公司离职证明[精选15篇]

公司离职证明[精选15篇]
公司离职证明1
兹有本单位员工XX，性别男，身份证：XX，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展缘由提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明。

证明人：XX
XX年XX月XX日
公司离职证明2
该同志于20__年__月__日至20__年__月__日任职于___公司，于20__年__月__日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

__公司（或人力资源部人事处）盖章
20__年__月__日
公司离职证明3
姓名：xx，男，身份证号码：xxx，自入职我公司担当xx部一职，至因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx部经理
xx公司盖章
20xx年xx月xx日
公司离职证明4
xx自x年xx月xx日入职我公司担当人力资源部人力资源助理岗位，至xx年xx月xx日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明!
xx
xx年xx月xx日
公司离职证明5
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明6
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完全部离职手续。

特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明7
某某先生/女士/小姐自年月日入职我公司担当人力资源部人力资源助理岗位，至年月日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！
公司盖章
年月日
范本二：
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。

现已办理完全部离职手续，特此证明！
公司盖章
年月日
范本三：
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________（部门）的_______职务，由于_________缘由
提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年月日
范本四：
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.全部问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明！
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：
公司离职证明8
___先生/女士自____年__月__日入职我公司担当人力人事专员职务，至____年__月__日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！
___有限公司（公章）
____年__月__日
公司离职证明9
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx 日在我公司担当xx（部门）的。

xxx职务，由于xxx个人xx缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！
公司名称（公章）
日期：20xx年xx月xx日
公司离职证明10
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。

现已办理完全部离职手续。

特此证明!公司员工离职证明格式范本
公司名称(加盖公章)
x年xx月xx日
公司离职证明11
兹证明____原系我司市场开发部职员，在职时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

现已办理完全部离职手续，特此证明！
____________
______年______月______日
公司离职证明12
xx自20xx年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx
20xx年xx月xx日
公司离职证明13
甲方：_________________________________公司
乙方：___________________
身份证号码：_____________________________________
乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。

甲、乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'全部问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明!
甲方(签章)：
乙方签字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日离职证明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________(部门)的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。

以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职证明14
尊敬的领导：
乙方原为甲方职工，于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的.任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。

此致
敬礼！
申请人：____
____年__月__日
公司离职证明15
随着社会的不断发展，人们在职业道路上也会有各种各样的选择和变化。

离职作为一个常见的职场现象，对于员工而言，需要办理一些离职手续，而离职证明就是其中重要的一环。

一份完善的离职证明不仅是员工个人职业生涯的交代，更是公司文明管理、稳定发展的体现。

通过这份证明，既能让离职员工顺利过渡，也能为公司保留住员工的离职信息，以便日后的档案管理和了解员工流淌情况。

首先，离职证明是员工离职后的重要凭证之一。

这份证明通常由公司人力资源部门出具，内容包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、离职缘由、最终工资结算情况等。

离职证明的出具对于员工而
言，可以作为将来求职的有力支持，在向新公司证明个人从业经历和能力时起到了很大的作用。

对于公司而言，一份完整的离职证明也能为公司树立良好的形象，呈现公司负责任的态度。

其次，离职证明也是公司管理的`一种自我监督和规范。

透过办理离职手续，公司能够准时了解员工的流淌情况，并能通过离职缘由和流失率来审视公司的人力资源管理情况。

比如，假如某个部门或岗位的离职率较高，公司就能准时发觉问题，采取措施，提高员工的满意度，降低流失率，进而提升企业的竞争力。

另外，离职证明也是公司和员工之间的一种商定和保障。

通过领取离职证明，员工可以对最终一次的薪酬结算情况进行了解，并且也有了一份公司官方的离职说明，在今后的工作或生活中可以避开一些不必要的麻烦。

然而，一份符合规范的离职证明并非轻而易举的事情。

在实际操作中，一些公司出具的离职证明可能存在内容不详尽、表述不准确、格式不规范等问题，这就会给员工带来一些困扰。

因此，我们建议公司在出具离职证明时，应当专心核实员工的相关信息，客观公正地记录离职缘由，确保离职证明的真实准确性。

总之，离职证明虽然只是一张简洁的文件，但它承载了员工和公司之间的一份交情，体现了对员工的尊重和关怀，更是公司文明管理和人力资源稳定发展的重要保障。

期望每一份离职证明都能成为员工职业生涯的有力支持，也成为公司文明管理的生动写照。