调度室调度员绩效考核表
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81－90
任务积极，责任心高
71－80
任务不太积极，责任心普通
51－70
任务消极，缺乏基本的责任心
0－50
考核得分
考核者评语
签名：时间：
被考核者意见
签名：时间：
最后考核得分
复核者评语
签名：时间：
81－90
文字记载基本完整，偶有疏漏，对组织指挥任务形成一定影响
71－80
文字记载时有疏漏，对组织指挥任务影响较大
51－70
文字记载存在严重失误，形成很大的影响
0－50
任务
态度
反映被考核者任务积极性及责任心等外容的目的，属于软性目的
10%
任务十分积极，责任心十分高
91－100
任务较为积极，责任心较高
81－90
组织指挥基本正常，偶有疏漏，对任务影响不大
71－80
组织指挥时有疏漏，对任务发生较大影响
51－70
组织指挥失误较多，严重影响正常任务的展开
0－50
任务记载完成状况
经过文字记载考核任务记载任务效能
10%
文字记载条理明晰，为组织指挥任务提供有力参考
91－100
文字记载完整，为组织指挥任务提供一定参考
调度室调度员绩效考核表
被考核者
所属单位
动力厂
所属部门
调度室
职位称号
调度员
考核者
调度长
考核期
考化规范
得分
得分依据
打分规范
得分区间
组织指挥任务完成状况
经过文档记载和下级观察考核组织指挥任务效能
80%
组织指挥得力，任务高效有序，保证分厂圆满完成任务方案
91－100
组织指挥正常，保证任务按方案停止
任务积极，责任心高
71－80
任务不太积极，责任心普通
51－70
任务消极，缺乏基本的责任心
0－50
考核得分
考核者评语
签名：时间：
被考核者意见
签名：时间：
最后考核得分
复核者评语
签名：时间：
81－90
文字记载基本完整，偶有疏漏，对组织指挥任务形成一定影响
71－80
文字记载时有疏漏，对组织指挥任务影响较大
51－70
文字记载存在严重失误，形成很大的影响
0－50
任务
态度
反映被考核者任务积极性及责任心等外容的目的，属于软性目的
10%
任务十分积极，责任心十分高
91－100
任务较为积极，责任心较高
81－90
组织指挥基本正常，偶有疏漏，对任务影响不大
71－80
组织指挥时有疏漏，对任务发生较大影响
51－70
组织指挥失误较多，严重影响正常任务的展开
0－50
任务记载完成状况
经过文字记载考核任务记载任务效能
10%
文字记载条理明晰，为组织指挥任务提供有力参考
91－100
文字记载完整，为组织指挥任务提供一定参考
调度室调度员绩效考核表
被考核者
所属单位
动力厂
所属部门
调度室
职位称号
调度员
考核者
调度长
考核期
考化规范
得分
得分依据
打分规范
得分区间
组织指挥任务完成状况
经过文档记载和下级观察考核组织指挥任务效能
80%
组织指挥得力，任务高效有序，保证分厂圆满完成任务方案
91－100
组织指挥正常，保证任务按方案停止