大学生就业现状分析

大学生就业现状分析
现在大学生就业是社会关注的焦点问题，随着越来越多的毕业大学生，使就业的问题成为大学生的巨大压力。

中国社会科学院发布的2013年《经济蓝皮书》指出：预计到2013年底，将有100万名大学生不能就业，2013年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

僧多粥少，找工作难成为了必然的趋势，就业竞争日益激烈。

求职者多却不精，导致人才市场还是缺乏人才，岗位空缺却没有合适的人来填补，大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在没有很好地自我认知，缺乏对自我的认识，高估自己的能力，这个不想做，那个不想做。

在选择就业单位的过程中，表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。

会计行业本是市场急缺的人材，可不但选专业的时候竞争激烈，就业的竞争更加残酷了，报个补习班考张会计证的也挤进了竞争的行列，可高级会计师却是一直缺少的。

大学生应要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。

充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构。

发展最重要的一是思维能力，二是工作能力，只有符合人才需求，才能增加在应职中成功的几率。

大学生择业的趋势总是随大流，哪个热门选哪个，这导致几种职业竞争非常的激烈，有的却无人问津，最热门的反成为最难就业的了。

公务员的报考热是众所周知的，一个职位上千甚至上万的人去选择，录取率非常的低，但报考的热度一点都没降低。

它的高福利不断的吸引着求职者，即便没有为民服务的心也想混个一官半职的。

当公务员不是唯一的选择，要关注行业的本身发展，要注重个人能力适合岗位，同时也关注自身的利益问题，同时专业对口、稳定、创业机会等也要结合自身考虑。

大部分人找工作还要求薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定。

这样就又导致了有业不择想现象。

找到一份好工作，不如找到一份适合自己的工作。

首先心态必须调整好。

择业要理性，在强调个人选择的同时，也要多元化的选择。

我们要改变就业观，先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的。

要让就业不再难，必须要政府，公司，大学生三方面配合好。

政府首先创造良好的就业创业环境，加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的环境。

其次政府需要在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。

同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业。

公司企业要结合学生所长分配工作，不能浪费人才，提出合理的薪酬，良好的工作环境。

当代大学生的就业观念正在改变，相信就业不难的日子即将到来。