劳务派遣管理规章制度

劳务派遣管理规章制度
一、规章制度的目的
劳务派遣管理规章制度的制定旨在规范劳务派遣行为，保障双方利益，维护劳动关系稳定。

二、适用范围
本规章制度适用于所有劳务派遣行为，具体包括但不限于派遣公司与用工单位之间的合作。

三、劳务派遣管理程序
1.派遣公司招募与录用：派遣公司应合法招募与录用具备相关专业技能
的劳动者。

2.用工单位安排与管理：用工单位应明确劳务派遣员工的具体工作内容
及管理责任。

3.劳务派遣员工权益保障：劳务派遣员工享有与正式员工同等权益，包
括工资、福利等。

4.劳务派遣用工合同管理：派遣公司与用工单位应签订明确详细的劳务
派遣用工合同，明确双方义务。

5.劳务派遣督导与评估：派遣公司应定期对劳务派遣员工的工作进行督
导与评估，保证工作质量。

四、劳务派遣管理的监督与考核
1.用工单位应定期对派遣公司的管理情况进行监督与考核，确保派遣员
工的工作质量。

2.派遣公司应接受相关监督与考核，配合用工单位做好相关工作。

五、劳务派遣争议解决机制
1.对于劳务派遣中发生的争议，双方应首先通过协商解决；如果未能达
成一致，可向劳动行政部门寻求帮助。

2.劳动行政部门将会介入并协助双方达成公平的解决方案，维护法律权
益。

六、其他事项
1.本规章制度由劳务派遣公司、用工单位共同遵守，并不得违反相关法
律法规。

2.对于本规章制度的修改，应由劳务派遣公司与用工单位经协商一致后
进行。

以上为《劳务派遣管理规章制度》的相关内容，希望各方遵守，共同维护劳动关系的稳定和谐。