【优质文档】乌鲁木齐市人事局专业技术职务聘任书-精选word文档 (4页)

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乌鲁木齐市人事局专业技术职务聘任书
篇一：专业技术职务聘任书样本
专业技术职务
聘任书
聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。

行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年月日
受聘人：受聘科室：专业名称：任职资格：取得时间：
聘任职务：聘〔任〕期从年月至年月止。

行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年月
篇二：专业技术职务聘任书填写式样
聘书填写样式:
注意事项：
1、任期起止时间同职称通过名单中“任期起止时间”栏。

2、临近退休人员任期应根据通过名单中“聘任起止时间”栏如实填写起始时间,聘任终止时间应为其到龄退休时间。

如201X年9月退休，任期应截止至201X
年9月。

3、“单位负责人章”为教办主任或市直学校校长的章，“聘任单位意见”为教办章或市直学校章。

4、贴一寸近期免冠照片。

5、编号以下发编号为准。

篇三：教育系统专业技术职务聘任书
陆良县教育系统专业技术职务
聘任书
聘用单位（甲方）：
聘任法人：
受聘人（乙方）：_________________
专业技术资格：_________________
专业名称：_________________
资格认定时间：_________________
受
受聘聘职岗务：_________________ 位：_________________
受聘起止时间： 201X年 3 月 1 日
至201X年2月28日
201X年3月聘任级
陆良县教育局职改办陆良县职改办
签定日期： 201X 年 3 月 10 日
根据《云南省专业技术职务经常性评聘工作若干问题的暂行规定》（云政发[1992]124号）、《陆良县中小学人事制度改革实施方案》，为建立适应社会主义市场经济需要和体现学校特点，具有激励、竞争、约束和充满生机的人事管理制度和运行机制，优化学校人力资源配置，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，保障学校和专业技术人员的合法权益，使双方更好履行其义务。

经双方协商一致
，特约定如下聘任内容：
一、乙方的职责、权利、待遇
1、乙方必须履行《陆良县中小学人事制度改革实施方案》中规定的受聘岗位职责，按时完成工作任务确保工作质量并受甲方的各项考核；
2、乙方享受《陆良县中小学人事制度改革实施方案》中规定的权益；
3、乙方按照《陆良县中小学人事制度改革实施方案》中规定的《绩效工资分配实施细则》根据贡献大小获取相应的劳动报酬；
二、甲方的权利及对乙方应履行的职责
1、因工作需要，甲方有权统筹调整，安排乙方工作岗位或下达有关任务；
2、甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的为完成任务所必须的工作条件和工作场所。

3、甲方严格执行国家有关职工工作时间和公休假日等规定，对乙方执行符合教育规律及职业特点的工作日制；
4、甲方根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全工作、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

三、考核管理、奖惩办法及违约责任
1、甲方对乙方按照《陆良县中小学岗位履职考核办法》进行考核管理，并根据考核结果按照《陆良县中小学绩效工资分配实施细则》进行奖惩；
2、甲、乙双方在签定《专业技术职务聘任书》后，双方均应认真履约。

任何一方违反合同都必须承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。

违约金为乙方本年度月平均工资的5倍，因违约而造成的财物损失由违约方照价赔偿，造成的其他损害后果均由违约方承担。

四、《专业技术职务聘任合同书》的变更和解除
（一）《专业技术职务聘任书》合同期限满或者双方约定的聘任合同终止条件出现时，该合同自行终止。

但经双方协商，可续签《聘任合同书》。

甲乙双方解除《专业技术职务聘任书》时必须事先书面通知对方。

（二）出现下列情况之一时，甲方可以解除《专业技术职务聘任书》。

l、《聘任合同书》解除的条件出现时，《专业技术职务聘任书》期间的《专业技术职务聘任书》同时解除；
2、乙方严重违反《专业技术职务聘任书》的约定事项，造成严重后果或乙方未按质按量完成受聘岗位的工作，或造成严重后果，致使其后的工作无法开展的；
3、严重扰乱正常工作秩序，致使主管部门和聘任科室不能正常开展工作的；
4、对无理取闹、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
5、对受到国家党政机关及司法机关追究责任并予以严重处罚
的；
五、出现下列情况之一时，乙方可以要求甲方停止侵害、纠正错误、消除影响、赔偿损失或解除《专业技术职务聘任书》：
l、甲方未按要求向乙方提供工作条件和工作场所，给乙方健康造成严重影响；
2、甲方未按有关法律、法规及政策规定执行，侵犯了乙方的合法权益；
3、甲方未按《陆良县中小学绩效工资分配实施细则》履行应付乙方的相应报酬；
六、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对《专业技术职务聘任书》进行变更，有下列情形之一的，应变更聘任书：
1、甲方根据工作需要对乙方已聘岗位、职责、目标任务等进行调整时；
2、乙方职务发生变化时；
3、法律、法规、政策发生变化或新的人事政策与现行事改实施方案发生矛
盾时，以新的人事政策为准变更；
七、其它约定事项
本《专业技术职务聘任书》未尽事宜，根据上级有关政策和本单位的有关规定，经甲乙双方协商后另行补充约定或修改完善。

甲乙双方履行合同发生人事争议时，应协商解决，协商不成，当事人可向学
校调解小组申请调解，调解无效，当事人可在争议发生之日起60日内向县人事主管部门的仲裁机构申请仲裁。

本《专业技术职务聘任书》一式三份，甲乙双方各执一份，人事主管部门存档
一份，自双方签定之日起生效。