部队年轻干部要努力培养五种能力

部队年轻干部要努力培养五种能力
部队年轻干部要努力培养五种能力
年轻干部是部队干部队伍的重要组成部分，是部队前进发展的重要动力。

近年来，公安边防部队选拔任用年轻干部的体制不断完善，力度不断加大，一大批部队优秀士兵和高校毕业生通过层层遴选，加入到了边防警官队伍之中，为部队干部队伍注入了新鲜血液，增添了新的活力。

如何使用好、培养好、历练好年轻干部，使之快速成长、成熟起来，成为推动部队各项工作开展的强劲动力，是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题。

结合日常工作实际，就年轻干部如何尽快适应工作岗位、发挥自身优势，谈几点个人看法。

一、要坚持努力学习，提升履职尽责的实力。

“非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德”。

年轻干部要想在警营中建功立业、一展才能，就必须在学习上下真功夫、下苦功夫、下硬功夫。

一是要坚持向书本学。

“书籍是人类进步的阶梯”，是我们开拓视野、增长才干的重要手段。

当前，科学技术日新月异，国内外形式瞬息万变，不学习，就无法进步；不学习，就无以立足；不学习，就无法适应当前的时代形势。

所以，年轻干部一定要牢固树立“活到老、学到老”的思想，努力学习积累与部队建设和本职岗位相关的知识，不断增强个人理论水平，为提升履职尽责奠定理论基础。

二是要坚持向同事学。

“敏而好学，不耻下问”。

年轻干部初到工作岗位，难免会有不了解、不适应、不明白的地
方，这就需要年轻干部们要丢下面子、放下架子、沉下身子去多学习、多请教、多领会，不能碍于情面羞于张口，更不能自以为是不懂装懂，要主动向周围有工作经验的领导、同事们虚心请教、耐心学习，取人之长，补己之短，从而达到进步提高的目的。

三是要坚持向实践学。

“实践是检验真理的唯一标准”。

人们对事物的认识是从理论到实践再到完善理论的过程。

因此，只掌握理论知识和工作技巧而不加以实践，还不足以完全胜任本职岗位，还需要我们进一步转化学习成果，将所学、所思、所感同实际工作相结合，在实践中总结经验、
探索规律、增长才干，真正将学到的理论和方法应用于实际工作。

二、要敢于面对困难，培养勇于担当的魄力。

一方面，要敢于面对工作上的困难。

有的年轻干部在执法执勤时缩手缩脚，办理案件时怕担责任；在开展常规工作时瞻前顾后、左顾右盼；在面对急难任务时拈轻怕重、不愿吃苦，缺少想干事的勇气和干成事的底气。

殊不知，现在不敢勇挑重担，将来就可能挑不起重担，现在遇到困难绕着走，将来就可能无路可走。

所以，年轻干部必须要有宁愿自己累弯了腰，也不让人笑弯了腰的骨气，遇到困难不回避，遇到挫折不放弃，遇到失败不推卸，勇于在解决问题的过程中历练胆识，善于在解决问题的过程中提升魄力。

另一方面，要敢于面对生活上的困难。

当前，部队基础设施建设有了较大提高，部队从优待警政策也得到了有效落实，但个别边远基层单位的生活条件仍然较为艰苦。

个别年轻干部面对这些生活上的困难
时，思想上打起了退堂鼓、心理面盘算着小九九，不愿吃苦受累，只图安逸享受，不去奋斗拼搏，只想安稳顺利。

这样的年轻干部现在逃避退缩，将来也无法担起组织和人民的重托。

所以，年轻干部必须要有宁愿现在多吃苦，不愿将来找苦吃的硬气，主动到基层去学习，到一线去历练，到边远艰苦的单位去成长，用实际行动展现年轻干部奋发图强、敢于担当的勇气和魄力。

三、要善于发挥优势，激发开展工作的动力。

一是要善于发挥精力优势。

年轻干部思维敏捷、精力旺盛，正是干事业的好时期，尤其是那些单身干部，没有家庭琐事的牵扯，可以将精力集中用在学习和工作上。

因此，年轻干部要善于发挥这一优势，将时间花在学习上，将精力用在事业上，将心思放在工作上，唯有如此，才能在本职岗位上越干越顺手、越干越熟悉，才能取得长足的进步和显著的业绩。

二是要善于发挥学历优势。

年轻干部普遍学历较高，在部队或是地方院校受过高等教育，对新知识、新事物的领会接受程度较快，在学习新理论、新方法时，也会比他人更易掌握、更会应用。

因此，年轻干部要善于发挥这一优势，不断加强学习，及时转化成果，提高工作的主动性和创造性，争做专业知识的“活字典”，争当业务工作的“万事
通”。

三是要善于发挥活力优势。

年轻象征着奋发向上，象征着锐意进取，年轻干部也应该大胆创新、敢拼敢闯。

要充分发挥自身活力优势，将年轻人的创新意识融入到本职岗位上，将年轻人的拼搏精神，带到日常工作中，用自己的优势感染周围的同事，用自己的言行带动他人行动，推动部队各项工作的顺利开展。

四、要做到脚踏实地，增强求真务实的耐力。

年轻干部要有耐心，能够立足岗位做工作；要有耐力，能够持之以恒去实践，最忌以下三点：一“忌”作风漂浮。

在年轻干部身上或多或少存在心态浮躁、作风漂浮、人浮于事、心飘于外的现象，光有干工作的想法和热情，而没有干工作的行动和目标，就如无根之木、无源之水一般，不能长久，更不可能在本职岗位上有所建树。

因此，年轻干部要不断加强作风建设，培养求真务实的风气，真正做到静下心、俯下身、沉下力，在沉稳中求发展，在务实中得进步。

二“忌”投机取巧。

年轻干部在思想上积极要求进步，渴望得到组织的关注与认可，这是人之常情、无可厚非。

但这不能成为年轻干部拉关系、钻空子、搞经营、耍聪明的理由和借口。

得到组织关注与认可的唯一途径就是用业绩说话、用实力说话。

所以，在工作中，年轻干部必须端正个人态度，老老实实做人、踏踏实实做事，要将心思谋在工作上，精力放在事业上，智慧用在创新上，将业绩作为进步的阶梯，将实力作为提升的条件，靠个人综合素质赢得组织信任和群众拥护。

三“忌”马虎大意。

年轻干部要培养坚定的事业心和责任感，体现在工作上，就是要谨小慎微、细致认真的做好自己的本职工作，要清醒的认识到自己在工作中的一个小失误，就可能给部队造成重大的损失，自己在办案中的一个疏忽，就可能对案情定性造成截然相反的结果。

摒弃马虎大意、心存侥幸的思想观念，对工作要有责任感，对事业要
有敬畏感，只有这样，才能干好工作、干出成绩。

五、要清醒对待需求，提高严于律己的能力。

一是要保持一颗“廉洁心”。

“廉洁”是我们培养、选拔、任用干部的一项基础条件。

年轻干部在日常工作中，往往会涉及到拉关系、讲交情、求通融等现象，如果年轻干部的党性观念不够坚定、廉洁意识不够牢固，就很可
能在这方面犯错误、栽跟头，既辜负组织的培养，也葬送了个人前程。

因此，年轻干部要在思想上牢固树立廉洁意识，不断提升个人党性修养，确保自己经得起检验、受得了考验，筑牢拒腐防变的防火墙，撑起廉洁自律的保护伞。

二是要保持一颗“自律心”。

年轻干部要在生活中防微杜渐，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，自觉与社会上的不良风气作斗争，不要沉迷警营外的灯红酒绿，不要轻易结交所谓的朋友哥们，更不能放纵自己养成不良嗜好，要严格遵守部队的条令条例，增强自我约束、自我控制的能力，争做让组织放心、让群众满意的优秀干部。

三是要保持一颗“平常心”。

年轻干部要时刻保持平和的心态，得意时不忘形，失意时不气馁，要力求达到不以物喜、不以己悲的境界。

在获得荣誉时，要正确面对，对组织要有感恩的心；在遭受困难挫折时，要坦然面对，对逆境要有奋斗的心；在个人成长进步时，要客观面对，对岗位要有知足的心。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远，年轻干部只有时刻保持一颗“平常心”，才能走的更高，飞的更远。