社区文化指导员工作制度模版

社区文化指导员工作制度模版
一、综述
社区文化指导员是社区文化建设的重要一环，承担着引导居民参与文化活动、传播文化知识、促进社区文化发展的重要职责。

为了规范社区文化指导员的工作行为，提高指导员的工作效率和质量，特制定本工作制度。

二、岗位职责
1. 组织制定社区文化活动计划，包括但不限于书法、绘画、音乐、舞蹈、体育等方面的活动，并落实到工作台账中。

2. 组织开展社区文化活动，包括但不限于定期举办文化讲座、展览、比赛等，吸引居民积极参与。

3. 定期对社区居民进行文化教育，提高居民的文化素养和审美能力。

4. 配合社区相关部门，协调社区资源，组织举办社区文化活动和节庆活动。

5. 提供咨询和指导，协助居民解答有关文化方面的问题。

6. 监督和管理社区文化设施、器材的使用，保证设施设备的安全、整洁、有效使用。

7. 收集、整理居民对社区文化活动的反馈意见，并及时向相关部门反馈，提出改进意见。

三、工作要求
1. 具备良好的思想道德素质，热爱社区文化事业，具备较强的沟通能力和组织能力。

2. 具备一定的文化知识和专业技能，能够胜任相关活动的组织和指导工作。

3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新的文化知识和技术。

4. 具备较强的团队合作精神，能够与社区其他部门密切合作，共同促进社区文化建设。

5. 遵守工作纪律，保守居民个人信息，保证工作安全和居民隐私。

四、工作流程
1. 制定文化活动计划：每月初，组织会议，制定下月的文化活动计划，并落实到工作台账中。

2. 宣传文化活动：通过社区通告栏、微信群、宣传板等渠道，宣传即将举办的文化活动，吸引居民参与。

3. 组织活动准备：根据活动计划，准备场地、器材、教材等相关物资，确保活动顺利进行。

4. 开展文化活动：按计划组织文化活动，引导居民参与，提高文化素养。

5. 收集反馈意见：在活动结束后，及时收集居民对文化活动的反馈意见，整理汇总，向相关部门反馈。

6. 撰写活动总结：每月底，撰写文化活动总结，总结活动中的亮点和问题，并提出改进意见，上报给上级主管部门。

五、工作台账
为了加强对社区文化活动的管理和监督，社区文化指导员需要根据工作要求建立相应的工作台账，包括但不限于：
1. 活动计划台账：记录不同时间段的文化活动计划，并定期进行审核和更新。

2. 活动准备台账：记录文化活动所需的场地、器材、教材等物资，并进行登记和管理。

3. 活动参与台账：记录居民参与文化活动的情况，包括人数、反馈意见等，并进行统计和分析。

4. 活动总结台账：总结每次文化活动的亮点和问题，并提出改进意见，供后续活动参考。

5. 问题汇报台账：记录居民的反馈意见和问题，并及时向上级主管部门进行汇报，以便及时解决。

六、评估与考核
社区文化指导员的工作将定期进行评估和考核，主要考核内容包括但不限于：
1. 活动组织能力：考核指导员在活动组织方面的能力，包括场地准备、人员组织等。

2. 活动效果评估：考核参与居民对文化活动的满意度和反馈意见，评估活动的效果。

3. 工作态度和责任心：考核指导员的工作态度和责任心，包括守时、守纪律、守秩序等方面。

4. 其他工作表现：考核指导员在其他方面的突出表现，如提出的改进意见、文化知识的学习等。

七、奖惩措施
为了激励社区文化指导员的积极工作态度，特制定以下奖励措施：
1. 优秀表现奖：对在工作中表现出色的指导员进行奖励，以鼓励其再接再厉。

2. 先进个人奖：年度评选出一名社区文化指导员，作为先进个人进行表彰，并给予适当奖励。

3. 培训进修机会：为社区文化指导员提供培训和进修机会，提高其专业素养和工作能力。

4. 职称晋升：对在工作中取得突出成绩的社区文化指导员，给予适当的职称晋升。

八、工作守则
为保证工作的顺利进行，社区文化指导员需要遵守以下工作守则：
1. 尊重居民：以礼待人，关心居民需求，保护居民个人信息和隐私。

2. 保持秩序：遵守工作纪律，保持工作场所的整洁和秩序。

3. 及时反馈：对居民的反馈意见，及时进行记录和反馈，促进问题的解决。

4. 保密工作：保守工作秘密，避免泄露居民的个人隐私和社区的内部信息。

5. 学习进修：持续学习文化知识，提高自身的专业能力和素质。

九、附则
1. 本工作制度自颁布之日起施行，由社区文化指导员必须严格执行。

2. 如有工作变动或需要修订，应及时向上级主管部门申请。

3. 对于违反本工作制度的行为，将按照相关规定进行处理，并承担相应的法律责任。

以上为社区文化指导员工作制度模版，希望能为您的工作提供参考。