内部退养规章制度范本最新

内部退养规章制度范本最新
第一章总则
第一条为规范内部员工的退养行为，保障公司和员工双方的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工的退养行为。

第三条退养是指公司内部员工因各种原因主动申请离职的行为。

第四条公司将根据国家相关法律法规及公司实际情况，对员工的退养行为做出规范管理。

第五条公司将根据员工的不同情况，分别制定不同的退养政策和程序。

员工必须严格遵守公司的相关规定。

第二章退养申请
第六条员工如需申请退养，须提前向直接上级递交书面申请，并说明退养原因。

第七条员工因特殊原因无法书面申请的，可口头提出申请，并在递交书面申请后尽快补交相关材料。

第八条公司将在收到员工的申请后，尽快组织相关部门进行审核，并作出决定。

第九条员工如申请退养被拒绝，可向人力资源部门依法提出申诉。

第三章退养程序
第十条员工的退养程序如下：
1.提出书面退养申请；
2.经直接上级审批，并报人力资源部门备案；
3.领取离职手续材料、结清工资待遇；
4.交还公司物品，办理离职手续。

第十一条员工在离职前需按规定手续交还公司的工作证、钥匙、设备等物品，并办理相关手续。

第十二条公司在收到员工的退养申请后，将尽快安排人力资源部门进行离职结算，包括工资待遇等。

第四章退养的福利待遇
第十三条员工在离职时，可根据公司规定的相关政策和程序，享受相应的离职福利待遇。

第十四条员工按照公司制定的相关政策和程序，可享受离职补偿金、年终奖、年假结算等
待遇。

第十五条公司将严格按照国家相关法律法规和公司制定的相关政策，保障员工的福利权益。

第十六条员工在离职后，仍然要遵守公司的相关。