安全事故考核管理办法

安全事故考核管理办法
一、总则
1、目的
为了加强公司的安全管理，规范安全事故的处理和考核，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的正常生产经营秩序，特制定本办法。

2、适用范围
本办法适用于公司内所有部门和员工，以及与公司有业务合作的相关方。

3、原则
安全事故考核应遵循“实事求是、公正公平、责任明确、教育与惩戒相结合”的原则。

二、安全事故分类
1、轻微事故
指未造成人员伤亡，直接经济损失在_____元以下的事故。

2、一般事故
指造成轻伤 1 至 2 人，或者直接经济损失在_____元至_____元的事故。

3、较大事故
指造成重伤 1 至 2 人，或者轻伤 3 人以上，或者直接经济损失在
_____元至_____元的事故。

4、重大事故
指造成死亡 1 至 2 人，或者重伤 3 人以上 10 人以下，或者直接经济损失在_____元至_____元的事故。

5、特别重大事故
指造成死亡 3 人以上，或者重伤 10 人以上，或者直接经济损失在_____元以上的事故。

三、安全事故报告
1、事故发生后，现场人员应立即向部门负责人报告，部门负责人应在_____小时内报告给公司安全管理部门。

2、安全管理部门接到报告后，应立即向公司领导报告，并在_____小时内按照有关规定向政府相关部门报告。

3、报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析、已采取的措施等。

四、安全事故调查
1、轻微事故由部门负责人组织调查，一般事故由安全管理部门组织调查，较大及以上事故由公司成立专门的调查组进行调查。

2、事故调查应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡和经济损失情况，确定事故责任，提出防范措施和处理建议。

3、事故调查人员应遵守有关法律法规和公司规定，客观公正地开展调查工作，不得隐瞒事实真相。

五、安全事故责任认定
1、根据事故调查结果，按照“谁主管、谁负责，谁违规、谁负责”的原则，认定事故责任。

2、事故责任分为直接责任、主要责任、领导责任和管理责任。

3、直接责任是指直接导致事故发生的人员所应承担的责任；主要责任是指对事故发生起主要作用的人员所应承担的责任；领导责任是指对事故发生负有领导职责的人员所应承担的责任；管理责任是指对事故发生负有管理职责的部门或人员所应承担的责任。

六、安全事故考核
1、对发生轻微事故的部门和相关责任人，给予警告并责令限期整改。

2、对发生一般事故的部门和相关责任人，扣发当月绩效奖金，并在公司内通报批评。

3、对发生较大事故的部门和相关责任人，扣发半年绩效奖金，降职或撤职，并在公司内通报批评。

4、对发生重大及以上事故的部门和相关责任人，解除劳动合同，
并依法追究法律责任。

5、对在事故发生后隐瞒不报、谎报、迟报或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据的，加重处罚。

七、安全事故防范措施
1、针对事故原因，制定切实可行的防范措施，防止类似事故的再
次发生。

2、加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3、完善安全管理制度和操作规程，加强安全监督检查。

4、加大安全投入，改善安全设施和设备，提高本质安全水平。

八、附则
1、本办法由公司安全管理部门负责解释。

2、本办法自发布之日起施行。

3、如本办法与国家法律法规和上级有关规定相抵触，以国家法律
法规和上级有关规定为准。