安全生产教育管理制度
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
安全生产教育培训管理制度范文(4篇)
安全生产教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训管理，确保员工的安全知识和技能，提高企业的安全生产能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训。
第三条企业应保证教育培训工作的开展，并提供相应的培训资源和条件。
第四条企业领导层应高度重视安全生产教育培训，定期组织安全生产培训工作会议，纪要并执行相关决策。
第五条教育培训工作由专门的部门负责，可以委托外部机构进行培训。
第六条员工参加教育培训享有相应的权益，包括培训资源的合理使用和培训记录的保密和维护。
第七条违反本管理制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章培训需求分析第八条企业应定期进行员工安全教育培训需求的调查和分析，根据不同岗位和工种的特点，确定培训内容和形式。
第九条培训需求分析应包括主要岗位和工种的安全知识和技能要求，培训周期和频次等方面的内容。
第十条培训需求分析结果应及时报告企业领导层，用于制定相关培训计划。
第三章培训计划制定第十一条企业应根据安全生产教育培训需求分析结果制定年度培训计划。
第十二条培训计划应包括培训的内容、培训时间、培训对象和培训方式等信息。
第十三条企业领导层应批准并下达培训计划，并将计划公布在企业内部。
第四章培训组织与实施第十四条培训组织者应根据培训计划选择合适的培训方式，并统筹资源进行组织。
第十五条培训组织者应选定合格的讲师或培训机构进行培训，确保培训的质量和有效性。
第十六条员工参加培训应按时参加，不得迟到早退或旷课。
第十七条培训组织者应定期进行培训效果评估，总结经验，优化培训内容和方式。
第五章培训记录和证书第十八条培训组织者应及时记录每次培训的情况，包括培训内容、培训时间、培训人员和培训效果等。
第十九条培训组织者应为参加培训的员工颁发相应的培训证书或证明，作为个人能力的证明。
第二十条培训记录和证书应妥善保存，不得随意泄露或篡改。
第六章培训效果评估第二十一条企业应定期进行培训效果评估，以确保培训工作的有效性。
安全生产教育管理制度
安全生产教育管理制度安全生产教育管理制度随着社会的发展和进步，安全生产教育管理制度成为了各个企事业单位的重要部分。
安全生产教育管理制度是为了保障员工的人身安全和财产安全，促进企业的可持续发展而制定的一系列规章制度。
下面从安全教育的重要性、安全生产教育制度的内容和实施、安全生产教育的评估和改进等几个方面展开分析。
一、安全教育的重要性安全教育是指通过学习和训练，提高员工对安全生产的认识和技能，以减少事故的发生。
安全教育的重要性主要体现在以下几个方面：1.保障员工的人身安全。
安全教育能够告诉员工如何正确使用工具和设备，避免因操作不当引起的事故。
同时，安全教育还能够提高员工防范化学品、火灾和其他危险因素的能力，降低工作中受伤的风险。
2.保护企业的财产安全。
员工对安全生产的认识和技能的提升，能够减少因操作不当、设备损坏等原因造成的财产损失。
3.促进企业的可持续发展。
安全教育不仅可以降低事故发生的概率，还能提高员工的工作效率和工作质量。
员工安全意识的提高，能够增强企业的竞争力，推动企业的持续发展。
二、安全生产教育管理制度的内容和实施安全生产教育管理制度主要包括以下几个方面的内容：1.安全教育的时间和频次。
制定安全教育计划，确定安全教育的时间和频次，保证每位员工都能够接受到必要的安全教育。
2.安全教育的内容。
安全教育的内容应根据企业的实际情况进行制定，包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急救援等。
3.安全教育的方式和形式。
安全教育可以通过培训课程、讲座、实地考察等形式进行。
同时，可以利用多媒体、视频等技术手段提供在线教育。
4.安全教育的责任和制度。
制定明确的安全教育责任分工，明确各级管理人员和员工的安全教育职责。
建立健全的安全教育评估和改进机制，对安全教育的实施效果进行定期评估和改进。
为了更好地实施安全生产教育管理制度，企业可以采取以下措施：1.制定详细的安全教育计划。
根据企业的实际情况，制定详细的安全教育计划，明确需要进行安全教育的员工，制定教育内容和方式。
安全生产教育培训管理考核制度(五篇)
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（二）是为了提高企业安全生产意识，确保员工掌握相关知识和技能，保证生产过程的安全和稳定而建立的一套规范和制度。
1. 培训计划制定：企业应根据岗位需要制定安全生产教育培训计划，包括培训内容、培训时间和培训对象等。
安全生产责任教育培训规章制度与安全生产责任管理制度
安全生产责任教育培训规章制度与安全生产责任管理制度一、安全生产责任教育培训规章制度为加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，我公司制定了安全生产责任教育培训规章制度，旨在提高员工对安全生产责任的认识，并使其具备一定的安全生产管理能力。
本规章制度适用于所有员工，包括公司内部员工以及外部从业人员。
二、教育培训内容1. 安全生产法律法规知识：全体员工必须了解国家和地方相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理条例》等。
员工应当熟悉各类安全生产责任，明确自己的职责和义务。
2. 安全生产责任制度：员工要清晰了解企业的安全生产责任制度，包括各级管理人员的责任和义务，以及员工在日常工作中的安全责任和措施。
3. 安全事故案例分析：通过学习安全事故案例，员工能够深入了解安全事故产生的原因和后果，从而加深对安全生产责任的认识，提高对潜在安全风险的警惕性。
4. 安全设施和装备的使用方法：员工要学习和掌握各类安全设施和装备的正确使用方法，包括紧急疏散设备、消防器材等，以确保在紧急情况下能够正确处理。
5. 事故应急处理方法：员工要学习和掌握事故应急处理的方法和步骤，包括火灾事故、救护措施等，以便在事故发生时能够迅速应对，并最大限度地减少人身和财产损失。
三、教育培训形式1. 内部培训：公司将定期组织安全生产责任教育培训，主要采用内部员工进行培训。
此外，公司还将邀请专业的安全生产培训讲师进行外部培训，以提供更专业的培训服务。
2. 培训资料：公司将制定一系列的培训资料，包括PPT、讲义、视频等，用于辅助培训。
培训资料将在内部分享，并建立培训资源库，供员工随时复习和学习。
3. 考核评估：公司将组织安全知识考试，以评估员工的安全知识和培训效果。
优秀者将获得相应的奖励和荣誉，同时，对培训效果不理想的员工，将安排额外的培训和辅导。
四、安全生产责任管理制度为了更好地管理安全生产责任，公司制定了安全生产责任管理制度，确保安全责任责权一致。
安全生产培训和教育学习管理制度范文（3篇）
安全生产培训和教育学习管理制度范文一、目的与意义为了加强企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和技能，有效防范事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括在职员工、新员工及临时工等。
三、培训与教育计划1.企业应按照国家相关法律法规和标准的要求，制定年度安全生产培训与教育计划，并于每年开始时公布。
2.培训与教育计划应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，明确培训的内容、形式、时长和教育的要求。
3.培训与教育计划应合理安排时间，确保员工能够参与培训和教育活动。
四、培训与教育方式1.培训与教育方式包括但不限于以下几种：（1）集中培训：组织员工参加集中的培训课程，如理论知识培训、实际操作演练等。
（2）岗位轮岗：安排员工在不同的岗位进行轮岗，提高他们的综合素质和技能。
（3）异地培训：组织员工参加外部培训机构或单位举办的培训课程，如安全技能培训、岗位安全知识培训等。
2.企业应根据实际情况，选择适当的培训与教育方式，确保培训效果。
五、培训与教育内容1.培训与教育内容应包括但不限于以下几个方面：（1）法律法规知识：深入学习安全生产相关的法律法规和标准规范，充分了解安全生产的法律责任和义务。
（2）事故案例分析：通过案例分析，总结各种事故的教训和原因，提高员工对事故隐患的识别和防范能力。
（3）应急救援知识：学习基本的急救知识和操作技能，提高员工在事故发生时的应急反应能力。
（4）安全操作规程：学习企业的安全操作规程，掌握正确的操作方法和注意事项，确保操作过程中的安全。
（5）安全生产设备的使用与维护：学习企业的安全生产设备的使用和维护方法，确保设备的正常运行。
2.培训与教育内容应根据员工的工作内容和岗位特点进行分类，重点培训与教育与岗位相关的内容。
六、教育考核与评估1.企业应制定相应的考核与评估制度，对员工的培训与教育成果进行评估和考核。
2.考核与评估的方式可以包括但不限于以下几种：（1）理论考试：对员工的理论知识进行考核。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高从业人员的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业、事业单位、社会团体等组织的安全生产教育培训工作。
第三条安全生产教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行企业负责、部门监管、从业人员参与的原则。
第四条企业、事业单位、社会团体等组织应当依法履行安全生产教育培训职责，保证从业人员具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，提高事故预防和应急处理能力。
第二章组织机构和职责第五条企业、事业单位、社会团体等组织应当设立安全生产教育培训机构，明确安全生产教育培训工作的归口管理部门，负责组织、协调和监督安全生产教育培训工作。
第六条安全生产教育培训机构的主要职责：（一）制定和实施安全生产教育培训计划；（二）组织安全生产教育培训课程和考核；（三）建立健全安全生产教育培训档案；（四）对从业人员进行安全生产教育和培训；（五）对从业人员进行安全技能培训和考核；（六）对从业人员进行事故预防和应急处理培训；（七）对从业人员进行安全生产法律法规、标准和规范的培训；（八）组织安全生产宣传教育活动；（九）完成上级部门交办的其他安全生产教育培训工作。
第七条企业、事业单位、社会团体等组织的从业人员应当依法参加安全生产教育培训，遵守安全生产教育培训纪律，认真学习安全生产知识，提高自身安全意识和安全技能。
第三章安全生产教育培训内容第八条安全生产教育培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规、标准和规范；（二）安全生产知识和技能；（三）安全生产管理制度和操作规程；（四）事故预防和应急处理措施；（五）安全操作技能和职业道德；（六）其他与安全生产相关的知识。
据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地开展安全生产教育培训。
第四章安全生产教育培训方法和手段第十条安全生产教育培训应当采取多种方法和手段，包括：（一）讲授、讨论、案例分析、模拟操作等方式；（二）安全生产培训教材、课件、视频等资料；（三）安全生产实地考察、观摩、实操演练等；（四）安全生产信息化平台和网络教育资源；（五）其他有效的安全生产教育培训方法和手段。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度
《安全生产教育培训管理制度》
安全生产是企业发展的基石，而安全生产教育培训则是保障安全生产的重要举措。
为了确保员工全面掌握安全生产知识和技能，不断提高安全防护意识和应急处理能力，企业需要建立健全的安全生产教育培训管理制度。
一、制度目标
安全生产教育培训管理制度的目标是规范企业安全生产教育培训工作，提高员工安全生产意识和技能，减少事故发生的可能性，确保人身和财产安全。
二、培训内容
安全生产教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施、安全事故案例分析等方面，涵盖员工在工作中可能遇到的各种安全风险以及安全防护措施。
三、培训方式
企业可以采用多种培训方式，包括集中培训、网上培训、现场实操培训等，以满足不同员工的培训需求。
四、培训周期
根据员工的实际工作情况和岗位特点，制定不同的培训周期，确保每位员工能够定期接受相关安全生产知识和技能的培训。
五、培训评估
建立完善的培训评估机制，监测员工培训效果，及时发现问题并采取有效措施解决，确保培训成果得到最大化的发挥。
六、责任分工
明确相关岗位的安全生产教育培训责任人员，建立健全的责任分工机制，确保安全生产教育培训工作的有效实施。
七、管理与监督
建立安全生产教育培训的管理与监督机制，对教育培训工作进行跟踪、评估和巡查，制定相应的改进措施，不断提高安全生产教育培训管理水平。
总之，建立健全的《安全生产教育培训管理制度》，不仅有助于提高员工的安全意识和技能，降低安全事故的发生率，还能够保障企业的可持续发展。
企业应该充分重视并认真执行这一制度，为员工创造安全、健康的工作环境。
安全生产教育培训管理制度范本(4篇)
安全生产教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工的安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全生产管理能力和自我保护意识，确保公司的安全生产工作持续稳定进行，制定本制度。
第二章培训目标第二条公司安全生产教育培训的目标是：1. 增强员工的安全意识和安全责任意识，牢固树立安全第一的思想；2. 提高员工的安全管理能力和应急处置能力；3. 传播和普及安全生产知识，提供科学、实用的安全技能培训；4. 培养员工遵章守纪、自觉遵守安全生产制度的良好习惯；5. 减少事故隐患，确保公司生产经营的安全。
第三章培训内容第三条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全法律法规知识：讲授国家相关法律法规、政策和标准，使员工明确安全生产法律责任以及工作中的安全要求和规定。
2. 安全管理知识：介绍公司的安全生产管理制度、操作规程和工作要求，培养员工做好安全检查和隐患排查的习惯，提高现场安全管理能力。
3. 安全技能培训：针对不同岗位的员工，进行职业技能培训，包括防火、防爆、防毒、救护、消防设备使用等技能指导。
4. 应急救援培训：培养员工灾害应急避险、救援和自我保护的能力，包括火灾应急处理、疏散撤离等方面的培训。
5. 事故案例教育：通过事故案例教育，让员工深刻认识到安全生产的重要性和事故的危害性，引导员工形成良好的安全行为习惯。
第四章培训计划第四条公司每年制定安全生产教育培训计划，根据岗位需求和员工情况，合理安排培训时间和内容。
第五章培训方式第五条安全生产教育培训采取多种方式进行，包括但不限于：1. 集中培训：在公司规定的时间和地点，组织员工集中进行培训，由专业的培训机构或内部培训师进行讲解。
2. 现场实操：针对某些技能类岗位，进行现场实操演练，以提高员工的操作技能和应急处理能力。
3. 班组会议：在班组会议中增加安全教育内容，由主管领导或安全员进行指导。
4. 培训资料：制作相关的培训手册或PPT，给予员工学习和参考，提高培训效果。
工厂安全生产教育培训管理制度
一、目的为提高本厂员工的安全意识和安全素质，确保员工掌握必要的安全生产知识及技能，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人、临时工等。
三、组织机构与职责1. 安全生产委员会负责制定、修改和完善本制度，并监督其实施。
2. 安全生产部负责组织、实施和监督安全生产教育培训工作。
3. 各部门负责人负责组织实施本部门员工的安全生产教育培训。
4. 各岗位员工有义务参加安全生产教育培训，提高自身安全意识和技能。
四、教育培训内容1. 国家及地方有关安全生产的法律法规、方针政策。
2. 本厂安全生产规章制度、操作规程。
3. 安全生产事故案例分析及预防措施。
4. 安全生产应急预案及应急处理能力。
5. 特种作业、设备操作、个人防护等方面的安全知识。
五、教育培训方式1. 新员工入职培训：对新员工进行公司安全文化、规章制度、操作规程等方面的培训，确保新员工熟悉本岗位安全要求。
2. 定期培训：根据国家法律法规和本厂实际情况，定期组织员工进行安全生产教育培训。
3. 专项培训：针对特定岗位、特定设备或特定作业环境，组织专项安全生产教育培训。
4. 考试考核：对培训内容进行考试考核，确保员工掌握安全生产知识。
六、教育培训实施1. 安全生产部根据教育培训计划，制定详细的教育培训方案。
2. 各部门负责人按照教育培训计划，组织实施本部门员工的安全生产教育培训。
3. 安全生产部对教育培训情况进行监督检查，确保培训效果。
七、教育培训考核1. 考核方式：考试、实操、案例分析等。
2. 考核标准：根据国家法律法规、本厂规章制度及岗位要求，制定考核标准。
3. 考核结果：对考核不合格的员工，要求重新培训，直至合格。
八、奖惩措施1. 对积极参加安全生产教育培训、成绩优异的员工给予表彰和奖励。
2. 对未按要求参加安全生产教育培训、考核不合格的员工，给予通报批评、经济处罚等处理。
安全生产警示教育管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工、临时工、实习人员及外来人员。
三、警示教育内容1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 事故案例分析及原因分析；3. 安全操作规程和注意事项；4. 应急救援知识和技能；5. 安全文明生产知识；6. 心理健康和劳动保护知识。
四、警示教育形式1. 举办安全生产知识讲座；2. 开展安全生产宣传月活动；3. 组织观看安全生产警示教育片；4. 定期进行安全生产知识考试；5. 开展安全生产现场观摩和经验交流；6. 举办安全生产技能竞赛。
五、警示教育实施1. 安全生产管理部门负责制定年度警示教育计划，并组织实施；2. 各部门、车间、班组应根据年度警示教育计划，结合实际开展警示教育活动；3. 鼓励员工积极参与警示教育活动，提出意见和建议；4. 对警示教育活动进行总结和评估，持续改进。
六、责任与考核1. 各级领导要高度重视安全生产警示教育工作，将其纳入工作考核内容；2. 安全生产管理部门负责对警示教育活动的组织实施和效果评估；3. 各部门、车间、班组要积极配合安全生产管理部门开展警示教育活动；4. 对未按要求开展警示教育活动的，将追究相关责任人的责任；5. 对在警示教育活动中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，我公司全体员工将提高安全生产意识，增强自我保护能力，为公司的安全生产稳定发展奠定坚实基础。
安全生产教育培训管理制度模板（8篇）
安全生产教育培训管理制度模板____年第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿安全科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
按上级有关部门的培训计划安排主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指。
煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
第四章特种作业人员培训第九条特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
安全生产宣传教育管理制度（4篇）
安全生产宣传教育管理制度第一章总则第一条为促进企业安全生产宣传教育工作的规范化、科学化和有效性，确保企业人员的安全生产意识、素质和技能不断提高，树立安全第一、预防为主的理念，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的部门、项目和人员。
第三条安全生产宣传教育的目标是使企业所有人员充分了解和认同安全生产的重要性，掌握安全生产的基本知识和技能，能够有效预防事故的发生，并在事故发生后能够正确处理突发事件，保障人员的生命财产安全。
第四条公司领导层要高度重视安全生产宣传教育工作，加强组织和领导，确保安全生产宣传教育工作的顺利进行。
第五条公司聘请专业的安全生产宣传教育人员负责组织、实施和监督安全生产宣传教育工作。
第六条公司要建立健全宣传教育工作的工作机制，明确部门责任，细化工作程序，确保宣传教育工作的连续性和有效性。
第七条公司要加强对安全生产宣传教育工作的检查和评估，及时发现并纠正问题，提高宣传教育工作的质量和效果。
第二章宣传教育工作组织第八条公司设立安全生产宣传教育委员会，由公司领导担任主任，职责为组织和协调安全生产宣传教育工作。
第九条公司安全生产宣传教育委员会成员由公司各部门负责人组成，各部门负责人要积极参与宣传教育工作，配合宣传教育工作人员的工作。
第十条安全生产宣传教育委员会要制定年度宣传教育工作计划和月度工作计划，并定期召开工作会议，总结工作经验，传达会议精神。
第十一条公司要设立宣传教育工作专职岗位，聘请专业的宣传教育人员负责组织和实施宣传教育工作。
第十二条公司要加强对宣传教育工作人员的培训和考核，提高工作人员的业务能力和专业水平。
第三章宣传教育工作内容第十三条公司的安全生产宣传教育工作内容包括但不限于：（一）开展安全生产法律法规、政策和标准的宣传教育；（二）开展安全生产意识培养和教育活动；（三）开展安全生产知识普及和技能培训；（四）开展安全事故案例剖析和警示教育；（五）开展应急救援知识培训和演练活动；（六）开展安全生产宣传教育宣传活动。
安全生产教育培训管理制度(6篇)
安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。
安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。
一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。
三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。
2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。
四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。
3、实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。
4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。
7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。
8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。
安全生产教育管理制度
安全生产教育管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命安全和资产安全，提高全员安全意识和应变本领，本制度订立。
本制度依据有关法律法规、国家标准和企业管理要求编制。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时工以及外来人员等。
第三条安全教育目标本企业的安全教育的目标是：1.培养员工的安全意识和责任意识。
2.提高员工的安全知识和技能。
3.加强员工的安全风险识别和应对本领。
4.降低安全事故风险和损失。
第二章安全教育内容第四条安全制度和规定的宣导1.在员工入职时，要进行安全制度和规定的宣导教育，包含但不限于企业安全管理制度、应急预案、安全操作规程等。
2.定期开展安全制度和规定的复习和考核，确保员工的理解和遵守。
第五条安全生产培训1.依据员工的工作岗位和需要，组织开展安全生产培训，包含但不限于安全操作方法、装备使用、职业病防护等内容。
2.定期开展安全生产培训的考核，以验证员工的学习成绩。
第六条应急预案和演练教育1.组织开展应急预案和演练教育，使员工熟识企业的应急预案和应对方法，提高应急处理本领。
2.定期组织应急预案和演练教育的考核，评估员工在应急情况下的反应和处理本领。
第三章安全教育管理第七条安全教育计划1.每年订立安全教育计划，明确安全教育的时间、内容、方式和对象等。
2.依据实际情况，敏捷调整安全教育计划，确保安全教育的连续有效开展。
第八条安全教育资源1.组织收集、整理和更新安全教育资源，包含但不限于教材、案例、视频等。
2.供应合适的安全教育资源给员工，以满足他们的学习和培训需求。
第九条安全教育记录1.建立安全教育档案，记录每位员工接受安全教育的情况，包含培训时间、培训内容、培训人员等信息。
2.定期审核和更新安全教育档案，确保记录的准确和完整。
第十条安全教育评估1.对安全教育的效果进行评估，收集员工的反馈看法和建议。
2.依据评估结果，及时调整安全教育的内容和方式，提高安全教育的针对性和有效性。
安全生产培训和教育学习管理制度(3篇)
安全生产培训和教育学习管理制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作的培训和教育学习管理，确保员工的安全操作技能和安全意识的提高，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的安全生产培训和教育学习管理工作。
第三条本制度的编制和修订由企业安全生产部门负责，经企业领导批准后施行。
第二章培训内容第四条安全生产培训的内容包括但不限于：（一）安全操作规程：包括设备的正确操作方法、操作流程、事故应急处理措施等。
（二）消防知识：包括火灾防范知识、灭火器的正确使用、疏散逃生路线等。
（三）职业卫生知识：包括作业环境的评价和控制、个人防护用品的选用和使用等。
（四）安全管理知识：包括企业安全制度、安全检查和隐患排查等。
第五条培训的具体内容和形式由企业安全生产部门根据实际情况制定，可以根据不同岗位、不同职务进行分类培训。
第六条员工参加培训后应该进行知识考核，并及时反馈培训效果。
第三章培训组织第七条培训工作由企业安全生产部门负责组织和协调。
第八条培训可以采取面授、讲座、研讨会、场地实操等多种形式进行。
第九条培训可以由企业内部专业人员进行，也可以委托外部专家进行。
第十条新员工入职前应当参加统一的安全生产培训，并签订培训记录。
第四章学习管理第十一条员工在工作中应当持续学习安全生产知识，提高安全操作技能。
第十二条企业安全生产部门应当定期组织安全生产知识学习活动，并记录员工的学习情况。
第十三条员工应当自觉参与学习活动，主动了解新的安全生产知识和技能。
第十四条员工学习安全生产知识和技能的时间和方式可以根据工作时间和工作性质进行合理安排。
第五章考核和鉴定第十五条培训结束后，企业安全生产部门应当对员工进行考核和鉴定。
第十六条考核和鉴定的内容应当与培训内容相对应，并根据员工的工作职责和能力进行评价。
第十七条员工考核合格后，应当颁发相应的培训合格证书或奖励。
第六章制度执行和监督第十八条本制度的执行由企业安全生产部门负责，必须严格按照规定进行培训和教育学习管理。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度目录：1. 安全生产教育培训管理制度的意义1.1 提升企业员工安全意识1.2 减少安全生产事故发生1.3 提高工作效率2. 安全生产教育培训管理制度的内容2.1 安全培训课程设计2.2 安全培训材料准备2.3 安全培训方式选择3. 安全生产教育培训管理制度的执行3.1 制定具体培训计划3.2 安排专业培训师资3.3 实施培训并进行评估4. 安全生产教育培训管理制度的监督4.1 建立监督机制4.2 随机抽查培训效果4.3 对培训结果进行总结与反馈---安全生产教育培训管理制度的意义安全生产教育培训管理制度在企业中具有重要意义。
首先，它可以提升企业员工的安全意识，让他们意识到安全生产的重要性，从而减少意外事故的发生。
其次，通过系统的安全教育培训，员工能够掌握正确的操作方法和应急处理技能，有效提高了工作效率。
因此，建立健全的安全生产教育培训管理制度对企业发展至关重要。
安全生产教育培训管理制度的内容安全生产教育培训管理制度的内容包括安全培训课程设计、安全培训材料准备和安全培训方式选择。
首先，要根据企业实际情况设计具有针对性的培训课程，确保培训内容能够贴近员工的工作实际。
其次，要准备好相关的培训材料，包括PPT、宣传册等，以便于培训师传达知识和信息。
最后，要选择适合的培训方式，可以是集中培训、现场教学等，确保培训效果最大化。
安全生产教育培训管理制度的执行执行安全生产教育培训管理制度，首先要制定具体的培训计划，明确培训内容、时间和人员。
其次，要安排专业的培训师资，他们需要具有丰富的安全生产知识和教学经验。
最后，要实施培训并定期进行评估，及时发现问题并加以改进，以提高培训效果。
安全生产教育培训管理制度的监督为了确保安全生产教育培训管理制度的有效执行，需要建立监督机制。
可以通过随机抽查培训效果、定期检查培训记录等方式进行监督，确保培训工作按照规定进行。
同时，对培训结果进行总结与反馈，及时调整培训方向和策略，提升培训质量和效果。
安全生产教育培训管理制度
安全生产教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高全员安全生产意识和技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工及临时工作人员的安全生产教育培训工作。
第三条本公司安全生产教育培训工作实行“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，确保安全生产。
第四条本公司安全生产教育培训工作实行归口管理，由安全生产管理部门负责组织、协调和监督。
第二章安全生产教育培训内容第五条安全生产法律法规和政策：学习国家有关安全生产的法律法规、政策和标准，了解安全生产工作的法律依据和法律责任。
第六条安全生产知识：学习安全生产的基本知识，包括安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急救援等方面的知识。
第七条安全生产技能：学习安全生产操作技能，包括设备操作、危险源识别、事故应急预案等方面的技能。
第八条安全生产文化：弘扬“以人为本、安全发展”的安全生产理念，树立“人人有责、人人参与”的安全生产意识。
第三章安全生产教育培训对象和时间第九条安全生产教育培训对象：本公司全体员工及临时工作人员。
第十条安全生产教育培训时间：（一）新员工入职前必须进行安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗；（二）在岗员工每年进行一次安全生产教育培训，经考试合格后方可继续上岗；（三）特殊工种、特种设备操作人员应按照相关规定进行专业培训和考核，持证上岗；（四）临时工作人员在上岗前必须进行安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗。
第四章安全生产教育培训方法和形式第十一条安全生产教育培训采取多种形式，包括：（一）授课培训：组织专业人员进行安全生产知识的讲解和培训；（二）实操培训：进行设备的操作演练和安全技能的实际操作训练；（三）网络培训：利用计算机网络进行安全生产知识和技能的远程教育培训；（四）经验交流：组织员工进行安全生产经验交流和心得体会的分享；（五）安全演练：定期组织安全生产应急预案演练，提高员工的应急处理能力。
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安全生产教育管理制度
编制部门：安全环保部执行日期：年月日
【目的】
为提高公司从业人员的安全意识和自我保护能力，掌握所需的安全知识和安全生产技
能，确保人身安全，杜绝事故的发生，明确职工安全培训教育内容及职责。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》的有关规定的要求，特制定本
制度。
【范围】
本制度适用于公司从业人员的安全教育工作（公司从业人员包括：公司安全生产主要
负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员）。
【职责】
1 安全环保部负责此制度的编制和修订工作，负责公司级安全教育培训工作，并对各部门
二、三级安全教育进行监督；负责公司主要负责人、安全管理人员及特种作业人员的取证和复审培训的组织和协调工作。
2 人力资源部负责三级安全教育的组织工作，并对三级安全工作的培训过程、效果实施监督；负责公司员工跨部门调岗培训的组织和协调。
3 各部门领导、车间安全员、组长、技术员负责本部门二、三级安全教育工作。
【程序】
1 主要负责人、安全管理人员的安全培训
1.1 公司主要负责人和安全生产管理人员应当在上岗前接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
1.2 公司主要负责人和安全生产管理人员，应接受专门的安全培训，经省、市安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力培训、考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
并按要求每年参加省、市安全生产监督管理部门组织的复审培训。
2 其他从业人员的安全培训
2.1 公司各部门必须对新上岗的新职工、外单位调入人员、实习人员等进行三级安全培训（三级安全培训教育为：公司级安全培训教育、车间级安全培训教育、班组级安全培训教育），保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
2.2 原料车间新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
其他车间、部室新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
公司职工每年接受安全知识再培训时间不得少于20学时。
编制人/编制日期审核人/审核日期批准人/批准日期
2.3 三级安全培训教育
2.3.1 公司级安全教育，由人力资源部组织，安全环保部负责具体培训教育工作。
公司级岗前安全培训内容应当包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容；有关事故案例等。
受教育人要经书面考试合格,填写（附表）河北省企业《职工安全培训教育档案》后,方可分配到车间及其他部门。
2.3.2 车间（部门）级教育，由车间主任负责，车间安全员进行培训教育。
车间（部门）级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
受教育人经车间书面考试合格,填写（附表）河北省企业《职工安全培训教育档案》后,方可分配到班组。
2.3.3 班组级教育由班组长负责具体培训教育。
班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
受教育人经班组书面考试合格,填写（附表）河北省企业《职工安全培训教育档案》后,方准到岗位学习。
2.4 公司内部调动（包括车间内调动）及因病或其他原因脱岗半年以上的职工，必须对其再进行第二、三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入（附表）河北省企业《职工安全培训教育档案》内，方准上岗作业。
内部调动职工安全教育卡片同时转到新单位。
2.5 公司职工三级安全培训教材应经过审批。
教程内容应及时根据国家有关法律法规、技术规范、行业标准变化进行随时更新。
3 特种作业人员的培训
执行公司《特种作业人员管理制度》
4 进入公司参观、学习的人员的安全培训由接待部门负责对其进行安全注意事项教育。
教育内容为：本公司的有关安全规定及安全注意事项。
参观、服务人员要有专人全程培同。
5 承包商人员的培训：
5.1 施工单位（承包商）作业人员进行入厂施工前应进行入厂安全培训教育，经考试合格后方可进入施工现场施工。
5.2 进入作业现场前，应由作业现场所在单位安全管理人员或施工现场负责人对施工单位人员进行现场前安全培训教育。
5.3 承包商教育内容为：施工安全协议规定内容、相关施工作业安全技术交底内容、入厂行为规范及作业现场安全技术交底相关内容。
6 日常教育
6.1 每年公司制定年度安全培训计划，各部门按照公司培训计划的要求落实具体的培训。
6.2 各部门要定期组织安全活动，车间班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时，并认真做好活动记录。
安全管理部门将每月检查一次班组安全活动记录。
安全活动内容：传达贯彻上级指示，通报及宣读有关安全生产文件；分析安全生产中出现的新问题，开展事故预想及事故紧急处理的训练；进行典型教育，表扬先进、开展各种安全生产竞赛活动。
6.3 公司利用各种形式(答卷、看录像、举办培训班、黑板报竞赛活动等)定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6.4 在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
6.5 当部门使用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
6.6事故案例教育：发生重大事故或恶性未遂事故时，各部门应对职工进行安全教育，吸取教训，防止类似事故再发生。
7 安全培训教育监督管理
7.1 安全环保部、人力资源部依法对公司各车间、部室安全培训情况进行监督检查，督促车间、部室按照年度安全培训实施计划开展安全培训工作。
7.2 安全环保部对生产车间、部室安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：安全培训制度、计划的制定及其实施的情况；特种作业人员操作资格证持证上岗的情况；建立安全培训档案的情况及其他需要检查的内容。
8 罚则
8.1 对新职工、外单位调入人员、临时工、合同工、外包工、培训实习人员没有经过三级教育而上岗作业，一次扣人力资源部（或技该设备部）500元。
8.2 特种作业人员未经EHS变更批准，擅自调整特种作业人员岗位的，一次处罚人力资源部及责任部门各500元。
8.3 车间（部门）内部转岗、脱岗半年等有关人员未进行二三级教育的，一人/次扣100元。
8.4 特种作业人员未取得特种作业证或未按期复审上岗作业，一人/次扣200元。
8.5 对新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前未对职工进行专门教育，扣部门400～1000元。
8.6 发生重大事故和恶性未遂事故及大修或重点项目检修未对职工进行安全教育，扣部门400元。
编制人/编制日期审核人/审核日期批准人/批准日期
【相关文件】
无
【相关记录】
《职工安全培训教育档案》
【参考文献】
《中华人民共和国安全生产法》
《生产经营单位安全培训规定》
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
附表
编号：
职工安全教育培训档案
姓名
单位
20 年月日******有限公司。