公司辞退管理办法和规章制度

公司辞退管理办法和规章制度是为了维护公司的合法权益，规范公司员工的管理，保障员工与公司的和谐关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况而制定的。

本办法适用于公司对员工的辞退管理，包括正常辞退、违纪辞退、合同到期不续签等情况。

一、正常辞退
1.1员工因个人原因提出辞职，应提前向公司提交书面辞职报告，经批准后办理离
职手续。

员工辞职报告提前期根据公司规定执行。

1.2公司因业务调整、组织架构变化等原因，需要对员工进行调整，经与员工沟通
无果后，可以解除劳动合同。

公司应提前通知员工，并支付经济补偿。

1.3员工因身体健康原因不能胜任工作，经过医疗期治疗后，仍不能从事原工作，
或者公司无法为其安排其他工作，可以解除劳动合同。

公司应提前通知员工，并支付经济补偿。

二、违纪辞退
2.1员工有以下违纪行为之一，公司可以立即解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，
或者经公司提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2.2员工有以下违纪行为之一，公司可以解除劳动合同，并根据情况支付经济补偿：
（1）年度绩效考核不合格，且不同意调岗或培训的；
（2）累计旷工达到规定次数的；
（3）违反公司保密协议，泄露公司商业秘密的；
（4）其他严重违反公司规章制度的行为。

三、合同到期不续签
3.1员工劳动合同到期，公司可以根据实际情况选择是否续签。

如公司决定不续签，应提前通知员工，并支付经济补偿。

3.2员工合同到期，公司需要续签但员工不同意续签的，视为员工辞职，公司应支
付经济补偿。

3.3员工合同到期，双方同意续签，但未能就新合同条款达成一致的，公司可以解
除劳动合同，并支付经济补偿。

四、辞退程序
4.1公司辞退员工，应先进行调查核实，确需辞退的，按照本办法相关规定执行。

4.2公司辞退员工，应向员工说明辞退原因，办理离职手续，包括：
（1）终止劳动合同；
（2）结清工资、奖金、津贴等；
（3）办理社会保险和公积金转移或续交；
（4）收回公司财产和证件；
（5）其他相关手续。

4.3公司辞退员工，应按照法律法规和公司规定支付经济补偿。

五、特殊规定
5.1公司高级管理人员、关键技术人员的辞退，应按照公司相关规定执行。

5.2女性员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。

5.3员工因工负伤、患职业病的，公司应按照国家和地方法律法规的规定保障员工
的合法权益。

六、争议处理
6.1员工与公司因辞退发生的争议，首先应通过协商解决。

协商不成的，可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2员工与公司发生的辞退争议，适用国家法律法规的规定。

本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

公司原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

本办法的解释权归公司所有。