员工病假的企业规章制度

员工病假的企业规章制度
第一条为了规范员工病假制度，提高企业内部管理效率，确保员工健康，本规章制度制定。

第二条本规章制度适用于本公司所有正式员工。

第三条员工病假是指员工因患病、生理期、疗养或医疗期间需要休假的情况。

第四条员工在病假期间，应主动向所属部门负责人请假，并提交病假单据（如病医证明、医院诊断单等）。

第五条若员工连续病假超过三天，需提供复诊单据，并在病假期满后向公司人力资源部门提交。

第六条在病假期间，员工不得从事与工作内容相关的工作，遵守医嘱，及时治疗病情。

第七条员工患传染病时，应及时向公司汇报，遵守相关预防传染病的规定。

第八条员工在病假期间，不得参加与公司相关的会议、培训等工作活动。

第九条员工在病假期间，不得私自离开当地，需事先获得公司批准。

第十条员工在病假期间，须按时向公司提供病症进展情况和治疗进展情况。

第十一条员工需提前告知公司治疗结束时间，以方便公司进行工作安排。

第十二条员工病假期间，按规定享受工资待遇，具体按公司相关规定执行。

第十三条员工在病假期间如需请假，需提前向公司提交请假申请，并事先获得公司批准。

第十四条对于恶意病假、虚假请假等行为，公司将根据公司有关规章制度进行处罚。

第十五条公司将建立员工病假档案，对员工病假情况进行记录，作为员工绩效考核的依据。

第十六条本规章制度由公司人力资源部门负责解释，并在全公司内实施。

第十七条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为员工病假企业规章制度，防止滥用病假、提高员工意识和工作效率，有利于企业管
理和员工福利。