临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的相关性

临床护士心理资本和心理契约与工作疲溃感的相关性
contents •研究背景与意义•文献综述
•研究方法与研究设计•研究结果与分析•讨论与结论
•研究的不足与展望•参考文献
目录
CHAPTER
研究背景与意义
工作疲溃感不仅影响护士的身心健康，还会对护理质量产生
负面影响。

以往研究主要关注工作疲溃感的成因和应对策略，而较少探讨与心理资本和心理契约之间
的关系。

临床护士作为医疗团队的核心
成员，承担着繁重的工作任务
和责任，因此容易感到工作疲
溃。

士的工作状态和心理状况。

降低护士的工作疲溃感，提高工作效率和护理质量。

稳定和可持续发展。

CHAPTER
文献综述
定义
研究现状
心理资本定义及研究现状
定义
研究现状
心理契约定义及研究现状
定义
工作疲溃感是指个体在长期工作压力下出现的生理和心理上的疲惫、无力感，以及工作热情和兴趣的减退。

研究现状
工作疲溃感是职业心理健康领域的一个重要概念。

研究表明，工作疲溃感对个体的心理健康、工作绩效、组织承诺等方面都有不利的影响。

同时，工作疲溃感也是护士离职的一个重要原因。

工作疲溃感定义及研究现状
CHAPTER
研究方法与研究设计
研究对象与样本选取
总结词
随机抽样、具有代表性的临床护士
详细描述
本研究采用随机抽样的方法，从多家医院的临床护士中选取了300名作为研究对象。

这些护士均具有至少一年的临床工作经验，并能够独立完成工作任务。

心理资本、心理契约、工作疲溃感以及相关背景变量
总结词
心理资本包括自我效能、希望、乐观和韧性四个维度，采用Luthans等编制的心理资本问卷进行测量。

心理契约分为交易、关系和团队三个维度，采用由Rousseau等编制的心理契约问卷进行测量。

工作疲溃感采用由Maslach等编制的工作疲溃感问卷进行测量。

此外，还包括一些背景变量，如年龄、性别、婚姻状况、学历和工作经验等。

详细描述
研究变量与测量工具
研究设计流程图
总结词详细描述
CHAPTER
研究结果与分析
描述性统计结果
相关性分析结果
临床护士心理资本与心理契约呈正相关（r=0.43，
p<0.01）；临床护士心理契约与工作疲溃
感呈负相关（r=-0.31，
p<0.01）；
临床护士心理资本与工作疲溃
感呈负相关（r=-0.28，
p<0.01）。

心理契约对工作疲溃感的预测作用心理资本对工作疲溃感的
预测作用
回归分析结果
CHAPTER
讨论与结论
讨论
心理资本对工作疲溃感的影响
01
心理契约对工作疲溃感的影响
02
相关性的意义
03
结论
临床护士的心理资本和心理契约对其工作疲溃感有重要影响。

通过提高临床护士的心理资本和
建立良好的心理契约，可以降低
他们的工作疲溃感。

医护管理者应关注临床护士的心
理健康，采取措施提高其心理资
本，以提升护理工作的效果和质
量。

CHAPTER
研究的不足与展望
研究不足之处
样本量不足
缺乏对干预措施的研究
缺乏实证研究
研究展望
扩大研究范围
为了使研究结果更具代表性，未来的研究可以扩大样本量，涵盖更多的临床护士。

增加样本量
开展干预研究
CHAPTER
参考文献
参考文献1
参考文献2
参考文献3
参考文献
WATCHING。