外聘兼职教师管理办法

外聘兼职教师管理办法
一、总则
1.目的：为加强外聘兼职教师的管理，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，特制定本办法。
2.适用范围：本办法适用于我校外聘兼职教师的招聘、使用、考核及解聘等管理工作。
3.基本原则：外聘兼职教师管理工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保教学质量，充分发挥外聘兼职教师在教育教学中的作用。
四、待遇
1.课酬：外聘兼职教师的课酬标准按照学校相关规定执行。
2.福利：外聘兼职教师在聘用期间，享有学校规定的相关福利待遇。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ五、解聘
1.合同到期：合同到期后，根据双方意愿及教学质量，决定是否续聘。
2.违约解聘：外聘兼职教师有以下情形之一的，学校有权解除合同：
（1）违反国家法律法规，损害学校声誉的；
（2）违反职业道德，造成不良影响的；
（3）教学质量低下，经整改仍不达标的；
（4）因个人原因不能完成教学任务的。
3.提前解聘：因特殊情况需提前解聘的，双方协商解决。
六、附则
1.本办法自发布之日起实施，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法由学校人事处负责解释。
3.本办法如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
三、使用
1.教学安排：二级学院根据教学计划，合理分配外聘兼职教师的教学任务，确保教学质量。
2.教学质量监控：学校教学质量监控部门应加强对外聘兼职教师教学质量的管理，开展教学质量评价，对教学质量不合格的，及时调整教学任务。
3.教学考核：外聘兼职教师应参加学校组织的教学考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
（3）具有本科及以上学历，具有讲师及以上职称或相应教学能力；
（4）身体健康，能胜任所承担的教学任务。
3.招聘程序：人事处发布招聘公告，组织报名，对报名人员进行资格审查，二级学院组织面试、试讲，确定拟聘人选，报学校审批。
4.聘用合同：学校与外聘兼职教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同期限原则上为一个学期。
二、招聘
1.需求申报：二级学院根据教学需要，向人事处提出外聘兼职教师需求，填写《外聘兼职教师需求申报表》，经审批同意后，方可开展招聘工作。
2.招聘条件：外聘兼职教师应具备以下条件：
（1）具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，热爱教育事业；
（2）具有所从事专业领域的基本理论、专业知识和技能；