人力资源规范制度范本

人力资源规范制度范本
一、总则
第一条为了加强人力资源的管理与开发，建立一支高素质、高效率和高度团结的
队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台，使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循，依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各职能部门、各事业部及子公司的人力资源管理工作。

所有员工应当享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务。

第三条公司对员工实行合同制管理。

所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》，双方都必须遵守合同。

第四条公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

二、招聘管理
第五条公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交《录用员工申请表》，人力资源部门进行审核，并根据公司需求和人员配置原则进行筛选。

第六条人力资源部门组织面试、笔试等招聘活动，确保招聘过程的公平、公正、
公开。

第七条招聘过程中，公司应当尊重应聘者的合法权益，对应聘者的个人信息保密。

第八条经过招聘活动，人力资源部门根据应聘者的综合表现，提出录用意见，报
请公司领导审批。

第九条人力资源部门向被录用人员发送录用通知书，并办理入职手续。

三、培训管理
第十条公司应根据员工的工作需要和职业发展需求，制定员工培训计划。

第十一条人力资源部门负责组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训、岗位
培训等。

第十二条员工应积极参与培训活动，提高自身的业务能力和综合素质。

四、考核管理
第十三条公司建立科学的员工绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖励、培训、辞退等方面的依据。

五、薪酬福利管理
第十五条公司根据员工的工作岗位、工作绩效和公司经营状况，制定合理的薪酬
福利体系。

第十六条公司按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和公积金。

第十七条公司为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。

六、劳动关系管理
第十八条公司与员工签订《劳动合同书》，明确双方的权利和义务。

第十九条公司依法保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。

七、离职管理
第二十条员工提出辞职的，应当提前向公司提交书面申请。

第二十一条公司对员工的离职申请进行审批，并根据员工的工作表现和公司规定，办理离职手续。

第二十二条员工离职后，公司依法支付离职员工的工资、经济补偿等。

八、附则
第二十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导决定。

第二十四条本制度的解释权归公司所有。