云南省邮政公司三级副领导岗位竞聘实施方案

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云南省邮政公司部分三级副领导岗位竞聘实施方案
根据企业改革和发展的需要，为推进企业人事制度改革，加大竞争性选拔人才力度，逐步扩大竞争上岗的范围和层次，拓宽选人识人视野，按照“优化结构、提高素质、增强活力”的要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，进一步加强云南邮政人才队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及集团公司关于进一步加强人才队伍建设的相关精神，经省公司党组研究决定，对全省部分三级副领导岗位实行竞聘上岗。

结合云南邮政实际，特制定本实施方案。

一、指导思想
以科学发展观为指导，积极推进省公司人事制度改革，以注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认为原则，着力提高全省领导班子能力，优化班子结构，增强班子活力，建设高素质干部队伍，拓宽识人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造条件，使优秀人才脱颖而出，进一步提高领导干部队伍整体素质，建设一支素质优秀、结构优化、作风正派、精干高效的领导干部队伍，为云南邮政再创“十二五”新辉煌提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则
1. 党管干部的原则；
2. 德才兼备、任人唯贤的原则；
3. 群众公认、注重实绩的原则；
4. 公开、平等、竞争、择优的原则；
5. 民主集中制的原则；
6. 依法办事的原则；
7. 工作需要与个人意愿相结合的原则。

三、组织领导
为保证本次公开选拔和竞聘工作圆满完成，特成立省公司公开选拔和竞聘上岗领导小组，领导小组下设竞聘工作小组、竞聘评估小组、竞聘监督小组、竞聘宣传小组，职责分工如下：竞聘领导小组：负责本次选拔和竞聘工作进行整体规划、决策和管理。

组长：李永康（省公司党组书记、总经理）
副组长：郜瑛（党组成员、纪检组长、副总经理）
史永芳（党组成员、副总经理）
董文（党组成员、总经理助理、人力资源部经理）竞聘工作小组：根据领导小组决策制定计划、组织、协调具体工作，并组织实施。

组长：董文（党组成员、总经理助理、人力资源部经理）组员：省公司人力资源部、监察室相关工作人员
竞聘评估小组：负责整个竞聘考试的评估。

组长：李永康（省公司党组书记、总经理）
成员：省公司党组成员、省公司人力资源部负责人、省公司职能部门相关主要负责人、拟竞聘单位（部门）主管领导竞聘监督小组：对竞聘工作全程监督，处理竞聘工作中出现的问题。

组长：郜瑛（省公司纪检组长、工会主席）
副组长：刘洲寒（省公司监察室主任）
成员：监察室、人力资源部相关工作人员
竞聘宣传小组：对竞聘工作进行全程宣传工作。

此项工作由省公司人力资源部负责，办公室及新闻中心配合完成。

四、竞聘岗位及招聘范围
（一）竞聘岗位
见附件1
（二）招聘范围
竞聘面向云南省邮政公司所辖16个州、市局、省公司机关部室和直属单位与企业签订劳动合同的员工
五、竞聘条件和资格
参加竞聘上岗人员的基本条件和资格，应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和竞聘职位的要求。

（一）任职基本条件（以下条件为必须具备条件）：
1. 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具备履行职责所必需的理论素质、政策水平和业务水平，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2. 坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能够把党的方针政策同本部门本单位工作实际结合起来，锐意改革、创新进取，工作勤奋，讲求实效，卓有成效地开展工作。

3. 有强烈的事业心和政治责任感，职业素质和专业管理水平较高，有较强的科学决策、组织执行、文字口头表达和组织协调能力。

4.为人正派、办事公道，具备良好的民主作风和全局观念，群众基础好，善于集中正确意见，善于团结同志。

5. 能够正确行使权力，遵守党纪国法和企业的各项规章制度。

坚持原则、依法办事，清正廉洁，勤政为民。

6.应具备大学专科及以上学历，年龄原则在45周岁以下（1966年6月30日后出生），如有突出贡献经单位推荐可适当放宽。

7、竞聘计财部副经理岗位的应是会计、经济或管理类相关专业毕业，同时具有会计从业资格、会计师及以上专业技术职务资格；
8、竞聘审计部副经理岗位的应会计、经济、管理类或工民建相关专业毕业，同时具有国际内部审计师资格、助理工程师及以上专业技术职务资格；
9. 身体健康，能胜任本职岗位。

（二）除以上条件外，竞聘人员还应具备以下资格之一：
1. 现任三级工作岗位（含具有三级非领导任职经历）工作经历；
2．具有四级正工作岗位二年及以上工作经历或四级副工作岗位四年及以上工作经历；
3、省公司机关部室一般管理岗位五年及以上工作经历的；
4. 具有高级客户经理一年及以上工作经历；
（三）破格选拔的人员应具备以下资格之一，经单位推荐可参加竞聘：
1、在企业经营发展中以及重点工作中表现突出、做出重大贡献；
2、交流选派干部或在艰苦、边远地区长期工作并做出突出成绩；
3、工作业绩突出，取得重大创新成果，工作水平居全国前列，获得集团公司的表彰奖励。

4、专业性较强的单位或部门紧缺的领导人才及专业管理人才；
5、其他工作特殊需要。

破格提拔担任的优秀干部，年龄一般不超过35周岁；
五、竞聘上岗的程序和步骤
（一）制定并公布竞聘上岗工作实施方案，进行动员。

下发《云南省邮政公司部分三级副领导岗位竞聘实施方案》，广泛宣传。

召开动员大会，提出具体要求。

（二）公布岗位设置
在全省范围内公布竞聘岗位及职数，公示在云南邮政网“人才招聘”栏进行公示，同时由各州、市局、省公司各部室、直属单位在所辖范围内广泛粘贴公示并认真做好宣传。

（三）岗位报名
1．采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行。

凡符合所列竞聘上岗条件和资格的，均可报名（在外开会、学习、挂职、参加党建扶贫等人员由所在单位、部门通知）。

2、报名时间：2011年6月7日至6月13日
3．报名者按要求填写《云南邮政2011年三级副领导岗位竞聘上岗报名表》，报名表可到各单位人力资源部领取，也可到云南邮政网“人才招聘”栏下载，其中：
报名人员为州、市局以及昆明邮区中心局的，《报名表》填好后要将本人学历、专业技术职务、职业资格、获奖证书等相关证件一并交本单位人力资源部进行初审，由本单位人力资源部门及单位领导填写初审意见后将报名表及相关证书复印件统一邮寄至省公司人力资源部会同相关部门审核。

报名人员为省公司机关部室以及省公司扁平化管理单位的，《报名表》填好后交由本单位（部门）领导填写初审意见后，将本人学历、专业技术职务、职业资格、获奖证书等相关证件及复印件交省公司人力资源部会同相关部门审核。

4．参加竞聘人员最多可以报两个职位。

5、如岗位报名人数少于3人，该岗位拟聘人员由省公司党组根据工作需要确定。

（四）资格审查并公示
1、所在单位审查
竞聘者所在单位的人力资源部门负责审核现任职务、年龄、学历、简历、专业技术职务、履职考核情况等信息，报名表上填写审核意见并加盖人力资源部门的公章。

竞聘者所在单位的负责人负责审核履职考核情况信息，在报名表上填写审核意见并加盖单位公章。

2、省公司竞聘工作小组审查：
由省公司人力资源部代表省公司竞聘工作小组负责审核竞
聘者的基本信息以及竞聘者的报名资格条件，在报名表上填写审核意见并加盖人力资源部门公章。

3、对符合资格条件的人员进行公示。

（五）集中笔试
集中笔试采用百分制计分，闭卷形式考核。

笔试时间另行通知，详情请登录云南邮政网“人才招聘”栏查寻。

（六）集中面试
面试由竞聘上岗评估小组组织实施。

面试成绩采用百分制计分，具体评分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分计算。

面试时间另行通知，详情请登录云南邮政网“人才招聘”栏查寻。

（七）初选
按竞聘岗位根据笔试（40%）、面试（60%）成绩进行排名公示，按岗位1：5确定进入组织考察及民主测评环节。

（八）公示
对笔试、面试成绩进行公示，同时确定进入民主测评及组织考察环节的人员。

公示期3天。

（九）民主测评与领导评定
1.民主测评、民主推荐采取无记名投票的方式进行。

2.民主测评和领导评定的内容：主要对竞聘者的德、能、勤、绩、廉及其对竞聘岗位的适应程度进行评价，同时对竞聘者所报岗位进行推荐，评定分为“适合”、“基本适合”、“不适合”三个等次。

3. 民主测评、民主推荐的范围和程序：竞聘者所在单位领导、内设机构部门领导及员工代表（对人数较少的机关单位、部门，采取几个单位组合和省公司相关部室参加的方式进行）。

（十）组织考察
考察要坚持德才兼备的原则。

考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，并注重考察工作实绩和群众公认程度。

（十一）聘用决策
党组根据组织考察情况并结合竞聘者的综合成绩研究决定拟任人选及其岗位。

对没有合适人选的岗位，暂时空缺或由省公司党组研究决定其他拟任人选。

（十二）办理任职手续
1. 进行任前公示。

公示时间为7天，公司纪检监察室、人力资源部负责受理群众意见。

对有反映的，经调查核实认为不影响任职的，按规定办理任职手续；经调查核实确有影响任职问题的，经党组研究取消任职资格。

2. 新提拔的三级副领导干部实行试用期制，任职试用期为一年，试用期满，经组织考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇，回原岗位工作。

七、纪律与监督
1. 整个竞聘上岗工作要严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关文件规定执行，严禁借竞聘上岗之机拉帮结派、搞小圈子、拉选票，严禁借机打击报复、造谣中伤，对违反组织人事纪律搞不正之风的要严肃查处。

2. 确保竞聘上岗工作的公开、公平、公正，落实员工在干部竞聘上岗工作中的知情权、参与权、选择权、监督权；
3. 相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等；
4. 面试评委要客观公正、不准打人情分；
5. 参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；
6. 在竞聘上岗工作的各个环节，凡涉及本人及其亲属要进行回避；
竞聘上岗工作接受上级组织、公司纪委和全体员工的监督。

对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

情节严重的，要追究有关人员的责任。

监督举报电话：省公司纪检监察室电话：************
省公司人力资源部电话：************
八、几点说明
1. 在竞聘上岗工作中，对不服从组织安排的，按《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定处理。

2. 特殊岗位任免，按上级有关规定办理。

3. 未尽事宜由竞聘上岗工作小组报省公司党组研究决定。

4．本方案仅限于此次竞聘上岗，本方案由竞聘上岗领导小组负责解释。

附录：1.三级副领导岗位竞聘设置岗位及职数
2. 《云南邮政2011年三级副领导岗位竞聘上岗报名表》
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