医院带教老师管理制度

医院带教老师管理制度
一、总则
为加强医院带教老师队伍管理，提高带教质量，促进医院教学科研事业的发展，根据相关法律法规和医院管理制度的规定，制定本制度。

二、带教老师管理机构
医院带教老师管理机构由医院教育处设立，具体负责带教老师的管理工作。

三、带教老师的选拔和聘任
1. 带教老师的选拔应当符合相关法律法规和医院的规定，首先应符合以下基本条件：
（1）具有相应的专业技术资格；
（2）具有扎实的临床基本知识和专业技能；
（3）有一定的教学经验和患者悉心护理经验；
（4）具有较强的沟通能力和团队协作精神。

2. 带教老师的聘任应当严格按照医院规定程序完成，经医院教育处审批通过后方可聘任。

四、带教老师的责任和义务
1. 带教老师应当严格遵守相关法律法规和医院的规章制度，积极参与教学科研活动，对学生进行认真负责的带教工作。

2. 带教老师应当努力提高教学水平，积极参加各类教学培训和学术交流，不断提升自身的专业素养和教学能力。

3. 带教老师应当在教学中严格要求自己，严谨治学，做到言传身教，以身作则，严禁在教学过程中搞违法乱纪行为。

4. 带教老师应当与学生和医院其他科室积极合作，共同完成带教任务，营造良好的带教环境。

五、带教老师的考核与评定
1. 医院将定期对带教老师进行考核评定，主要包括带教工作情况、教学能力、专业水平和教学效果等方面的评估。

2. 带教老师考核评定结果将作为教学工作聘用合同续聘的重要依据。

3. 针对带教老师的不合格情况，医院将采取相应的处理措施，包括提出整改意见、暂停带
教工作或取消带教资格等。

六、带教老师的薪酬和福利
1. 医院将根据带教老师的工作情况、教学能力和教学效果等因素，合理确定其薪酬水平。

2. 带教老师享有医院员工的各项福利待遇，包括休假、医疗保险、意外伤害保险等福利。

3. 聘任的带教老师还将享受相关聘任津贴和教学补助等福利。

七、带教老师的辞职和解聘
1. 带教老师如需辞职，应当提前向医院教育处提交书面辞职申请，经审批通过后方可离职。

2. 因个人原因或者其他不合适的情况，医院有权解聘带教老师，解聘程序和条件应当符合
相关法律法规和医院的规定。

八、带教老师的守则和道德规范
带教老师应当严格遵守医院教育行为守则，要求严谨规范的教学行为和文明礼貌的待人态度，维护良好的教育风气和医院形象。

带教老师应当遵守教学行为准则，不得利用教学带病看病、带药、带药事宜；要求保证教
学的真实性、完整性和公正性，不得利用带教开医生工作小时等。

带教老师应当做到敬业爱生，关心和培养学生，促进学生全面成长。

带教老师应当严格遵守职业道德准则，维护医务人员的良好形象和医院的整体利益。

九、附则
本制度由医院教育处负责解释和修订，自颁布之日起施行。