劳动法自考试题及答案6

劳动法自考试题及答案6
一、单项选择题（每题2分，共10分）
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
B. 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位
C. 劳动者提前60日以书面形式通知用人单位
D. 劳动者提前60日以口头形式通知用人单位
答案：A
2. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之多少？
A. 80%
B. 90%
C. 70%
D. 60%
答案：B
3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
答案：B
4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
A. 劳动者主动提出解除劳动合同
B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
C. 用人单位违法解除劳动合同
D. 劳动者因个人原因辞职
答案：C
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以采取什么措施？
A. 要求用人单位支付劳动报酬
B. 要求用人单位支付违约金
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
答案：C
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付加班费？
A. 法定节假日加班
B. 休息日加班
C. 工作日加班
D. 正常工作日工作
答案：A、B、C
2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？
A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内
C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D. 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案：A、B、C、D
3. 劳动者在试用期内享有哪些权利？
A. 与用人单位协商一致，可以解除劳动合同
B. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
D. 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的社会保险待遇
答案：A、B、D
4. 用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
B. 用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同
C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同
D. 用人单位被依法宣告破产
答案：A、B、C、D
5. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案：A、B、C、D
三、判断题（每题2分，共10分）
1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（对/错）
答案：错
2. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

（对/错）
答案：错
3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者日或
者小时工资的300%支付加班费。

（对/错）
答案：对
4. 用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期。

（对/错）
答案：对
5. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（对/错）
答案：对
四、简答题（每题5分，共10分）
1. 请简述劳动合同的解除有哪些情形？
答案：劳动合同的解除包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单
方解除等情形。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同。

劳动者单方解除是指劳动者提前30日以书面形式通知用人
单位，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除是指用人单位在劳动者
严重违反用人单位的规章制度等情形下，可以解除劳动合同。

2. 请简述劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同；用人单位被依法宣告破产、解散；法律、行政法规规定的其他情形。