药品市场调查报告(共8篇)

药品市场调查报告（共8篇）
药品市场调查报告（共8篇）
第1篇：
药品调查报告药品调查报告调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

以下是精心准备的药品调查报告，大家可以参考以下内容哦！医药市场调研报告我国抗肿瘤药物的研究开发始于上世纪50年代末期，上世纪60年代初期已有部分品种开始生产销售。

40多年来，我国抗肿瘤药物生产已由个别品种发展到系列化产品，研发和销售也有了长足的进步。

特别是近十年来，研发(包括仿制)及市场营销上的成就令人瞩目。

目前，我国抗肿瘤药物生产企业已有近百家(包括中药制剂生产厂家)。

其中，原料药厂20多家，制剂厂和中药厂有60多家。

迄今为止，我国抗肿瘤药物已发展到七大类160多个品种。

世界卫生组织XX年4月公布的22个基本抗肿瘤药物，我国全部都可以生产。

我国年产抗肿瘤药物30多吨，生产企业主要分布在江苏、浙江、广东、山东、上海等地。

但产品仍不能满足日益增长的临床需求。

总体说来，抗肿瘤药物市场需求大于供应。

所以，了解患肿瘤病人家庭的抗肿瘤药品的消费情况和大众对抗肿瘤药品的态度，一方面，有助于企业从消费者角度研究细
分的抗肿瘤用药情况;另一方面，有助于医药生产企业和流通企业更好地了解目标消费者的需求，并进一步了解抗肿瘤药品的市场竞争情况，从而使企业能"对症下药"，把更多、更好的药品快速销售到消费者手中。

本次调研主要是为了通过对消费者对抗肿瘤药的认识、了解和用药态度调查，来了解抗肿瘤药品市场的竞争状况和消费者对抗肿瘤药的需求喜好及对医药企业的期望。

由此使恒瑞医药能很好的把握消费者的心态，掌握抗肿瘤用药市场的发展趋势，从而采取有力的、合理的措施来推广其主打产品艾恒。

本次调研采取网络调研的方法，在网络上随机发放问卷，然后收集整理，进行资料的分析整理。

问卷的设计根据正常的人们对药品的认知过程来排列问题。

本次调研主要研究了抗肿瘤药的流通渠道、药品性质和消费者的主要购买依据三方面，这三方面可以从消费者角度反映出目前抗肿瘤药品市场的主要消费情况，如抗肿瘤药品通过哪些渠道流向消费者手中，消费者对肿瘤疾病的认识和用药态度，消费者认可的剂型是哪几种，而其中消费者的主要购药依据将是医药企业最为关注的。

下面从具体的调研数据方面逐一分析。

一、从渠道方面分析。

对于抗肿瘤用药，绝大多数消费者是到药店和医院购买，两者比例之和达95、2%，其中到药店购买的家庭为58、7%，去医院的为36、5%;而通过其他渠道购买的极少。

为什么居民选择到药店的比较多，而到医院的相对较少呢或
者说企业是否要有阶段性的传播重点呢）在态度8调查网全国范围内对783位受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。

四成七的受访者比较在乎办公桌的整洁和布置47%的受访者不服水土比较在乎自己的办公桌整洁和布置，女性的比例要高于男性。

五成六的受访者办公桌属于干净整洁型七成三的受访者对办公桌的定位是方便工作电离辅助用品、记事本与笔筒是六成受访者办公桌上的必备之物四成三领导阶层的受访者表示自己比较在意员工的办公桌四成五的受访者会根据办公桌对员工进行一些参考六成六的受访者会注意别的同事的办公桌七成七的受访者会对其他人的办公桌做出一些判断篇三：职场新人工作状况的调查报告职场新人工作状况的调查报告陆裕华李嘉怡张明杰陈志强（苏州大学215021）摘要大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何，他们有怎样的需求，又有怎样的困惑。

在校的大学生以及输出职场新人的高校，从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示，带着这些问题，苏州大学创业人社区"开拓者"队利用暑期，在老师带领下进行了社会调查。

他们从大学文化知识对工作的帮助、学校到社会最难衔接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面，通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查，最后完成了该调查报告。

关键词职场新人工作状况启示调查报告
一、研究的动机和背景我国每年都有几百万的大学生走出校门成为职场新人，这些职场新人的工作状况如何，他们成为职场新人后会有什么样的需求，又会遇到什么样的困惑，从这些职场新人的工作状况中我们能得到什么样的有用信息，尤其是对即将成为职场新人的学子，以及培养这些学子的高校来说，又有能从这些信息中得到什么样的启迪，针对上述问题，我们苏州大学创业人社区"开拓者"队，在老师的指导下，利用暑期开展了社会调研，我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字，经过对这些
第一手资料的整理和分析，完成了此报告。

二、研究思路以及方法我们计划先从职场新人的"背景"入手，首先掌握社会环境的状况，然后再设计问卷向职场新人发放、调查，其中我们还与一些职场新人进行了面对面的交流。

在对职场新人"社会环境"的调研中，我们通过网络，电视媒体，报刊杂志等方式了解了目前社会对职场大学生新秀各方面综合能力以及社会经验等的要求；我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通，了解了国家对"大学生求职难"的相关政策以及后期的鼓励培养措施，探究政府在解决目前企业需求与大学生职场心理双向沟通方面所能够采取的各种措施。

在此基础上，我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式，了解了职场新人所遇到的各种问题与自身诉求。

并希望籍此为即将进入职场的学子提供有益
的参考，为培养这些学子的高校制定培养人才的政策提供参考依据。

三、研究过程及结果分析本次课题调研采用问卷调查和面对面交流相结合，企业调查与社会调查相结合的方式。

我们抽查的社会调查样本的数量为306份，问卷数量为305份，其中有效问卷273份。

我们调查的行业主要包括金融、房地产、制造业等行业，调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司员工。

调查的内容涉及到：大学文化知识对工作的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难衔接的方面、最初选择工作重视的方面、工作压力的主要来源问题等。

通过对这些问题调查所取得的数据整理分析，我们得到如下信息：1.关于大学文化知识对工作的帮助被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程度的评价总体来说都是"一般"，在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是"几乎没有"的，这说明大学并非好多人批判的那样一无是处。

我们应理性看待大学，虽然大学依旧像初高中那样没能真正的施行"因材施教"，没做到个性，依据每一位学生不同的特点与爱好来制定教学计划，但是大学毕竟是高等，它所传授的知识多数还是能给毕业生日后工作中提供帮助与参考的，大学生不仅仅知识吸取知识，还有大学中所传达的思想，这才是真正的财富。

大学生可以借鉴经验，自己给自己制定适合自己的成长计划，为日后的工作打下坚实的基础。

2.在校期间对工作影响较大的活动在接受调查的众多人群中绝大多数人认为实_经历对工作影响较大，其他重要的影响因素依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛以及其他活动如公益事业等，当然大学期间的班级活动也不容忽视。

从调查人群口中我们了解到：实_经历尤为重要，实_阶段可谓是大学生身份的转换阶段，从学生到社会人，所处的环境也发生重大变化，实_生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受能力等多方面的考验。

此外，大学期间的兼职经历对工作影响也较大，在学好专业课程的基础上走出校园做些兼职可以让学生提前进入社会，锻炼做事的毅力，一方面增加了社会阅历，另一方面可以在一定程度上给从学生身份到工作岗位的转换提供过渡。

社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面，学生通过这个平台发挥自己的组织能力、领导才能，更重要的是社团活动增强了学生的责任感和服务他人的意识，这些都对将来的工作影响深远。

大学期间的各类比赛有利于培养学生勇于挑战的精神，同时增强竞争意识和团队意识，大有裨益。

当然班级活动也是不可忽略的重要方面。

3.学校到社会最难衔接的方面我们通过问卷调查分析出来的数据，从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经验、解决问题的能力等方面反映了初入职场的大学生感觉大学到社会最难衔接的方面。

总的来说，各行业初入职场者都认为沟通协调能力、工作经验、解决问题的能力是从学校到社会最难衔接的部分。

这与目前大学生在校期间与社会接触不多有关。

其中对于it、电子、制造等专业性较强的行业，专业技能的应用也是比较突出的问题，对于医疗、房地产等行业，工作压力等问题则比较突出。

4.最初选择工作重视的方面从我们的问卷中可以看出，选择"发展前景好"这一选项的人占绝对大多数，"薪资待遇好"次之，"符合兴趣爱好"、"工作环境好"和"安逸稳定"也较多，选择"工作强度低"的最少。

首先，我们可以看出，现在大学生对最初选择工作不是看的薪水，而是看的发展前景，说明当代大学生有了为自己长远打算的意识，不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作单位的潜力值，这是新一代大学生与旧时代大学生的重要区别。

其次，我们再看"安逸稳定"这一选项，这一选项的人数不是很多，只有83人，远低于"发展前景好"，经过分析可看出，现代社会公司企业林立，新兴公司与老牌企业层出不穷，同时竞争异常激烈，在此环境下，想要找个安逸稳定的工作异常困难。

再者，我们看到大学生之所以很少选择"安逸稳定"这一项，也和大学生本身的价值取向有关，现在跳槽已不是一个"失业人"的代名词，反而成为了一种"时尚"，当代大学生尤为看重自己的意愿，意欲选择更适合自己的工作。

再者，我们再来看看"工作环境好"这一选项。

选择这一选项的人也比较多，分析可知，当代大学生颇为看重自身所处的环境，这与大学生生活条件的改善有莫大的关系，同时也是大学生要找一个福利制度等外界因素优越的公司有关。

然后我们再来看看"工作强度低"这一选项，很少有人选，说明现在的公司企业都走的人性化道路，很多都为员工考虑，这是当代公司较之以前公司所喜人的地方。

最后，我们再来看看"符合兴趣爱好"这一选项，选择的人虽不及"发展前景好"，但也是很多的，可以看出，大学生越来越重视自己的工作要符合自己的兴趣，虽然当今社会要想找到一个完全对口的工作很难，但是大学生对这方面的要求还是有的。

现在大学生越来越自主化，不受外界的约束，选择自己喜欢的，自己认为合适的职业，同时，也可以看出，现在的公司企业越来越人性化，虽然是应越来越重的竞争压力的需求，但对员工的待遇和福利的方面越来越完善。

5.工作压力来源接近半成的工作压力是经济上对于买房买车的压力。

这与现今高的惊人的房价以及飞速上涨的物价不无关系，由于被调查对象是年轻人的缘故，他们想要买房有很大一部分是家里要求以及用作结婚用，这反映的不仅仅是钱的问题，还有社会观念的问题。

现如今还有很多人存在着没房就不结婚的旧思想旧理念，这是要不得的。

次最大的压力来源便是工作时间长的问题，年轻人可能渴望更多的自由空间，不希望花费过多的时间在工作上。

接下来便是工作任务太重的问题，从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压力，没有给他们营造轻松自由的环境，另一方面也可以说是员工抗压能力有限，不希望承担过重的压力。

而严格的管理制度和补贴家用带来的压力也是不容小视的。

有时过度严格的管理制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用，反而会引起员工反感，降低员工工作效率，欲速则不达啊。

反而宽松的工作环境能给员工营造一个家的感觉，使他们投入更多的精力在工作上，把工作完成的更出色。

四、政策及建议通过我们的调查与分析，我们认为：对于在校的大学生来说，一方面应该认真对待专业知识的学_，因为这是以后走入职场后继续发展的一个基础，有了坚实的专业基础知识，才能为以后的发展提供更广阔的空间；其次，要提高自己与外界交往的能力。

有了较强的与外界交往的能力才能较好地适应环境的变化，才能在比较短的时间里完成由大学书生到职场达人的心理转变，从而在职场里找到自信。

这就要求在校的大学生不能死读书，要积极参加学校的各类活动（包括社团活动），通过参加各种活动，学会于不同人的交往。

还要利用假期积极参加实践活动，通过实践活动，开启了解社会的窗口；最后，大学生应该自觉地培养自身的耐压能力，接受挫折，培养乐观、积极向上的情操，这对大学生来说尤为重要。

对于培养大学生的高校来讲，除了重视知识的之外，还应该注重大学生能力的培养。

高等学校应该注重开展各种社团、学生组织的活动，从场地、时间、经费以及老师的配备等方面都要给予保证。

学校应该积极开展大学生暑期实践活动，对于这种活动，不仅要讲究一定的涵盖面，更应该注重这种活动的质，切忌使这种活动流于一种形式。

高校应该从实质上对大学生进行职业规划的指导，通过这种指导，实现从大学到职场更好地对接；对于接受大学生的单位来说，应该尽快掌握职场新人的特点，了解他们的需求与困惑，积极帮助他们完成身份的转变。

在可能的情况下给职场新人提供较为宽松的政策与环境，为他们提供公平竞争的平台，对于比较突出和优秀者及时委以重任，为他们在公平竞争的同时，打开正常晋升的通道。

要给刚进入职场的大学生提供足够的发展空间，这样才能吸引优秀的大学生进入公司。

惟有此，才能使今天的职场新人，成为明天的职场达人。

联系地址：苏州市东环路50号联系单位：苏州大学东吴商学院联系人：陈志强联系电话：（0）13013797683051267164932邮政编码：215021篇四：职业岗位调查报告职业岗位调查报告名字：xxx班级：xxx学号：xxx课程：大学生职业规划调查岗位：银行柜员岗位性质：操作岗位福利待遇：xx整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而，汇丰遵循员工业绩表现奖励机制。

换而言之，年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现，也基于个人潜质和未来的发展。

职位要求：1.本科及以上学历2.扎实的知识对个人金融服务（pfs）的业务和产品3.很好地理解地方性法规，规章和内部指引4.强烈的责任感5.良好的沟通和人际交往能力6.良好的书面和口头英语（cet6必须通过）7.良好的销售意识和销售技巧篇五：职场调查报告西安邮电大学职场调查报告题目：研发人员逆商与工作绩效的关系姓名：依帕尔古丽.阿力普所在系部：工商管理系专业班级：人力1班学号：01115032指导教师：卫林英日期：年07月20日年07月25日职场调查指导教师成绩评定表西安邮电大学职场调查日记姓名依帕尔古丽.阿力普所在系部工商管理系专业班级人力1班学号01115032日期年07月20日-年07月25日关于研发人员的逆境商数与工作绩效的关系职场调查报告
一、前言：现代社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快。

而人与人之间的竞争就显得相当残酷，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的动物，其生命力是最强的。

因此，在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了另外一种影响压力。

现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压能力。

同时，企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态。

逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。

这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。

研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的创新和发展做出了巨大的贡献。

因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。

这不仅有利于企业的可持续健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀。

所以，学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们在专业老师的指交代下，在暑假期间个人独立进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况做实际了解。

二、调查目的：通过调查，了解企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商和工作绩效的关系的理解。

同时，提升了我们的实践能力和心理素质，加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础。

此次实_不仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学_、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。

第7篇：
职场调查报告职场调查报告近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。

那职场调查报告有哪些呢快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应，或许化学家们还能分析出类似"多巴胺"的成份在人们快
乐时迸发得更多。

快乐是主观的，相对于幸福，快乐是轻快的，也是短暂的。

面对刚刚过去的一年，你快乐吗快乐到底是不是一件容易的事情"这个话题进行了调查，得出一个结果"超过一半的白领们并不快乐"。

有56%的受访者表示，相比于XX年，在XX年里能让自己快乐的元素在减少。

调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性。

受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少，这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

最集中的不快乐：失业从网友的倾诉中我们可以发现，当下白领最集中的不快乐就是没有工作。

受危机影响，XX年企业招聘量变少，职位需求数变少，裁员事件屡见报端，白领失业频频显现;除此之外，XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩。

"毕业以来几个月，我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱生活，现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容。

"一位学生在论坛上留下了以上话语。

怨气最重的不快乐：无偿加班针对加班问题的调查显示，有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%。

关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年，矛盾在加剧。

某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不"自觉主动"地加班;某知名企业被员工讨要加班费网友们只要讨论到加班
事宜，气氛就难免悲愤心酸起来。

比如，"培训时间为什么不算加班时间"的投票数据显示，有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。

网友"时间换空间"的观点很直接："我缺钱，所以我会干。

"当然也有部分人是理性的，网友"昵称不能缺"甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人，在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数的人就放弃吧。

最闹心的不快乐：病不起裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。

前程无忧曾就白领健康问题做过调查，数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观，一直"小毛小病"不断。

有网友在论坛上发言："每年的公司体检是最考验我的神经，体检表格上的异常出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病，让人有一下子老去了十年的感觉。

"眼下另一个普遍现象是"生病容易，看病难"，白领们纷纷表示这年头真的病不起高昂的看病费用，请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作，桩桩件件都让白领们闹心不已。

网友"小白"请假做了个胃手术，带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言，看到这些景象足以让她旧病复发。

"小白"说："我在请假前就已经有了这样的心理准备。

为了补上进度，我已经连续加了三天班，感觉比。