公司职能工资管理制度模版（3篇）

公司职能工资管理制度模版
本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。

第二条工资决定原则
员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。

工资基准内工资基准外工资基本工资
附加工资
责任津贴
抚养津贴
住宅津贴
全勤津贴
工作时间外工作津贴
假日工作津贴
深夜工作津贴
交通津贴年龄工资
年资工资
职能工资
工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：
第九条基本工资
基本工资的构成包括下列三项：
(一)年龄工资(包括初任员工的起点工资)。

(二)年资工资。

(三)职能工资。

第十条年龄工资
年龄工资给付的标准按下列方式处理：
(一)岁时，每月给付元。

(二)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。

(三)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额。

(四)岁时，每增加一岁则逐年增加工资元，作为给付年龄工资的标准额.
(五)岁以上时，每年的年龄工资给付以元为上限。

(六)上列年龄工资的施行细则依(表-1)“年龄工资表”的规定办理。

第十一条年资工资
(一)年资工资给付的原则是，服务满一年以上的员工方适用，并依(表-2)“年资工资简明表”的规定办理。

(二)岁以上的员工，依规定不再给付年资工资。

第十二条职能工资
(一)职能工资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，根据(表-3)“职能资格表”的规定，共区分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能工资的标准。

(二)每一职等都有最高及最低工资给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。

(三)各等级的职能工资，则依“职能工资表”的规定办理。

第十三条附加工资
从事特殊职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重大或本身的基本工资偏低，则应以附加工资方式，给予部分或全部的调整。

第十四条责任津贴
责任津贴是对具有监督管理职位者所做的支付，其具体金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。

第十五条抚养津贴
公司对于需负担家庭生计，并提供抚养眷属最低生活保障的员工，依下列方式办理抚养津贴的给付。

(一)配偶，每月津贴额为元。

(二)子女，每月津贴额为元。

第十六条住宅津贴
住宅津贴是为了补助员工因无自用住宅，而须租赁房屋时的津贴，其津贴标准依下列规定办理给付：
(一)有配偶者或有抚养眷属者，每月津贴额为元。

(二)单身者，每月津贴额为元。

第十七条全勤及勤奋奖金
全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下：
(一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为元。

(二)该月达成公司预定的工作目标时，每月津贴额为元。

□基准外工资
第十八条勤务时间外工作津贴
(一)公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。

(二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)：
基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数____1.33
第十九条休假日工作津贴
(一)公司因业务上的需要，要求员工在休假日返回公司执行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不另外给付津贴。

(二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／小时)：
基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数____1.50
第二十条深夜工作津贴
深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从晚上点到翌日清晨点，其计算公式是(单位：元／小时)：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数____0.3
第二十一条勤务时间外工作津贴的特例
担任管理职位者，不适用第十八条及第十九条的规定。

第二十二条交通津贴
员工从住宅到公司上班时，单程距离达____公里以上者，则应给付等于公共运输部门所发行的定期来回月票金额，以此作为交通贴支给的标准。

□调薪及升级
第二十三条调薪
员工工资于每年____月____日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。

第二十四条调薪分类
定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分，其规定如下：
(一)自动调薪是在基本工资范围内所进行的工资调升包括年龄工资和年资工资两项，其计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定办理。

(二)核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事科评估的员工的年度职务完成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等考核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理。

第二十五条基本工资提高的原则
(一)公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改善时，给予员工以基本工资提高。

(二)基本工资提高的原则，根据附加工资的规定办理。

(三)基本工资提高的计算，原则上按第二十四条的规定办理。

第二十六条临时调薪
(一)员工遇有下列情形时，可由其部门直属主管人员向人事科申请临时调薪，以兹鼓励。

1.有特殊功劳表现。

2.中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。

3.为同行业间竞相争取的人才。

(二)临时调薪的标准，则依照第十二条(职能工资)或第十三条(附加工资)的规定，采用部分调整或全部调整的办法。

第二十七条升级
(一)公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理。

(二)员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资。

第二十八条初任员工的工资
(一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。

(二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理：
____年龄工资……第十条
____年资工资……第十一条
3.职能工资……第十二条
(1)中学毕业ⅰ等1级
(2)高中毕业ⅰ等2级
(3)大中专毕业ⅰ等17级
(4)大学毕业ⅱ等3级
(5)硕士毕业ⅲ等2级
(三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。

第二十九条
(一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者)，其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。

(二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第ⅰ等1级任用。

□定期奖金
第三十条定期奖金的给付
公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的月及月支付。

第三十一条奖金计算期间
(一)上期奖金的计算期间，从去年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的工资一起发放。

(二)下期奖金的计算期间，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的工资一起发放。

第三十二条定期奖金给付的原则
定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及
贡献度等因素后加以确定的。

第三十三条定期奖金领取的资格
(一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。

(二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。

□附则
第三十四条施行
本规则自年月日起开始实施。

公司职能工资管理制度模版（2）
一、引言
本公司重视职能工资管理，旨在确保公平、合理、透明的工资分配原则，激励员工积极工作，提升工作满意度，达到公司整体运营与发展目标。

本制度旨在规范职能工资管理程序，确保其合规性与公正性。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员及职能部门员工。

三、工资结构
1. 基本工资
1.1 员工基本工资按照职位的等级、岗位职责、工作经验及市场薪酬水平确定，并根据员工工作表现进行调整。

1.2 员工基本工资以月为单位支付，具体支付日期遵循公司规定的薪资发放时间表。

2. 绩效工资
2.1 绩效工资根据员工的绩效表现、目标完成情况等因素评定。

2.2 绩效工资的计算方法由公司人力资源部综合考虑业绩、销售、客户满意度等因素制定，并于每月底统一计算并发放。

3. 奖金
3.1 奖金是对员工优秀工作表现的肯定和激励，根据员工岗位的职责和具体工作表现进行发放。

3.2 奖金的发放方式有多种，包括固定奖金、项目奖金、团队奖金等，具体发放方式根据公司对应政策制定。

四、工资调整与晋升
1. 工资调整
1.1 工资调整可以基于员工工作时间的延续、职位升迁、工作内容的增加、市场薪酬水平的调整等原因进行。

1.2 工资调整需经过公司的审批程序，并及时向员工通报结果。

2. 晋升
2.1 员工晋升是基于其工作表现，包括工作成果、能力提升等因素综合考虑而确定，晋升后的工资待遇也相应提高。

2.2 晋升需通过公司制定的晋升评审程序，经过审批并及时通知员工结果。

五、特殊情况处理
1. 福利调整
1.1 公司在特殊情况下，如经济危机、市场变动等，可能需要对福利待遇进行调整。

1.2 福利调整需经过公司决策，并于调整生效前及时通知员工。

2. 特殊补贴
2.1 公司在某些特殊情况下，如奖励创新成果、提供特殊技能培训等，可能给予员工特殊补贴。

2.2 特殊补贴的发放需经过公司决策，并于发放前及时通知员工。

六、违规处理
1. 虚报薪资
1.1 员工如虚报薪资、造假等行为，将面临相应的处罚和纠正措施，包括降低工资、终止劳动合同等。

2. 私自调整工资
2.1 员工私自调整工资、虚报工作时间等行为，将被视为违规，将面临相应的处罚和纠正措施。

七、附则
1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整与修改，并及时通知员工。

2. 本制度自发布之日起生效，并取代之前的任何相关规定或制度。

以上为公司职能工资管理制度的模板，旨在帮助公司规范工资管理流程，确保公平、合理的工资分配，并有效提升员工工作积极性和满意度。

公司职能工资管理制度模版（3）
一、引言
公司职能工资管理制度是指为了确保公司工作人员的薪酬公正、合理和透明，制定的一系列规章制度和管理程序。

本制度的目的是为
了激励员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，促进公司的可持续发展。

二、薪资核算方式
1. 基本工资
基本工资是根据员工的岗位级别和工作职责确定的，由公司财务部门根据薪资核算标准进行核算。

2. 绩效工资
公司将根据员工的绩效表现给予相应的绩效工资。

绩效工资的具体计算方式将根据公司的业绩和绩效评估结果进行调整。

3. 岗位津贴
对于特定岗位的员工，公司将给予相应的岗位津贴。

岗位津贴的具体金额将根据岗位的特殊要求和市场行情进行确定。

4. 加班费
在特殊情况下，员工加班需要得到公司的确认，并按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

5. 奖金
公司将根据员工个人或团队的业绩给予相应的奖金。

奖金的金额将根据业绩的贡献和公司的财务状况进行确定。

三、薪资调整机制
1. 年度薪资调整
每年公司将进行一次薪资调整，具体调整幅度将根据公司的财务状况和市场情况进行确定。

2. 个人薪资调整
员工的薪资将根据其表现和能力进行个人调整。

个人薪资调整将在年度绩效评估后进行，财务部门将按照公司的薪资调整标准进行核算。

3. 岗位薪资调整
公司将根据市场行情和岗位的特殊要求进行岗位薪资调整。

岗位薪资调整将在公司定期的薪资调研后进行，财务部门将根据调研结果进行核算。

四、薪资福利及发放
1. 社会保险及公积金
公司将按照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险和公积金。

具体的缴纳比例和金额将根据国家政策进行调整。

2. 薪资发放
公司将按照固定的发薪日和发薪方式进行薪资发放。

员工可以选择将薪资发放到个人银行账户或以现金形式领取。

3. 薪资福利
公司将给予员工一定的薪资福利，包括年终奖金、福利假期、节日福利、员工关怀等。

具体的薪资福利将根据公司的政策和员工的工作表现进行确定。

五、薪资管理流程
1. 薪资核算流程
员工填写薪资申请表→部门经理审核→财务部门核算→薪资发放
2. 薪资调整流程
员工填写薪资调整申请表→部门经理审核→财务部门核算→薪资调整生效
3. 奖金发放流程
员工填写奖金申请表→部门经理审核→财务部门核算→奖金发放
六、薪资管理监督
公司将定期进行薪资管理的监督，包括财务部门对薪资核算的审核和管理层对薪资调整的审查。

同时，公司将建立员工薪资管理意见反馈机制，鼓励员工对薪资管理提出建议和意见。

七、薪资管理的违规处理
对于薪资管理中发现的违规行为，公司将根据公司的纪律管理规定进行相应的处理，包括警告、记过、降职甚至开除等。

结语
公司职能工资管理制度是为了确保薪酬公正、合理和透明的制度。

通过明确的薪资核算方式、薪资调整机制和薪资管理流程，可以有效激励员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，促进公司的可持续发展。

公司将始终坚持公平、公正、公开的原则，不断优化和完善薪资管理制度，为员工提供良好的薪资福利和发展空间。