处世30条法则,打造卓越领导力

处世30条法则，打造卓越领导力
第1条：像钟表那样有时间观念。

上班、开会、见客户，一定不要迟到。

守时意味着“我对工作认真负责”。

不守时，别人很难相信你是一个工作有条理性的人。

第2条：以拔河的精神融入团队。

拔河比赛中，要想获胜，大家必须向着同一个方向努力。

这就是团队的力量。

职场中，免不了有勾心斗角，但是在关键时刻，必须有团队意识。

第3条：接受挑战。

要勇于接受工作上的挑战。

任何公司都只会留住并重用那些在困难和挑战面前不说“不可能”的人。

古今中外，莫不如此。

第4条：像蚂蚁那样合作。

蚂蚁极具合作精神，他们能一起合作，抬起重量大于自己体重十几倍的东西。

合作共赢的时代，如果不讲配合协作，只能被淘汰出局。

第5条：别让上司等待。

记住，上司给你的工作任务远比你手头上的工作更重要。

上司跟你打电话，再忙也不能说“稍等”。

天平的砝码倾向于哪一边，必须拎得清。

第6条：做好领导的梯子。

做下属，要扮演好梯子的角色。

给上司做好梯子，帮着他向上攀登。

上司高升，你也跟着晋升；公司挣钱，你也跟着加薪。

第7条：做一个定盘星。

面对突发的危机，要保持镇定。

处变不惊才能迅速稳定大局。

领导就是定盘星，也是团队的主心骨。

做领导，必须有骤然临之而不惊的定力。

第8条：兜里装着B计划。

做事要一颗红心两种准备，向最好
努力，做最坏打算。

不论何时都应该准备一个随时可以实行的后备计划，届时就不会手忙脚乱。

第9条：0借口。

上司布置工作，永远不要跟上司说“这不现实”、“我做不到”、“我没时间”、“我认为应该…”。

领导听的不是完不成的借口，而是如何完成的方法。

第10条：别让细节害了你。

麦当劳创始人克洛克说：如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。

我们的竞争者就是因为他们缺乏对细节的深层关注。

第11条：80/20法则。

大家所熟悉的帕累托定律指出：80%的结果，来自20%的原因；20%的努力，常产生80%的结果。

所以，领导者要注意抓大放小。

第12条：速战速决。

犹豫不决和依赖别人的人难以成为一个出色的管理者。

当有多个选择时，成功的管理态度应该是果断的。

第13条：萧规曹随要不得。

张瑞敏说：企业竞争力的实现取决于创新的细胞。

管理者最忌按部就班、默守陈规，要勇于创新，不要萧规曹随。

第14条：做知识型管理者。

传统的管理人员基本上是指挥人员，而知识经济下的管理人员基本上是知识的供应者。

在知识型组织内，必须要具有持续的学习力。

第15条：不要埋怨。

一个斤斤计较的员工永远不会被考虑晋升。

从你的字典中删除“这不是我的工作范围”这句话！面对额外工作，要学会欣然接受。

第16条：亡羊补牢。

出现错误，应快速了解情况，并设法补救。

不要采取鸵鸟政策，期望问题自动消失。

要带着解决方案跟领导沟通，
不要傻乎乎地问领导“应该怎么办？”
第17条：像春风一样温暖周围的人。

要让别人觉得自己重要，应展示阳光的一面，即使在情绪低落的时候，也别没精打采。

因为，没有人喜欢一脸官司的人，包括老板！
第18条：像狡兔一样学会生存。

狡兔三窟是一种生存智慧。

去找老板汇报的时候，一定要准备上中下三种方案。

让老板做选择题，不要让老板做填空题。

第19条：搭建良好的人际关系。

职场，首先是生存，然后才能谈得上发展。

想要生存下去，就必须构建良好的人际关系。

要成为一个受欢迎的人，而不是一个受排挤的人。

第20条：不想被吃掉，就像羚羊一样奔跑。

职场很残酷，老板很无情，如果不像羚羊一样努力奔跑，就会被狮子（比如下属、空降兵）吃掉。

第21条：做人没忠诚，能力就是零。

在老板眼里，能力远没有忠诚重要。

老板很聪明，一个人如果缺乏对企业的忠诚，能力越强，将来造成的危害越大。

第22条：有点诸葛亮的智慧。

诸葛亮在没有出山之前，就已经替领导谋划好了未来的竞争战略。

想在老板前面，做在老板前面，才是做领导的大智慧。

第23条：别试图说服老板。

永远不要指望老板会虚怀若谷，从谏如流。

一般来说，老板都比较固执，你需要的是执行力，而不是试图说服老板。

第24条：说重点，别啰嗦。

说话的时候，要言简意赅，把握重点。

千万别像老太太似的絮絮叨叨。

老板的时间很宝贵，没时间听你
墨迹。

第25条：把汇报当成机会。

不要害怕跟上司接触，每一次跟上司接触，其实都是展示自己的机会。

记住，如果把汇报看作是受罪，那就永远没有晋升的机会。

第26条：比老板早来十分钟。

老板都不喜欢踩着点上班的人。

比你的老板早来十分钟，或许机会的大门突然就给你敞开了。

第27条：做一棵生命力顽强的小草。

职场中，压力无处不在，无时不在。

作为一个领导，面对压力，要像小草一样顽强，哪怕上面压着巨石，也不能阻挡自己成长。

第28条：会前做足功课。

开会之前，一定要把功课做足。

诸如会议的背景资料要搞清楚，有关的数据要牢记于心。

会上领导问起来，才能胸有成竹，沉着应对。

第29条：不要贬低你的下属。

在你的上司或其他人面前，不要贬低你的下属。

说下属不行，只能说明自己无能。

职场没有秘密，一旦传到下属耳朵里，势必影响工作关系。

第30条：在责任面前别耍小聪明。

老板喜欢有担当的下属，所以，不要在老板面前耍小聪明。

推卸责任的后果是迅速拉低你的领导力。