社交团建规章制度内容怎么写

社交团建规章制度内容怎么写
第一章总则
第一条为推动企业文化建设，促进员工间的交流与沟通，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本规章制度。

第二条规章制度适用于公司所有员工，包括领导班子成员、职工、技术人员等。

第三条本规章制度由公司人力资源部门制定并颁布，同时由各部门负责人贯彻执行。

第四条各部门应根据实际情况，结合团队成员的特点和交往习惯，积极开展各项团建活动，努力营造和谐融洽的工作氛围。

第五条在团建活动中，员工应当遵守工作纪律，不得干扰工作秩序和影响团队凝聚力。

第六条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。

第二章团建活动的组织与实施
第七条团建活动的组织由公司人力资源部门统一安排，各部门可以根据需要提出活动建议。

第八条团建活动可以包括团队拓展、培训讲座、文体比赛等形式，旨在促进员工之间的交流和合作。

第九条参加团建活动的员工必须按时到达活动现场，听从组织人员安排。

第十条参加团建活动的员工应当自觉遵守活动规则，保持良好的团队协作精神，积极参与活动，维护公司形象。

第十一条任何员工不得违反公司规章制度参加团建活动。

第三章团建活动的安全管理
第十二条在参加团建活动时，员工应注意安全，不得随意攀爬高处或进行危险动作。

第十三条在体育比赛等活动中，员工应按照规定穿着适当的运动服装，不得在活动现场穿拖鞋或高跟鞋。

第十四条参加团建活动的员工应认真听取组织人员的安全提示，如有危险情况应及时报告。

第十五条在团建活动中，如有不适应该及时向组织人员汇报，并接受必要的处理。

第四章团建活动的纪律管理
第十六条参加团建活动的员工不得擅自离开活动现场，如有特殊情况需提前向组织人员请假。

第十七条参加团建活动时，员工不得酗酒、酗烟，不得擅自离开活动现场，不得损坏公司物品。

第十八条在团建活动中，员工应当自觉遵守严格的纪律要求，维护团队的活动秩序。

第十九条如有违反规定行为应当受到相应的处罚，情节严重的可予以开除。

第五章团建活动的绩效评估
第二十条团建活动的绩效评估由公司人力资源部门负责，根据员工的积极参与程度、团队协作精神、工作成绩等因素进行评定。

第二十一条绩效评估的结果将作为员工个人发展、薪酬福利、晋升晋级等方面的重要依据。

第六章附则
第二十二条本制度自发布之日起正式实施。

第二十三条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，如有需要对规定进行修改、补充，应当经过公司领导同意后执行。

第二十四条本规章制度如有疑问，应当及时向公司人力资源部门反馈。

以上就是本公司社交团建规章制度，希望各位员工密切关注，自觉遵守，共同营造和谐的
工作氛围，共同促进企业文化建设的不断完善。