识资源的一种便捷高效的方式。
一、研究综述前期的研究发现，目前学术界关于知识转移与创新间的关系研究主要集中于以下几个方面：（一）知识特性角度。
自迈克尔·波兰尼1958年从哲学领域提出“隐性知识”概念以来，学者们就普遍认为企业通过隐性知识转移并实现技术进步的过程，已经可以等同于企业发展其自身核心竞争优势的过程。
（二）企业联盟角度。
从这个角度研究的学者认为，企业为何愿意促成战略合作，其主要原因是基于这种联盟伙伴关系，结盟双方可以快速便捷地获取对方的知识资源。
同时，由于联盟网络关系中的高社会资本，即较强的信任和规范，可以有效促进联盟伙伴间的知识转移，并且在知识转移的过程中产生较强的自我约束力量。
（三）创新网络视角。
创新网络流派学者认为，企业之间之所以结成创新网络，是为了通过这种网络实现资源互通、优势互补，主要就表现为知识资源的互通和融合，这样做的好处在于网络成员都能够有效提高各自的创新能力。
但是目前学术界，关于网络组织与知识转移的关系研究，大部分将侧重点放在研究创新网络成员间知识转移的过程。
而我国学者唐方成和席酉民在其《知识转移与网络组织的动力学行为模式》一文中提出了知识转移与网络组织的微分动力模型，这为知识转移的定量研究提供了一个全新的视角。
协同创新网络成员和知识多样性对区域创新绩效的影响研究——基于网络结构的调节作用
第23卷第6期2023年6月创新科技Innovation Science and Technology Vol.23No.6 Jun.2023协同创新网络成员和知识多样性对区域创新绩效的影响研究——基于网络结构的调节作用程跃1，钟雨珊2，陈婷1（1.广西大学公共管理学院，广西南宁530004；2.广西中医药大学学生工作处，广西南宁530200）摘要：基于北部湾区域的专利数据，构建协同创新成员和知识网络，对成员多样性、知识多样性与区域创新绩效之间的关系以及网络结构在其中的调节作用进行深入研究，从协同创新角度解析影响区域创新绩效的前因变量和调节变量。
研究发现：协同创新网络成员多样性和知识多样性对区域创新绩效有显著正向影响；协同创新网络成员多样性对知识多样性有显著正向影响，且成员网络的中心势和密度在二者关系中起正向调节作用；多样化的知识有助于提升区域创新绩效，而在高密度的知识网络中，各类知识元素能更有效地整合重构，进而转化为创新成果。
关键词：协同创新；成员多样性；知识多样性；网络结构；区域创新绩效中图分类号：F270.7文献标志码：A文章编号：1671-0037（2023）6-66-13DOI：10.19345/j.cxkj.1671-0037.2023.6.0060引言随着经济全球化的不断深入，企业的经营环境发生了巨大变化，企业创新不能仅仅依靠自身力量，因此，协同创新成为企业弥补自身资源不足、降低创新风险、提升创新能力的重要途径。
协同创新的深入发展会带动一个产业甚至一个区域创新绩效的提升。
协同创新的概念是由产学研合作创新理念发展而来的。
2006年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的著名研究员彼得•葛洛（Peter A.Gloor）首次明确了协同创新（Collab⁃orative Innovation）的定义：协同创新是指由自我激励的人员或组织所组成的网络形成共同愿景，借助网络交流思路、信息及工作状况，合作实现共同的目标［1］。
科技事业单位知识共享与协同创新研究
科技事业单位知识共享与协同创新研究科技事业单位在知识共享和协同创新方面起着至关重要的作用。
本文将探讨科技事业单位知识共享与协同创新的重要性以及如何优化这一过程，以进一步推动科技发展和创新。
一、概述科技事业单位作为国家科技创新体系的重要组成部分，承担着科技研究、技术开发等任务。
知识共享和协同创新是科技事业单位推动科技进步的关键环节，通过促进知识流动和合作创新，提高科技成果转化效率，推动科技创新发展。
二、知识共享的重要性1. 提高创新效率科技事业单位拥有丰富的科研资源和专业知识，通过有效的知识共享，可以避免重复投入和资源浪费，提高研发效率，加快科技创新进程。
2. 推动科技成果转化科技事业单位积累了大量的科技成果和知识产权，通过共享这些成果和技术，可以促进科技成果的转化和应用，推动科技型企业的发展，助力经济增长。
3. 提升科技人员的综合能力知识共享不仅促进了科技成果的传播，同时也促进了科技人员的学习和交流。
科技人员通过学习他人的研究成果和经验，不断提升自己的综合能力，推动科技创新的不断迭代。
三、协同创新的重要性1. 强化创新动力科技事业单位之间的协同创新能够集中更多的科研资源，形成强大的创新动力。
多个科技事业单位通过合作创新，可以共同攻克难题，实现科技创新的突破。
2. 优化研发过程协同创新可以整合各方的研发资源和技术优势，优化研发过程，提高研发效能。
科技事业单位之间通过协同创新，可以实现资源共享、任务分工，避免重复劳动，提高效率。
3. 加强创新环境建设协同创新促进科技事业单位之间的良好合作关系，推动科研团队间的融合与合作，加强创新环境建设。
合作创新可以培养科技人员的团队合作精神和创新思维，形成一种积极向上的科研氛围。
四、优化知识共享与协同创新的策略1. 加强信息共享平台建设科技事业单位应建立健全的信息共享平台，提供便捷的科技资源分享机制，促进科技成果和专业知识的广泛共享。
可以通过建立专门的网站或在线平台，整合科技成果、研究报告、学术论文等信息资源，提升科技创新效应。
合作创新中媒介丰度对知识模糊性和知识转移绩效关系的调节作用研究
[ 11]
.
命题 1 合作创新知识转移中 , 媒介丰度在内隐性对知识转移绩效的影响中起负向调节作用 , 即内
第 5期
丁 秀好等 : 合作创新中媒介丰度对知识模糊性和知识 转移绩效关系的调节作用研究
11
要因素
[ 12]
. 知识专属性越强, 知识和企业的特定情景结合得越紧密, 知识的通用性越差, 将其从企业中分
[ 5]
.
知识模糊性是造成知识转移障碍的主要原因之一. Si m onin 总结前人的研究成果发现模糊性是知识 自身属性所造成的, 是影响知识转移的原因, 知识模糊性是由于对技术或者工艺诀窍的行动和结果、 投入 [ 6] 和产出以及原因和结果缺乏了解和认识造成的 , 影响知识在联盟成员间的传递 . 模糊性源自内隐性、 专 属性和复杂性的共同作用 . 内隐性为工作中学到的技巧的不可言明性和不可编码性的累积 指知识和企业情景的结合程度以及通用性 , 是模糊性的一个来源, 是知识转移的障碍 定知识或资产相关的技术、 惯例、 人员和资源的数量 . 现有 研究认为知识内隐性、 复杂性、 专属性分别对知识转移绩效起 负向影响作用. 但是, 不能认为内隐性、 复杂性和专属性对知识转移的影 响是理所当然的 . 知识的转移包括知识的发送和知识的接收 两个基本过程, 这两个过程是由两个 不同的参与者 者和接收者 分别完成, 并通过媒介连结起来
知识转移粘滞对合作创新绩效的影响研究
知识转移粘滞对合作创新绩效的影响研究20世纪90年代以来发生的以计算机、网络和通讯为核心的技术革命,推动全球经济逐渐步入知识经济时代,知识越来越明显地成为企业竞争力最重要的源泉,企业培育、维护竞争优势的能力,在很大程度上取决于整个组织创造、共享和运用知识的能力。
同时,企业单单依靠个体能力已经很难实现持续成长,特别是在创新领域,合作创新越来越普遍,甚至于已经形成创新网络,企业仅仅是创新网络的节点。
在知识受到日渐重视和企业合作日渐流行的背景下,企业进行合作创新时面临知识转移困难的问题,影响了合作创新效果。
促进企业认识到知识转移粘滞问题的迫切性,并找到有效方法降低知识转移粘滞,提高合作创新绩效需要合适的理论指导。
本文以合作创新为研究对象,以知识转移为研究重点,考察知识转移粘滞对合作创新绩效的影响。
文章在创新理论、知识管理理论基础上,主要运用基于文献研究的统计分析方法展开研究。
从理论上提出了知识转移粘滞的概念,深入考察了企业间合作创新和知识转移的基本原理,并分析了合作创新中知识转移的机理;运用SPSS和AMOS软件进行了统计分析建模,通过实证研究考察了知识转移粘滞对合作创新绩效的影响,提出了降低合作创新知识转移粘滞和促进企业知识整合的措施。
全文的研究主要包括两个部分:理论研究和实证研究。
第2-4章是理论研究部分。
第2章组织间知识转移的基本原理。
界定了知识和知识转移的概念;提出了知识转移粘滞的概念并分析了其复杂影响因素;归纳了组织间知识转移的一般模型和层析分析框架,构建了基于粘滞的组织间知识转移的集成模型。
第3章合作创新的组织模式与绩效评价。
界定了组织合作创新的内涵;构建了组织合作模式选择的决策方法;提出了组织间合作创新绩效的评价体系。
第4章基于合作创新的组织间知识转移机理。
分析了合作创新知识转移的动因和本质;分析了不同信息结构和不同知识产权保护策略下的知识转移的决策选择;分析了合作创新中降低知识转移粘滞的激励机制;构建了企业间以知识为载体的风险传导模型。
合作网络嵌入性、吸收能力与创新绩效的关系研究——数字化转型的作用
合作网络嵌入性、吸收能力与创新绩效的关系研究——数字
化转型的作用
李小丽;任哲文
【期刊名称】《当代经济》
【年(卷),期】2024(41)4
【摘要】在开放式创新和数字化转型背景下,制造企业亟需通过创新突破来实现可持续发展。
基于数字化转型背景下,分析了结构嵌入和关系嵌入对创新绩效的影响,并引入吸收能力和数字化转型讨论中介和调节机制。
结果表明,结构嵌入、关系嵌入与创新绩效的关系分别呈倒U型和正向关系。
结构嵌入和关系嵌入通过影响现实吸收能力及潜在吸收能力对创新绩效起作用。
数字化转型对结构嵌入、现实吸收能力与创新绩效的关系具有正向调节效应。
研究结论有助于我国制造企业在数字情景下利用网络嵌入提升吸收能力,并为企业在数字化时代的发展提供了理论指导和现实启示。
【总页数】15页(P78-92)
【作者】李小丽;任哲文
【作者单位】武汉纺织大学
【正文语种】中文
【中图分类】F202;C939
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1.关系嵌入性对企业创新绩效的影响研究——以知识溢出、知识吸收能力为中介变量
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3.制造企业知识密集服务网络嵌入与企业绩效的关系——企业吸收能力的调节作用
4.企业网络嵌入性对创新绩效的影响——网络权力的中介作用及吸收能力的调节作用
5.网络嵌入性与物流企业成长绩效的关系--基于吸收能力的中介作用
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知识异质性对研发团队创造力的影响——知识整合能力的中介作用和主观关系体验的调节作用
知识异质性对研发团队创造力的影响——知识整合能力的中介作用和主观关系体验的调节作用
孟添天;柴菁敏;郑敏钰
【期刊名称】《技术经济与管理研究》
【年(卷),期】2022()4
【摘要】知识异质性在为研发团队带来跨领域知识和多元创新思维的同时,也进一步增加了团队成员的知识复杂性、背景差异和沟通障碍。
为厘清知识异质性对研发团队创造力的影响,文章构建了以两者为核心的基础模型,考察了知识整合能力、主观关系体验在两者关系中的中介和调节效应。
研究发现:知识异质性对研发团队创造力有正向影响,知识整合能力在两者关系中起到中介效应,而主观关系体验正向调节知识异质性对研发团队创造力的积极影响。
【总页数】5页(P41-45)
【作者】孟添天;柴菁敏;郑敏钰
【作者单位】马来西亚博特拉大学;上海财经大学浙江学院;运城学院;泉州信息工程学院
【正文语种】中文
【中图分类】F272
【相关文献】
1.创业团队知识异质性、知识整合能力与团队创造力关系研究
2.隐性知识异质性对知识型团队创造力的影响——以知识重构为有调节的中介变量
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识共享与研发团队创造力:团队成员异质性的倒U型调节作用4.大学生创新创业项目团队的知识异质性对团队创造力的影响——团队学习的中介作用
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. 一个特定能力的信息可能涉
及很多个体和部门, 需要借助很多领域的其他知识才能理解和应用, 因此外人很难对知识完全集成或理 解 . 正如 Reed和 DeF illipp i所认为的 , 越复杂的人类和技术系统会产生越高的模糊性 , 形成知识的自我保 护 , 从而限制被模仿
[ 7]
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知识的复杂性越强, 其专业性和理解难度越高 , 对知识转移双方的能力要求越高 , 知识的发送和接收 越困难 . 复杂性强的知识需要借助形象化的语言、 借助身体语言进行示范等才能将知识解释清楚 , 才能帮 助接收方准确理解所转移的知识. 媒介的多重暗示性和语言多变性有助于知识转移双方对复杂知识的理 解 , 降低复杂性造成的知识转移困难 . 复杂性为描述一项知识所需要的信息总量 . 知识的复杂性越高 , 涉及领域越多, 需要参与的职能部门 和人员越多 . 知识转移需要更多相关领域的知识来协助时 , 知识转移越困难
随着知识经济的到来 , 知识更新换代速度日益加快、 竞争环境日趋激烈 , 进行合作创新成为企业获取 新知识和谋求竞争优势的重要战略. 知识作为企业投入的最重要的资源 , 必须在企业间转移和流动, 企业 才能实现知识资源共享和优势互补, 因此 , 信息和知识能否迅速、 通畅地在各个成员之间流动是合作创新 成败的关键
[ 5]
10
研究与发展管理
第 20 卷
致 ; 丰度低的媒介不适合模糊性高的沟通内容 , 但是处理能被很好理解的信息和标准数据却非常有效. 媒 介丰度理论认为沟通内容的模糊性对沟通媒介的丰度有不同的要求 , 沟通内容的模糊性越强 , 对沟通媒 介的丰度需求越高; 反之, 沟通内容的模糊性越低, 对沟通媒介的丰度需求也越低 , 即沟通内容的模糊性 决定沟通媒介丰度的选择 , 当沟通内容的模糊性和媒介丰度相匹配时沟通绩效最好 1 2 知识模糊性及其对知识转移的影响
发送
. 因此知识
模糊性对知识转移的影响必然受到转移媒介的影响 . 由此提 出媒介丰度在知识内隐性、 专属性和复杂性对知识转移影响 的过程中起调节作用 , 具体框架参见图 1 .
2 媒介丰度调节作用机理分析及相关命题的提出
2 1 媒介丰度在内隐性对知识转移影响中的调节作用 知识的内隐性越强, 知识的编码化和可教授程度越差, 知识发送方将知识清晰表达的困难越大; 而知 识接收方在知识接收过程中可能对要转移的知识有着多种理解, 造成接收方的困惑. 隐性知识很多黏附在组织惯例和特定员工的头脑里 , 甚至有相当部分的知识只可意会不可言传 , 用 数字或者文本文档进行清晰表达更不可能 . 只有借助示范、 表情等帮助, 发送方才能表达出知识, 知识转 移才成为可能. 因此, 媒介的多重暗示性可以有效解决内隐性造成的知识转移障碍, 提高知识转移绩效. 知识的内隐性越强, 知识的个体化程度越高, 主观性越强. 这种知识的结构性差 , 需要进行很多相关 解释和说明才能表达清楚 . 表格、 数字等丰度低的媒介只能表达较为客观、 不需要过多解释的知识, 不适 用内隐性强的知识; 自然语言允许对知识进行各种等价的表述, 对知识进行相关的说明和解释, 表述内隐 性强的知识的能力很高. 语言多变性强的媒介可以有效解决知识主观性强、 结构性差的难题, 降低内隐性 造成的知识转移障碍 . 知识的内隐性越强, 知识的歧义性越强, 知识存在的貌似合理的解释越多, 造成知识转移双方理解差 异的可能性和程度越大. 转移媒介的反馈能力越强 , 知识转移双方的交流和沟通越方便快捷. 双方可以通 过频繁交流逐步消除理解上的偏差, 达成共识 . 因此 , 媒介反馈能力对内隐性形成的知识转移困难起缓和 作用 . H ansen等指出, 企业的知识类型若偏向显性时 , 选择通过文件、 程序或计划等系统化整合策略会有较 高的企业绩效; 若知识类型偏向隐性时, 则选择通过互动、 沟通的个人化整合策略会有较高的企业绩效 隐性对知识转移的阻碍作用在媒介丰度高的情况下比在媒介丰度低的情况下小 . 2 2 媒介丰度在专属性对知识转移影响中的调节作用 资产专属性是模糊性的一个来源 , 是企业知识防止被盗用和侵犯的内在保护机制, 但是这也造成了 知识转移的巨大困难 . 知识的累积性使其和组织情景以及其他知识紧密结合, 是决定知识转移效率的重速, 企业进行知识转移的方式和途径日益丰富 , 企业如何选择转移媒介、 促 进知识转移成为其面临的难题. Davenport和 P rusak 发现 , 在将新西兰隧道工程的创新性钻孔工艺转移到 波士顿的类似工程的过程中 , 公司先后采用的备忘录、 说明书、 图表、 指南和雇用咨询顾问等知识转移方 式都以失败告终 , 最后通过员工流动的方式才达到目的 , 可见知识转移媒介的正确选择在提高知识转 [ 3] 移绩效中发挥关键作用. 谭大鹏和霍国庆认为知识转移媒介是知识转移的保障因素 , 邝宁华等认为作 为知识模糊性原因之一的内隐性是决定转移媒介的重要因素 作用和机理很少有文献涉及.
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知识模糊性是造成知识转移障碍的主要原因之一. Si m onin 总结前人的研究成果发现模糊性是知识 自身属性所造成的, 是影响知识转移的原因, 知识模糊性是由于对技术或者工艺诀窍的行动和结果、 投入 [ 6] 和产出以及原因和结果缺乏了解和认识造成的 , 影响知识在联盟成员间的传递 . 模糊性源自内隐性、 专 属性和复杂性的共同作用 . 内隐性为工作中学到的技巧的不可言明性和不可编码性的累积 指知识和企业情景的结合程度以及通用性 , 是模糊性的一个来源, 是知识转移的障碍 定知识或资产相关的技术、 惯例、 人员和资源的数量 . 现有 研究认为知识内隐性、 复杂性、 专属性分别对知识转移绩效起 负向影响作用. 但是, 不能认为内隐性、 复杂性和专属性对知识转移的影 响是理所当然的 . 知识的转移包括知识的发送和知识的接收 两个基本过程, 这两个过程是由两个 不同的参与者 者和接收者 分别完成, 并通过媒介连结起来
收稿日期 : 2007 -07-26 ; 修改日期 : 2008-03 -19 . 基金项目 : 国家自然科学基金资助项目 ( 70472038 , 70771088) ; 教育部人文社 会科学重点研究 基地重大项 目 ( 05 JJ D 630033) ; 西安 交通大学 985工程二期资助项目 ( 07200701 ). 作者简介 : 丁秀好 ( 1981 ) , 男 , 博士研究生 , 研究方向为知识管理与研发创新管理 .
[ 3]
. 接收方某一领域的人员要
完成自己的任务不仅需要学习对方相同领域的知识, 而且要了解对方相关领域的知识. 因此其不仅要和 对方相同领域的人员进行交流 , 而且需要和相关领域其他部门的人员进行交流 . 这对双方人员接触的范 围和强度有很高要求 , 需要双方及时进行沟通 . 成立虚拟团队是最好的选择之一 . 转移媒介的反馈能力是 解决这一问题的关键 . Dem setz指出, 知识的复杂性程度越低 , 通过规则与指令进行知识整合时, 知识的流 失越少 ; 相对地, 如果知识的复杂性程度越高, 将不适于采用规则与指令来进行知识整合 杂性对知识转移的阻碍作用在媒介丰度高的情况下比在媒介丰度低的情况下小 .
[ 4] [ 2]
, 然而对于媒介丰度在知识转移中的具体
1 相关理论及概念模型提出
1 1 媒介丰度 媒介丰度理论是解决沟通内容模糊性问题最有影响力的理论 . 模糊性意味着歧义性, 指对某一事物 或情形存在多种互相冲突的解释. 模糊性越高 , 人们的困惑越大, 往往不能确定应该提出什么问题, 即使 提出了问题 , 问题的结构性很差 , 很难有明确的答案 , 双方很难达成理解上的一致 ; 而模糊性低时 , 人们对 问题有清晰的认识, 可以提出定义明确的问题 , 对方可以给出明确的答案. 媒介丰度是媒介使人们在理解上达成一致的能力 , 是媒介的内在属性. 决定媒介丰度的因素为反馈 能力、 多重暗示能力、 语言多变性和个体针对性 . 传统知识转移媒介包括人员流动、 培训、 观察、 电话、 备 忘录、 说明书、 报表等 , 根据媒介丰度的评判标准, 可将其归类并按照丰度高低排序为面对面、 电话、 个人 文件、 非个人文件以及数字文件 . 而随着信息技术的发展 , 新兴媒介如视频会议、 电子邮件等等, 增加了人 们选择的范围, 视频会议的丰度介于面对面和电话之间 , 电子邮件的丰度介于电话和个人文件之间. 媒介丰度高 , 有利于沟通双方处理复杂的主观信息 , 降低模糊性, 使双方消除分歧达成理解上的一
( 西安交通大学 管理学院 , 西安 710049) 摘 要 : 基于媒介丰度理论和知识基础理论 , 提出媒介丰度在知识内隐性、 专属性 和复杂性对 知识转移 的影响
中起调节作用 , 根据反馈能力、 多 重暗示性、 语言多变性和个 体关注 性等媒 介丰度 判断标 准分析了 媒介丰 度的 调节机理 , 提出概念模型和假设 , 并用案例对本文的理论进行 初步支 持 . 企 业可以 依据知 识模糊性 和媒介 丰度 属性合理选择知识转移 媒介 , 提高知识转移绩效 . 关键词 : 合作创新 ; 知识转移 ; 媒介丰度 ; 知识模糊性 ; 调节作用 中图分类号 : F 276 4 文献标识码 : A
第 20 卷
第 5期
研究与发展管理 R & D M ANAGEM ENT
V o. l 20 N o . 5 O ct . 2008
2008 年 10 月 文章编号 : 1004 - 8308( 2008) 05-0009 - 05
合作创新中媒介丰度对知识模糊性和 知识转移绩效关系的调节作用研究
丁秀好, 黄瑞华
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. 专属性是
. 复杂性是指和特
图 1 媒介丰度在知识模糊性对知识 转移影响中的调节 作用 F ig. 1 M oderating effect of m ed ia richness on re la tionsh ip be t w een know ledge a m biguity and know ledge transfer perfor m ance