养生馆员工劳务合同

甲方（养生馆）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事养生馆相关工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2. 合同期满前一个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，

可另行签订劳动合同。

二、工作内容

1. 乙方在甲方养生馆从事以下工作：

（1）接待顾客，提供养生咨询、服务；

（2）负责养生馆的日常清洁、整理、保养工作；

（3）协助店长完成其他相关工作。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量，提高顾客满意度。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2. 乙方每月享有____天带薪年休假，____天带薪病假，____天法定节假日。

3. 乙方在法定节假日、休息日及公休日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1. 乙方每月工资为人民币____元，每月发放一次。

2. 甲方每月为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险。

3. 乙方享有国家规定的节假日工资、年休假工资、加班费等。

五、劳动保护和劳动条件

1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全。

2. 乙方在履行工作职责过程中，如发生意外伤害，甲方应按照国家规定承担相应的责任。

六、劳动合同的解除和终止

1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资、加班费等；

（2）未提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件；

（3）强迫劳动、克扣工资、违法解除劳动合同等。

3. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_________

乙方（签字）：_________

签订日期：____年____月____日