零星用工管理办法

零星用工管理办法
为进一步规范零星用工，做到依法用工、合理用工、安全用工，结合公司实际情况，特制定本办法。

第一条本办法所称零星用工是指工地用工单位在已有外
包服务范围外因本部门清洁、搬运、绿化、种植等零星工作使用的劳务用工。

第二条工地零星用工分为临时性零星用工和短期零星用工。

（一）临时性零星用工指用工单位临时（一天之内）、突发产生的、单项劳务用工。

（二）短期零星用工指用工单位因本部门工作需要（一月以内）使用的劳务用工，其岗位内容、工作时间、工作人员相对固定。

第三条零星用工使用程序
（一）用工单位填写《零星用工审批表》，经部门主要负责人签字后报送至归口管理部门，临时性零星用工申请报后勤管理处审核，短期零星用工申请报人事处审核。

（二）归口管理部门在公司范围内统筹考虑部门用工需求，充分利用已有劳务资源，统一调配派工。

（三）具有一定专业技能要求、现有资源无法满足的特殊用工，用工部门将用工情况说明报归口管理部门同意后自行安排。

（四）用工单位根据工作完成情况，凭《零星用工审批表》由归口管理部门核批劳务费用。

第四条零星用工的劳务费用原则上不高于当月本市工程
造价主管部门发布的普工和技术工工资标准，不低于本市最低工资标准。

因工作内容特殊不能参照上述标准执行的零星用工，用工单位需提供情况说明，报归口管理部门和财务处备案。

第五条归口管理部门应加强监督，严格审核零星用工需求，确保规范用工。

第六条各用工单位应根据部门工作需要申报用工需求，不得多报、谎报。

加强对劳务用工过程的监督，确保用工安全、高效、真实，不得指派劳务人员从事审批表中用工内容之外的工作。

第七条未经公司批准，用工单位不得擅自用工。

因违规用工所产生的劳务纠纷，由用工单位自行解决并追究部门主要负责人及直接责任人的责任，所产生的劳务费用一律不予报销。

第八条本办法自印发之日起执行，其他未尽事宜，按公司相关规定执行。

第九条本办法由人事处负责解释。