各辖级医疗卫生机构和乡镇卫生院名额分配表
2019年医疗保障统计报表制度
附件22019年医疗保障统计报表制度(试行)国家医疗保障局制定2018年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定:国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象,必须依照本法和国家有关规定,真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得提供不真实或者不完整的统计资料,不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定:统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息,应当予以保密。
《中华人民共和国统计法》第二十五条规定:统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料,任何单位和个人不得对外提供、泄露,不得用于统计以外的目的。
目录一、总说明 (5)二、报表目录 (6)三、调查表式 (8)(一)基本医疗保险参保人员情况(医保统HI1表) (8)(二)参加职工基本医疗保险人员及特殊人员情况(医保统HI2表) (9)(三)职工基本医疗保险费征缴情况(医保统HI3表) (10)(四)职工基本医疗保险职工医疗费用支出情况(医保统HI4表) (11)(五)职工基本医疗保险退休人员医疗费用支出情况(医保统HI4.1表) (12)(六)城乡居民基本医疗保险参保人员情况(医保统HI5表) (13)(七)城乡居民基本医疗保险缴费和财政补助情况(医保统HI6表) (14)(八)城乡居民基本医疗保险医疗费用支出情况(按参保人群分类)(医保统HI7表) (15)(九)城乡居民基本医疗保险医疗费用支出情况(按医疗机构分类)(医保统HI8表) (16)(十)职工基本医疗保险异地就医情况(医保统HI9表) (17)(十一)城乡居民基本医疗保险异地就医情况(医保统HI9.1表) (18)(十二)城乡居民大病保险情况(医保统HI10表) (19)(十三)流动就业人员基本医疗保险关系转移接续情况表(医保统HI11表) (20)(十四)基本医疗保险参保人员医疗服务利用调查统计表(一)参保人员基本信息(医保统HI12表) (21)(十五)基本医疗保险参保人员医疗服务利用调查统计表(二)参保人员医疗服务明细信息(医保统HI13表) (22)(十六)生育保险情况(医保统MI1表) (23)(十七)参加生育保险人员及基金征缴情况(医保统MI2表) (24)(十八)生育保险待遇情况(医保统MI3表) (25)(十九)补充保险情况(医保统SI1表) (26)(二十)医疗生育保险稽核情况(医保统SI2表) (27)(二十一)医疗救助情况(医保统HA1表) (28)四、主要指标解释 (29)五、附录 (46)(一)国民经济行业分类(GB/T 4754-2011) (46)(二)抽样调查方案 (46)(三)医疗保障统计报表制度修订说明 (46)一、总说明(一)调查目的了解和掌握我国医疗保障基本情况,为制定和落实国家医疗保障规划计划、政策法规提供依据,同时为科学决策提供数据支撑,为社会公众提供咨询服务。
福建省卫生健康委员会关于印发福建省2022年度“千名医师万人次下基层”对口支援工作方案的通知
福建省卫生健康委员会关于印发福建省2022年度“千名医师万人次下基层”对口支援工作方案的通知文章属性•【制定机关】福建省卫生健康委员会•【公布日期】2022.02.23•【字号】闽卫医政〔2022〕24号•【施行日期】2022.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文福建省卫生健康委员会关于印发福建省2022年度“千名医师万人次下基层”对口支援工作方案的通知闽卫医政〔2022〕24号各设区市卫健委、平潭综合实验区社会事业局,委直属各医疗单位,福建医科大学、中医药大学各附属医院:为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神,进一步推动“十四五”期间优质医疗资源下沉,加快落实分级诊疗制度,为基层群众提供同质化诊疗服务,省委、省政府将抽调1000名中高级职称医师下基层服务列入2022年省委和省政府为民办实事项目。
省卫健委结合我省实际,制定《福建省2022年度“千名医师万人次下基层”对口支援工作方案》,现印发给你们,请认真组织落实。
工作方案实施过程中的有关问题、建议和工作情况请及时与省卫健委联系。
联系人:蔡石鹰、谢立,联系电话**************、87809020,邮箱********************.cn。
福建省卫生健康委员会2022年2月23日福建省2022年度“千名医师万人次下基层”对口支援工作方案为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话指示精神,进一步推动“十四五”期间优质医疗资源下沉,加快落实分级诊疗制度,省委、省政府将抽调1000名中高级职称医师下基层服务列入2022年省委和省政府为民办实事项目。
省卫健委结合我省实际,制定《福建省2022年度“千名医师万人次下基层”对口支援工作方案》。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实新形势下党的卫生与健康工作方针,以基层为重点,把“千名医师万人次下基层”对口支援活动作为省委省政府为民办实事的重大民生工程,引导和支持广大医务人员深入基层,服务百姓,切实提升基层医疗卫生机构服务能力,着力解决基层卫生人才队伍不足、技术力量薄弱、群众基本健康需求保障不足等问题,为基层群众提供更为便捷、优质、高效的卫生与健康服务,为全面推进乡村振兴战略和建设健康福建提供有力支撑。
卫生区域划分表
卫生区域划分表2019年全国卫生健康系统坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署,启动实施健康中国行动,深化医改取得重要进展,重大疾病防控持续加强,医疗服务水平稳步提升,中医药服务能力继续增强,重点人群健康服务扎实推进,综合监督水平不断提升,各项工作取得了新进展新成效,城乡居民健康水平持续提高。
居民人均预期寿命由2018年的77.0岁提高到2019年的77.3岁,孕产妇死亡率从18.3/10万下降到17.8/10万,婴儿死亡率从6.1‰下降到5.6‰。
一、卫生资源(一)医疗卫生机构总数。
2019年末,全国医疗卫生机构总数达1007545个,比上年增加10112个。
其中:医院34354个,基层医疗卫生机构954390个,专业公共卫生机构15924个。
与上年相比,医院增加1345个,基层医疗卫生机构增加10751个(见表1)。
医院中,公立医院11930个,民营医院22424个。
医院按等级分:三级医院2749个(其中:三级甲等医院1516个),二级医院9687个,一级医院11264个,未定级医院10654个。
医院按床位数分:100张以下床位医院20733个,100-199张床位医院5099个,200-499张床位医院4578个,500-799张床位医院1937个,800张及以上床位医院2007个。
基层医疗卫生机构中,社区卫生服务中心(站)35013个,乡镇卫生院36112个,诊所和医务室240993个,村卫生室616094个。
专业公共卫生机构中,疾病预防控制中心3403个,其中:省级32个、市(地)级410个、县(区、县级市)级2755个。
卫生监督机构2835个,其中:省级27个、市(地)级367个、县(区、县级市)级2440个。
妇幼保健机构3071个,其中:省级26个、市(地)级386个、县(区、县级市)级2559个。
《四川省卫生健康统计调查制度(2019)》
国家机关企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象必须依照本法和国家有关规定真实准确完整及时地提供统计调查所需的资料不得提供不真实或者不完整的统计资料不得迟报拒报统计资料
四川省卫生健康 统计调查制度 (2019)
四川省卫生健康委员会制定 2018 年 12 月
本统计调查制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定
本制度由四川省卫生健康委员会负责解释
1
四川省卫生健康统计调查制度
目
录
第一部分 四川省卫生资源与医疗服务调查制度
1.1 总说明.......................................................................................................................................................................3 1.2 报表目录...................................................................................................................................................................5 1.3 调查表式.....
卫生统计年报表及指标解释
全国卫生资源与医疗服务调查制度1。
1 总说明一、调查目的:了解全国卫生资源配置与医疗服务利用、效率和质量情况,为监测与评价医改进展和效果、加强医疗服务监管提供参考,为有效组织突发公共卫生事件医疗救治提供基础信息。
二、调查对象和范围:1、卫生机构年报表(卫统1-1表至卫统1-8表)调查范围为各级各类医疗卫生机构,医疗机构月报表(卫统1-9表、卫统1-10表)调查范围为各级各类医疗机构.2、卫生人力基本信息调查表(卫统2表):各级各类医疗卫生机构在岗职工(乡村医生及卫生员除外),取得卫生监督员证书的公务员。
3、医用设备调查表(卫统3表):医院、妇幼保健院、专科疾病防治院、乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心和急救中心(站)。
4、医院出院病人调查表(卫统4表):二级及以上医院、未定等级的政府办县级及以上医院。
5、采供血情况调查表(卫统5表):采供血机构。
三、主要内容:卫生机构基本情况,医改措施落实情况,医疗机构运营情况,卫生人力基本信息,医用设备配置情况,出院病人情况,采供血情况等.四、报送方式、报告期及调查方法:1、报送方式:(1)网络报送:医疗卫生机构(诊所和村卫生室除外)和地方各级卫生行政部门登录“国家卫生统计网络直报系统"报送卫统1—1表至卫统1—10表、卫统2表至卫统4表。
①代报:卫统1—3表、诊所和医务室人力表由县区卫生局代报;卫统1—4表由所属乡镇卫生院或县区卫生局代报。
取得卫生监督员证的公务员由所在卫生行政部门填报人力表。
(2)逐级上报:省级卫生行政部门向卫生部医政司报送卫统5表.2、报告期:(1)月报:医疗机构月报表。
新增、撤销及合并卫生机构在取得、撤销或变更执业(登记)证书10日内网络报告卫生机构调查表第一项“基本情况".(2)季报:医院出院病人调查表、采供血情况调查表。
(3)年报:卫生机构年报表。
(4)实时报告:卫生人力基本信息调查表、医用设备调查表和卫生机构变动信息。
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革,做好岗位设置工作,根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见,结合工作实际情况,制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况(一)工作职能:为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理,预防保健、恢复期病人康复诊治,实施卫生监督管理。
(二)编制情况:核定编制49人,人员结构为管理人员3人,专业技术人员44人,工勤2人;配备院长1人,副院长2人。
(三)现有人员情况:实有33人,其中,专业技术人员31人,工勤人员2人。
1、专业技术人员情况:拥有中级职称16人,初级职称17人;聘用中级岗位5人,初级岗位24人,未定级人员4人。
2、工勤人员情况:高级工2人。
3、兼职情况:专业技术人员兼职管理工作2人,其中聘用中级职称1人,初级职称1人,(分别兼任院长1人,副院长1人)。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际,确定以卫生专业技术岗为主体,按照专业技术岗位不低于80%的规定要求,设置专业技术岗位共47个,(其中:一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位),占96%;工勤岗2个,占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人,由专业技术人员兼任,分别为院长1人,副院长2人。
2、按照单位工作实际,确定主系列为卫生专业技术岗位,辅系列为会计专业技术岗位(助理会计师1人)。
共设置专业技术岗位47个。
(1)主系列。
高级岗2个,副高级岗位内部按5%比例,6级设1个,7级设1个。
设置副主任医师1个,副主任药师1个。
中级岗16个,岗位内部按3︰4︰3比例,8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个,主管护师岗位4个,主管药师岗位2个,主管技师岗位3个。
初级岗28个,其中,岗位内部按5︰5比例,11-12级分别设14、14个;设置医师岗位11个,护师岗位5个,中医师岗位2个,中药师岗位2个,药师岗位4个,技师岗位4个。
安徽省乡镇卫生院建设基本标准
安徽省乡镇卫生院建设基本标准(试行)为规范乡镇卫生院房屋建设、设备装备和人员配置,提高乡镇卫生院服务能力,满足农村居民的医疗卫生服务需求,促进农村卫生事业发展。
根据《安徽省委、省政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定〉的实施意见》及有关文件精神,制定本基本标准。
第一部分科室设置、人员配置及设备配备乡镇卫生院按其功能分为中心卫生院、一般卫生院,一般卫生院又分为防治结合型卫生院和防保型卫生院。
其科室和床位设置、业务用房面积、人员配置及主要设备配备的具体要求如下:一、中心卫生院㈠、业务科室设置基本要求1、防保站、门诊部、住院部分开设置。
2、门诊部应独立设置急诊(抢救)室、内儿科诊室(或内科、儿科诊室分开设置)、外科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室与隔离留观室、中西医药房等;可设健康体检室、五官科诊室、口腔科诊室。
医技科室应独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室等。
3、住院部的外科、内科、产科病室相对分开。
应有符合标准的手术室和产房。
4、防保站有独立免疫接种室、冷藏室、资料室、办公室(含疫情网络直报室)等。
㈡、床位设置按每千服务人口(除计算所在乡镇常住人口外,另加上级卫生行政主管部门认定的辐射乡镇人口)0.2–0.3张设置;但原则上平原地区不超过60张,丘陵地区不超过40张, 山区不超过30张。
床位数不含门诊观察床、治疗床。
㈢、业务用房建设业务用房面积应不少于50-55平方米/床。
㈣、人员配置1、人员按每床1.2—1.4人定员。
其中, 从事预防保健工作的人员占20-40%,最少不得少于3人。
血吸虫病疫区、结核病和艾滋病防治重点地区应增设相应人员。
2、卫技人员占职工总数的90%以上,医师与护士之比为1:0.5左右,中医药人员应占一定比例。
3、从事医疗、医技、护理和预防保健工作的人员必须取得相应的执业资格。
非卫技人员不得从事医疗、医技、护理和预防保健工作。
湖北省乡镇卫生院名单2021版1254家(中心卫生院292+卫生院962)
汉川市韩集乡凤凰大道特2#
宜都市聂家河镇中心卫生院
湖北
宜昌市
宜都市
宜都市聂家河镇渔洋路13号
团风县但点镇溢流河卫生院
湖北
黄冈市
团风县
团风县但店镇溢流河正街
沙洋县沈集镇中心卫生院
湖北
荆门市
沙洋县
沙洋县沈集镇文卫路
咸丰县坪坝营镇中心卫生院
湖北
恩施土家族苗族自治州
咸丰县
咸丰县坪坝营镇云锦大道90号
广水市城郊乡卫生院
湖北
襄阳市
老河口市
老河口市袁冲乡袁冲街
孝感市孝南区新铺镇卫生院
湖北
孝感市
孝南区
新铺镇
武汉市蔡甸区永安街卫生院
湖北
武汉市
蔡甸区
武汉市蔡甸区永安街徐官坊湾88号
湖北
宜昌市
夷陵区
宜昌市夷陵区黄花镇
武汉市东西湖区新沟镇街卫生院
湖北
武汉市
东西湖区
武汉市东西湖区新沟镇后街174号
老河口市仙人渡中心卫生院
湖北
襄阳市
老河口市
老河口市仙人渡镇胜利路24号
安陆市辛榨乡卫生院(妇幼保健计划生育服务站)
湖北
孝感市
安陆市
安陆市辛榨乡新大街
襄阳市樊城区太平店中心卫生院
湖北
襄阳市
襄州区
孝昌县白沙镇中心卫生院
湖北
孝感市
孝昌县
湖北省孝昌县白沙镇人民路1号
江陵县沙岗镇中心卫生院
湖北
荆州市
江陵县
江陵县沙岗镇沙西路34号
武汉市新洲区潘塘卫生院
湖北
武汉市
新洲区
新洲区潘塘街
老河口市薛集卫生院
全国卫生资源与医疗服务调查制度 .doc
全国卫生资源与医疗服务调查制度中华人民共和国卫生部制定中华人民共和国国家统计局批准2009年11月目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式(一) 卫生机构调查表(卫统1表) (4)1、卫生机构年报表-医院类(卫统1-1表) (4)2、卫生机构年报表-乡镇卫生院类(卫统1-2表) (10)3、卫生机构年报-诊所类(卫统1-3表) (14)4、卫生机构年报表-村卫生室(卫统1-4表) (15)5、卫生机构年报表-急救中心(卫统1-5表) (17)6、卫生机构年报表-疾病预防控制中心(卫统1-6表) (20)7、卫生机构年报表-卫生监督机构(卫统1-7表) (22)8、卫生机构年报表-其他卫生机构(卫统1-8表) (24)9、二级及以上医院月报表(卫统1-9表) (26)10、其他医疗机构月报表(卫统1-10表) (27)(二) 卫生人力基本信息调查表(卫统2表) (28)(三) 医用设备调查表(卫统3表) (29)(四) 医院出院病人调查表(卫统4表) (30)(五) 采供血情况调查表(卫统5表) (31)四、主要指标解释 (33)五、附录 (37)(一)全国组织机构代码编制规则(GB/T11714-1997) (37)(二)中华人民共和国行政区划代码(GB/T2260-1999) (38)(三)县以下行政区划代码编制规则(GB/T10114-2003) (39)(四)卫生机构(组织)分类与代码(WS218-2002) (40)(五)经济类型分类与代码(GB/T12402-2000) (47)(六)性别分类及代码(GB2261) (48)(七)婚姻状况代码(GB/T4766-1984) (48)(八)中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码(GB3304-1991) (48)(九)学历代码(文化程度代码 GB 4658-2006) (49)(十)学位代码(GB/T 6864-2003) (49)(十一)所学专业代码(GB/T 16835-1997) (49)(十二)专业技术职务代码(GB/T8561-2001) (50)(十三)职业分类与代码(GB/T6565-1999) (53)(十四)疾病分类与代码(GB/T14396-2001) (54)(十五)中医病症分类与代码(GB/T15657-1995) (55)(十六) 设置/主办单位代码 (57)(十七) 政府办卫生机构隶属关系代码 (57)(十八)医疗卫生机构科室分类与代码 (58)(十九)医师执业范围代码 (61)(二十)医疗机构上报设备与代码 (62)(二十一)医院疾病名称目录 (63)一、总说明(一)调查目的:了解全国卫生资源配置与医疗服务利用、效率和质量情况,为监测与评价医改进展和效果、加强医疗服务监管提供参考,为有效组织突发公共卫生事件医疗救治提供基础信息。
基层医疗卫生机构基本公共卫生服务工作任务与资金标准分配表
7
2型糖尿病患者管理
患者筛查:对工作中发现的2型糖尿病患者进行有针对性的健康教育,建议每年检测血糖,接受医务人员健康指导。
5元/人。
1、患者筛查:对工作中发现的2型糖尿病患者进行有针对性的健康教育,建议每年检测血糖,接受医务人员健康指导。2、随访评估:对确诊的2型糖尿病患者,每年提供4次免费空腹血糖检测和面对面随访。随访时要评估患者是否存在危急情况,并检测患者体质指数,了解患者病情、生活方式及服药情况。3、分类干预:根据患者血糖控制情况,对血糖控制不满意的调整药物剂量或更换药物;药物不良反应难以控制、出现新的并发症或并发症加重的患者,及时转诊并主动随访;对患者进行有针对性的健康教育,与患者制订生活方式改进目标并评估进展。4、健康体检:对确诊患者,每年进行1次较全面的健康体检,包括血压、体重、腰围、心脏、腹部等常规体格检查,并对口腔、视力、运动功能等判断。
生活方式和健康状况评估5元/人,健康指导3元/人。
6
高血压患者管理
高血压患者筛查:对辖区35岁及以上常住居民,每年在其第一次就诊时,测量血压,对确诊的高血压患者,纳入健康管理,并做好记录。
1元/人。
1、高血压患者筛查:对辖区35岁及以上常住居民,每年在其第一次就诊时,测量血压,对确诊的高血压患者,纳入健康管理,并做好记录。2、随访评估与干预:每年至少4次面对面随访,随访时测量血压并评估是否存在危急情况,测量体重、心率,计算体质指数,询问患者病情和生活方式,了解患者服药情况,并开展分类干预。3、健康体检:每年一次,包括脉搏、血压、身高、体重、心脏、腹部等常规体格检查,并对口腔、视力、听力、运动功能等判断。
更新宣传栏200元/次,健康讲座150元/次,个体化健康教育10元/人次。
某某镇卫生院国家基本公共卫生服务项目工作绩效补助经费分配表
3元/份
下乡产后访视
30 元/份
其他方式进行产后访视
5元/份
卫生协管完成巡查及资料归档
10 元/档
健康教育讲座资料
50 元/月
健康教育咨询资料
50 元/月
健康教育音像播放
30 元/月
宣传专栏
5 元/版/月
家庭医生签约 (纸质)
5元/份
家庭医生签约电脑录入
5元/份
某某镇卫生院国家基本公共卫生服务项目工作
绩效补助经费分配表
公共卫生服务项目内容
补贴经费完ຫໍສະໝຸດ 居民健康档案1元/份更新居民健康档案电子及纸质
1元/份
老年人生活自理能力评估表
2元/份
老年人健康年检表
5元/份
建立新发现高血压、2 糖尿病新发现病例 (纸质+电
子)
10 元/份
高血压、2 型糖尿病、精神病患者随访记录表 (纸质
填写+电脑录入)
5元/份
高血压、2 型糖尿病、精神病患者年度体检表 (纸质
填写+电脑录入)
5元/份
重精神病新发现病例(医生、乡医、其他人员)
20 元/份
建立新发现重性精神病例档案 (纸质+电子)
10 元/份
严重精神障碍患者人户随访
10 元/份
肺结核新增建立档案
10 元/份
肺结核患者第一次入户随访记录表
公卫人员下乡费
30 元/天
专人专项负责项目
100 元/项
组织管理专题人员培训一期
50 元/期
卫生站避孕药具站点维护
30 元/次
医生传染病和突发公共卫生事件上报
乡镇卫生院岗位设置方案
XXX镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革,做好岗位设置工作,根据《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》及行业指导意见,结合工作实际情况,制定XXX镇卫生院岗位设置方案。
一、单位基本情况(一)工作职能:为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。
常见病多发病诊治与护理,预防保健、恢复期病人康复诊治,实施卫生监督管理。
(二)编制情况:核定编制49人,人员结构为管理人员3人,专业技术人员44人,工勤2人;配备院长1人,副院长2人。
(三)现有人员情况:实有33人,其中,专业技术人员31人,工勤人员2人。
1、专业技术人员情况:拥有中级职称16人,初级职称17人;聘用中级岗位5人,初级岗位24人,未定级人员4人。
2、工勤人员情况:高级工2人。
3、兼职情况:专业技术人员兼职管理工作2人,其中聘用中级职称1人,初级职称1人,(分别兼任院长1人,副院长1人)。
二、拟设置岗位情况(一)岗位类别根据本单位工作实际,确定以卫生专业技术岗为主体,按照专业技术岗位不低于80%的规定要求,设置专业技术岗位共47个,(其中:一人兼任院长、两人兼任副院长管理岗位),占96%;工勤岗2个,占4%。
(二)岗位等级设置1、管理岗位3人,由专业技术人员兼任,分别为院长1人,副院长2人。
2、按照单位工作实际,确定主系列为卫生专业技术岗位,辅系列为会计专业技术岗位(助理会计师1人)。
共设置专业技术岗位47个。
(1)主系列。
高级岗2个,副高级岗位内部按5%比例,6级设1个,7级设1个。
设置副主任医师1个,副主任药师1个。
中级岗16个,岗位内部按3︰4︰3比例,8-10级分别设5、7、4个。
设置主治医师岗位7个,主管护师岗位4个,主管药师岗位2个,主管技师岗位3个。
初级岗28个,其中,岗位内部按5︰5比例,11-12级分别设14、14个;设置医师岗位11个,护师岗位5个,中医师岗位2个,中药师岗位2个,药师岗位4个,技师岗位4个。
基本公共卫生相关报表
一、国家基本公共卫生服务项目基本情况表(附表1)(一)作用用于收集健康档案、计划免疫、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢病管理、重性精神病管理的基本服务人群总数,并作为计算各项目相关率的分母。
(二)内容详见附表1。
(三)报送时间和要求每年报送1次。
各市县卫生局要于2012年8月10日前将该表电子版和纸质版(加盖单位公章)上报厅基本公共卫生项目办。
2013年起,每年5月10日前报送当年基本情况表。
各市县公共卫生指导机构在上报当地卫生局时,抄送省级公共卫生指导机构。
二、基本公共卫生服务项目工作月报表(附表2)(一)作用用于收集资金使用、11个项目服务的数量和质量,反映各项基本公共卫生服务任务完成情况。
(二)内容详见附表2。
我厅对基本公共卫生服务项目月报表填报内容进行了调整,原月报表作废,今后各市县上报月报表内容以此附表为准。
(三)报送时间和要求月报表统计时间为当月。
各市县卫生局要于每月10日前将上月报表电子版和纸质版(加盖单位公章)上报厅基本公共卫生项目办。
各市县公共卫生指导机构在上报当地卫生局时,抄送省级公共卫生指导机构。
(四)实施月报质量考评制度1、自2012年9月起,我厅将执行月报质量考评制度,并将月报质量作为我省2012年度基本公共卫生服务项目年终考核的一项重要指标,其权重拟占年终考核总分的9%(注:2012年项目日常监测数据审核拟占项目年终考核的30%,其中月报监测质量占日常监测数据的30%)。
2、月报质量考评标准:月报质量考评实行百分制,每期月报总分100分,其中及时性30分,完整性20分,逻辑性20分,一致性30分。
及时性指每月10日前将上月报表电子版和纸质版(加盖单位公章)上报厅基本公共卫生项目办。
完整性指报表中各项需上报内容无漏报、错报。
逻辑性指报表中各项内容不存在逻辑错误。
一致性指报表中10个基本公共卫生监测指标(注“▲”标示)要与医改监测数据直报系统()保持一致。
3、评分标准:超出上报时限10个工作日上报或不上报的扣30分;超出上报时限但在10个工作日以内(含10个工作日)的,每超出1个工作日扣3分。
甘肃省卫生健康委员会关于组织开展2020年城市医疗机构对口帮扶贫困县基层医疗卫生机构工作的通知
甘肃省卫生健康委员会关于组织开展2020年城市医疗机构对口帮扶贫困县基层医疗卫生机构工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生健康委员会•【公布日期】2020.07.15•【字号】甘卫医政函〔2020〕448号•【施行日期】2020.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管综合规定正文关于组织开展2020年城市医疗机构对口帮扶贫困县基层医疗卫生机构工作的通知各市州、兰州新区、甘肃矿区卫生健康委,省红十字血液中心,省疾控中心: 为贯彻落实省脱贫攻坚领导小组办公室《关于印发甘肃省2020脱贫攻坚工作要点的通知》(甘脱贫领发〔2020〕3号)及甘肃省卫生健康委《关于印发未脱贫地区及重点健康扶贫任务挂牌督战方案的通知》(甘卫审计发〔2020〕26号)、《关于印发甘肃省城市医疗机构对口帮扶贫困县基层医疗卫生机构工作方案(2020-2022年)的通知》(甘卫医政发〔2020〕87号)要求,进一步推进优质医疗资源下沉,全面提升我省基层医疗卫生机构,特别是乡镇卫生院医疗服务能力和管理水平,现就做好2020年城市医疗机构对口帮扶贫困县基层医疗卫生机构工作有关事宜通知如下:一、工作目标深入推进城市医疗机构对口帮扶贫困县基层医疗卫生机构(即二级医疗机构对口帮扶一级医疗机构,简称“二对一帮扶”)工作,建立长效机制,以临床专业技术人才、基层管理人才队伍建设为重点,助推基层医疗卫生机构,尤其是乡镇卫生院开展新技术、创建新科室,落实50+N个分级诊疗病种,有效提升乡镇卫生院常见病、多发病诊疗能力,培养一批基层卫生人才队伍,逐步提升乡镇卫生院医疗服务能力和管理水平,充分发挥乡镇医疗中心作用,实现“常见病不出乡”的目标。
全力提升基层疾病预防控制和血液安全管理水平。
二、帮扶范围全省所有二级及部分三级医疗卫生机构(含中医院、妇幼保健机构、疾病预防控制机构和厂矿企业医院、血站等,以下同)对口帮扶58个国家贫困县乡镇卫生院和其他基层医疗机构(部分市州血站、县区疾控中心等部门)。
辽宁省丹东市基层医疗卫生单位机构设置和编制配置的指导意见
辽宁省丹东市基层医疗卫生单位机构设置和编制配置的指导意见丹东市基层医疗卫生单位机构设置和编制配置的指导意见(征求意见稿)为有利于建立国家基本药物制度,推进基层医药卫生体制改革,根据《辽宁省基层医疗卫生单位机构设置和编制配置的指导意见》,现对我市乡镇卫生院、乡镇卫生防保机构和社区卫生服务中心的机构设置和编制配置提出如下指导意见。
一、机构设置基层卫生服务机构的设置要按照政府主导、鼓励社会力量参与、多渠道发展的原则,统筹规划,立足于调整现有卫生资源,辅之以改造及新建,要避免重复建设,要有利于巩固基层医疗卫生体制改革已经取得的成果。
(一)乡镇卫生院原则上每个乡镇设置1所乡镇卫生院。
服务人口在10万人左右或处于几个乡镇中心区域的可设置中心乡镇卫生院。
政府举办的乡镇卫生院为具有公益性的事业单位。
除政府举办的乡镇卫生院外,鼓励和支持社会力量举办乡镇医疗卫生机构。
(二)乡镇卫生防保单位每乡镇设置1所乡镇卫生防保单位。
乡镇卫生防保单位为具有公益性质的事业单位。
在有政府举办乡镇卫生院的乡镇,乡镇卫生防保单位要并入乡镇卫生院管理,通过资源整合发挥综合效益。
其它地区乡镇卫生防保机构可独立设置。
(三)社区卫生服务中心原则上按照街道办事处范围或3-10万居民规划设置1所社区卫生服务中心。
政府举办的社区卫生服务中心为具有公益性的事业单位。
社区卫生服务中心主要通过对街道办事处范围内的现有一级或二级医院及街道卫生院、国有企事业单位所属医疗机构转型或改造设立,也可由综合性医院举办。
坚持举办主体多元化的方针,提倡和鼓励社会力量在符合资质条件和区域卫生规划的前提下举办社区卫生服务机构,提供社区卫生服务。
二、政府举办的基层卫生事业单位的编制经费性质与编制标准(一)乡镇卫生院政府举办的乡镇卫生院编制经费性质为财政差额补助。
政府举办的乡镇卫生院的人员编制以县为单位综合考虑经济发展状况、财政收入、自然地理条件等因素,按每万名农业户籍人口7-9名核定。
医院人员配备情况表
医院人员配备情况表背景本文档旨在提供有关医院人员的配备情况的详细信息。
这些信息对于医院管理、工作调度和人员招聘都至关重要。
员工职位以下是医院的主要员工职位及其配备情况:1. 医生:共有20名医生,负责诊断、治疗和手术等医疗工作。
20名医生,负责诊断、治疗和手术等医疗工作。
2. 护士:共有50名护士,负责协助医生进行护理、病房管理和日常护理工作。
50名护士,负责协助医生进行护理、病房管理和日常护理工作。
3. 行政人员:共有10名行政人员,负责医院的行政事务、日常运营和患者服务等工作。
10名行政人员,负责医院的行政事务、日常运营和患者服务等工作。
4. 实医生:共有10名实医生,他们正在接受医学培训,并在医院进行实践工作。
10名实习医生,他们正在接受医学培训,并在医院进行实践工作。
人员分布为了满足医疗需求并提供高质量的服务,医院将人员分配到不同的科室或病房。
以下是各个科室或病房的人员配备情况:1. 内科:3名医生,6名护士。
2. 外科:4名医生,8名护士。
3. 儿科:2名医生,4名护士。
4. 妇产科:2名医生,4名护士。
5. 急诊科:5名医生,10名护士。
6. ICU:4名医生,6名护士。
7. 手术室:3名医生,4名护士。
人员需求根据医院的工作负载和扩大计划,我们认为还需要增加一些人员来满足需求:1. 招聘医生:计划招聘5名医生,以提高诊疗效率和病患数量。
5名医生,以提高诊疗效率和病患数量。
2. 招聘护士:计划招聘10名护士,以确保病房的正常运营和护理服务的质量。
10名护士,以确保病房的正常运营和护理服务的质量。
结论通过对医院人员的配备情况进行详细分析,我们可以优化资源分配、提高医疗服务水平,并根据实际需求进行人员招聘。
这将有助于医院的运营和整体工作效率的提升,并为患者提供更好的医疗服务。
附注:以上数据仅供参考,实际招聘和配备人员数量可能根据医院的运营策略和需求进行调整。
卫生院的建设标准
附件3中央预算内专项资金项目中心乡镇卫生院建设指导意见一、总则第一条为加强中央预算内专项资金中心乡镇卫生院建设项目的管理,合理确定建设规模和标准,满足中心乡镇卫生院基本功能需要,提高服务能力和水平,发挥最大投资效益,依照《乡镇卫生院建设标准》制定中央预算内专项资金项目中心乡镇卫生院建设指导意见(以下简称指导意见)。
第二条中心乡镇卫生院是一定区域范围内的预防、保健、医疗技术指导中心,负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务;负责对村卫生室的业务管理和技术指导以及乡村医生培训等;协助县级医疗卫生机构开展对区域范围内一般卫生院的技术指导等工作。
第三条建设总体目标是:通过加大政府投入和深化改革,进一步改善基础设施条件,完善服务功能,提升服务能力和管理水平,使中心乡镇卫生院成为一定区域范围内的医疗卫生中心,为当地人民群众提供便捷、安全、有效、价廉的医疗卫生服务。
第四条本指导意见所称建设项目,是指经项目省(自治区、直辖市,新疆生产建设兵团,计划单列市,黑龙江农垦总局)发展改革委、卫生厅局审定列入中央预算内专项资金支持的健全农村医疗卫生服务体系建设的中心乡镇卫生院建设项目。
第五条中心乡镇卫生院建设,除执行本指导意见外,还应符合国家其他相关法律、法规的规定。
二、建设原则第六条中央支持建设的中心乡镇卫生院必须为政府举办。
要统筹规划中心乡镇卫生院布局,以形成一定区域范围内的医疗卫生中心为目标,选择居民集中、覆盖人口多、距离县城较远的重点中心乡镇卫生院开展建设。
县城周边的乡镇不安排建设项目。
第七条严格执行建设标准和有关建筑技术规范,正确处理现状与发展、需求与可能的关系,努力做到布局合理、流程科学、规模适度、功能完善、装备适宜、经济合理。
第八条本次建设要加强急诊、产科等功能,完善给排水、厕所、供电、采暖和通风、污水污物处理、垃圾处理、院区环境等辅助设施。
第九条建设项目设计、监理、施工等应以县为单位统一组织。
中共山东省委组织部、山东省卫生计生委关于做好齐鲁基层名医选拔推荐工作的通知
中共山东省委组织部、山东省卫生计生委关于做好齐鲁基层名医选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部•【公布日期】2018.08.15•【字号】•【施行日期】2018.08.15•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文中共山东省委组织部、山东省卫生计生委关于做好齐鲁基层名医选拔推荐工作的通知各市党委组织部、各市卫生计生委:根据《齐鲁基层名医选拔管理办法》(鲁政办字〔2018〕133号),现就做好齐鲁基层名医选拔推荐工作通知如下:一、推荐名额参照各市基层医疗卫生机构(包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站,下同)执业医师数量,结合基层医疗卫生机构标准化建设等工作推进情况,在综合测算的基础上,确定各市推荐人选数量,全省共推荐150名。
各市按照分配名额进行推荐(附件1)。
二、推荐范围和条件推荐人选应是全省基层医疗卫生机构在岗的具有执业医师资格的临床、口腔、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、公共卫生医师。
同时,推荐人选应具备下列条件:(一)拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和社会公德,无违法违纪等行为。
(二)长期扎根基层,在基层医疗卫生机构专业技术岗位上连续工作10年以上;长期在偏远贫困地区工作、在二级以上医院获得中级以上专业技术职称后调入基层或取得全日制硕士以上学位的研究生的,可以适当放宽基层连续工作年限。
(三)具备扎实的知识功底,业务技能在基层较为突出,具有中级以上专业技术职称,对带动基层服务能力提升、引导群众基层首诊、维护群众健康做出较大贡献,深受当地群众信任和好评。
经住院医师规范化培训合格的全科医师,或在市级以上卫生计生部门、工会等组织的岗位技能竞赛中取得优异成绩的,或在开展家庭医生签约服务、提供全方位全周期健康服务方面,在全省具有示范作用的,同等条件下优先评选。
XXX年吉林省全科医生转岗培训实施办法
XXX年吉林省全科医生转岗培训实施办法2020年吉林省全科大夫转岗培训实施方法为贯彻落实发改委等六部委制定的«以全科大夫为重点的基层医疗卫生队伍建设规划»,推动基层卫生服务和谐进展,提高基层卫生服务机构的服务能力和质量,国家医改领导小组下达给我省安排基层医疗卫生气构在岗人员进行全科大夫转岗培训的任务,为圆满完成此项任务,特制定本方法。
一、培训对象及人数社区卫生服务机构及乡镇卫生院中现从事医疗工作的注册执业医师,并同时具有大专及以上学历、主治医师及以上职称或五年及以上高年资医师。
社区全科大夫转岗培训对象为参加过和正在参加社区全科医师骨干培训班的全科医师318人〔此部分医师骨干必须参加〕;乡镇卫生院转岗培训对象为乡镇卫生院举荐的业务骨干,按照全科医师方向进行培训,第一进行临床轮转学习,安排100名乡镇卫生院医师骨干到上级医院转岗培训进修。
社区全科医师骨干转岗培训名额分配表:乡镇卫生院医师骨干转岗培训进修名额分配表:二、培训目标通过开展为期1-2年的全科大夫转岗培训,强化和规范基层医疗卫生气构在岗人员的差不多技能,把握全科医疗的工作方式,全面提高其差不多医疗和相关公共卫生服务能力,达到全科大夫岗位差不多要求,以胜任基层卫生服务工作。
三、培训内容〔一〕社区全科医师骨干转岗培训为幸免重复培训所造成人力、财力的白费,此项培训工作与前期的社区全科医师骨干培训工作相衔接,在原先10个月的培训内容基础上,有针对性地加强临床实践培训,全脱产培训6个月。
参加2020年社区全科医师骨干培训班的学员在培训终止后,按此培训实施方法连续学习6个月。
培训范畴:内科、神经内科、外科、妇产科、儿科、传染科、急诊科。
学员能够依照自己原先的专科,选择其中至少四个科室进行轮转。
〔二〕乡镇卫生院医师骨干转岗培训进修全脱产转岗培训进修12个月,其中内科许多于2个月、神经内科许多于0.5个月、外科许多于1个月、妇产科许多于0.5个月、儿科许多于0.5个月、传染科许多于0.5个月、急诊科许多于1个月,其余6个月,学员能够依照自己原先的专科,选择其中至少两个科室进行轮转。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
7
4
9
淮滨县
1
6
4
9
固始县
1
6
4
9
新县
2
7
4
9
商城县
2
7
5
10
光山县
2
6
5
9
潢川县
1
6
4
9
小计
11
52
34
73
周口市
太康县
1
6
4
9
鹿邑县
1
6
4
10
沈丘县
2
6
4
10
项城市
1
6
4
9
商水县
2
6
4
10
西华县
1
7
4
10
郸城县
1
7
4
10
淮阳县
2
7
4
10
扶沟县
2
6
4
9
小计
13
57
36
87
济源市
1
9
6
10
总计
140
4
15
小计
5
40
28
61
洛阳市
洛阳市
7
45
30
61
偃师市
5
4
6
孟津县
1
5
3
7
新安县
1
5
4
7
伊川县
1
5
4
6
宜阳县
1
5
3
7
汝阳县
1
5
3
7
嵩县
1
5
3
7
栾川县
1
5
3
7
洛宁县
5
3
7
小计
7
45
30
61
平顶山市
舞钢市
1
8
7
11
宝丰县
1
8
5
12
郏县
1
8
5
11
鲁山县
2
8
5
11
叶县
3
8
6
13
小计
8
40
28
58
焦作市
孟州市
1
7
5
11
夏邑县
2
8
5
11
虞城县
2
8
5
12
柘城县
2
8
5
12
宁陵县
2
8
5
12
民权县
2
7
5
12
睢县
2
7
5
11
小计
13
53
35
81
驻马店市
遂平县
1
6
4
8
确山县
1
5
4
7
汝南县
1
6
3
8
平舆县
2
5
4
8
新蔡县
1
6
3
8
正阳县
1
5
3
8
泌阳县
1
5
4
7
上蔡县2Βιβλιοθήκη 548西平县
1
5
3
8
小计
11
48
32
70
信阳市
罗山县
1
7
4
9
息县
26
小计
7
36
24
52
三门峡市
灵宝市
3
9
6
12
义马市
9
6
11
陕县
3
10
7
13
渑池县
3
10
7
13
小计
9
38
26
49
南阳市
邓州市
1
5
3
8
西峡县
1
5
4
9
方城县
1
5
3
9
社旗县
1
5
4
8
淅川县
1
5
3
9
内乡县
1
5
3
8
桐柏县
2
6
4
8
唐河县
1
5
3
9
新野县
1
5
3
8
南召县
1
5
3
8
镇平县
1
6
3
8
小计
12
57
36
92
商丘市
永城市
720
480
1000
2
7
5
10
安阳县
1
8
5
10
汤阴县
1
8
5
9
滑县
2
8
6
10
内黄县
1
7
5
9
小计
7
38
26
48
濮阳市
濮阳县
2
7
4
9
清丰县
2
7
4
8
南乐县
1
6
5
8
范县
1
6
4
8
台前县
1
7
5
8
小计
7
34
22
41
许昌市
鄢陵县
1
7
5
9
长葛市
1
7
5
9
禹州市
1
8
5
9
许昌县
1
7
5
10
小计
4
29
20
37
漯河市
临颖县
4
18
12
26
舞阳县
3
18
12
各省辖市县级医疗卫生机构和乡镇卫生院名额分配表
研究生
本科生
专科生
县级医疗
卫生机构
县级医疗
卫生机构
乡镇卫生院
乡镇卫生院
郑州市
新密市
1
6
4
7
中牟县
1
6
4
7
荥阳市
1
6
4
8
新郑市
6
4
9
巩义市
1
6
4
6
登封市
1
6
4
8
小计
5
36
24
45
开封市
开封县
1
8
6
10
杞县
1
8
6
12
通许县
1
8
6
12
尉氏县
1
8
6
12
兰考县
1
8
1
6
4
7
修武县
1
7
5
8
武陟县
1
7
5
7
沁阳市
1
7
5
7
温县
1
7
5
8
博爱县
1
6
4
8
小计
6
40
28
45
鹤壁市
浚县
3
15
9
18
淇县
3
15
10
19
小计
6
30
19
37
新乡市
辉县市
1
4
3
6
卫辉市
1
4
3
6
新乡县
1
5
4
7
延津县
1
5
4
7
封丘县
1
5
3
7
长垣县
1
5
3
7
原阳县
1
5
3
7
获嘉县
1
5
3
6
小计
8
38
26
53
安阳市
林州市