驾驶员管理制度2014
重点驾驶员管理制度
成都郫县巴士公交有限公司重点驾驶员管理制度第一条为切实加强公交驾驶员的管理，消除安全隐患，结合我司安全管理工作实际，特制定本制度。
第二条重点驾驶员分类归档：五档：新进驾驶员四档：有不良生活习惯的驾驶员三档：经常性违章违纪的驾驶员二档：发生过交通事故的驾驶员一档：精神状态波动较大或有其它情况会直接影响驾驶行为的驾驶员第三条五档，新进驾驶员1、新进驾驶员：即加入公司从事营运车辆驾驶工作不足一年的驾驶员。
2、此档驾驶员处理办法：视频监控提取一月不少于2次。
第四条四档，有不良生活习惯的驾驶员1、不良生活习惯包括：经常熬夜打牌、打游戏、上网，酗酒等次日会影响驾驶员精神状态的不良行为。
2、此档驾驶员处理办法：当班调度如发现驾驶员存在精神状态不佳的情况，立即停止其当日营运计划，并上报车队；车队对其谈话教育，并做好谈话记录，根据实际情况安排其上车。
3、如一月内发生两次及以上（精神状态差）的驾驶员，停检1——7天，并列入四档重点驾驶员档案，每月视频监控提取不少于2次。
第五条三档：经常性违章违纪的驾驶员1、经常性违章违纪包括：三个月内超速2次及以上、一个月内发生2次或以上的违章违纪行为的驾驶员。
2、此档驾驶员处理办法：列入三档重点驾驶员档案，停检1——7天。
每月视频监控提取不少于3次。
第六条二档：发生过事故的驾驶员1、发生过事故的驾驶员包括：即两年内发生过主全责事故的驾驶员，一年内发生过两起及以上次责、无责事故的驾驶员。
2、此档驾驶员处理办法：列入二档重点驾驶员档案，公司安保部进行统一培训学习，合格后上教练车复训，再根据其实际情况安排其上岗。
第七条一档：精神状态波动较大或有其它情况会直接影响驾驶行为的驾驶员1、精神状态波动较大或有其它情况会直接影响驾驶行为的驾驶员包括：患心理障碍方面疾病或近期发生过会严重影响驾驶员精神状况的情况。
2、此档驾驶员处理办法：列入一档重点驾驶员档案，并根据具体情况对其进行：开除、劝其辞职、停检（学习、治疗）等处理。
客车司机管理规章制度范文
客车司机管理规章制度范文第一章总则第一条为规范客车司机的从业行为，提高客车运输服务质量，保障乘客安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事客车运输服务的司机，包括长途客车、城市公交车、旅游大巴等。
第三条客车司机需严格遵守相关法律法规和交通规则，规范从业行为，提高服务质量，保障乘客安全。
第四条客车司机应具备相关从业资质，包括驾驶证、从业培训证书等，不得擅自从事客车驾驶工作。
第五条客车司机应热爱岗位，尊重乘客，遵守公司规章制度，做到文明从业，以身作则，切实提高服务水平。
第二章客车司机的基本要求第六条客车司机应具备良好的职业道德和职业素养，尊重乘客，礼貌待人，遵守公共秩序。
第七条客车司机应具备良好的驾驶技术和安全意识，熟悉车辆性能和维护保养常识，确保车辆运行安全。
第八条客车司机应具备良好的服务意识和服务技能，熟悉线路和服务流程，提供周到的服务，让乘客感受到温暖和舒适。
第九条客车司机应具备良好的应变能力和处理突发事件的能力，能够冷静应对各种紧急情况，保障乘客安全。
第三章客车司机的工作责任第十条客车司机应按时上下班，按规定服从调度，保证车辆准点发车，不得迟到早退。
第十一条客车司机应保障车辆安全运行，定期检查车辆状况，遵守交通规则，杜绝超速、疲劳驾驶等违法行为。
第十二条客车司机应保证乘客安全，对乘客进行必要的安全提示和保护措施，确保车厢内秩序良好，杜绝乱扔杂物、大声喧哗等行为。
第十三条客车司机应保持车内环境整洁，保持车辆内外清洁卫生，做到车厢整洁、车外清洁，提高乘客出行体验。
第十四条客车司机应遵守公司规定，服从管理，如有违规违纪行为，将依据规章制度进行处理，包括扣款、扣分、停职等。
第四章客车司机的奖惩机制第十五条客车司机享有优秀表彰制度，根据安全出车次数、乘客满意度、服务态度等指标评选优秀司机，给予奖金或奖品奖励。
第十六条客车司机有违规行为或超警告次数者，将受到相应处罚，包括扣款、扣分、停职、开除等处理。
司机车辆制度管理制度
司机车辆制度管理制度第一章绪论第一条为规范司机车辆管理，保障企业人员和财产的安全，提高企业形象，提升企业核心竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有聘用的驾驶员和所属车辆的管理。
第三条本制度的制定目的是为了规范司机和车辆的使用，保障企业和员工的利益，落实车辆管理的责任和义务。
第四条本制度内容包括驾驶员的选拔、培训、管理、考核，车辆的购置、使用、维护、保险等方面的规定。
第二章驾驶员管理第五条驾驶员的选拔、培训、管理、考核应按照国家相关法律法规进行。
第六条驾驶员的选拔应当符合企业要求，具有合法的驾驶证和驾驶车型的资格证，并有相关的工作经验。
第七条驾驶员的培训应包括企业规章制度、交通法规、紧急事故应对等内容。
培训结束后须进行考试，合格方可上岗。
第八条驾驶员应严格遵守交通法规，车辆驾驶时应文明、守时、守纪。
第九条驾驶员须遵守企业规章制度，服从领导安排，严格遵守值班制度，不得擅自变更行车路线。
第十条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，不得饮酒驾驶、疲劳驾驶，如有违反者，按照企业规定进行处罚。
第三章车辆管理第十一条企业应购置合格的车辆，保证车辆安全、性能完好、车况良好、保险期限内，保证行车安全。
第十二条车辆使用人员应按规定使用，不得擅自借用车辆，保证车辆的安全、维持良好的驾驶环境。
第十三条车辆使用人员应保养车辆，确保车辆的安全可靠性和正常使用，定期进行检查保养，如检查发现异常，应及时处理。
第十四条企业车辆的保险应按照国家法律法规进行，保证车辆的保险期限内。
第十五条车辆的事故应按照企业责任险处理，确保车辆的维修和保险事宜。
第四章处罚制度第十六条驾驶员和车辆违反本制度的规定，造成事故和损失的，按照企业规定进行处罚，严重者还要进行法律追究。
第十七条造成的车辆和企业财产损失，由驾驶员进行相应的赔偿，如果事故责任明确，还要进行法律的处理。
第十八条驾驶员酒后驾驶和疲劳驾驶的，一经查实，立即解除其劳动合同，终止与企业的任何合作，有权进行追究法律责任。
重点驾驶员管理制度
成都郫县巴士公交有限公司重点驾驶员管理制度第一条为切实加强公交驾驶员的管理，消除安全隐患，结合我司安全管理工作实际，特制定本制度。
第二条重点驾驶员分类归档：五档：新进驾驶员四档：有不良生活习惯的驾驶员三档：经常性违章违纪的驾驶员二档：发生过交通事故的驾驶员一档：精神状态波动较大或有其它情况会直接影响驾驶行为的驾驶员第三条五档，新进驾驶员1、新进驾驶员：即加入公司从事营运车辆驾驶工作不足一年的驾驶员。
2、此档驾驶员处理办法：视频监控提取一月不少于2次。
第四条四档，有不良生活习惯的驾驶员1、不良生活习惯包括：经常熬夜打牌、打游戏、上网，酗酒等次日会影响驾驶员精神状态的不良行为。
2、此档驾驶员处理办法：当班调度如发现驾驶员存在精神状态不佳的情况，立即停止其当日营运计划，并上报车队；车队对其谈话教育，并做好谈话记录，根据实际情况安排其上车。
3、如一月内发生两次及以上（精神状态差）的驾驶员，停检1——7天，并列入四档重点驾驶员档案，每月视频监控提取不少于2次。
第五条三档：经常性违章违纪的驾驶员1、经常性违章违纪包括：三个月内超速2次及以上、一个月内发生2次或以上的违章违纪行为的驾驶员。
2、此档驾驶员处理办法：列入三档重点驾驶员档案，停检1——7天。
每月视频监控提取不少于3次。
第六条二档：发生过事故的驾驶员1、发生过事故的驾驶员包括：即两年内发生过主全责事故的驾驶员，一年内发生过两起及以上次责、无责事故的驾驶员。
2、此档驾驶员处理办法：列入二档重点驾驶员档案，公司安保部进行统一培训学习，合格后上教练车复训，再根据其实际情况安排其上岗。
第七条一档：精神状态波动较大或有其它情况会直接影响驾驶行为的驾驶员1、精神状态波动较大或有其它情况会直接影响驾驶行为的驾驶员包括：患心理障碍方面疾病或近期发生过会严重影响驾驶员精神状况的情况。
2、此档驾驶员处理办法：列入一档重点驾驶员档案，并根据具体情况对其进行：开除、劝其辞职、停检（学习、治疗）等处理。
驾驶员和车辆证件管理制度范本
驾驶员和车辆证件管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是规范驾驶员和车辆证件的管理，确保驾驶员和车辆证件的真实性和有效性，提高机构对驾驶员和车辆的管理水平。
本制度适用于所有驾驶员和车辆证件的管理工作。
二、管理责任1. 机构负责人：负责全面组织、协调和监督驾驶员和车辆证件管理制度的执行。
2. 驾驶员管理部门：负责具体实施驾驶员证件的管理工作，包括领取、归还、审验和维护等。
3. 车辆管理部门：负责具体实施车辆证件的管理工作，包括领取、归还、审验和维护等。
4. 驾驶员和车辆证件使用人员：负责按照规定使用、保管和维护驾驶员和车辆证件，确保证件的完整和准确。
三、驾驶员证件管理1. 驾驶员领取证件驾驶员应当准备相关材料，向驾驶员管理部门提出申请，领取相应的驾驶员证件。
2. 驾驶员证件的审验驾驶员证件的审验分为定期审验和特定情况下的临时审验两种情况：(1) 定期审验：驾驶员证件的有效期到期前，驾驶员应当向驾驶员管理部门申请进行定期审验。
(2) 临时审验：驾驶员在以下情况发生时，应当向驾驶员管理部门申请进行临时审验：a) 遇到交通事故；b) 违规行为被抓获；c) 近期出现身体或精神状况不适的情况。
3. 驾驶员证件的维护驾驶员应当妥善保管好自己的驾驶员证件，如果驾驶员证件出现损坏或丢失的情况，应当及时向驾驶员管理部门进行报告，并办理相应的补办手续。
四、车辆证件管理1. 车辆领取证件机构负责人应当准备相关材料，向车辆管理部门提出申请，领取相应的车辆证件。
2. 车辆证件的审验车辆证件的审验分为定期审验和特定情况下的临时审验两种情况：(1) 定期审验：车辆证件的有效期到期前，机构负责人应当向车辆管理部门申请进行定期审验。
(2) 临时审验：车辆在以下情况发生时，机构负责人应当向车辆管理部门申请进行临时审验：a) 发生事故导致车辆损坏；b) 违规行为被抓获。
3. 车辆证件的维护机构负责人应当妥善保管好车辆的证件，如果车辆证件出现损坏或丢失的情况，应当及时向车辆管理部门进行报告，并办理相应的补办手续。
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度一、总则为了规范驾驶员、车辆及安全设施设备的管理，保障道路交通安全，提高综合交通运输效益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国公路法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、驾驶员管理1. 驾驶员资格所有驾驶员必须持有有效的驾驶证，并且在规定的有效期内进行车辆驾驶培训和考核。
凡有酒后驾驶、醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为的驾驶员，一经发现将立即停止其驾驶资格。
2. 驾驶员考勤所有驾驶员必须按照规定的时间到达车辆停放场所，并在驾驶日志中记录出车时间、返回时间等相关信息。
迟到早退或者擅自更换驾驶员需经过审批和记录。
3. 驾驶员安全培训为了提高驾驶员的交通安全意识和技能水平，定期组织针对性的交通安全培训，包括交通法规知识、紧急处理、车辆维护保养等内容。
培训结果应当及时记录并留存。
4. 驾驶员责任驾驶员有义务爱护车辆，保持车辆清洁、整洁，并保障车辆安全行驶。
同时，驾驶员要保持文明驾驶，礼让行人，遵守交通规则，杜绝超速、违章等行为。
三、车辆管理1. 车辆购置所有车辆必须经过合法程序购置，车辆合格证、行驶证等手续为有效，同时还需定期进行车辆检测，保证车辆的安全使用。
2. 车辆维护车辆保养和维护是保障车辆正常运行的重要环节，各车辆必须按照规定的里程数和时间进行定期保养。
保养记录需详细和准确，维修内容和费用需符合规定。
3. 车辆安全车辆安全是保证乘客和行人安全的前提，所有车辆必须配备完善的安全设施设备，如安全带、灭火器、急救箱等。
同时，车辆在行驶过程中如有异常或事故必须及时上报并配合调查处理。
四、安全设施设备管理1. 安全设施设备检查所有安全设施设备必须定期进行检查和维护，确保其稳定和正常使用。
异常的设备需及时更换或修理，不得使用破损或失效的设备。
2. 安全设施设备更新随着技术的进步和法规的变化，安全设施设备也需不断更新升级。
管理部门需要及时关注相关信息，并组织更新升级工作，使设备保持最新最好的状态。
公司车辆驾驶员管理规定范本
公司车辆驾驶员管理规定范本一、概述公司车辆驾驶员是公司重要的车辆管理人员，他们承担着公司车辆行驶和安全管理的重要责任。
为了确保公司车辆的正常运行和驾驶安全，制定本管理规定。
二、驾驶员招聘及入职1. 招聘条件驾驶员应符合国家法律法规和公司要求的相关条件，包括：(1) 持有有效的机动车驾驶证；(2) 无严重交通违法行为记录；(3) 无吸毒、酒驾等不良行为记录；(4) 至少3年驾龄。
2. 入职流程(1) 符合招聘条件的人员，需提供有效的身份证明、驾驶证和相关培训证书；(2) 经过面试、考核和体检合格后，可以正式录用为公司车辆驾驶员。
三、驾驶员培训与考核1. 培训要求(1) 新入职驾驶员需接受必要的培训，包括公司车辆的使用、行驶安全注意事项等；(2) 定期开展驾驶员培训，提升驾驶员的驾驶技能和安全意识；(3) 不定期组织驾驶员参加相关规章制度、交通法规等培训。
2. 考核要求(1) 定期组织驾驶员的安全驾驶能力考核；(2) 对考核不合格的驾驶员，将进行相应的教育培训，并给予相应的纪律处分。
四、驾驶行为规范1. 遵守交通法规驾驶员必须遵守国家交通法规，禁止违法行为，如超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2. 安全驾驶(1) 驾驶员应密切关注道路情况，确保安全驾驶，严禁违章驾驶、疲劳驾驶等危险行为；(2) 在恶劣天气、路况下，必须谨慎驾驶，遵循安全驾驶原则。
3. 车辆保养(1) 驾驶员需定期检查车辆的油水、轮胎、制动系统等，确保车辆安全可靠；(2) 发现车辆故障或异常情况，应及时报告并进行维修。
五、驾驶员安全意识1. 安全装备(1) 驾驶员必须正确使用和佩戴安全带，并确保乘车人员正确使用安全带；(2) 驾驶员应确保车辆装备消防器材、救生工具等必要的安全设备。
2. 应急处理(1) 驾驶员在紧急情况下，应冷静处理，妥善解决问题，并及时向上级报告；(2) 驾驶员在发生事故后，应及时采取相应的救援措施，保护好车辆和人员的安全。
最新《机动车驾驶员培训管理规定》(.5.31整理修改稿)
《机动车驾驶员培训管理规定》
修订条款对照表
（条文中黑体字部分是对原条文所作的修改或者增加的内容）
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附件1 机动车驾驶员培训记录式样
中华人民共和国机动车驾驶员培训记录
NO.
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注：1．培训记录一式三份，在完成培训和考试所有程序后，培训单位、道路运输管理机构、公安交通管理部门车辆管理所各存一份。
培训单位应将本培训记录归入学员档案。
2．在预约科目一、二考试时，公安交通管理部门车辆管理所查验培训记录后，应将培训记录退还驾校，在预约科目三考试时，公安交通管理部门车辆管理所查验培训记录后，应收存归档。
2．纸张规格为A4（210×297mm），表格尺寸为180×267mm。
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车辆驾驶员管理制度
车辆驾驶员管理制度一、总则为了规范车辆驾驶员的行为，提高车辆驾驶员的素质和工作效率，保障公司车辆安全运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司驾驶员以及与公司合作的外部驾驶员。
三、驾驶员招聘与准入1.驾驶员应具备相应驾驶证，年龄要求在25岁以上，5年以上驾龄。
2.驾驶员应无吸毒、酒驾等违法行为记录。
四、驾驶员培训与考核1.入职前，公司应对新驾驶员进行一周的岗前培训和考试，包括道路交通安全法规、驾车技巧等相关内容。
2.公司对驾驶员进行定期培训，以提高驾驶员的业务水平和安全意识。
3.定期对驾驶员进行考核，不合格者进行再培训，连续两次不合格者，予以解雇处理。
五、驾驶员行为准则1.驾驶员必须严格遵守道路交通法规，不得超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2.驾驶员应保持良好的驾驶习惯，不得疲劳驾驶、追尾、抢行等。
3.驾驶员应礼让行人，尊重交通规则，确保乘客的人身安全。
4.驾驶员应按规定路线行驶，不得私自更改，确保乘客安全到达目的地。
5.驾驶员不得擅自使用手机、耳机等影响驾驶安全的电子设备。
六、驾驶员日常管理1.驾驶员应按时上岗，不得迟到早退，保证按时接送乘客。
2.驾驶员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和形象。
3.驾驶员应保持良好的职业道德，与乘客交流时要有礼貌，不得辱骂乘客或进行不当行为。
4.驾驶员应保管好车辆的相关证件，定期检查车辆的状况，及时保养维修，确保车辆安全可靠。
七、违纪处分1.驾驶员有违法、违规行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
2.驾驶员有严重违法行为（如醉驾、参与赌博等），将即刻解雇并按法律程序追究责任。
八、责任追究1.对于驾驶员的违法、违规行为，公司将按照法律法规的要求，及时上报相关部门。
2.对于因驾驶员过错导致的事故，公司将严肃追究其责任，并承担相应的赔偿责任。
九、附则1.驾驶员应密切关注交通安全动态，提高工作时的警惕性。
2.驾驶员应服从公司安排，不得私自更改工作班次和路线。
车辆安全会议纪要
车辆安全会议纪要车辆安全会议纪要【篇一：车辆安全管理会议纪要】车辆安全管理会议纪要。
9月14日一、驾驶员安全管理2、驾驶员自觉遵守交通法规和规章制度，爱岗敬业，忠于职守，文明驾驶，礼貌行车，主动热情地为公司提供安全、优质的服务；3、驾驶员必须严格遵守操作规程，遵守交通规则，维护交通秩序，谨慎驾驶，安全行车；4、驾驶员精心爱护车辆，对车辆做到勤检查、勤保养、勤修理；坚持行驶前、行驶中、行驶后的车辆三检制度，对车辆状况时刻做到心中有数，发现问题及时处理，严禁“带病”车辆上路；5、驾驶员所驾车辆证件为有效证件，到期必须提前申请办理；在行驶过程中，发生违规违纪的罚款不予报销；6、驾驶员严禁酒后驾车，私自驾车，无证驾车，疲劳驾驶，抢超抢会，超速行驶，超载行驶，人货混载，私自载人；7 驾驶机动车时不得收看电视或者使用耳机、耳塞收听广播、使用移动电话或者查看手机信息；8、驾驶客车时驾驶员及前排乘客必须使用安全带，严禁领导干部迫使驾驶员违章驾车；严禁非职业驾驶员驾驶本单位车辆；9、驾驶员有义务向管理人员及上级组织提出有利于交通安全管理的意见和合理化建议；10、对不顾车辆及乘车人安全且违反交通安全规定的上级指示、派车命令和其他要求，驾驶员有权拒绝执行，并及时予以指正，对不听劝阻盲目指挥人员，一旦发现，要提出严肃批评；11、由于盲目指挥造成严重后果的，要追究责任并给予必要的行政和经济处罚，以维护驾驶员的正当权益；12 、驾驶员都要与车队签订交通安全责任书，实行安全责任到人的分级安全负责制。
二、驾驶员日常管理1、驾驶员严格执行公司作息时间，按时上、下班，按时参加公司、部门、班组组织的会议、安全学习及各项活动；。
2 、驾驶员必须服从班组、部门日常管理，必须服从主管安排；3、驾驶员随时检查车辆技术状况，发现问题，及时汇报班组管理人员，并做好车辆缺陷登记，及时消除缺陷，使车辆始终处于良好的技术状态，确保行车安全；4 、上班后，及时打扫车辆、车库及班组环境卫生，车辆按指定位置停放整齐，做好出车准备；5、车辆公司后，驾驶员要向班长汇报，同时要检查、清洗车辆，做好行车日志；如遇节假日及八小时以外出车，当接到出车命令，不得讲条件，严禁私自出车。
车辆驾驶员管理制度
文件名称车辆/驾驶员管理制度部门行政人事部发布日期年月日文件编号版本号次编制:审核:批准：共4页车辆/驾驶员管理制度1.车辆的调度与管理1.1公司车辆的调度、维护、审验、缴费以及办理有关证照、保险等由行政人事部统一管理。
各部门公务用车须按公司车辆使用规定办理有关手续，向行政人事部申请派遣，行政人事部按规定严格控制车辆的使用。
1.2车辆按统一调配、急用优先、保证重点、兼顾一般的原则进行使用管理。
1.3车辆与驾驶人员相对固定，驾驶人员对分配给自己的车辆负有日常管理、保洁、养护，及时发现问题、及时维修保养，保持性能良好的责任。
2.公务出车须有行政人事部签字的派车单和通知、许可，并出车前后应详细据实填写《出车情况记录表》：当天出车情况，包括行车里程数，及油耗前后情况；之后，定期（原则上一周一次）交由行政人事部悉知，财务部审核，出车过程中不得用于私人事务，返回后驾驶员应将车辆停在规定地点后，停置安全后，将车钥匙交回行政部门。
3.办公事能骑电动自行车的尽量不派车；能合并用车的就不重复派车；如遇特殊情况须打车，应向部门负责人进行申请，批准后，报备公司前台工作人员悉知，方可执行，并报销时，由前台工作人员签字确认后，可实报实销。
若未按照此流程执行，则不予以报销打车费用，并按照相关规章制度进行处理；4.车辆派遣条件与使用范围4.1派车条件。
接送公司来宾，公司领导公务用车，财务提取现款和远距离的转账、进帐、办理贷款等公务，提、送或购置个人携带困难的公物，办理紧急公务，参加体现公司形象的活动，以及目的地离公司（始发地）四公4.2长途用车。
公务长途用车，应提前一天报行政人事部，经总经理批准后安排出车。
4.3借车。
外单位借车原则上谢绝。
重要关系单位借车需经总经理批准，并办理借车手续，退还时当面查验车况。
4.4私人用车。
公司车辆原则上不得私用，员工若出现家庭重要事件急需用车，应报经总裁批准，可安排使用。
4.5车辆停放。
车辆归来后停放在公司指定地点，未经行政人事部同意不得驶离停放地点。
驾驶员和车辆安全生产管理制度模版
驾驶员和车辆安全生产管理制度模版
驾驶员和车辆安全生产管理制度是保障道路交通安全的重要环节，旨在规范驾驶员和车辆的安全生产行为，确保交通安全，维护社会稳定。
以下是驾驶员和车辆安全生产管理制度的模板：
第一部分：总则
1. 目的：为了加强对驾驶员和车辆安全生产管理的监督，提高道路交通安全水平，确保人民群众生命财产安全。
2. 适用范围：本制度适用于所有驾驶员和车辆的安全生产管理工作。
第二部分：驾驶员管理
1. 驾驶员准入：所有驾驶员必须持有有效的驾驶证，经过培训考核合格方可上岗。
2. 驾驶员培训：各单位应定期组织驾驶员进行交通安全法规和驾驶技术培训，提高驾驶员的安全意识和技能水平。
3. 驾驶员考核：定期对驾驶员进行岗前和定期考核，发现问题及时纠正，确保安全行车。
第三部分：车辆管理
1. 车辆检查：车辆每日应进行全面检查，确保各项安全装备和机件完好有效。
2. 车辆维护：定期对车辆进行保养和检修，确保车辆在良好的工作状态下运行。
3. 车辆安全装备：车辆应配备安全带、灭火器等安全装备，并保持完好有效。
第四部分：安全生产责任
1. 领导责任：单位负责人要重视安全生产，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 驾驶员责任：驾驶员要严格遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶，确保安全行车。
3. 车辆责任：车辆使用单位要确保车辆的正常运行和安全性能，不得使用超龄、超载车辆。
以上即为驾驶员和车辆安全生产管理制度的模板，各单位可根据实际情况进行修改和补充，以确保实施效果和安全生产管理的顺利进行。
驾驶员安全管理制度
驾驶员安全管理制度
目录
1. 驾驶员安全管理制度概述
1.1 制度背景
1.2 制度目的
1.3 制度范围
2. 驾驶员安全管理制度内容
2.1 驾驶员资质要求
2.2 驾驶员培训考核
2.3 驾驶员安全意识培养
2.4 驾驶员违章惩罚机制
3. 驾驶员安全管理制度执行
3.1 制度宣传与推行
3.2 监督及评估
3.3 制度改进与完善
驾驶员安全管理制度概述
驾驶员安全管理制度是为了规范企业内部驾驶员的行为，确保驾驶员在工作中严格遵守交通法规、提高安全意识，保障驾驶员和乘客的生命财产安全而设立的一套管理规定。
该制度旨在建立健全的管理体系，提高驾驶员的安全意识和素质，降低交通事故发生率。
制度背景：随着社会经济的不断发展，交通安全问题日益凸显，驾驶员安全管理制度的建立成为各企业必不可少的一项管理措施。
制度目的：驾驶员安全管理制度的目的在于规范驾驶员的行为，减少交通事故发生率，保障企业和员工的安全。
制度范围：驾驶员安全管理制度适用于所有驾驶公司车辆的驾驶员，包括公司员工和外聘驾驶员，要求所有驾驶员必须严格遵守制度规定，确保安全行车。
安全生产管理制度(2014年)
XXXXX有限公司安全生产管理制度为了加强公司的安全生产管理，保障公司和人民群众观点生命和财产安全，减少事故的发生，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况。
制订《义乌市XXXX客运有限公司安全生产管理制度》。
本规定内容包括：义乌市XXXX客运有限公司安全生产管理的宗旨、机构设备、管理制度、基础台帐、监督管理、行车要求、考核内容、操作流程图等。
1、宗旨与任务坚决贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实“谁主管，谁负责”的原则，实行公司正职为第一责任人，分管副职为主要责任人，车队长及安全员具体实施人的管理体制。
安全生产管理的任务：认真贯彻执行法律法规、行业有关方针、政策，结合自身实际，建立、健全有效的安全生产管理机构和制度，层层签订安全生产责任书，横向到底、纵向到底。
责任书签订做到人手一份，落实安全生产目标和责任，组织安全教育和业务培训。
实施安全监督、检查及考核，降低事故频率，减少人员伤亡和财产损失，杜绝重、特大事故发生，提高企业经济效益和社会效益。
2、组织机构调协成立安全生产领导小组组长：总经理副组长：副总经理组员：车队长、安全员、机务员、办公室负责人办公室：车队电话：车队长兼任办公室主任，负责日常工作，配备专职安全管理人员一名。
公司成立安全生产领导小组，对安全生产实行统一领导，负责提出企业安全生产方面的重大决策和奖惩措施，实现安全生产综合目标管理，坚持安全工作一票否决制。
车队为公司安全生产领导小组常设工作机构，其工作职责为：贯彻上级安全生产有关方针、政策，执行有关安全行车的各项法规及标准。
制定、修改公司各项安全管理规章制度，并组织实施督查和考核。
负责对公司所有车辆的行车、事故登记、事故处理和事故理赔的登记，并按规定建立各项安全管理基础台帐，妥善收集、保管各项原始记录。
负责公司事故的处理、统计、上报，及时开展责任事故的原因分析，根据“四不放过”的原则，对事故责任人提出处理意见、提出防范措施和工作要求。
2024年驾驶员和车辆安全生产管理制度
____年驾驶员和车辆安全生产管理制度1.引言在现代社会中，交通安全是一个非常重要的议题。
尤其对于驾驶员和车辆来说，安全生产管理更是至关重要的。
为了降低道路交通事故的发生率，保护驾驶员和车辆的安全，本文将介绍____年驾驶员和车辆安全生产管理制度。
通过严格规范和管理，促进交通安全和社会稳定发展。
2.驾驶员安全生产管理制度2.1 驾驶员资质认证所有驾驶员必须接受严格的培训和考试，并取得相应的驾驶证。
不同驾驶证级别对应不同的驾驶能力和车辆类型。
驾驶员必须定期参加培训课程和考试以更新他们的驾驶技能和知识。
2.2 驾驶员行为规范所有驾驶员必须遵守交通规则和道路交通法律法规。
他们应该保持良好的驾驶行为，如遵守交通信号、限制速度、避免酒后驾驶等。
如果驾驶员违反交通规则，将面临相应的处罚和惩罚，包括罚款、扣分、暂时或永久吊销驾驶证等。
2.3 驾驶员培训计划驾驶员必须参加定期的安全培训课程，以提高他们的驾驶技能和安全意识。
培训内容包括交通规则、交通安全知识、紧急情况处理等。
培训计划还应包括定期的模拟驾驶练习，以帮助驾驶员应对各种交通情况和危险。
2.4 驾驶员驾驶记录管理驾驶员的违规行为、事故记录等将被保存在个人的驾驶记录中，并与其驾驶证关联。
如果驾驶员的违规行为过多或事故记录过多，将可能被禁止驾驶或限制驾驶某些车辆。
3.车辆安全生产管理制度3.1 车辆定期检验所有车辆必须按照规定的时间间隔进行定期检验。
检验内容包括车辆的机械状况、制动系统、灯光系统、车身结构等。
只有通过检验并获得合格证书的车辆才能上路行驶。
未通过检验的车辆将被要求进行修理并重新检验。
3.2 车辆行驶安全规范所有车辆必须遵守交通规则和道路交通法律法规。
车辆必须按照限制速度行驶，保持安全距离，随时保持车辆的技术状态良好，如保持刹车灯、转向灯和头灯的工作正常等。
3.3 车辆维护管理车主必须定期维护和保养车辆，以确保车辆的正常运行和安全性。
维护内容包括更换机油、检查刹车系统、调整轮胎气压等。
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度是指用于管理和监督驾驶员、车辆以及安全设施设备的一系列规章制度和管理措施。
这些制度和措施旨在确保驾驶员遵守交通规则和道路安全法规，保证车辆保持良好的技术状况，以及保障驾驶员和乘员的安全。
驾驶员管理制度包括以下内容：
1. 驾驶员资格要求：规定驾驶员应具备的驾驶证件、年龄、健康状况等条件。
2. 驾驶员培训与考核：规定新驾驶员的培训要求和考核标准，以确保其具备安全驾驶的技能和知识。
3. 驾驶员纪律和行为规范：规定驾驶员应遵守的交通规则、道路安全法规和公司内部规章制度。
4. 驾驶员休息和工时管理：确保驾驶员有足够的休息时间和合理的工作安排，防止疲劳驾驶。
车辆管理制度包括以下内容：
1. 车辆购置和维护：规定车辆必须符合法律和安全要求，定期进行维护和保养。
2. 技术检验和维修记录：规定车辆必须按照规定进行定期技术检验，并对维修记录进行管理。
3. 车辆保险和责任：规定车辆必须具备足够的保险，保障驾驶员和乘员的安全和财产。
安全设施设备管理制度包括以下内容：
1. 灭火器和急救工具：要求车辆必须配备灭火器和急救工具，并定期检查和更换。
2. 安全带和安全气囊：规定驾驶员和乘员必须正确使用安全带，并确保车辆上的安全气囊工作正常。
3. 防盗设施和监控系统：要求车辆配备有效的防盗设施和监控系统，保障车辆的安全。
以上是驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度的一些主要内容，不同地区和组织可能会有一些具体的要求和细节差异。
车辆驾驶员管理制度
车辆驾驶员管理制度一、总则1. 为保障车辆安全运营和乘客出行安全，提高驾驶员的素质和管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。
本驾驶员管理制度是对公司驾驶员进行管理和监督的具体规章制度，适用于所有公司驾驶员的管理与监督。
二、管理体系1. 公司设立驾驶员管理委员会，负责驾驶员的管理和监督工作。
2. 驾驶员管理委员会成员由公司高管和安全部门负责人组成，定期召开会议，研究解决驾驶员管理中的重大问题。
三、驾驶员准入管理1. 驾驶员招聘应符合国家有关法律法规和公司要求，经过面试、考试、审核合格后，由公司安全部门负责发放驾驶员从业资格证，并进行考核。
2. 驾驶员的准入标准：（1）持有相应驾驶证，具有驾驶相关车辆的经验；（2）品行端正、身体健康、无犯罪记录，具有较强的安全意识和驾驶技能；（3）熟悉道路交通法规和公司安全操作规程，具有良好的服务意识和乘客服务技能。
四、驾驶员培训管理1. 公司应开设驾驶员培训课程，包括交通法规、安全知识、车辆维护知识等。
培训内容由公司安全部门负责制定和管理。
2. 驾驶员入职后，需参加公司培训并取得培训合格证，方可上岗。
3. 驾驶员需定期进行安全驾驶培训，通过考试方可重新颁发从业资格证。
五、驾驶员考核管理1. 驾驶员上岗后需定期进行驾驶技能和服务质量考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度和车辆维护。
2. 驾驶员考核合格才能获得绩效奖金和加班津贴。
六、驾驶员管理1. 公司应规范驾驶员的工作时间、休息时间和轮休制度，驾驶员需严格按照公司制定的规章制度行事。
2. 驾驶员需保持良好的工作状态，不得酗酒驾驶，不得疲劳驾驶，不得违章驾驶。
3. 驾驶员需保持车辆的整洁和良好的工作状态，维护车辆的正常使用。
七、驾驶员处罚制度1. 驾驶员如有违章行为，公司将按照公司规定和国家法律法规予以处罚，情节严重者将取消从业资格证。
2. 驾驶员如有事故发生，需立即报告公司，并且配合公司处理，如有过错需承担相应的责任。
司机及车辆管理制度范文（二篇）
司机及车辆管理制度范文一、引言现代社会日益发展，交通运输事业成为城市发展和经济繁荣的重要支撑。
而司机和车辆作为交通运输系统的重要组成部分，其管理制度的健全与完善至关重要。
本文旨在探讨一套科学有效的司机及车辆管理制度，以提高交通运输的安全性和效率。
二、司机管理制度1. 选拔与考核司机担负着保障道路交通安全和顺畅运行的重要责任，因此在选拔和考核司机时需严格把关，确保其资质和能力符合要求。
选拔时可以参考以下标准：年龄在25至55岁之间，具备相应驾驶证和从业资格证，无重大交通违法记录等。
同时，应定期进行司机考核，评估其驾驶技术、交通规则遵守情况和服务态度等。
考核结果作为绩效评价的重要依据，优秀司机应给予相应奖励和激励，不合格司机应进行培训或淘汰。
2. 培训与认证司机的培训是提高其驾驶技术和交通安全意识的重要途径。
应建立完善的培训机制，包括理论知识学习、实际驾驶技术培训和交通规则宣传等。
培训内容应涵盖驾驶技术、紧急情况处理、客户服务、道路交通法规等方面的知识。
司机通过培训后，需要进行认证，确保其达到相应的标准和要求。
认证有效期为3年，期满需要进行再认证。
3. 奖惩制度建立健全的奖惩制度是激发司机积极性和规范行为的重要手段。
对于表现优秀、服务态度良好的司机，可以给予奖励，如加薪、荣誉称号、旅游机会等。
对于违反交通规则、驾驶不当或态度恶劣的司机，应进行相应的处罚，如罚款、警告、降职等。
同时，建立违纪记录和信用评级制度，对于查出的违规行为进行记录，对多次违规的司机进行相应的处罚或淘汰。
三、车辆管理制度1. 购置与配备车辆的购置和配备是司机及车辆管理制度的基础。
在购置车辆时，应考虑车辆的品牌、型号、使用寿命等因素。
配备方面，应确保车辆具备必要的安全设备，如安全气囊、防抱死系统等。
同时，还应定期进行维护保养，确保车辆的良好状态。
2. 检修与维护车辆的检修与维护是保障道路行车安全的关键。
建立车辆定期检测和维护制度，确保车辆的技术状态符合要求。
司机规章管理制度
司机规章管理制度引言概述：司机规章管理制度是一套旨在规范司机行为、提高交通安全水平的制度。
通过建立司机规章管理制度，可以有效管理司机队伍，保障道路交通安全，提高运输效率。
本文将从司机培训、行车纪律、车辆保养、安全意识和应急处置五个方面，详细阐述司机规章管理制度的内容。
一、司机培训1.1 培训内容：司机培训应包括道路交通法规、安全驾驶技巧、紧急情况处理等内容。
1.2 培训形式：可以采用理论培训和实际操作相结合的方式，注重实际驾驶技能的培养。
1.3 培训周期：司机培训应定期进行，新司机应进行系统培训，老司机应进行定期复训。
二、行车纪律2.1 遵守交通规则：司机应严格遵守交通规则，包括限速、不闯红灯、不逆行等。
2.2 禁止酒驾：司机在工作期间严禁饮酒，禁止酒后驾驶，确保驾驶员的安全和乘客的安全。
2.3 不疲劳驾驶：司机应遵守驾驶时间和休息时间的规定，不疲劳驾驶，确保行车安全。
三、车辆保养3.1 定期检查：司机应定期对车辆进行检查，包括轮胎、制动系统、灯光等方面，确保车辆正常运行。
3.2 维护保养：司机应按照车辆维护保养手册的要求，及时更换机油、滤清器等，保证车辆的正常使用寿命。
3.3 故障处理：司机在发现车辆故障时，应及时报修，并按照维修人员的要求进行处理，确保车辆安全。
四、安全意识4.1 预防意识：司机应具备安全意识，提前预防交通事故，如注意车距、减速慢行等。
4.2 紧急情况处理：司机应具备应对紧急情况的能力，如遇到紧急刹车、突发故障等情况时能够冷静处理。
4.3 安全设备使用：司机应正确使用安全设备，如安全带、防滑链等，确保驾驶安全。
五、应急处置5.1 事故处理：司机在发生交通事故时，应及时报警，保护现场，协助交警处理，确保事故处理顺利进行。
5.2 突发情况处理：司机应具备应对突发情况的能力，如火灾、抢劫等，能够冷静应对，保护自己和乘客的安全。
5.3 乘客服务：司机应热情接待乘客，提供良好的服务，如帮助搬运行李、提供路线咨询等，提升乘客满意度。
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互助县城市公交汽车有限公司
驾驶员管理制度
一、考勤管理
1、因公交行业的特殊职业特点和公交驾驶员应严格按时按点发车的要求，驾驶员的考勤管理是公司管理工作的重要组成部分。
按公司实际，作为内部管理规定制定本制度。
2、假别认定
（1）、丧假：丧假是指员工直系亲属离世所请的假别。
员工父母、配偶、子女离世的公司准许丧假7天，工资照发。
员工配偶父母离世的公司准许丧假3天，工资照发。
（2）、病假：病假是指员工因病不能出勤而请的假别，病假需要出示正规医疗机构开具的疾病证明，不能开具证明的或开具虚假证明的按事假考勤，存在恶意欺骗行为的，按旷工考勤。
病假期间，公司不计发工资。
（3）、事假：事假是指员工因急需处理预料之中或预料之外的事情而请的假别。
因公交驾驶员的职业特点，公司不主张驾驶员有事就请假。
请事假按请假的时间阶段、请假天数、节假日、线路客流高峰等因素，分为一类事假、二类事假、三类事假、四类事假。
一类事假定义：1、驾驶员提前一天或一天以上请假填写请假条。
2、不占用节假日或客流高峰。
3、不续假且不超过2天。
一类事假不计发工资，不另行处罚。
二类事假定义：1、请假3天以上（含3天）7天以下（含7天），其它条件达到一类。
二类事假另扣发2天工资。
三类事假定义：1、请假8天以上15天（含15天）以下，其它按一类事假。
三类事假另扣发5天工资。
四类事假定义：1、无假条或临时请假。
2、紧急任务或公司规定不予请假的客流高峰期。
3、续假。
四
类事假按不计发工资天数或欠发班次2倍扣发。
（4）、婚假：婚假是指员工因结婚而准许的假别，婚假期间不计发工资，但员工必须提供结婚证复印件做为请假依据。
（5）、其它：公司除以上假别，不规定其它假别，如：探亲假、产假、计划生育假等，按个别驾驶员特殊情况给予区别对待，但一律不计发工资。
2、违规界定及处罚
（1）、迟到：驾驶员不按规定时间到达发车地点的统称为迟到。
迟到按实际欠发班次给予处罚。
（2）、早退：驾驶员不按线路行驶，中途下线或者提前发车提前下班的统称为早退，早退按实际早退班次给予处罚。
（3）、旷工：没有事先请假的缺勤，统称为旷工，旷工一天扣发3天工资，旷工两天以上，公司给予辞退处理，扣发一月工资。
3调休与加班
（1）、调休：公司为驾驶员安排的合理休息为调休，按公司调休制度执行。
（2）、加班：公司因需要，安排本应该调休的驾驶员上班的视为加班，公司发给加班工资，调休另行安排。
4、考勤管理执行机构
（1）、考勤管理由公司人事部考核执行，每月在计发工资周期内，报总经理批准执行。
（2）、员工请事假、病假、丧假、婚假3天以上，人事部呈报总经理批准方可执行。
（3）、人事部负责解释、执行考勤管理规定。
二、驾驶员工资管理规定
1、公司实行“基本工资+奖金+补助-扣发”的工资结构。
基本工资A1为3900元，A2为3600元。
奖金主要包括优秀驾驶员奖、先进车组奖、鼓励奖以及有待设置的其它奖项。
补助主要是指线路负责人补助和公司因驾驶员加班或执行特殊任务给予驾驶员的补助。
扣发是指因缺勤、违规、或其它因违反公司管理而处罚的罚金。
2、公司规定每月15日为工资发放日，如遇到特殊情况，财务部可根据实际提前或延迟发放，但因个别驾驶员在工资发放日前没有出勤保障做为扣发预留的，财务部有权延期发放该驾驶员工资。
3、驾驶员有权查阅考勤记录，对考勤记录和工资金额不相符的，经人事部核实，在次月工资发放时给予补发或扣减。
4、驾驶员因处罚记录受到工资扣减的，应给予书面通知，在没有下达书面通知的情况下，财务部不得执行扣减。
5、人事部、安检部、稽查组、维修组、GPS监控室、公司总经理、上级主管部门检查发现驾驶员违规，以及乘客合理投诉都将成为扣减工资依据，但人事部出具书面通知后，财务部方可执行扣减。
6、驾驶员借款或因其它原因产生借款的，财务部有权从驾驶员工资中扣减。
7、驾驶员奖金是工资待遇的重要组成部分，公司根据实际管理需要可将其计入驾驶员当月工资或直接在评奖时现金支付。
8、公司工资管理规定是公司计发驾驶员工资的基本规定，具有时效性，公司根据公司发展和国民经济发展，根据实际管理需要实施修改或补充。
9、驾驶员工资由公司财务部报经总经理批准计发。
三、驾驶员奖惩办法
1、奖励规定
（1）、公司每月评选的优秀驾驶员奖、先进车组奖、鼓励奖继续执行。
（2）、对工作认真踏实、有突出贡献的给予一定奖励。
（3）、对拾金不昧的给予适当奖励。
（4）、对见义勇为的给予适当奖励。
（5）、对全年无事故的驾驶员给予适当奖励。
（6）、对车辆爱护有加、有突出贡献的驾驶员给予适当奖励。
（7）、对符合条件、有事实依据的其它应该给予奖励的，公司酌情给予奖励。
2、处罚规定
（1）、发生交通事故损失在1000元以下，公司驾驶员负全责的罚款200元；1000—10000元负全责的罚款300元；10000—50000元负全责的罚款500元；50000—100000元负全责的罚款800元；10万以上负全责的罚款1000元，以上各档负同等或同等以下责任的减半处罚。
对方负全责，公司驾驶员免于处罚，但按实际欠发班次扣除相应工资。
（2）、因驾驶员操作失误或非故意行为造成车辆车体受损，损失200元以下，驾驶员罚款100元后公司报修或自行修复；损失500元以下的，驾驶员罚款200元后公司报修；损失500元以上的，驾驶员罚款300元后公司报修。
（3）、因驾驶员操作失误或非故意行为造成车辆部件受损，驾驶员承担修理费用的20%。
但因自然磨损造成车辆部件受损的，驾驶员免于处罚。
（4）、驾驶员行驶当中出现“门子事件”、“刹车事件”的一律罚款200元，
无条件执行，由公司处理后续工作。
（5）、不文明行驶、不礼貌服务，于乘客发生纠纷的首先处罚驾驶员50元，根据事态发展，该交由公安机关处理的，交公安机关处理，因此产生欠发班次的，按实际欠发班次扣除驾驶员相应工资。
（6）、驾驶员不履行《车辆卫生制度》，按公司制度规定处罚。
（7）、驾驶员违反公司基本要求的按原规定执行，或按规定并列处罚。
（8）、驾驶员违反《交通安全法》产生罚金的，由驾驶员自行承担，但因驾驶员处理及时，免于交警处罚的，公司不追究责任。
（9）、驾驶员存在“捞票款”行为的，发现一次处罚1000元，并且通报批评或辞退。
（10）、驾驶员无事生非、制造舆论、散布谣言、有损公司利益的经公司核实，给予通报批评和罚款50元处理。
（11）、本制度无明确规定，但驾驶员有明显过错，经公司管理层会议研究决定或总经理批准执行的，处罚金额另行决定，以书面通知为准。
四、此管理制度从2014年1月1日期执行。
互助县城市公交汽车有限公司
2013-12-29。