质量检验员管理制度

质量检验员管理制度
1. 前言
为保证企业产品的质量和符合质量标准，保障顾客的利益，订立本《质量检验
员管理制度》。

本制度旨在规范公司质量检验员的工作行为，明确其职责与权利，并建立相应的管理和考核机制。

2. 职责与权限
2.1 职责
•负责进行产品质量检验，包含原材料子、半产品和产品的检验；
•依据检验结果，对不合格产品提出处理建议，确保产品符合质量标准；
•参加产品质量问题的调查和分析，提出改进建议；
•及时报告异常情况，如发现生产过程中存在质量问题和隐患，应自动向上级部门汇报。

2.2 权限
•质量检验员有权进入生产车间、仓库等相关区域进行检验工作；
•质量检验员有权向生产人员提出暂时停止生产或调整生产工艺的建议，以确保产品质量；
•质量检验员有权手记样品并进行相应的检验操作；
•质量检验员有权对不合格产品提出处理看法，包含报废、返工等。

3. 基本要求
3.1 专业素养
•具备良好的品质观念，具备肯定的质量管理知识和技能；
•熟识相关的产品质量标准和检验方法，具备良好的分析和推断本领；
•具备良好的团队合作意识和沟通本领。

3.2 工作态度
•严格依照工作流程和要求进行检验工作；
•认真负责，勤勉工作，保证检验工作的准确性和有效性；
•敬重工作领导，听从工作布置。

3.3 保密意识
•严格遵守公司内部信息保密制度；
•不得泄露涉及公司机密和客户信息；
•保护公司的商业机密和知识产权。

4. 管理与考核
4.1 管理制度
•由公司布置专人对质量检验员进行日常管理，并建立相关档案；
•定期组织对质量检验员进行岗位培训，提高其质量管理水平；
•建立质量检验员工作日志，记录工作内容和成绩；
•定期组织开展质量检验工作质量评审，以评比优秀质量检验员。

4.2 考核标准
•检验准确性：对检验结果的准确性进行评估；
•处理本领：对不合格产品的处理看法是否恰当进行评估；
•问题分析本领：对质量问题的分析和解决本领进行评估；
•工作乐观性：对工作态度和乐观性进行评估；
•团队合作精神：对与其他部门的合作精神进行评估。

4.3 考核方式
•考核周期为半年一次，由公司组织相关部门对质量检验员进行综合考核；
•考核结果以评分形式进行，评分标准由公司订立；
•依据考核结果，公司将进行相应的奖惩和培训措施。

5. 违纪与惩罚
•质量检验员如不依照制度执行工作，将视情节轻重进行相应的惩罚，包含警告、记过、降职等；
•如因有意或严重失职导致产品质量问题，质量检验员将承当相应的法律责任，并进行相应的纪律处分。

6. 结束语
订立本《质量检验员管理制度》，是为了保护顾客权益，规范质量检验员工作行为，以及提高产品质量。

全部质量检验员应严格遵守本制度，而且以实际行动体现本身的职业道德和职业素养，为公司的可连续发展做出乐观的贡献。

注意：本制度自颁布之日起实施，如有修改，另行通知。

以上为《质量检验员管理制度》的内容，旨在规范质量检验员的工作行为，明确职责与权限，并建立相应的管理与考核机制以保证产品质量的符合质量标准。

质量检验员应严格遵守本制度，努力提升自身素养和工作本领，为公司的可连续发展做出贡献。