女工健康保护管理制度范文(4篇)

女工健康保护管理制度范文
第一章总则
第一条为了保障女工的身体健康，维护其合法权益，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工中的女性员工，包括所有合同制和非合同制的女性劳动者。

第三条本制度的实施机构为本公司人力资源部，负责监督和管理女工的健康保护工作。

第四条女工在工作期间享有权利，也需履行一定的义务，接受公司合理的健康保护管理。

第五条本制度涉及的女工健康保护问题，应当按照法律法规的规定，依法办理。

第六条公司不得以女工的性别等原因降低其权益，在健康保护方面必须一视同仁。

第二章健康保护要求
第七条公司应当提供良好的工作环境，确保女工在工作过程中不受到有害因素的侵害。

第八条公司应当制定相关的健康保护措施，确保女工在工作过程中的安全和健康。

第九条公司应当为女工提供必要的劳动保护用品，并定期进行维护、更新。

第十条公司应当为女工提供必要的职业卫生培训，提高其健康保护意识和自我防护能力。

第十一条公司应当按照相关规定，为女工提供必要的妇科保健机构和医生的服务。

第十二条公司应当建立健全的女工体检制度，定期对女工进行体检，及时发现并解决健康问题。

第十三条公司应当根据女工的实际需要，为其提供适当的产假、哺乳假和婚假等假期。

第十四条公司应当根据法律法规的规定，为女工提供必要的生理期特殊待遇。

第三章健康保护措施
第十五条公司应当定期组织女工进行职业卫生知识培训，提高其防护意识，掌握正确的防护方法。

第十六条公司应当对女工进行定期的职业健康体检，确保其职业病检测和诊断。

第十七条公司应当提供必要的劳动保护用品，包括防护口罩、工作服、防护手套等，确保女工在工作过程中的安全。

第十八条公司应当为女工提供必要的妇科保健服务，包括定期妇科检查、妇科疾病诊治等。

第十九条公司应当合理安排女工的工作时间，确保其休息和休假的权益。

第二十条公司应当建立健全的工伤事故报告和处理制度，对工伤事故进行及时处理和赔偿。

第二十一条公司应当建立健全的健康保护管理档案，记录女工的健康状况和相关信息，定期进行更新和评估。

第四章女工权益保障
第二十二条公司不得因女工怀孕、生育、哺乳等原因予以辞退或降薪。

第二十三条公司应当合法支付女工的产假、哺乳假和婚假等假期津贴。

第二十四条公司应当为女工提供合适的产假工作安排，确保其产假期间的工资和福利待遇不受损失。

第二十五条公司应当根据女工的需要，为其提供必要的生理期特殊待遇，如合理安排工作时间和提供休息场所等。

第二十六条公司不得以女工的性别等原因降低其工资待遇或晋升机会。

第二十七条公司应当根据女工的实际需要，为其提供必要的生育保险和医疗保险。

第五章监督与争议解决
第二十八条公司应当建立健全的健康保护监督机制，对相关制度和措施的执行情况进行监督、检查和评估。

第二十九条女工在享受健康保护权益时，如有任何争议，应当与公司进行协商解决，如无法解决，可依法向劳动监察部门投诉。

第六章附则
第三十条本制度自颁布之日起生效，如有需要进行修订，应当由公司人力资源部提出，并经公司领导层批准后生效。

第三十一条本制度的解释权归公司人力资源部所有，如有争议以公司最新版本的解释为准。

第三十二条本制度的修订和废止须经公司领导层批准并重新公布。

以上所述即为本公司女工健康保护管理制度，在实施过程中，公司将严格依照法律法规的规定，确保女工的健康权益得到保护和维护。

女工健康保护管理制度范文（2）
目的:
为了维护女员工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发展。

范围：
本厂所有女员工。

内容：
1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3.女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

4.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

5.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

6.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

7.女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天时间的产假。

8.有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次(上、下午)的劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

每胞胎生育的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。

9.每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间在本单位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间。

10.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不行得延长劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动。

11.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向劳动调解委员会提出申诉，受理申诉的部门应在三日内作出相关处理决定。

女职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉。

12.对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分，情节严重者，依法追究其责任。

13、安全生产防火﹑动火﹑用火制度
一﹑防止火灾的基本措施﹕防止火灾的基本是防止产生燃烧的基本条件﹐防止可燃物﹑助燃物﹑着火源互相结合﹑互相作用。

1﹑控制可燃物﹐在生产使用选村时﹐尽量用难燃或不燃的材料代替可燃材料﹔对于具有火灾﹑爆炸危险的厂房﹐采用抽风或通风的方
法以降低可燃气体﹑蒸气和粉尘在空气的浓度﹔凡是能发生相互作用的物品﹐要分开存放(酸﹑碱分开﹑易燃易爆分开)等。

2﹑严格控制火源﹐严禁公司人员带香烟﹑火机进入公司﹐采取隔离火源﹑控制温度﹑接地﹑避雷﹑安装防爆灯﹑遮挡阳光等措施﹐防止可燃物遇明火或温度升高而起火。

3﹑做好预防性措施﹕配备必要的消防器材﹐一旦不慎起火﹐能及时扑灭火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防灭火演习及疏散演练。

二﹑动火﹑用火安全管理
1﹑根据生产﹑维修﹑建设等工作需要﹐动火﹑用火需经使用单位提出书面申请﹐厂安全部门审批登记﹐划定“固定动火区”﹐其它地方一律为禁火区。

2﹑生产区内禁止用电炉﹑煤气炉取暖﹑做饭等。

3﹑固定动火点应有明确的负责人﹐负责人对安全动火﹑用火负责﹐不得任意改变固定动火点和用火区域﹐固定动火点﹑用火审批表需保管备查。

4﹑在禁火区内使用电焊﹑气割﹑气焊﹑切割器﹑砂轮机﹑喷灯﹑电动工具等可产生火焰﹑火花及炽热表面的临时作业﹐均为动火作业﹐必须申请办理动火申请。

5﹑动火执行人必须持证作业﹐动火区域必须清除易燃易爆物品﹐周围____米内保持清洁﹐动火时需有保安人员做好防火﹑灭火的监护工作。

三﹑其它消防管制详见《消防管理规定》。

女工健康保护管理制度范文（3）
是一种为保护和促进女工的健康而设立的管理制度。

女工在职场中面临着各种身体和心理健康问题，如孕期和哺乳期的特殊需求、月经问题、心理压力等。

因此，建立女工健康保护管理制度，能够保障女工的权益，提供良好的工作环境，减轻她们在职场中的压力和负担。

以下是女工健康保护管理制度的一些重要内容和措施：
1. 孕期和哺乳期的特殊需求：给予孕期和哺乳期女工额外的休息时间，提供舒适和安全的工作环境，为她们提供哺乳室或母婴室，便于她们喂养和照顾孩子。

2. 月经健康保护：提供适当的卫生用品，如卫生巾和卫生间设施，为女工提供休息和调整的机会，以便她们更好地应对生理期不适。

3. 心理健康支持：建立心理健康支持系统，提供咨询和心理辅导服务，帮助女工处理工作和生活压力，预防和治疗心理问题。

4. 健康检查和预防措施：为女工提供定期的健康检查，以便及早发现和治疗潜在的健康问题。

此外，提供职业病防护和相关知识培训，预防职业病发生。

5. 健康教育和宣传：开展健康教育活动，提高女工的健康意识和健康知识，促进她们健康生活和工作。

6. 报酬和福利：为女工提供合理的薪酬和福利，包括工资、加班费、工作时间和休假等，确保她们的经济权益和生活质量。

女工健康保护管理制度的实施可以有效提高女工的工作满意度和生产力，促进女工的身心健康发展。

同时，也能加强企业的形象和声誉，提升企业的社会责任感。

女工健康保护管理制度范文（4）
一、目的和适用范围
本制度的目的是为了保障女工的健康权益，提升女工的工作环境和生活质量。

适用范围包括所有本公司的女性员工。

二、女工健康检查
为了了解女工的身体状况，公司将定期进行女工健康检查。

女工需按照公司要求参加健康检查，并提供必要的健康数据。

三、职业病防护
1. 公司将为女工提供必要的职业病防护知识培训，包括工作环境的危害因素和相应的防护措施。

2. 公司将根据工作岗位的特点，配备相应的防护设备，并提供正确使用防护设备的培训。

3. 公司将组织定期检查、评估工作岗位的危害程度，确保女工的职业健康安全。

四、工作时间和休假规定
1. 公司将严格执行国家有关劳动法律法规，保障女工的合法权益。

2. 公司将根据实际情况，合理安排女工的工作时间和休假，并提供弹性工作制度和照顾女工家庭需要的政策。

五、月经保健
1. 公司将提供无公害卫生间、私密的休息室和储备卫生用品，以方便女工进行月经保健。

2. 公司将提供必要的健康饮食指导，鼓励女工合理膳食，增强身体健康。

六、孕期保护
1. 孕妇女工在怀孕期间，工作条件可能受到影响，公司将根据国家相关法律法规的规定，提供合理的工作安排和休息时间。

2. 公司将为孕妇女工提供必要的孕期保健指导，提供合适的劳动防护措施。

七、产假和哺乳假
1. 孕妇女工符合国家相关政策的，享受产假和哺乳假。

2. 公司将为哺乳期女工提供必要的场所和设施，以便她们能够方便地哺乳和存放母乳。

八、心理健康管理
1. 公司将组织心理健康培训，提供必要的心理咨询和支持。

2. 公司将注重营造良好的工作氛围，避免过度压力和工作冲突。

九、预防性疾病
1. 公司将积极组织健康促进活动，例如体检、运动等，提倡女工保持健康的生活方式。

2. 公司将提供必要的疾病预防知识和培训，帮助女工提高防病意识。

十、女工卫生保健知识普及
1. 公司将定期开展女工卫生保健知识普及活动，提高女工对健康保护的重视和意识。

2. 公司将提供相关健康保健资料，并建立健康保健知识的数据库供女工参考。

十一、责任与监督
1. 相关部门负责女工健康保护工作的组织和协调，制定具体措施并监督执行情况。

2. 公司将建立健全女工健康保护管理档案，对女工的健康状况进行记录和跟踪。

十二、违纪与处罚
女工如有违反本制度所规定的行为，将按公司相关规定予以处罚。

以上为女工健康保护管理制度范本。

本制度的实施旨在保障女工的健康权益和提升工作生活质量，希望能为女工提供一个良好的工作环境和文化氛围。