参考资料：好的简历制作要领

优秀简历制作的要领
1、内容真实
这是制作简历的基本守则，也是招聘单位最重视的。

用人单位在筛选简历的过程中，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。

一旦发现求职者的简历有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到质疑，即使你再优秀，用人单位也会考虑将你淘汰。

2、意向明确
期望工作职位要根据自己的情况填写清楚。

如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填一个即可，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你能力超人，相反，用人单位会认为你盲目，没有自己的目标，缺乏主见。

因此，忌向一家单位同时申请多个职位。

3、言简意赅
言简意赅、流畅通俗，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的。

简历篇幅最好控制在1页，如果过长不但毫无作用而且容易掩盖重点。

并且，招聘方一天要看几十分甚至几百份简历，如果你的简历又臭又长，那么对不起，你的简历极有可能被扔进垃圾桶了。

因此，简洁是你简历通过筛选的推注器。

此外，需要注意以下几方面：一是最好不要在简历后边附一大堆材料，这样并不能增加录用机会，反而会增加招聘人员的反感。

只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”即可。

4、重点突出（莫写所有经验）
通常，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。

应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。

4、用数字和事实说话、不空洞枯燥
招聘单位对一些“我有一个梦想”、“富于活力”、“积极上进”等类词语不是很感冒，如果想突出你的能力，想提升简历投递的胜算，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，将所获成就量化，给招聘单位更直观的感受，让人一目了然。

同时描述自己的工作或实践经历的时候，尽可能提供具体的事例，并简要说明自己为单位所作出的贡献。

6、针对性强
一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历，尽量一单位一简历。

如果盲目地将一份标准版本的简历大量拷贝，并放之四海而皆准，结果只会竹篮打水一场空。

7、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。

建议最好采用倒叙的手法来写，直接从最近的时间入手，让简历筛选者更容易获取重要的信息。

8、细节取胜
应聘者除在简历大框架上下功夫外，细节问题也要高度重视，莫要因为小细节而致使自己被淘汰出局。

主要有以下几点：
（1）版面整洁有条理，字体字号要统一且有层次，需要强调的部分采用粗体字，但不要用太过花哨的字体或斜体字
（2）避免使用模糊语言或令人难以理解的措辞，用阿拉伯数字代替汉字
（3）电话号码等联系方式一定要准确
（4）不要使用人称代词，最好直接省略主语，或使主语隐含于句子之中，如：在×××单位，担任销售主管。

（5）选照片要慎重。

“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。

一张热情、朝气、坚毅、充满自信的年轻面孔才是雇主最想看到的。

但严忌唯美的艺术照。

所以建议应聘者挑选一张近期的、真实而又正式的、充分彰显自己良好形象的照片。

（6）将“个人简历”换成个人姓名的“×××简历”，这样更直接，印象更深刻。

（7）备好两种简历。

一份简单，一份厚实、全面。

海投时用前者，当有目的地投递时要做特别的准备，并根据应聘职位的不同可略作修改。

（8）采用优质白纸和效果良好的打印机
一张出色的简历自然会增加胜算的概率，但同时，简历只是一块敲门砖，一张入场券，最关键的还是要有真才实学，否则面试时就会露馅。