劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函-劳办发[1994]214号

劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于精神病
患者可否解除劳动合同的复函
（劳办发＜１９９４＞２１４号）
辽宁省劳动厅：
你省丹东市劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联＜１９９２＞残联康字第９２号文件效力问题的请示》（丹劳裁字＜１９９４＞８６号）收悉，对精神病患者解除劳动合同的问题，现函复如下：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。

经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字＜１９９２＞５号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资３个月至６个月的医疗补助费。

今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

上述意见请转告丹东市劳动局。

一九九四年七月十四日
——结束——。