公司组织2013年度技师、高级技师评审工作

技师、高级技师考评办法

技师、高级技师考评办法考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。

技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。

1．技能鉴定理论知识考试、技能操作考核由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地按相应国家职业标准及《轻工行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责组织命题、考试，并事先将理论知识考试题报中国轻工行业职业技能鉴定指导中心审核备案。

考试考核成绩填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达 60分及以上者，方可进入综合评审阶段的工作。

2．初审①业绩考评单位内业绩考评。

实行能力考核与业绩评定相结合的办法。

能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。

各单位可根据国家职业标准的要求和工作岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。

申报人所在基层单位写出《综合材料》，人力资源管理部门会同考评组给出考核意见，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可进入撰写技术论文和论文答辩阶段的工作。

②撰写技术论文或论文答辩申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。

技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。

重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。

申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地提出建议报轻工指导中心审核决定。

技师、高级技师答辩由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地组织行业3名以上该职业高级考评员（取得国家高级考评员证书）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，轻工指导中心可根据需要选聘1到2名行业专家进入答辩小组工作。

答辩要有一定的理论和专业深度。

答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可进入综合评议阶段的工作，答辩记录随申报材料一起送审。

关于进一步加强国家职业资格一级二级(高级技师技师)鉴定(评审)工作的通知

湖南省劳动和社会保障厅湘劳社办发〔2007〕2号关于进一步加强国家职业资格一级/二级（高级技师/技师）鉴定（评审）工作的通知各市（州）劳动和社会保障局，省直有关厅、局、公司（行管办），各有关企、事业单位：为进一步规范我省国家职业资格一级（高级技师）、国家职业资格二级（技师）（以下简称高级技师/技师）资格鉴定和评审工作行为，提高工作水平，根据我厅印发的《关于组织部分职业（工种）开展技师资格统一鉴定试点工作的通知》（湘劳社发〔2001〕61号）、《关于开展技师资格统一鉴定工作的补充通知》（湘劳社发〔2002〕99号）和《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字〔2004〕30号）等相关文件精神，现就有关问题进一步明确如下：一、鉴定和评审方式根据国家规定和我省实际，目前我省各职业高级技师/技师资格须通过鉴定或评审获得。

其方式有全国统考、以考代评；社会化鉴定、考评结合；社会化评审、综合评审三种。

二、申报条件（一）全国统考、以考代评职业（省厅职业技能鉴定中心每年年初发布，含部分试点新职业），其申报条件与国家职业标准规定一致。

（二）其它职业的申报条件按国家职业标准或湖南省高级技师/技师资格鉴定（评审）申报条件一览表（附件1）执行。

三、申报材料（一）申报材料内容及格式1、全国统考、以考代评职业按全国统考的要求执行。

其它职业高级技师/技师资格的申报者，其申报材料内容，需按《关于印发<湖南省技师职业资格综合评审实施办法>的通知》（湘劳社政字[2004]30号）《技师职业资格综合评审申报材料》的规定执行。

2、所有材料（包括学历证明，资格证书、获奖证书及身份证明等）均用A4纸打印或复印。

3、鉴定单位（经省厅批准的具备高级技师/技师资格鉴定（评审）单位，以下简称定点单位）在收到申报人的资料后，应核对各种复印件的原件，在复印件上签署“原件已核”并盖章确认。

4、定点单位在向省厅职业技能鉴定中心（以下简称省中心）报送申报人的材料时，应使用统一的档案袋（封面格式见附件2）。

高级技师、技师绩效考评办法

高级技师、技师绩效考评办法第一章总则第一条为客观、公正地评价技术工人的工作能力和业绩，引导和激励技术工人认真履行岗位职责，特制订本办法第二条本办法适用于已聘高级技师、技师。

第三条高级技师绩效考评采取单位考评与公司考评相结合的方式。

单位考评占技能津贴发放总额的80%，公司考评占技能津贴发放总额的20%。

第四条技师绩效考评由单位负责。

第五条考评周期：各单位考评实行月度考评制，公司考评实行年度考评制。

第二章考评办法第六条单位月度考评的绩效指标项目由技术经济指标，工作能力，工作业绩，工作态度等组成。

具体考评实施细则由各单位自行制定。

第七条公司考评由人事处负责，其绩效指标项目由技艺传授、技能学习、技术革新、技能荣誉及其它等组成，具体考评内容见下表:高级技师年度业绩评分标准第三章考评基本程序第八条各单位每月对高级技师、技师进行绩效考核，并及时将考核结果公示和存档。

第九条各单位高级技师每年填写《高级技师年度评分表》（见附件）以及材料原件于每年年底12月10日前报人事处,由人事处履行年度考核职责。

第四章考评结果及其运用第十条各单位高级技师考核等级分为四个：优秀、称职、基本称职、不称职。

第十一条考评结果的应用考核结果将作为高级技师续聘和技能津贴发放依据。

1、根据月度考评结果，被评为不称职者予以解聘2、高级技师月度津贴由公司按高级技师受聘人数（公司支付津贴人数不超过符合聘任条件人数的50％），以人均400元，按月划拨给各单位。

由各单位根据月度考评结果发放；高级技师聘任条件：具备相应工种高级技师技能等级证书，在工人岗位的员工；3、高级技师年度津贴基数为1200元，此津贴由人事处4、对技师的考核，由各单位参照高级技师月度考核办法执行，公司以符合聘任条件人数的20％的比例，按年人均2000元的标准将金额拨予各有关单位，技师聘任条件：具备相应工种技师及以上技能等级证书，在工人岗位的员工；第十二条人事处分别于每年1月5日前和3月31日前确定各单位全年发放高级技师、技师技能津贴人数上限，原则上一年内不做调整。

技师聘用管理办法

技师聘用管理办法第一条为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师上岗聘任工作，根据公司《技师、高级技师管理办法》，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于在技术工种工作的技能等级高级技师、技师的技能操作人员。

第三条公司成立技师聘任工作小组，公司经理、书记任组长，其他领导任副组长，成员由公司各部门负责人组成。

人力资源部具体负责技师、高级技师考评，聘任工作。

第四条技师聘用限额暂控制在在岗技术工人人数的5%以内，高级技师聘用限额暂按已聘技师人数的10%控制。

第五条聘用的基本条件一、取得技师技能等级证书；二、在生产一线从事本职工作满五年并能较好完成工作任务；三、连续两年未发生任何上报事故；四、具有良好的职业道德、热爱本职工作；五、身体健康，能够胜任本岗位工作。

第六条聘用的必要条件一、技师聘用在满足第五条基础上，必须满足下列条件之一：一）、单项工作连续两次以上被公司评为季度冠军的；二）、连续两年超额完成工作目标任务的；三）、被公司评为岗位技术能手、技术标兵、技术带头人的；四）、被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的；五）、在省部级、集团公司比赛中获得前三名的、或在全国技能大赛中获得前十名的；六）、对公司生产经营有特殊贡献的。

二、取得高级技师后，满足下列条件之一可聘用为高级技师：一）、连续三年被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的；二）、在省部级、集团公司比赛中获得第一名的、或在全国技能大赛中获得前三名的；三）、对公司生产经营有特殊贡献的并以其名字命名先进操作法的。

第七条组织程序：一、个人申请并准备好相关材料，交分公司审查；二、分公司资格审查、业绩考核并形成考核意见，报人力资源部；三、人力资源部复核后，组织召开聘用工作会；四、根据聘用工作会的会议纪要，核发聘用证书。

第八条技师、高级技师的聘任期为三年，任期满根据个人业绩、生产经营情况进行续聘，续聘由个人申请，组织考核。

第九条技师、高级技师有下列情形之一，予以解聘：一、年度考核为不称职者，或连续三个月不能完成生产经营指标者；二、由于个人责任，造成人身、设备、安全等事故的，给单位造成严重损失者；三、因严重失职、营私舞弊对公司利益造成损害者；四、被司法机关依法追究刑事责任者；五、调离本工种生产岗位或待岗者；六、受党团内严重警告或行政记大过及以上处分者；七、因病、因伤不能继续在本生产岗位工作者。

技师、高级技师实操考核、综合评审流程

申报表的填写
写清楚你的工作情况、业务能力等综合意见！最后写上同意推荐，并盖公章！
申报表的填写
XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。表现出了良好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作突出，是公司青年中骨干人才。能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时，还认真钻研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理论和专业技
综合评审材料准备申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐全、装订完备。——考生准备（最好电子稿）鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上
盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的佐证材料原件凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评
审考场
综合评审材料流程
2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
荣誉与奖励考评评分标准
奖励——5分
1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得
县级奖励得3分。
2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5 名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类
技师、高级技师实操考核、综合评审
杭州市中策职业培训学校沈柏民 1256082289@
考核形式
1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分三项均应合格

技工、技师评定方案

技工、技师管理办法目录一、意义 (3)二、工作目标 (3)三、实施范围 (3)四、申报条件 (4)五、组织和评定 (6)五、津贴管理 (6)一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。

二、工作目标1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。

2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。

3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。

4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。

三、实施范围1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔：（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）四、申报条件技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件：1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由所在部门及质管部提供数据资料）；3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书；4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。

技师评聘管理工作管理办法(2018)[1]

中船集团科技及技师评聘管理办法第一章总则第一条为加强中船集团科技及（以下简称院）技师、高级技师、特级技师的评聘管理工作，进一步完善技师评聘制度，加速培养高级技能人才，充分发挥技师及以上职业资格人员在科研生产中的骨干和带头作用，根据国家和集团公司高技能人才多元化评价总体要求，结合院技能人才队伍建设工作的实际状况，制定本办法。

第二条本办法适用于院及各成员单位（以下简称各单位）技师、高级技师和特级技师的评聘管理工作。

第三条技师、高级技师和特级技师评聘工作施行“授权管理、分级负责”的管理体制，遵循“统一标准、自主申报、考评结合、单位聘任”的原则。

各单位要按照技师资格条件，认真履行评审程序，确保技师评聘工作质量。

第二章组织管理第四条集团公司成立高级技师、特级技师评审委员会，行使高级技师、特级技师资格审定权。

院成立技师评审委员会，行使技师资格审定权；成立高级技师、特级技师推荐评审委员会，行使高级技师、特级技师资格推荐评审权。

院技师评审委员会和高级技师、特级技师推荐评审委员会统称院技师评审（推荐）委员会，下设考评办公室和专业考评组。

第五条院技师评审（推荐）委员会的组成及职责：评委会主任由院主管领导担任，委员由院相关部门、单位领导，技术和技能专家组成。

其中专家占比不少于三分之一。

评委会负责贯彻执行集团公司多元化评价工作等方面的有关规定，对技能人员的技能水平进行科学、客观、公正的评价，严明标准，严肃纪律，严密组织，严格执行集团公司有关职业技能考核评价工作的规程；指导考评办公室开展各项工作，对评价工作期间的重大事项进行决策，对评价的各项组织工作进行监督检查；确定各专业考评组成员的组成。

第六条考评办公室的组成及职责：考评办公室设在院人力资源部，主任由院人力资源部领导担任，成员由院人力资源部门和各单位人力资源部门领导及相关业务主管组成。

考评办公室负责接受评委会的领导，组织执行评价工作实施方案；负责对报名参加考评人员的申报资格进行审核；负责考评流程安排和各项评价考务工作；负责考评经费的预算、使用和管理等；受评委会的委托指导各专业考评组工作；负责考评业务组织管理工作及其它事务性工作。

陕西省人力资源和社会保障厅关于规范全省技师高级技师评审资料上报工作的通知

陕西省人力资源和社会保障厅关于规范全省技师高级技师评审资料上报工作的通知文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.05.21•【字号】陕人社函[2013]302号•【施行日期】2013.05.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文陕西省人力资源和社会保障厅关于规范全省技师高级技师评审资料上报工作的通知（陕人社函〔2013〕302号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、韩城市人力资源社会保障局，省级有关部门人事处，中央驻陕有关单位：为了推动高技能人才队伍建设，落实《陕西省高技能人才考评社会化管理实施方案》（陕劳社发〔2008〕71号）文件有关规定，加强全省技师、高级技师评审工作的管理，现就规范全省技师、高级技师评审资料上报工作通知如下，请遵照执行。

一、上报要求（一）申报单位要严格审核申报评审人员的资格，对不符合评审资格的人员不予考核。

考评通过人员由各市人社局、省级主管厅（局）、企业集团填写《申报晋升技师（高级技师）人员名册》（附表三、附表四），经职业技能鉴定指导中心对考评成绩审核盖章后报省高技能人才工作领导小组参加评审。

（二）省高技能人才专家考评委员会原则上每季度召开一次会议，各申报单位每季度最后一个月第一周周末前上报有关资料。

（三）各申报单位应成立高技能人才工作领导小组和技师考评委员会，认真做好上报资料有关工作。

（四）受委托开展高级技师评审的单位，应在每年3月15日前将本年度拟开展高级技师评审的专业工种及评审时间安排表报省人社厅，经审核同意后实施。

二、上报资料申报参加技师、高级技师评审的单位，上报以下资料：（一）关于技师、高级技师参加省上审定和评审的报告。

（二）人员名册一式10份。

申报晋升技师、高级技师分别填报《申报晋升技师人员名册》和《申报晋升高级技师人员名册》（见附表三、附表四），同时上报Excel电子文档。

关于进一步加强技师、高级技师综合评审工作的通知【模板】

关于进一步加强技师、高级技师综合评审工作的通知鄂鉴指[2014]11号各市、州、直管市、XX区职业技能鉴定中心，各相关单位：按照《关于开展2014年度职业技能鉴定工作的通知》（鄂鉴指[2014]3号）要求，为进一步规范技师、高级技师综合评审，确保评审质量，现就有关事项通知如下：一、材料审核（一）各鉴定机构按照《关于开展2014年度职业技能鉴定工作的通知》（鄂鉴指[2014]3号）要求，将考生个人鉴定申报表、技术工作总结、申报档案材料一并报到省鉴定中心，由省鉴定中心按逐级申报（国家职业标准中明确的除外）原则进行初审，评审专家进行终审。

（二）申报档案材料主要包括以下六个方面的内容：本专业技术特长与技术绝招；技术革新项目及获奖情况；取得现职业资格证书后的突出贡献；解决生产技术难题简要情况；何年何月获何种荣誉称号；工作所在单位工作业绩考核（综合评审表中填报内容有复印件、工作单位人力资源部门盖章）。

二、专家组成（一）评审专家组按参评人数，由省鉴定中心从湖北省专家库或专家（专业）委员会中随机抽取产生，报厅领导同意后，统一场地、统一模式集中开展评审。

（二）评审组专家在同年度连续从事考评工作不能超过三次，评审组专家每次轮换不能少于三分之一，轮换采取不定期方式。

三、评审分类（一）全省高级技师综合评审工作采取集中评审的方式，按照相近相关的原则分为：机械加工类、现代服务业类、交通运输类、金融管理类、食品加工（检验）类、建设行业类、艺术类、综合管理类等8大类。

（二）省鉴定中心按参评职业进行分大类，安排综合评审相关工作。

四、评分标准综合评审是对考生本人在日常工作表现和实际贡献进行考核，重点对本人的职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面进行评审，主要包括三个方面的内容（见附件）：（一）资料审查（二）技术工作总结（三）考生业绩五、相关要求（一）按照国家要求，报考国家职业资格一级的考生均须进行综合评审，全国统一鉴定职业技师以上级别的综合评审按国家要求执行，（二）参评人员根据自己工作实际撰写技术性工作总结，高级技师要求技术性工作总结材料3000至5000字。

关于对2013年度高级职称评审结果

关于对2013年度高级职称评审结果进行二次公示的公告（第三批）根据2013年度职称评审工作要求，2013年10月8日至2013年11月6日期间，全区共有24个高级评委会完成高级职称评审工作。

为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西人力资源和社会保障厅网、广西人事考试网对2013年11月6日前已完成评审工作的高级职称评审委员会评审结果向社会进行二次公示。

公示期间为本公告发布之日起七个工作日（11月8日-11月16日）。

任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼6楼620室）。

邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。

对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。

公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。

群众如实反映情况受法律保护。

广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室二○一三年十一月五日附件：1、2013出版系列高级评委会评审通过人员名单：27人.doc2、2013档案系列副研究馆员高级评委会评审通过人员名单：18人.doc3、2013工程系列广播电视专业高级工程师评委会评审通过人员名单：16人.doc4、2013工程系列民营企业高级工程师评委会评审通过人员名单：440人.doc5、2013工程系列农垦系统高级工程师评委会评审通过人员名单：24人.doc6、2013工程系列水电行业高级工程师评审通过人员名单：69人.doc7、2013会计系列高级会计师评委会评审通过人员名单：111人.doc8、2013教师系列党校系统高级评委会评审通过人员名单：24人.doc9、2013经济系列民营企业高级经济师评委会评审通过人员名单：97人.doc10、2013年度广西企业政工系列高级政工师评审通过人员名单.doc11、2013农业系列农垦系统高级评委会评审通过人员名单：22人.doc12、2013农业系列水产畜牧兽医行业高级评委会评审通过人员名单：25人.doc13、2013社会科学研究系列高级评委会评审通过人员名单：8人.doc14、2013审计系列高级审计师评委会评审通过人员名单：8人.doc15、2013体育系列高级评委会评审通过人员名单：11人.doc16、2013卫生系列妇产科、儿科高级评委会评审通过人员名单：326人.doc17、2013卫生系列护理专业高级评委会评审通过人员名单：592人.doc18、2013卫生系列卫生防疫高级评委会评审通过人员名单：119人.doc19、2013卫生系列西医内科高级评委会评审通过人员名单：387人.doc20、2013卫生系列西医外科高级评委会评审通过人员名单：346人.doc21、2013卫生系列西医综合高级评委会评审通过人员名单：359人.doc22、2013卫生系列乡镇卫生服务机构高级评委会评审通过人员名单：74.doc23、2013卫生系列中医中药高级评委会评审通过人员名单：218人.doc24、2013新闻系列高级评委会评审通过人员名单：55人.doc25、2013自然科学研究系列高级评委会评审通过人员名单：97人.doc。

劳动部关于高级技师评聘的实施意见-劳培字[1990]14号

劳动部关于高级技师评聘的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于高级技师评聘的实施意见（１９９０年９月１２日劳培字（１９９０）１４号）根据１９８７年六月国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔１９８７〕１６号）和国办发（１９８８）１０号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的精神，为进一步完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技能的人才，以适应科技发展和“四化”建设的需要，特提出关于高级技师评聘的实施意见：一、高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。

高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。

高级技师的名称，可根据行业特点，按专业或工种确定。

各地区、各部门过去在技术工人中设置的工人技术职务一律纳入技师聘任制，今后不得自行设置工人技术职务。

二、高级技师职务要根据行业特点，在技术密集、工艺复杂的生产工作岗位，根据生产工作实际需要设置，并确定职数，明确职责。

高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市及计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，由国家下达评聘人数和职务津贴指标。

各地区、各部门根据所属单位生产岗位的技术复杂程度等实际情况进行平衡调剂使用，切忌平均分配。

省及部以下各级地区和部门也应按所属单位高级技师设岗、定职情况进行平衡调剂使用。

三、高级技师任职条件：任技师职务三年以上并作出突出贡献；具有本专业（工种）较高的专业知识并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；有高超专业技能和综合操作的技能；在技术改造，工艺革新，技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；能热心传授技艺、绝招，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于做好2013年度机关事业单位技师和高级技师评审工作的通知

福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于做好2013年度机关事业单位技师和高级技师评审工作的通知文章属性•【制定机关】福建省公务员局,福建省人力资源开发办公室•【公布日期】2013.06.26•【字号】闽人函[2013]191号•【施行日期】2013.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于做好2013年度机关事业单位技师和高级技师评审工作的通知（闽人函〔2013〕191号）各设区市公务员局，平潭综合实验区党群工作部，省直和中央驻闽单位人事部门：为贯彻落实《福建省高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》（闽人社文〔2012〕352号）和《关于开展2013年机关事业单位工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核工作的通知》（闽人发〔2013〕33号）文件精神，现就做好2013年度全省机关事业单位技师、高级技师评审工作通知如下：一、技师评审（一）申报对象1、2013年有关技师工种考试科目全部合格的人员；2、2012年有关技师工种考试科目全部合格，且答辩一次未通过的人员；3、2012年有关技师工种考试科目全部合格，因申报条件原因未参加评审答辩且符合2013年技师申报条件的人员；4、参照公务员法管理的事业单位，因工作需要转岗按工勤系列管理且已取得中级专业技术资格并聘任的，可申报与专业技术相同的工种技师评审。

（二）提交材料申报人员须提交以下材料（一式四份）：⑴《福建省机关事业单位申报工人技师资格人员简明表》（请到省公务员局或省工考办网站下载）；⑵在本工种高级工等级岗位上的工作业绩经验总结一篇（字数不少于2000字）；⑶如在本工种高级工岗位上取得发明专利的还需提供发明专利的有关说明。

（申报人员的材料应专人专袋，并在袋封面上注明材料目录。

其中，简明表及总结等应附电子文档并刻在光盘上。

）申报人员所提交的材料须属实，否则将取消考核资格。

技师评审实施方案

技师评审实施方案为了更好地管理和评价技师的工作表现，提高技师的服务质量和水平，我们制定了技师评审实施方案，旨在建立一套科学、公正、合理的评审机制，促进技师队伍的专业化和规范化发展。

一、评审对象。

本评审方案适用于公司所有技师，包括但不限于维修、保养、安装等各类技师。

二、评审标准。

1. 服务态度，包括技师的工作积极性、主动性、耐心性等。

2. 技术能力，包括技师的专业知识、操作技能、解决问题的能力等。

3. 服务质量，包括技师的服务效果、服务态度、服务流程等。

4. 安全意识，包括技师的安全操作、安全防范意识等。

三、评审流程。

1. 评审周期，每季度进行一次评审。

2. 评审方式，由客户填写评价表，对技师的服务态度、技术能力、服务质量和安全意识进行评价。

3. 评审内容，评价表包括对技师的各项评审标准进行评分，并可对技师的表现进行文字描述。

4. 评审结果，根据客户评价表的得分情况，对技师进行排名和奖惩措施。

四、评审奖惩。

1. 奖励，对评审周期内表现优秀的技师进行奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

2. 激励，对评审周期内表现良好的技师进行激励，包括但不限于提供学习培训机会、晋升机会等。

3. 惩罚，对评审周期内表现较差的技师进行惩罚，包括但不限于警告、降职、解雇等。

五、评审结果运用。

1. 提升服务质量，通过评审结果，发现技师的不足之处，提出改进意见，帮助技师提升服务质量。

2. 激励技师积极性，通过对表现优秀的技师进行奖励和激励，激发技师的工作积极性和创造性。

3. 建立技师档案，将评审结果纳入技师档案，作为技师晋升、奖惩的重要依据。

六、评审监督。

1. 监督机制，建立由公司领导和相关部门负责人组成的评审监督机制，对评审过程进行监督和检查。

2. 客户投诉，对客户投诉的技师进行重点关注，及时进行评审和处理。

七、评审总结。

通过技师评审实施方案的落实，可以更好地激励技师的工作积极性，提高服务质量，增强公司的竞争力。

同时，也可以帮助公司发现技师的不足之处，及时进行改进和提升，为客户提供更优质的服务。

技师、高级技师考评聘任管理暂行办法.doc

****有限责任公司技师、高级技师考评聘任管理暂行办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实****有限责任公司（以下简称**公司）《人才观》，尽快建设一支工种配套、素质优良、数量充足的技能操作人才队伍，加强技师、高级技师考评聘任管理工作，更好地发挥技师、高级技师在生产中的骨干作用，根据《**天然**股份有限公司技师、高级技师管理暂行办法》（**人字〔2001〕167号）的文件精神，结合**公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于**公司所属各二级单位、**公司机关及机关直属单位（以下统称用人单位）。

实行本办法的员工范围：签订一年以上劳动合同，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员（以下简称技术工人）。

第三条技师、高级技师职业资格已列入工人技术等级序列（分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个技术等级），因此，今后技师、高级技师职业资格要通过考评合格后方可取得。

第四条考评聘任及管理的原则：（一）实行考评和聘任分开原则。

考评范围和指标限额由**公司统一调控，聘任由各单位根据实际自行确定。

通过考评确定技师、高级技师职业资格，聘任上岗后与有关工资等待遇挂钩。

（二）严格考核标准和条件，确保质量的原则。

凡不符合考评、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格或聘任，以确保技师、高级技师质量。

（三）考评结合，以考为主原则。

技师、高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试成绩为主。

（四）坚持公开、公正、公平原则。

考评与聘任的程序、条件，考试考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。

第五条技师、高级技师评定周期每年进行一次。

第二章组织领导第六条**公司人事部是技师、高级技师职业资格考评管理工作的主管部门。

为做好技师、高级技师考评管理工作，成立**公司技师、高级技师评审小组，负责对各用人单位推荐人选的评审及向**推荐人选的确定工作。

2013年集团公司技师考评职业(工种)及参考用书

2013年集团公司技师考评职业（工种）及参考用书
序号
工种
代码
职业(工种)名称
考评等级
鉴定收费标准(元)
职业（工种）描述
考试参考用书
1
09-018
车工
技师
360
操作车床，进行工件旋转表面切削加工的人员。
车工(技师高级技师)徐洪义中国劳动社会保障出版社
车工(技师高级技师技能)雷午生
2
13-022
管道工
技师
1）分析化学（武汉大学编，高等教育出版社）
2）化学检验工(技师)（化学工业出版社）
3）化学检验工(高级技师)(张永清丁敬敏，化学工业出版社）
7
16-037
气体深冷分离工
高级技师/技师
310/290
操作气体深冷分离装置，浸信会混合气体的加压、冷凝、液化、分馏，制取不同成分气体的人员。
1）新编制氧工问答汤学忠/顾福民冶金工业出版社
2）制氧技术李化治冶金工业出版社
8
20-117
铲运机操作工
技师
290
操作铲运机械，进行土石方的平整、铲运、开挖、采集并放置到规定位置的人员。
1）地下铲运机张栋林冶金工业出版社
2）推土铲运机驾驶员(技师)中国建筑工业出版社
9
39-029
电解精炼工
高级技师/技师
270/250
操作电解设备，在粗金属电解质溶液中，通过电化学反应过程分解杂质，制取金属产品的人员
技术
业务
鉴定
是否培训
如安工院举办考前培训班是否参加：□是□否
身份证复印件粘贴处
基层单位意见
(公章)
负责人：年月日
单位意见
（公章）年月日

山东省人力资源和社会保障厅关于做好2013年技师和高级技师申报评审工作的通知

山东省人力资源和社会保障厅关于做好2013年技师和高级技师申报评审工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.10•【字号】鲁人社字[2013]343号•【施行日期】2013.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山东省人力资源和社会保障厅关于做好2013年技师和高级技师申报评审工作的通知（鲁人社字〔2013〕343号）各市人力资源社会保障局，省直有关部门，省管企业，中央驻鲁有关单位：为进一步加快我省高技能人才队伍建设，认真做好高技能人才评价工作，现就做好2013年技师、高级技师申报评审工作有关事项通知如下：一、评审的职业范围、名称和等级技师、高级技师申报评审范围为国家已公布职业标准且设有技师或高级技师等级的职业（工种），具体职业（工种）请登录查询（中国就业网，点击培训栏目中的职业技能标准，然后点击职业（工种）查询）。

实行全国或全省统一鉴定的职业（工种）不列入技师、高级技师评审范围；开展社会化鉴定考评的8个职业（美发师、美容师、保健按摩师、维修电工、汽车维修工、家用电子产品维修工、电焊工、中式烹调师）不列入技师评审范围。

申报评审技师、高级技师的职业（工种）范围、名称、职业资格等级须与国家职业分类大典的相关规定相一致，凡申报材料填写不一致或不规范的，一律不予受理。

二、申报条件企业职工符合以下条件的，可申报评审技师或高级技师：（一）在国家已公布职业标准且设有技师、高级技师等级的职业（工种）内，晋升技师应具有高级工职业资格且任职2年以上；晋升高级技师应具有技师职业资格且任职3年以上。

对企业老职工和有突出贡献或特殊技能的人员可适当放宽申报条件：凡是从事本岗位工作满20年并具有一定的专业知识和操作技能，或从事本岗位工作满12年并获得省行业级或市级技术能手称号，或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获省行业级或市级技术革新成果奖励的生产一线人员，均可破格申报技师资格；凡是从事本岗位工作满25年并具有一定的专业知识和较强的操作技能，或从事本岗位工作满15年并获得国家级或省级技术能手称号及同等以上奖励，或从事本岗位工作并能解决关键性技术难题获国家级或省级技术革新成果奖励及同等以上奖励的生产一线人员，均可破格申报高级技师资格。

技师、高级技师管理办法

公司技师、高级技师管理办法1范围1.1为加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师职业资格考评以及上岗聘任工作，更好地发挥技师、高级技师在生产和技术创新中的骨干作用，促进员工岗位成才和队伍素质提高，特制定本办法。

1.2本办法适用与公司签订一年以上劳动合同的员工，并在技术工种（岗位）工作的操作、服务人员。

2引用标准《公司技师、高级技师管理办法》3职责人事处是技师、高级技师管理办法的归口管理部门。

4工作程序及要求4.1技师、高级技师管理，实行统一领导、分级管理。

股份公司负责制定管理办法、调控任职资格指标，审核考评合格的人选，指导、监督用人单位考评和聘任工作；公司根据股份公司制定的管理办法，在规定的指标限额内，负责公司范围内技师、高级技师考评的推荐及申报条件的审查,并组织和安排公司范围的技师、高级技师考评和聘任等工作。

4.2技师、高级技师管理应坚持以下原则：4.2.1实行考评和聘任分开原则。

考评范围和指标限额由股份公司统一调控，聘任由公司根据实际情况自行确定。

通过考评确定技师、高级技师职业资格，聘任上岗后享受相关待遇。

4.2.2严格考核标准和条件，确保质量的原则，凡不符合考评、聘任条件，以及考试、考核不合格的人员，不得批准相应职业资格，以确保技师、高级技师质量。

4.2.3考评结合，以考为主原则。

技师、高级技师职业资格通过评议和考试相结合的办法确定，并以理论和技能操作考试成绩为主。

4.2.4坚持公开、公正、公平原则。

考评与聘任的程序、条件，考试考核的内容、标准和结果等，要如实向员工公布，具体操作要做到公正、公平，提高工作透明度。

4.3限额4.3.1技师、高级技师考评与聘任的范围，要控制在股份公司规定的工种(装置)内。

公司拟新增设的技术工种，需列入考评范围的，由公司提出申请，报股份公司批准。

4.3.2技师考评指标限额，按股份公司要求暂控制在本单位在岗技术工种人数的4%以内。

高级技师考评指标限额暂按取证技师人数的10%掌握。

技工、技师评定方案

技工、技师管理办法目录一、意义 (3)二、工作目标 (3)三、实施范围 (3)四、申报条件 (4)五、组织和评定 (6)五、津贴管理 (6)一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。

二、工作目标1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。

2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。

3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。

4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。

三、实施范围1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔：（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）四、申报条件技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件：1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由所在部门及质管部提供数据资料）；3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书；4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。

中铁建工集团技师高级技师考评管理实施办法

中铁建工集团技师、高级技师考评管理实施办法第一章总则第一条为加快中铁建工集团高级技能人才培养，拓宽技能人才成长通道，推动企业持续发展，根据中国铁路工程总公司《关于印发“中国铁路工程总公司技师、高级技师考评管理暂行办法”的通知》（中铁程劳［2003］195号）精神，结合中铁建工集团的实际，特制定本实施办法。

第二条本办法所称的技师、高级技师考评是指对技术工人进行技师（二级）、高级技师（一级）的职业技能等级考核和资格评审。

根据中华人民共和国职业分类大典和中华人民共和国工种分类目录，技术等级设置达到高级的职业（工种）的，均可以列为技师、高级技师职业（工种）范围。

集团将根据生产和服务的需要,在作业层中设置技师、高级技师岗位。

第二章组织领导第三条集团公司成立技师考评领导小组。

领导小组主要负责：贯彻执行国家有关技师考评政策法规和规定；领导、组织、部署、协调各单位技师的考评工作；研究解决技师考评工作中的重大问题。

第四条集团组建技师职业技能鉴定考评委员会。

技师考评委会负责技师的评审和高级技师推荐工作。

评委会由集团总部、各单位人员组成。

评委会成员应具有本职业（工种）技师职业资格或相应专业中级以上技术资格，按职业（工种）组成评审委员专家库，评委执行委员，根据当年评审对象的职业（工种）分布和数量，在评委专家库中抽取。

集团公司评委执行委员不少于11人。

第五条各单位组建技师、高级技师职业技能鉴定评审委员会，负责本单位的技师、高级技师评审推荐工作。

各单位人力资源部门负责本单位的技师、高级技师申报工作，组织召开评委会，各单位技师评委会执行委员不得少于７人。

第六条集团公司职业技能鉴定考核站负责技师、高级技师的理论、实作技能的考核及技术答辩等鉴定考核工作。

第三章考评条件第七条技师、高级技师实行社会化考评，不受比例名额限制。

凡符合技师、高级技师申报条件的人员均可自愿申请参加技师、高级技师职业资格鉴定。

第八条技师考评必备条件：一、遵守国家的政策和法律、法规，有良好的职业道德；二、技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；三、具有本职业（工种）技能标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；四、具有丰富的生产实践经验，能够解决本职业（工种）关键性的操作技术和生产中的工艺难题；五、具有传授技艺,培训中级技术工人的能力。