劳动争议群众来访处理登记表

劳动争议群众来访处理登记表
摘要：
一、前言
二、劳动争议群众来访处理登记表的概述
1.定义和作用
2.内容和要求
三、劳动争议处理流程
1.来访接待
2.了解情况
3.提供法律咨询
4.调解与协商
5.达成协议
四、来访者需提供的材料
1.身份证明
2.劳动关系的证明材料
3.争议事实的证明材料
五、登记表的填写与归档
1.填写要求
2.归档管理
六、我国相关政策法规
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
七、总结
正文：
一、前言
随着社会发展和劳动关系的日益复杂化，劳动争议逐渐成为社会热点问题。

劳动争议群众来访处理登记表作为处理劳动争议的重要工具，对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。

本文将对劳动争议群众来访处理登记表进行详细介绍。

二、劳动争议群众来访处理登记表的概述
1.定义和作用
劳动争议群众来访处理登记表是指在劳动争议处理过程中，记录来访者基本信息、争议内容和处理情况的表格。

它是劳动争议处理部门了解案情、进行调解和协商的基础，也是保障劳动者权益的重要手段。

2.内容和要求
劳动争议群众来访处理登记表主要包括以下内容：来访者姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身份证号码、联系电话、工作单位、职务、住址等基本信息；劳动关系的证明材料；争议事实的证明材料；来访时间、接待人员、处理结果等。

登记表要求信息真实、准确、完整。

三、劳动争议处理流程
1.来访接待
来访者需持有效身份证件到劳动争议处理部门进行来访登记。

接待人员应
热情接待，耐心倾听来访者的诉求，为其提供咨询和引导。

2.了解情况
接待人员应详细了解来访者的诉求，包括争议的起因、经过、结果等，以便为来访者提供有针对性的法律咨询和调解建议。

3.提供法律咨询
根据来访者的诉求，工作人员应提供相关法律法规的解释，帮助来访者了解自己的权益和法律途径。

4.调解与协商
在了解情况的基础上，工作人员应积极促成双方当事人进行调解和协商，达成一致意见。

5.达成协议
在调解和协商成功后，双方当事人应签订调解协议书，并按照协议履行。

四、来访者需提供的材料
1.身份证明
来访者需提供有效身份证件，如身份证、护照等。

2.劳动关系的证明材料
来访者需提供与用人单位建立劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工牌等。

3.争议事实的证明材料
来访者需提供与争议有关的证明材料，如加班记录、罚款通知、解除劳动合同通知等。

五、登记表的填写与归档
1.填写要求
登记表的填写应字迹清晰、内容完整、真实准确。

来访者和接待人员应在登记表上签字确认。

2.归档管理
登记表应按照时间顺序和案号进行归档，保存期限不少于五年。

六、我国相关政策法规
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》规定了劳动者的权益和义务，明确了劳动关系的建立、变更、终止和解除等程序。

2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，明确了劳动合同双方的权利和义务。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议调解和仲裁的程序、原则和要求，保障了劳动者的合法权益。

七、总结
劳动争议群众来访处理登记表是处理劳动争议的重要工具，对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。