面试就像相亲,气场不对无法吸引

面试(miàn shì)就像相亲，气场不对无法吸引
有时候想了想，面试就像相亲一样，气场不对，无论(wúlùn)你怎么自我介绍，怎么推荐自己都没用。

当然最大的问题是我自己的问题，我知道自己出现了问题，却不知道怎么修正。

我问过很多人，我面试(miàn shì)哪里出现问题了，他们都把我的问题直白的讲出来了，比方(bǐ fɑng)说，你说话结巴，眼睛没有(méi yǒu)看着我们群众，你没带简历，或者说，你很优秀，真的很优秀，你一定可以找到自己喜欢的工作的。

but我连自己喜欢的是什么样的工作都不知道，我只想要一份很忙很忙的工作，这个概念也不知道从哪里来。

其实我是模糊的，我成认，我比拟喜欢气场比拟强的人，一但我看见了，无论他是什么行业，我都会立马投入发光的眼睛。

我就会努力的说我喜欢这个岗位喜欢这个行业，然后面试就立马就通过了，可是呢世界上面普通人太多，也可能是我还不够穷。

so这才是我一直面试失败的重点。

现在过年前后其实很多人都在招人或者找工作，他们之所以招不到人或者找不到工作都是气场不对。

就像相亲一样，如果两个人看对眼了，其他都不重要了。

如果你喜欢一个人，哪怕他是抠脚大汉你都会觉得他特别帅，或者觉得他任何一个动作都在撩人。

反之，你那么会觉得他特别恶心。

02
前程无忧看到这个
避让，十大面试差评行为！你中了哪条？！
“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过。

〞说的是你吗？如果你被“戳中〞，那可得好好看看“求职者差评行为〞榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有时机拿到offer！
第一名：面试说谎、夸大
前程无忧论坛曾对此做过调查，大局部HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。

同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。

第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用〞，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。

电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。

虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。

第三名：漫天要价
前程无忧论坛上有HR网友吐槽：“简历上期望月薪写着4-5千，面试时直接开价8千，当时我都听傻了。

〞虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。

第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。

如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。

第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。

无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。

以上应聘者失败的5点，其实也只是外表的东西，根本原因就是气场不对。

既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。

面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹〞面试官吧。

第一名：一味否认求职者
面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。

但是一味否认求职者，求职者说一句就否认一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗？说赢了求职者但却丧失了自己的风度真的好吗？
第二名：敷衍了事，5分钟面完
很多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不精心打扮，也会注意自己的着装是否整洁，面试前还要做大量准备工作，查看公司相关资料、准备面试攻略等等。

当求职者做完所有准备工作赶到面试地点，却遭遇到态度敷衍的面试官，五分钟就面完。

这不免会让人感到不受尊重。

但另一方面也有人会说，“既然发现我不适宜，不如早点说明白，省得浪费双方时间。

〞我们想说，面试时间的长短还是要看实际情况，但面试双方都应该以正确的态度对
待。

第三名：让你去面试又说你没经验
这个问题确实需要HR来解释一下：为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试？还没在凳子上作了几分钟，没答复几个问题，就被面试官粗暴地以“没有相关工作经验〞为理由拒绝了。

求职者当然会一头雾水，工作经验不是都写在简历上了吗？为什么还要“特地〞叫人来确认一遍？即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。

第四名：不看简历就让人来面试
前程无忧论坛上不少网友都抱怨：“无法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面试官竟然是在面试时才看简历，然后来一句‘这个根本条件没到达’，可明明我在简历里都写清楚了啊！〞面试官这种行为是对自己和求职者时间以及精力的浪费，对公司的形象也会产生一定程度的影响。

第五名：询问隐私八卦
“我是来面试的，不是来闲聊的。

你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，抱歉，无可奉告！〞如果要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题(比方婚育)还能勉强被理解，但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗？面试官这么八卦，求职者可是会被吓跑的。

面试是双向选择，不管是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力，且面且珍惜。

〔完〕
03
今天去面试的时候遇上一个跟我一样去面试的很漂亮的小姐姐，我一下子
就被吸引了，她和我一样抱着简历，但是她是个海龟。

所以特别受欢送。

不一样的是，她是去面试唯品会，多高大上啊，而我选择的公司越来越不体面。

我姐和我说你找不到工作是因为你在挑，你一个中专学历的还要投本科的，你说你怎么会找得到，如果说学历特别重要，那么我就自然而然的收不到电话面试邀请，可是我也一直收得到，那就证明我的履历没问题啊。

其实很多岗位，如果是刚毕业的话就会看学历，但是时间久了，那么就要看核心竞争力了。

比方你面试的是销售的岗位那么她就会需要你拥有销售技巧，客户资源，其实做销售根本没啥硬性要求，只要你是人都能做了比方你面试的是总助，那么总助需要的是应变能力，执行力，决策力。

这些东西都不是学历能够证明的，而学历只是应届生的包装，真正吸引人的是质量。

再说现在找不到工作的硕士海龟，也是一捉一大把啊。

所以重要的是能力。

希望大家在面试时，多调查公司背景，和员工日常，在面试时有充足准备真的非常重要。

任何一家企业都会对一个愿意事先了解自己的面试者有好感。

即使你没有经验，企业也会录取你。

更重要的是要投其所好
最后，新的一年希望大家都能找到新的工作，快快乐乐，开开心心
内容总结
（1）面试就像相亲，气场不对无法吸引
有时候想了想，面试就像相亲一样，气场不对，无论你怎么自我介
绍，怎么推荐自己都没用
（2）我问过很多人，我面试哪里出现问题了，他们都把我的问题直白的讲出来了，比方说，你说话结巴，眼睛没有看着我们群众，你没带简历，或者说，你很优秀，真的很优秀，你一定可以找到自己喜欢的工作的
（3）以上应聘者失败的5点，其实也只是外表的东西，根本原因就是气场不对。