幼儿园管理保教主任岗位说明书

幼儿园管理保教主任岗位说明书岗位名称：幼儿园保教主任
所属部门：幼儿园
岗位编号：
岗位隶属：直接上级：园长
直接下级：教师、保育员
岗位属性：管理岗位
岗位编制：1人
行政级别：
岗位描述：负责幼儿园教学、教研工作、活动策划实施，协助园长做好对外宣传工作，教学、培训计划制定，保障幼儿园保教工作顺利。

任职资格：
一、热爱幼儿教育事业。

二、遵守国家关于幼儿教育的有关法规、方针、政策、规章。

三、爱岗敬业，具有良好的职业道德。

四、身体健康，能够坚持正常工作。

五、有幼儿教师资格证，幼儿教育专业毕业，具有大专及以上学历和工作能力。

岗位职责：
一、协助园长实施有关教育方面的法律、法规、方针政策及上级主管部门的规定，组织园内的各种培训和各项会议;
二、负责幼儿园日常教育教学管理工作，协助园长制定教育课程、教学活动计划、教研活动计划等。

三、制定并落实本部门工作计划，指导本部门成员履行职责，完成好任务。

四、对教师、保育员的日常工作进行检查、指导、监督，做他们的思想政治工作，参与这些同志的聘任、考核、奖惩，并提出建议。

五、负责保教常规的巡查工作。

六、负责定期检查、布置、更换幼儿园的环境创设和安全管理。

七、负责特色教学、户外教学、文宣配合及布置安排监督幼儿园的大型活动，如月末汇报会、家长会、比赛、演出、参观等活动。

八、负责听课、评课、观摩课及公开课等的评量工作，选拔培养教学能手。

九、负责各类教学表格、教育随笔、家园联系册、会议记录等的日常检查及资料收集、整理、归档。

十、负责教研工作的组织实施及成果发表等工作。

十一、负责班级人员的请假审批与人员调配。

十二、协调园长组织师资培训。

十三、完成园长交办的其他事宜。

考核指标（满分100）：
一、出勤与工作量（10分）
1、出勤（5分）
(1)旷工一天扣2分（事先无请假）。

(2) 病事假一天扣0.5分，请假半天扣0.25分(含累计4小时)，当月病事假超过三天（含3 天）不得参加考评。

(3) 法定假：
凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，超期休假按事假处理。

2、工作量（5分）
一月内无请假行为，能够完成所担任的工作量，且在工作中无差错、无不良反应者，视为满工作量，可得5分。

如不能完成者，由考核小组评定酌情减分。

二、保教管理（35分）
1、制定并实施部门计划，完成终结。

检查保教人员计划制定、实施及总结工作。

（4分）
2、深入班级听课，检查幼儿一日生活各环节中保教人员的常规管理工作及记录。

（10分）
3、对本部门人员考核、奖惩，并提出建议。

（2分）
4、检查学期、月、周、日教学计划及教案、教育随笔、家联家访、会议记录及班会记录等记录。

（6分）
5、每月进行教育活动主题研讨和主题环境创设评比。

（2分）
6、落实各班教学安全工作。

（3分）
7、认真接待各级观摩、检查。

（4分）
8、审批保教人员请假及人员安排。

（2分）
9、做好保教工作的档案、资料管理。

（2分）
三、教研、培训管理（20分）
1、制定教研、培训计划，组织实施。

（2分）
2、有计划地开展园内专题培训学习。

（3分）
3、有计划地选派保教人员参观幼儿园、参加上级主管部门组织的培训、外出学习、研讨会、讲座等，并收集详细的外出培训记录。

（3分）
4、主持每周教研活动、教师理论学习。

（5分）
5、组织幼儿园论文的收集、整理、上报、评审工作。

（3分）
6、统计教研成果。

（1分）
7、组织课程、活动、主题的研讨，形成方案。

（3分）
四、活动组织（10分）
1、组织节日庆祝活动和随机的节日教育，集体生日等活动。

（3分）
2、组织户外活动比赛。

（“三操”比赛、趣味运动会等）。

（2分）
3、组织参加各种绘画、手工比赛。

（1分）
4、组织策划幼儿园各种演出活动，参加学院及外出的演出活动。

（1分）
5、组织保教人员的基本功、观摩课、演讲等活动。

（3分）
五、宣传工作（10分）
1、撰写幼儿园保教、教研工作各项活动材料。

（4分）
2、定期更换宣传橱窗、展板、更新网站内容、向家长发放问卷。

（2分）
3、建立、组织、指导家长工作，定期召开家长会、家长讲座。

（4分）
奖惩条例：
一、以《西安翻译学院幼儿园保教主任工作量化考核办法》评定结果作为保教主任工作奖惩的主要依据;
二、以人事处相关规定为依据，按照量化考核评定结果，发放幼儿园保教主任岗位绩效浮动工资;
三、幼儿园保教主任工作考核分学期考核和年度考评两部分进行。

四、有下列任何一种行为者，将交由院人事部门调整岗位或视情节予以解聘:
（1）违法犯罪受到公安司法机关处罚；
（2）严重违反校规校纪，受到学院处分；
（3）严重违背师德规范，幼儿及其家长反响强烈；
（4）幼儿园出现重大事故，并负有一定责任；
（5）在工作中，长期无正当理由不在岗，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，发现问题不能及时上报；
（6）在工作中，出现重大失误，造成严重后果。