IT部奖罚制度

IT部奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在明确IT部门员工的奖励与惩罚标准，以提高工作效率和质量，促进团队合作，保障公司信息安全。

2. 本制度适用于公司IT部门所有员工，包括全职、兼职及合同工。

3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。

二、奖励制度
1. 绩效奖励
- 根据员工的季度和年度绩效评估结果，给予相应的奖金或晋升机会。

2. 创新奖励
- 对于提出并实施有效创新方案的员工，根据创新对公司的贡献程度给予奖励。

3. 安全奖励
- 对于在信息安全管理方面做出突出贡献的员工，如防止重大安全事故的发生，给予特别奖励。

4. 团队奖励
- 对于完成重大项目或在团队合作中表现突出的团队，给予团队奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误
- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和影响范围，给予警告至记过的处分。

2. 信息安全违规
- 违反公司信息安全规定，如未授权访问敏感数据，给予严重警告至解雇的处分。

3. 迟到早退
- 员工无故迟到或早退，累计达到一定次数，给予警告并扣发相应
工资。

4. 违反公司政策
- 包括但不限于滥用公司资源、不遵守工作时间、不服从管理等，
根据情节轻重，给予相应的惩罚。

四、奖罚程序
1. 奖罚提议
- 由直接上级或相关部门提出奖罚建议，并提供详细事实依据。

2. 审核批准
- 奖罚建议需经过IT部门负责人审核，人力资源部门备案，最终
由公司管理层批准。

3. 通知执行
- 奖罚决定应以书面形式通知当事人，并在部门内公示。

五、申诉机制
1. 员工对奖罚决定有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源
部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门负责对申诉进行复核，并在10个工作日内给予答复。

六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由IT部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由IT部门提出，经公司管理层批准后执行。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。