关于女大学生就业困难原因及对策

关于女大学生就业困难原因及对策
世有伯乐然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。

现代大学生就如同千里马可是却面临着无人赏识的困境，人才就这样被埋没了，尤其是女大学生被埋没更为突出。

女大学生作为社会人才之所以被埋没是多方面因素共同作用的结果。

从历史文化传统来说，自母系氏族社会过渡到父系氏族社会以后，男性在社会中的主导地位日益突出，女性只能处于从属地位，男尊女卑的思想也就此形成。

几千年来的传统文化已经在人们的脑海里根深蒂固，女性长期以来也一直受到禁锢。

三从四德的思想也是女性必须遵守的。

自西方国家进入资本主义社会，女权运动不断兴起，女积极要求平等的享有各项权利，并取得成效。

我国自新中国成立以来，积极打破传统观念，倡导男女平等，实行婚姻自由，一夫一妻制等举措切实维护女性的合法权益，在一定程度上取得显著成效。

随着教育的普及，女性的文化程度显著提高，摆脱文盲状态，但是女大学生在实际就业中往往被拒绝，即使她和某一男大学生拿有同样的文凭，甚至稍高于男性的文化水平。

从身体素质方面来说，男性自古以来就被赋予刚健、威猛的象征，女性则是柔弱、娇小的象征。

男性在身体结构上，适合于各种劳动，女性则被视为传宗接代的工具，经常处于家庭主妇的形象。

因此，在公司招聘中，往往将女性拒之于千里之外。

从心理素质方面来说，“男主外，女主内”的思想仍然影响着人们。

在家庭中，男性将养家糊口视为己任，在外努力拼搏，力图使家庭幸福美满。

女性对事业也没有较强的欲望，默默地接受了家庭主妇这一任务，努力处理好家里的事物，成为丈夫的贤内助。

女性对功名利禄的追求也没有男性那么强烈，她只想有个幸福的家庭，一家人能够快快乐乐。

女性多以温柔善良为主，处事细腻，但却优柔寡断。

尤其在重大决策中，机会可能只有一次，女性往往会导致机会的失去。

因此，在某些部门和领域，管理者不愿招收女性。

从社会环境方面来说，政府部门办事要有政绩，工商企业追求的是利润，女性在婚前往往被男性追求、被情感困扰，无法全身心的投入到工作中去。

女性在婚后，面临生育、产假、抚养孩子、料理家务等问题，更不能全身心投入到工作中去。

此外，公司招聘既要求能从事脑力劳动，有要求从事适当的体力劳动。

不可能为一点体力活让老板重新雇人，老板是肯定不会愿意的，所以他们选择男性而摒弃女性。

另一方面我国的餐桌文化极其丰富，女性不可能长期在外从事外交活动，置家庭与不顾。

即使丈夫会理解你，公公婆婆也会对你不满。

在餐桌上的事情女性也没男性把握的那么到位。

社会上的各种因素聚集在一起，最终导致了女性的就业困难，女大学生也面临失业问题。

为此，提出以下建议。

1要敢于突破常规，打破传统观念的束缚。

2注重心理解放，加快自我发展。

3形成良好的社会环境。

只有通过我们共同努力,就业问题才能解决.。