考勤管理规定公示(3篇)

第1篇
一、总则
为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，特制定本考勤管理规定。

本规定适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

二、考勤制度
1. 考勤时间
（1）工作时间：根据国家法定工作时间和公司实际情况，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

（2）休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、病假、事假等休息
时间。

2. 考勤方式
（1）打卡制度：员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班各打卡
一次。

（2）请假制度：员工因事、因病等原因需请假，应提前向直接上级请假，经批准
后方可离岗。

3. 考勤记录
（1）考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总统计。

（2）考勤记录包括：员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、
迟到早退次数、缺勤次数等。

三、考勤纪律
1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

3. 不得利用考勤卡进行代打卡、替打卡等违规行为。

4. 不得利用考勤系统进行舞弊、欺诈等违法行为。

5. 不得在上班时间进行与工作无关的活动。

四、考勤管理
1. 人力资源部门负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。

3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。

4. 对违反考勤纪律的员工，公司将依据相关规定进行处理。

五、考勤处罚
1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。

2. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。

3. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。

4. 代打卡、替打卡：发现一次，扣除一个月工资；情节严重者，解除劳动合同。

5. 舞弊、欺诈：发现一次，解除劳动合同。

六、考勤申诉
1. 员工对考勤记录有异议，可在接到考勤记录通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。

3. 申诉人如对调查结果不服，可在接到调查结果通知之日起3个工作日内向公司领导提出复核申请。

七、附则
1. 本规定由公司人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

3. 本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

特此公示！
公司名称：
发布日期：____年____月____日
第2篇
一、总则
为了加强公司员工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

二、考勤时间
1. 工作时间：公司实行标准工作时间，即每天工作8小时，每周工作40小时。

具体工作时间根据公司实际情况和工作需要确定。

2. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到、早退。

3. 下班时间：员工应按时下班，不得擅自离岗。

4. 加班时间：加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，公司鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务，避免不必要的加班。

三、考勤打卡
1. 打卡方式：员工应使用公司指定的考勤打卡设备进行打卡，确保打卡记录准确无误。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后进行打卡，不得代打卡、迟到打卡、早退打卡等。

3. 异常打卡处理：因设备故障、网络原因等特殊情况导致无法正常打卡的，员工应在第一时间向人力资源部门报告，并配合调查。

四、请假制度
1. 事假：员工因私事需请假，应提前向直属上级申请，并经人力资源部门批准。

事假累计不得超过当月工作时间的1/3。

2. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，并经人力资源部门批准。

病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

3. 年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数和安排由人力资源部门根据国家规定和公司实际情况制定。

4. 其他假期：婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

五、迟到、早退、旷工处理
1. 迟到：员工迟到超过30分钟（含）视为迟到。

迟到一次，扣除半天工资；迟到两次，扣除一天工资。

2. 早退：员工早退超过30分钟（含）视为早退。

早退一次，扣除半天工资；早退两次，扣除一天工资。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未打卡记录，视为旷工。

旷工一次，扣除一天工资；旷工两次，扣除两天工资。

4. 连续旷工：连续旷工三天（含）以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

六、加班管理
1. 加班申请：员工需加班，应提前向直属上级申请，并经人力资源部门批准。

2. 加班工资：加班工资按照国家规定和公司制度执行。

3. 加班记录：人力资源部门负责记录员工加班情况，确保加班工资的准确发放。

七、考勤监督
1. 人力资源部门：负责监督、检查员工的考勤情况，确保考勤制度的严格执行。

2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，发现问题及时纠正。

3. 员工：应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按本规定进行处理。

八、附则
1. 本规定由人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起施行，原有考勤管理规定与本规定不一致的，以本规定为准。

3. 本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

特此公示。

人力资源部
年月日
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注：以上内容为示例性考勤管理规定公示，具体规定应根据公司实际情况和法律法规进行调整。

第3篇
一、总则
为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

二、考勤原则
1. 实行统一考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。

2. 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益。

3. 考勤管理以工作量为依据，合理设置工作时间和休息时间。

三、考勤时间
1. 工作时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间
为40小时。

2. 休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息时间。

3. 上下班时间：具体上下班时间由公司根据实际情况规定，并提前通知全体员工。

四、考勤打卡
1. 员工应按规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工需使用公司统一配备的考勤设备进行打卡，不得使用他人考勤。

3. 考勤设备出现故障时，员工应立即报告相关部门，并按照规定方式记录考勤。

五、请假制度
1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按照
国家法律法规及公司规定执行。

3. 请假期间，员工应按时完成工作任务，不得影响公司正常生产、工作秩序。

六、迟到、早退、旷工处理
1. 迟到：员工上班迟到超过30分钟，视为迟到。

迟到一次，扣除半天工资；连续迟到两次，扣除一天工资；连续迟到三次，扣除两天工资。

2. 早退：员工下班早退超过30分钟，视为早退。

早退一次，扣除半天工资；连续早退两次，扣除一天工资；连续早退三次，扣除两天工资。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡，视为旷工。

旷工一次，扣除一天工资；连续旷工两次，扣除两天工资；连续旷工三次，扣除三天工资。

七、加班制度
1. 加班分为正常加班和调休加班。

2. 正常加班：员工在规定工作时间外，因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班工资按照国家规定支付。

3. 调休加班：员工在规定工作时间外，因工作需要加班，经部门负责人同意，可以申请调休，调休时间不得超过一个月。

八、考勤查询与公示
1. 公司设立考勤管理部门，负责考勤记录、查询和公示工作。

2. 员工可通过公司内部网络、公告栏等渠道查询个人考勤情况。

3. 公司每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。

九、考勤争议处理
1. 员工对考勤记录有异议，可向考勤管理部门提出申诉。

2. 考勤管理部门应在接到申诉后5个工作日内进行调查，并给出处理意见。

3. 员工对处理意见不服，可向公司人力资源部门提出申诉。

十、附则
1. 本规定由公司人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施，原有考勤管理规定同时废止。

公司名称
发布日期
注意事项
1. 本规定旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产、工作秩序，保障员工合法权益。

2. 员工应认真学习本规定，自觉遵守考勤纪律，如有违反，公司将按照规定进行处理。

3. 本规定如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充。