美容医院考勤管理制度

美容医院考勤管理制度
一、目的
为确保美容医院各项工作的正常运行，加强员工的工作时间管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的考勤规定，规范员工的作息时间，保障员工权益，同时促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于美容医院全体在编、试用、实习员工。

各部门负责人应确保本部门员工严格遵守本制度，如有特殊岗位或特殊需求，可向人力资源部申请调整。

三、工作时间
1. 员工正常工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

周
六、日休息。

2. 法定节假日按照国家规定执行，如有调整，以医院公告为准。

3. 特殊岗位（如手术室、急诊科等）可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且严格遵守国家关于加班的相关规定。

4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，确保各项工作任务的完成。

5. 如遇特殊情况，需临时调整工作时间的，由各部门负责人提前通知员工，并报人力资源部备案。

临时调整工作时间不得超过3个月。

6. 员工在非工作时间，如遇紧急情况需处理工作事务，应提前向部门负责人报告，并按照医院相关规定给予补休或加班费。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）所有员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由医院指定，采用电子考勤系统或纸质签到表。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部申请更新。

（3）员工签到时应自觉遵守纪律，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回医院后第一时间完成签到，并向部门负责人说明情况。

（2）员工因公外出时，需提前向部门负责人申请，并在外出当天携带相关证明材料。

4、忘记签到处理
（1）员工如忘记签到，应在当天内向部门负责人报告，并由负责人核实情况后，报人力资源部备案。

（2）忘记签到次数原则上不得超过两次，如超过两次，将按照医院相关规定处理。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、修改、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工严格遵守考勤制度。

（3）各部门考勤员负责收集、整理和提交本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤情况负责。

如有异议，可向人力资源部提出书面申诉。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假当日或次日补交请假申请。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由所在部门负责人审批。

（3）请假4天以上需由人力资源部审批，并根据请假时长和原因，报医院领导审批。

（4）特殊情况下，如员工因紧急情况无法提前提交请假申请，可在事后及时补交，并由上级审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需注明实际请假天数、请假期间工作交接情况及请假期间的联系方式。

（3）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级和人力资源部申请，并按照请假审批流程重新提交申请。

（4）请假期间，员工应确保工作交接清楚，不影响部门正常工作。

如有因请假导致的未完成工作，员工应在销假后及时完成。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交书面申请，并经相应审批权限的领导同意。

（3）假期申请应包含请假种类、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

（4）各类假期的申请流程和审批权限参照请假制度相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，需提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇，需提供生育证明。

3、年假规定
（1）员工根据工作年限，享受相应的年假待遇，具体标准按照国家相关规定执行。

（2）年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级和人力资源部申请，并根据工作需要合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工生育，产假时间为98天（含产前15天），难产的增加15天。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，时间为15天。

（3）产假、陪产假期间，员工按照国家相关规定享受工资待遇。

5、公众假期安排
（1）医院按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班，确保医院正常运作。

（3）公众假期调休安排，由医院提前公告，员工应按照公告执行。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定上班时间到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级记录并给予口头警告；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工一天处理。

（4）旷工处理：员工旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据规定给予辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未请假或请假未经批准而擅自离岗，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假、加班等记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应工资，并根据旷工天数进行累计。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权根据规定给予辞退处理。

4、未签到处理
（1）员工未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并根据忘记签到处理的相关规定执行。

（2）未签到且未按时说明情况，视同未请假处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格遵守本考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对本部门员工的考勤情况负责，对违反考勤制度的行为应及时制止并报告人力资源部。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）员工不遵守考勤管理制度，或故意隐瞒、谎报考勤情况，一经发现，将根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）对不遵守规定或隐瞒事项的员工，医院有权根据国家法律法规和医院相关规定，给予警告、记过、降职、辞退等处理。