西游记的团队精神

西游记的团队精神
第一篇：西游记的团队精神
《西游记》中所体现出来的团队精神可分为以几方面：
（一）目标明确，永不言败的精神。

团队的成功必须有个明确诱人的目标，西游集团队明确的目标就是去西天取经。

（二）以人为本，用人所长，有效组建团队。

有个目标，目标的现实要有有能力的人去执行。

所以团队成功的关键还要有人的参与，以人为本。

为什么是这四个人,少一个行不行?恐怕不行,少任何一个人,是否能完成去西天取经的伟大使命都要打个问号。

那四个同一类型的人行不行?也不行。

从他们的个性角度分析，弥漫着无处不在的“团队精神”。

唐僧：团队中最受尊敬最核心的人物。

事业心极强，信念极为坚定，而且异常执着。

孙悟空：绝对是团队中的骨干。

取经路上降妖伏魔的基本上都是交给他的，只要他出马，没什么事能难带他。

本领高强，神通广大。

同时是一位人际大户，渠道广泛，资源丰富。

但个别情况下有急躁情绪，不服管教。

猪八戒：好吃懒做，不思进取，得过且过，没什么大本事，不过日常工作完成的也还不错，比如降妖、挑挑担，调节团队气氛。

也可以说是团队中的一个活宝。

沙僧：非常忠诚的成员。

任劳任怨，甘愿奉献，不计个人得失，只顾埋头做事。

（三）积极沟通，有效解决冲突。

沟通是团队精神的黏合剂。

西游记中存在的冲突主要集中在唐僧和孙悟空身上，但是同过有效积极的沟通，师徒四人和好如初，同心协力，赶奔西天。

（四）恩威并施，重视情感管理。

体现在唐僧对孙悟空的管理上，一方面他对孙悟空施恩，另一方
面又给他加压，这样恩威并用，才算对孙悟空实现有效的管理。

关怀每个徒弟，让他们各展所长、各司其职，用“师徒情”凝聚人也是一个“制胜法宝”。

（五）居安思危，完善团队。

一步成功，并不代表永远的成功。

即使经历八十难，没有经历八十一难，也取不了真经。

而正是经历一系列的困难，唐僧师徒经过种种磨难的考验。

不断的战胜困难，在战胜苦难中，完善团队。

一个完善的团队才能更好的体现“团队精神”，更具有强大的战斗力。

第二篇：西游记的团队精神
西游记的团队精神
《西游记》，唐僧带着孙悟空、猪八戒、沙和尚师徒四人去往西天取经，凭借团队精神修得正果。

班级管理
团队精神
奉献精神
团结协作
优势互补
小说电视剧《西游记》应该每个人都看过，唐僧带着孙悟空、猪八戒、沙和尚师徒四人去往西天取经，凭借团队精神修得正果。

由此让我深深的感受到团队精神在我们生活中是多么的重要。

团队的力量。

让我们来看看《西游记》中团队的力量。

《西游记》的主题是“三三行满道归根”，可故事情节却是“九九数完魔灭尽”。

如果没有足够的勇敢，怎么可能越过这一路的雄关漫道，怎么能够战胜这九九八十一难，最后“功成行满见真如来呢？
说到勇敢，唐僧倒也不乏英勇，然而他的缺点之一就是果敢不足。

之所以说他英勇，是因为他总是能够坚强地面对最坏的局面；之所以说他果敢不足，是因为他常常在变故或困难面前缺乏信心，只能眼睁睁地任由最坏的局面出现。

许多完美型性格的人也是这样，他们在面临风险时是极其谨慎的。

他们总是希望做到万无一失，因此他们往往很难放手一搏。

他们需要一个力量型的搭档。

观世音菩萨早就为唐僧
准备了一个力量型的搭档，那就是被压在两界山下的齐天大圣孙悟空。

被压了500年的齐天大圣被救出来了，但必须接受一个领导，那就是完美型的唐僧。

自《西游记》成书以来，许多读者都在为孙悟空鸣不平，因为孙悟空是一个很有能力的人，为什么要让他在那个肉眼凡胎的唐僧手底下受尽窝囊气呢？人力资源的管理科学认为，一个人的才智有高有低，而品德是才智的正负符号。

当品德为负数时，才智越高，做坏事的能力也就越大。

同样，当品德为正数时，才智越高，做好事的能力也就越大。

对于天不怕、地不怕的孙悟空而言，唐僧就是一个大大的正号。

正因为有了这个正号，孙悟空才能修成正果，从一个妖猴修成斗战胜佛。

写史记的司马迁说过：“才智，德之资也；德者，才之师也。

”所以，对于唐僧而言，孙悟空是一位必不可少的助手；而孙悟空虽然神通广大，也需要唐僧这样一位志向高远的师父。

孙悟空被困在两界山下，年深日久，心里早已有了悔意。

在唐僧到来前，观世音菩萨从此路过，孙悟空便恳求菩萨能为他指明一条出路。

菩萨高兴地说：“好啊！圣经云：…出其言善，则千里之外应之；出其言不善，则千里之外违之。

‟你既有此心，待我到了东土大唐寻一个取经的人来，教他救你。

你可跟他做个徒弟，和他一起跋涉千山万水，也算是一番修行，如何？”孙悟空连声答应，从此日夜期盼着这个取经人前来救他脱身。

唐僧见到悟空，对他说：“既然你有心向善，菩萨也做了安排，我自然愿意帮助你重获自由。

”于是，唐僧在刘伯钦的帮助下，攀藤附葛，来到两界山的最高峰。

只见山顶有一块四方大石，石上贴着一封皮，却是“、嘛、呢、叭、咪、”六个金字。

唐僧上前跪下，默默祷告。

然后，上前将六个金字轻轻揭下。

孙悟空兴奋得连声叫道：“师父，你请走开些，我好出来！”刘伯钦拉着唐僧，走出好远。

只闻得山崩地裂的一声巨响，孙悟空一个筋斗翻滚过来，跪在了唐僧面前。

有了孙悟空这个本领高强的大徒弟，唐僧再也不怕什么老虎了。

不久，便有一只猛虎咆哮剪尾而来。

孙悟空大喝一声，那老虎动也不
敢动，被一他金箍棒打得鲜血飞迸。

当天夜里，唐僧就用虎皮为孙悟空缝制了一套衣服。

孙悟空穿在身上，显得十分精干。

打那以后，唐僧便陆续收了三个徒弟。

这样，他就可以通过团队的力量去解决一路上那些层出不穷的困难。

而这些，全是观世音菩萨的安排。

古人有句话“人心齐,泰山移”，也就是现在我们常说的“团结就是力量”，这其实都是团队精神的体现。

我们所处的时代是一个需要团队精神的时代，我们上班的车间就是一个大的团队,在很多方面都需要具备团队精神。

同事之间的和谐相处,班间的协同合作,运动会上的勇猛拼搏,无一不需要具备这种团队精神。

没有团队精神的集体就像一盘散沙,没有凝聚力,即使用力攥在手里也会一点点从指缝中滑落。

但是,如果在沙子中加入水,沙子就会变湿,聚成一块,捏起来也不会散落。

团队精神对于一个集体来说,就如同水对于沙子一样重要,可以起到黏合剂的作用,使集体中的每一员都能紧紧团结在一起。

有了团队精神的集体才会有凝聚力,也才更加有竞争力。

团队组成。

西游记一部经典的著作，经典在其内容，也经典在其阐释的团队协作，再看看《西游记》成功的团队组成。

唐三藏：作为团队的精神领袖，计划的提出者，他之所以敢于提出这样的计划，在于他对创新的渴望，他可能不具备前方一些困难的处理能力，但他有坚定的信念。

之所以他能带领这个团队，是因为他自始至终的使命感和他佛家之人特有的胸怀。

使这个团队在西去的路上经历千辛万苦，战胜九九八十一难，最终完成大任。

假如孙悟空半途而废，可以回花果山继续做山大王，猪八戒也可以回高老庄娶妻生子过安稳日子，沙僧呢去它的流沙河过与世无争的日子。

但作为唐僧，在他的思想里只有一个，去西方的极乐世界取得真经，造福大唐，普度众生。

实现人生的价值。

在班级管理中班主任犹如唐三藏是团队的精神领袖，计划的提出者，他在教育的过程中也将带领全体学生克服种种的困难，最终达到目标。

孙悟空：创新勇敢的前线战士，作为企业需要这样的面对任何困难都不会吓倒，不会逃避任何要面对的危险的人，他头脑灵活，七十
二般变法，再加上手中的利器，和经历过一次次失败被天庭否认贬做一个小小的弼马瘟，又压山下五百年的经历，让他深知要珍惜这次机会，只要努力携助师父取得真经，自己才能够真正取得正果，使其始终不移的以团队最终目标为已任。

班长犹如孙悟空，他需要头脑灵活、学习优秀、组织能力和解决能力强的人来担任。

他是班主任的直接得力助手。

能够带领班干部协调好班级工作，是最终达成目标的关键。

猪八戒：开朗乐观的助攻，正因为有了他，在枯燥无味，无数艰辛的路上，我们看到了快乐，他可以犯一些小小的非原则性错误，也不一定有太强的能力，可能会有一些时候动不动就要放弃回高老庄，但他善良、他乐观、他不争名利、他重感情，只有这样的人才能够使我们艰辛的创业路上充满快乐，才能使我们的团队更有凝聚力。

沙无忌：稳固可信的后卫，他没有太强的能力，忠厚老实、无欲无求、执着，有的时候甚至不懂的生活，但他是我们团队可以依赖的忠诚卫士。

正因为团队有了这样人，悟空、八戒才可以放心的在外面斩妖除魔，开拓前路。

白龙马：踏实坚定的执行者，在取经的路上，他甚至没有露过面，但他存在的意义，在于一个企业、一个创业路上的团队决对不能少的任劳任怨、不计得失的人，他与唐僧有着同样的信念，除非死在路上。

同时班级里缺不了像猪八戒、沙无忌、白龙马这样的人。

否则工作也无法展开，我们允许班级里的差异存在。

所以我个人认为在《西游记》中正是有这样完美的团队组合，才达成目标。

班级的组成也应该学习《西游记》中这样完美的团队组合。

善于管理，善于尽心的教育，发挥团队的精神。

千万不可“做一天和尚撞一天钟”这是对学生的及不负责的态度。

发扬《西游记》团队精神，培养团队精神。

团队是由两个或两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体。

团队精神是以团结协作、优势互补为核心，以奉献精神为境界，由忠城和民主意识组成，团结向上的精神风貌为表现形式，和谐的人际关系和良好的心理素质为基础。

团结协作、优势互补是团队精神的核心。

唐三藏作为团队的精神领袖，他有坚定的信念，至始至终目标都很明确，不会因困难而迷失方向。

这是三个徒弟所不具备的。

孙悟空是创新勇敢的前线战士，作为企业需要这样的面对任何困难都不会吓倒，不会逃避任何要面对的危险的人，他头脑灵活，七十二般变法，再加上手中的利器，能一路上降妖除魔，这又是其他三个所不具备的。

猪八戒开朗乐观的助攻，他善良、他乐观、他不争名利、他重感情，他在取经路上能够给大家带来快乐，才能使大家的团队更有凝聚力。

为取经增添了色彩。

沙无忌稳固可信的后卫，他没有太强的能力，忠厚老实、无欲无求、执着，如果没有后勤的支柱，没有后面有人默默无闻的奉献，前方也不会如此顺利。

就是因为他们在扮演不同的角色，团结协作、优势互补使得团队得以顺利完成任务。

在班级中我们应该发扬《西游记》的这种团队精神，培养我们的团队精神。

在学习上团结协作、优势互补，让大家的学习都能更上一层楼。

奉献精神是团队精神的境界。

团队精神就是在对待团队事务的太度上表现为在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃个人的私利。

师徒四人在自己的岗位上都尽心尽力。

孙悟空为了能够真正取得正果，不断的在奉献自己的聪明才智，虽然有几次因师徒矛盾而出走，但他的心都在挂念着自己的团队，尤其是思念的师傅，担心师傅的安全问题。

在关键时刻，孙悟空总能挺身而出。

可以说孙悟空在团队中的奉献之大。

猪八戒和沙无忌的奉献精神虽没有孙悟空之大，但也充当了他们角色，一个为团队奉献了无穷的快乐，一个为团队奉献了后勤的保障，也帮助降妖除魔。

所以在《西游记》中的这种奉献精神在班级这样的一个团队中是我们因该提倡的。

各班委如果能够在自己的岗位上尽心尽力，主动为了整体的和谐而甘当配角，自愿为团队的利益放弃个人的私利。

工作就很容易开展了，这就借鉴我们因该注意班级团队的建设，提倡奉献精神。

记得有一首歌“只要人人都献出一片爱，这世界将变的更美好。

”在团队中只要人人都献出一片爱，那将是一个强大的团队。

最后.唐僧封为旃檀功德佛，孙悟空封为斗战胜佛.猪八戒封为净坛使者.
沙和尚封为金身罗汉.白马封为八部天龙.总之：就是这样一个团队，使得西天取经的路上，多了一份快乐、多了一份执着、多了一份面对困难的无畏，这是其中任何一个能力超强的角色所不能替代的，可能，我们在某些时候会忽略其中的一些角色，但少一个都不是完美的，在我们班级管理中也需要这样的团队。

这样在求学的道路上才能做个快乐的读书人。

第三篇：发扬《西游记》团队精神,培养团队精神
发扬《西游记》团队精神，培养团队精神。

团队是由两个或两个以上、相互依赖的、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力的互补技能成员组成的群体。

团队精神是以团结协作、优势互补为核心，以奉献精神为境界，由忠城和民主意识组成，团结向上的精神风貌为表现形式，和谐的人际关系和良好的心理素质为基础
团结协作、优势互补是团队精神的核心。

唐三藏作为团队的精神领袖，他有坚定的信念，至始至终目标都很明确，不会因困难而迷失方向。

这是三个徒弟所不具备的。

孙悟空是创新勇敢的前线战士，作为企业需要这样的面对任何困难都不会吓倒，不会逃避任何要面对的危险的人，他头脑灵活，七十二般变法，再加上手中的利器，能一路上降妖除魔，这又是其他三个所不具备的。

猪八戒开朗乐观的助攻，他善良、他乐观、他不争名利、他重感情，他在取经路上能够给大家带来快乐，才能使大家的团队更有凝聚力。

为取经增添了色彩。

沙无忌稳固可信的后卫，他没有太强的能力，忠厚老实、无欲无求、执着，如果没有后勤的支柱，没有后面有人默默无闻的奉献，前方也不会如此顺利。

就是因为他们在扮演不同的角色，团结协作、优势互补使得团队得以顺利完成任务。

在工作中我们应该发扬《西游记》的这种团队精神，培养我们的团队精神。

在工作中我们要团结协作、优势互补，圆满的完成目标任务。

奉献精神是团队精神的境界。

团队精神就是在对待团队事务的太度上表现为在自己的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而
甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃个人的私利。

师徒四人在自己的岗位上都尽心尽力。

孙悟空为了能够真正取得正果，不断的在奉献自己的聪明才智，虽然有几次因师徒矛盾而出走，但他的心都在挂念着自己的团队，尤其是思念的师傅，担心师傅的安全问题。

在关键时刻，孙悟空总能挺身而出。

可以说孙悟空在团队中的奉献之大。

猪八戒和沙无忌的奉献精神虽没有孙悟空之大，但也充当了他们角色，一个为团队奉献了无穷的快乐，一个为团队奉献了后勤的保障，也帮助降妖除魔。

所以在《西游记》中的这种奉献精神在公司生产单位这样的一个团队中是我们因该提倡的。

各段、各班组如果能够在自己的岗位上尽心尽力，主动为了整体的和谐而甘当配角，自愿为团队的利益放弃个人的私利。

工作就很容易开展了，这就借鉴我们因该注意班组团队的建设，提倡奉献精神。

记得有一首歌“只要人人都献出一片爱，这世界将变的更美好。

”在团队中只要人人都献出一片爱，那将是一个强大的团队。

正因为西游这个团队成员间的相互协作，无私奉献，最后，唐僧封为旃檀功德佛，孙悟空封为斗战胜佛.猪八戒封为净坛使者.沙和尚封为金身罗汉.白马封为八部天龙.总之：就是这样一个团队，使得西天取经的路上，多了一份快乐、多了一份执着、多了一份面对困难的无畏，这是其中任何一个能力超强的角色所不能替代的，可能，我们在某些时候会忽略其中的一些角色，但少一个都不是完美的，在我们生产管理中也需要这样的团队。

特耐分厂—杨杰
2014-6-26
第四篇：团队精神
企业文化
内容是：企业价值观，企业精神，企业发展理念，企业人才观念，企业风尚（团队精神），企业员工共同遵守的道德行为规范。

团队精神
含义：简单来说大局意识，协作精神和服务精神的体现。

（拔河案例）团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力汇聚在一起，形成一股强大的力量成为一个强有
力的集体。

团队精神的基础是相互信任，相互包容，相互谦让。

1.相互信任—在一个团队中不同的成员扮演着不同的角色，要让团队力量拧成一根绳形成合力，信任是基础。

这种信任包括上下级之间，同事之间。

2.相互包容—包容才有和谐，尊重才能包容。

打个比方牙齿跟嘴唇还有磕磕碰碰的时候。

对一些非原则性的问题不要斤斤计较，以牙还牙。

对一些鸡毛蒜皮的事真的计较起来既影响工作，有影响感情没有任何价值。

3.3.相互谦让—在一个团队取得成绩时，不能为争功争荣誉而发生摩擦。

要牢记我们的优良传统。

总结：有句话是这样说的，“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成。

也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行”。

这就是一个团队精神的永恒理念。

公正公平
企业必须从以下几个方面做到公平：
报酬系统的公平。

要制定有利于调动和保护大多数人积极性的政策，充分体现按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的分配原则，突出投入产出的效率原则。

同时，正激励手段的使用应多于作为负激励手段的惩罚，奖罚分明以及重奖有突出贡献者。

绩效考核的公平。

要运用科学的考核标准和方法，对员工的绩效进行定期考评。

制定科学合理的绩效考核办法和考核标准，对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。

对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制，以保证考核工作的公正和公开。

选拔机会的公平。

为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。

把员工放在同一起跑线上去考核，为各类人员提供公平的竞争舞台。

当然，公平还体现在企业管理的其他方面，企业管理若能在各方面都做到公平与公正，将大大提高员工的满意度，激发他们内心深处
的潜能，从而为企业不遗余力地奉献才智。

第五篇：团队精神
新形势下，允许人才流动，提倡双向选择，但并不意味着爱岗敬业精神已经过时，相反，在讲求效率和效益的今天，任何一个企业都不会录取那些没有敬业精神和只为金钱而活着的人。

相反，发扬爱岗敬业精神，立足本职，扎实工作，与企业共同渡过难关，用智慧重塑企业辉煌的人，却在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。

一生之中，每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现自己的人生价值，我所列举的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，却在不同的工作岗位上用自己过得硬的形象打造着我们塑料厂这一不衰的品牌，如果每一位职工都能向他们一样，我们的企业必将兴旺发达。

1、团队精神至关重要
没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。

一个人要想成功，必须加入团队中。

一块主板从电子线路设计到Layout的PCB设计，接着做样品，再到测试。

每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都不是一块好产品。

因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。

2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求
自小我们都有自己的理想，并为之不懈求学，努力攀登。

长大工作了，是我们实现理想和人生价值的时刻。

不是让你做，而是你要做。

无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。

敬业爱岗更是公司发展的基石和动力。

3、要有责任心。

成功者找方法，失败者找借口
在上司交给你任务的时候，争取在有限的时间内独立思考完成。

现成的东西会叫你头脑僵化，有时类似的东西照搬会出现严重的问题。

出现问题时，不要推卸责任，要勇于承担它们，想办法补救和解决它们才是最根本的。

注意时常总结经验和教训，以便以后更好地工作。

4、尊敬领导和同事，忠于公司
闻道有先后，术业有专攻。

“一日为师，终生为父”就是这个道理吧。

与全体同仁共同进步，知识要不断更新换代，不要自满或停滞不前；毫无疑问，我们每个人都喜欢忠诚的人。

所以无论何时何地，我们要忠于公司，忠于老板，忠于上司，忠于身边每个人。

5、积极参加各项活动
这样不仅锻炼身体，更让你增长知识，开阔视野，结识更多朋友。

我们公司又有如此好的条件和设施，还有领导和工会的大力支持，愿我们大家每天都过得开心，顺心。

观点：
1、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做自己该做的，做好自己该做的。

做一行就要爱一行，要深入下去，把自己的事情做好，哪怕是自己不愿做的工作，这就是起码的职业道德。

三年半来，我一直在工厂工作，加班在工厂是习以为常的，但是又有谁愿意天天加班呢？可是，这就是工作，是必须去做并且要做好的。

我想这也是敬业爱岗的基本要求吧！
2、追求完美，尽量把每个细节做好
工作不能自满，因为世上没有十全十美的东西，它一定有许多地方是不完善的，是需要改进的。

我们应该把工作做得更好，将细节之处做得更完美，这样我们才会在工作中进步，才能提高自己的能力。

…责任铸就卓越‟演讲稿
正德厚生臻于至善
…正德厚生臻于至善‟，源自《尚书》和《大学》的两句话，古老中国几千年的文化传统微言大义的镌刻在了中国移动的文化史册上。

从中你读出一份怎样的勇气、智慧、仁爱，出之有神，服之有威的圣道和仁道；透出怎样一份北溟鲲鹏振翼扶摇九万里的气魄与高远，那是敢于作脊梁的恢宏志向，是绝云气、负青天的超达勇气，也是谋发展树千秋的大智慧。

2005年流火的七月，当弱柳扶风已变作浓得化不开的绿，这片阡。