农村商业银行劳务派遣员工管理办法WORD文档

农村商业银行劳务派遣员工管理办法W O R D
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ⅩⅩ农村商业银行劳务派遣员工管理方法
〔讨论稿〕
第一章总那么
第一条为标准管理，建立依法合规的鼓励约束机制，积极引导
〔三〕派遣公司接到本行的?派遣员工通知书?后，应依据其内容为本行确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。

派遣公司在派遣员工时，对派遣员工进展遵守双方
规章制度的教育。

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第二章派遣员工守那么
第四条拥护党的领导，认真执行党和国家的金融方针、政策、法规。

第五条发扬主人翁精神，充分发挥聪明才智，把自身价值与本
第三章职业道德纪律标准
第十一条爱岗敬业，忠于职守。

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爱岗敬业，忠于职守是要求本行派遣员工热爱本职工作，树立良好的职业责任感和荣誉感，忠实地履行自己的职责，刻苦钻研业务，不断提高业务技能，勇于创新，争做行家里手。

第十二条老实守信，维护行誉。

业义务，勇于同各种违法、违纪和违规行为作斗争。

第十五条钻研业务，勇于开拓。

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钻研业务，勇于开拓是要求本行派遣员工自觉学习金融业务知识，不断提高自身的业务素质，提高金融效劳质量，增强解决问题的能力，善于总结，敢于创新。

第十六条严守国家金融机密和本行的工作秘密。

80%。

〔四〕派遣员工的劳动报酬由派遣公司向员工支付。

〔五〕派遣员工的病事假工资待遇参照?员工管理方法?中的员
工休假管理条款执行。

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〔六〕派遣员工加班费:以根底工资为基数，按国家有关规定执行。

第十八条派遣员工社会保险及福利待遇
〔一〕养老保险：单位按工资总额的20%缴纳，个人按8%缴
〔十〕派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期〞〔孕期、产期、哺乳期〕内的工资标准按照政府有关规定执行。

第五章鼓励及约束考核机制
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第十九条根据本行与派遣公司签订的派遣期限，派遣员工期满后经民主测评到达95分以上，并符合以下条件之一的可以延长续用期限：
〔一〕根据ⅩⅩ农村商业银行星级柜员考试标准，到达二星级
第二十二条本行对派遣员工进展工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正常机制调整。

第二十三条派遣公司负责员工的档案管理以及监视派遣公司制定的相关规定，负责派遣员工各种保险及住房公积金的管理。

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第七章淘汰退出机制
第二十四条对达不到本方法第十九条规定的续用期限标准的，本行将派遣员工退回派遣公司。

第二十五条本行有权将存在如下情形的派遣员工退回派遣公
工作岗位，仍不能胜任工作的。

ⅩⅩ农村商业银行股份
ⅩⅩ年四月一日
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