就业能力准备ppt课件

❖ （三）占据一定市场份额、有个人一定生存 空间的机构。卓越的大企业毕竟有限，一片 天地上过得愉快、干得来劲，也算找到好平 台。
❖ （四）没有事业前景，但符合生活某时间段 的重要需求。
❖ 3.业务知识准备
❖ 对应聘岗位的专业知识、业务技能等要熟 知，准备面试时可能用到的个人资料或作品。
❖ 4.做好心理准备的方法 ❖ 1）自我暗示 ❖ 2）承认自己 ❖ 3）充满信心 ❖ 5.体能、仪表准备 ❖ 6.随身带的物品准备 ❖ 1）个人简历 ❖ 2）笔、记事本 ❖ 3）证件、证书 ❖ 7.进行模拟面试
（三）礼仪技巧Biblioteka ❖ 1.建立良好的第一印象 ❖ 1）从容自然 ❖ 2）注意脸部表情，面带微笑 ❖ 3）遵守时间 ❖ 4）注意礼节 ❖ 5）注意行为举止 ❖ 6）注意倾听 ❖ 7）适度赞同对方 ❖ 8）正确使用态势语言
❖ 2.着装得体 ❖ 1）必须整洁得体 ❖ 2）应当简单大方 ❖ 3）体现气质美 ❖ 4）头发整齐清洁 ❖ 5）鞋要干净，并与服装相配
就业能力准备
❖ 教学目标
❖ 通过对本次内容的学习，掌握面试的技巧， 熟练运用面试方法。
❖ 教学重点和难点
❖ 掌握沟通的基本方式；学会运用提高沟通 能力的方法；通过多种途径提高沟通能力。
❖ 教学内容 ❖ 一、面试平台筛选 ❖ 二、面试技巧
一、面试平台筛选
❖ 从一般意义上说，符合下述四种条件之一的就算好平台 ❖ （一）成熟成功的机构，为未来带来好机会。比如职位上升
空间大、干得好收入高、出国学习机会、有可能从事更重要 核心工作等，以及单位稳定性高，拥有社会美誉，工作岗位 受人尊敬，员工有自豪感。像一些大外企，薪酬高，工作稳 定，是大众心目中的好平台。 ❖ （二）很有发展潜力的机构，有先进的机制、独特的产品和 市场前景、背景强大、垄断性高，管理水平高。在联想、华 为、平安或其他很多有成就的企业创立之初加盟的员工，无 疑找到好平台了。
（二）交谈技巧
❖ 1.答问技巧 ❖ 1）稳定情绪，消除紧张心理，从容应答 ❖ 2）把握重点，条例清楚 ❖ 3）讲清原委，避免抽象 ❖ 4）确认问题，切记答非所问 ❖ 5）讲完事实以后适时沉默，反思自己的回答 ❖ 6）冷静对待，宠辱不惊 ❖ 7）要知之为知之，不知为不知
❖ 2.发问技巧
❖ 重点放在招聘者的需求以及你如何能满 足这些需求上，所提问题紧扣招聘单位的工 作任务和职责。
（四）面试结束技巧
❖ 1.适时告辞 ❖ 2.礼貌再见
（五）面试的禁忌
❖ 1.切记好高骛远，不切实际 ❖ 2.切记妄自菲薄，患得患失 ❖ 3.切记粗心大意，盲目应试
六、面试结束后注意事项
❖ 1.回顾总结 ❖ 2.会后致谢
❖ 3.谈话技巧 ❖ 1）谈话应顺其自然 ❖ 2）谈话中要留意对方反应 ❖ 3）谈话语气要委婉 ❖ 4）要有良好的语言习惯
❖ 4.交谈心态 ❖ 1）自我表现要适当，展示真实的自己 ❖ 2）以平等的心态面对招聘者 ❖ 3）态度要坦诚
❖ 5.交谈原则 ❖ A体现高度，在交谈中展示自己的水平 ❖ B增强信度，在交谈中展示自己的真诚 ❖ C表现风度，在交谈中展示自己的气质 ❖ D保持热度，在交谈中展示自己的热情