生产管理部门经济责任制考核
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协作工厂质量不稳固，不能确保产品质量，未引起重视或没采取措施扣分。
协作工厂不能按期交货而阻碍本厂生产打算扣分。
协作工厂的价格高于其他厂的价格扣分。
对协作厂的变化把握不够，不具备承担本厂任务的最差不多条件，而脱离实际做了安排，阻碍本厂产品质量，进厂专职检验部门不验收扣分。
有的协作厂生产条件差，质量无法保证，个别外协人员构私舞弊，接
未按要求写出生产任务完成情形的总结扣分。
对随时发觉的阻碍生产进度的关键问题，重视不够，不及时上报生产副厂长，也未采取措施或采取措施不得力扣分。
对重点改造项目重视不够，抓的不紧，遇到问题及时研究解决也不够．视具体情节扣分。
责
3．生产协作
对外协任务重视不够，对生产中遇到的困难解决不及时扣分。
外协加工任务，不能按期按质交货，视其具体情节扣分。
不得力或没采取的措施扣分。
由于编制的措施打算考虑不周，使项目难于实现扣分。
生产周期过长，阻碍了交货期或给治理上带来纷乱扣分。
生产周期过短，实现有困难扣分。
制订的期量标准过宽或过严扣分。
基
本
指
Hale Waihona Puke 2．生产调度深入车间或班组不够，未及时发觉生产中的问题，排除或解决不力
阻碍了生产的正常进行扣分。
旬均衡率未达到“三·三·四”扣分。
生产管理部门经济责任制考核
表10．1．1
要紧考核项目
考核标准
经
济
指
标
1．总产值
2．打算品种产量实现率
3．协作打算实现率
4．生产资金占用率
5．旬均衡率
6．备品备件
按月或季打算考核，超额加分，未完成扣分。
按月打算100％完成，＞加分，＜扣分
按月打算100％完成(包括厂内外协作实现)o，加分、扣分。未经检验的外协件擅自进厂扣分。
未完成生产任务知分。
由于生产预备工作打算不周，督促检查不够，生产预备工作有漏洞
而阻碍了生产扣分。
对全厂的各重点工作时期，缺乏深入调查，对生产调度没做到按日
把握知分。
虽按时召开了生产会，但由于预备工作不充分，会议上提的问题，事先未做横向联系，造成议而不决或决了难于执行扣分。
未按时召开生产会，生产会没有明确的主题，生产合成了扯皮会扣分。生产会的决议能够随意执行或不执行，不进行严格的检查扣分。
抽查统计工作违反制度的情形要扣分。
受贿赂，以次充好，弄虚作假扣分。
4．在制品治理
依照生产打算，编制在制量定额，经抽查在制品的占用量超过10％扣分。经抽查库治理，中间仓库在制品的保管存放不符合要求扣分。
如上级或全厂检查评分，正确率未达到95％扣分。
由于保管不善，而造成霉烂、变质或在装却搬运中发生破旧扣分。
5．生产作业统计
各种统计报表拖延报出及发生差错扣分。
按财务部门下达的指标考核情形加分或扣分。
月度月旬达到“三·三·四”，低于比例扣分。
按综合打算要求完成数量，依照数量、质量加、扣分。
1．编制生产打算
编制分季、月的生产作业打算时，主观臆造，不考虑车间的实际情
况．采取压的方法扣分。
由于编制的季、月生产作业打算不切合实际，经努力后也实现不了扣分。
编制的措施打算有漏洞，对阻碍完成任务的要紧问题，米取的措施
协作工厂不能按期交货而阻碍本厂生产打算扣分。
协作工厂的价格高于其他厂的价格扣分。
对协作厂的变化把握不够，不具备承担本厂任务的最差不多条件，而脱离实际做了安排，阻碍本厂产品质量，进厂专职检验部门不验收扣分。
有的协作厂生产条件差，质量无法保证，个别外协人员构私舞弊，接
未按要求写出生产任务完成情形的总结扣分。
对随时发觉的阻碍生产进度的关键问题，重视不够，不及时上报生产副厂长，也未采取措施或采取措施不得力扣分。
对重点改造项目重视不够，抓的不紧，遇到问题及时研究解决也不够．视具体情节扣分。
责
3．生产协作
对外协任务重视不够，对生产中遇到的困难解决不及时扣分。
外协加工任务，不能按期按质交货，视其具体情节扣分。
不得力或没采取的措施扣分。
由于编制的措施打算考虑不周，使项目难于实现扣分。
生产周期过长，阻碍了交货期或给治理上带来纷乱扣分。
生产周期过短，实现有困难扣分。
制订的期量标准过宽或过严扣分。
基
本
指
Hale Waihona Puke 2．生产调度深入车间或班组不够，未及时发觉生产中的问题，排除或解决不力
阻碍了生产的正常进行扣分。
旬均衡率未达到“三·三·四”扣分。
生产管理部门经济责任制考核
表10．1．1
要紧考核项目
考核标准
经
济
指
标
1．总产值
2．打算品种产量实现率
3．协作打算实现率
4．生产资金占用率
5．旬均衡率
6．备品备件
按月或季打算考核，超额加分，未完成扣分。
按月打算100％完成，＞加分，＜扣分
按月打算100％完成(包括厂内外协作实现)o，加分、扣分。未经检验的外协件擅自进厂扣分。
未完成生产任务知分。
由于生产预备工作打算不周，督促检查不够，生产预备工作有漏洞
而阻碍了生产扣分。
对全厂的各重点工作时期，缺乏深入调查，对生产调度没做到按日
把握知分。
虽按时召开了生产会，但由于预备工作不充分，会议上提的问题，事先未做横向联系，造成议而不决或决了难于执行扣分。
未按时召开生产会，生产会没有明确的主题，生产合成了扯皮会扣分。生产会的决议能够随意执行或不执行，不进行严格的检查扣分。
抽查统计工作违反制度的情形要扣分。
受贿赂，以次充好，弄虚作假扣分。
4．在制品治理
依照生产打算，编制在制量定额，经抽查在制品的占用量超过10％扣分。经抽查库治理，中间仓库在制品的保管存放不符合要求扣分。
如上级或全厂检查评分，正确率未达到95％扣分。
由于保管不善，而造成霉烂、变质或在装却搬运中发生破旧扣分。
5．生产作业统计
各种统计报表拖延报出及发生差错扣分。
按财务部门下达的指标考核情形加分或扣分。
月度月旬达到“三·三·四”，低于比例扣分。
按综合打算要求完成数量，依照数量、质量加、扣分。
1．编制生产打算
编制分季、月的生产作业打算时，主观臆造，不考虑车间的实际情
况．采取压的方法扣分。
由于编制的季、月生产作业打算不切合实际，经努力后也实现不了扣分。
编制的措施打算有漏洞，对阻碍完成任务的要紧问题，米取的措施