终于理解如何服从领导安排

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终于理解如何服从领导安排
如何服从领导安排呢?下级服从上级,是上下级开展⼯作、保持正常⼯作关系的⾸要条件,是融洽相处的⼀种默契,也是⽼板观察和评价下属的⼀个尺度。

服从是⼀种美德,⼀名称职的员⼯必须以服从为第⼀要义,没有服从观念,就不可能把⾃⼰的⼯作做好。

每⼀位员⼯都必须服从上司的安排,就如同每⼀个军⼈都必须服从上司的指挥⼀样。

⼤到⼀个国家、军队,⼩到⼀个企业、部门,其成败很⼤程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

古语云“恭敬不如从命”,对领导需要谦恭礼让,但是⼀味的谦恭礼让不如遵其所命,对⽼板⽽⾔,服从是第⼀位的。

当然,上司的决策也有错误的时候,但是,作为⼀名下属你也应该遵从执⾏。

你既不能事先加以肯定或指责,也不要事后加以抱怨或轻视他的决定,更不能不去执⾏他的命令。

“糟了,糟了!”公司采购部的经理理查德放下电话,就叫嚷了起来:“那家便宜的东西,根本不合规格,还是迈克尔的货好。

”他狠狠地捶了⼀下桌⼦:“可是,我怎么那么糊涂,还发Email把迈克尔臭骂⼀顿,还骂他是骗⼦,这下⿇烦了!”“是啊!”秘书詹妮⼩姐转⾝站起来说,“我那时候不是说吗,要您先冷静冷静,再写信,您不听啊!”理查德说:“都怪我在⽓头上,以为迈克尔⼀定骗了我,要不然别⼈怎么那么便宜。

” 理查德来回踱着步⼦,突然指了指电话说:“把迈克尔的电话告诉我,我打过去向他道个歉!”詹妮⼀笑,⾛到理查德桌前说:“不⽤了,经理。

告诉您,那封信我根本没发。

”“没发?”理查德惊奇地停下脚步,问道。

“对!”詹妮笑吟吟地说。

理查德坐了下来,如释重负,停了半晌,⼜突然抬头问:“可是,我当时不是叫你⽴刻发出的吗?”“是啊,但我猜到您会后悔,所以就压了下来!”詹妮转过⾝,歪着头笑笑。

“压了三个礼拜?”“对!您没想到吧?”“我是没想到。

” 理查德低下头去,翻记事本:“可是,我叫你发,你怎么能压?那么最近发南美的那⼏封信,你也压了?”“那倒没压。

”詹妮的脸更亮丽
了,“我知道什么该发,什么不该发!”“是你做主,还是我做主?”没想到理查德居然霍地站起来,沉声问道。

詹妮呆住了,眼眶⼀下湿了,颤抖着问道:“我,我做错了吗?”“你做错了!”理查德德斩钉截铁地说。

詹妮被记了⼀个⼩过,但没有公开,除了理查德,公司⾥没有任何⼈知道。

真是好⼼没好报!⼀肚⼦委屈的詹妮,再也不愿意伺候这位是⾮不分的上司了。

她跑到总经理的办公室诉苦,希望调到总经理的部门。

“不急,不急!”总经理笑笑,“我会处理”。

隔两天,是做了处理,詹妮⼀⼤早就接到⼀份解雇通知。

在⼀些公司⾥,像詹尼这样纪律观念不强、服从意识差的⼈,只是⾃作聪明⽽已。

⼀个团队,如果下属不能⽆条件地服从上司的命令,那么在达到共同⽬标时,就可能产⽣障碍。

毫⽆疑问,⽆条件服从命令的⼈具有最优秀的执⾏⼒。

在⾯对领导的命令时要明确⼀点,服从是⽆需任何条件的,只要是必须做的事情,就要坚决的执⾏。

在很多员⼯的理念中,服从就是“对的就服从,不对的就不服从”。

其实服从是⽆条件的,凡是⽼板的指令,作为员⼯第⼀时间就应该按指令去⾏动。

你不能以你使⽤的判断标准作为最终标准,⽽应以上司的判断为判断标准。

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