求职者要知道的面试问题及最佳答案

求职者要知道的面试问题及最佳答案
面试问题1：你为什么想离开目前的职务?
a、其他同事认为我在老板面前很受欢迎，所以他们把我拒之门外。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c、老板不愿意授权，工作处处受限，手脚被束缚，做事困难。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

答：超过一半的人力资源主管选择C，其次是D。

选择C的答案可以显示应聘者的抱负、强大的能力以及希望被赋予更多的责任。

选择D是因为离开的原因是个人无法改变的客观外部因素。

因此，面试官不会对个人的能力或工作表现有太多怀疑。

面试问题2：你对我们公司了解有多少?
a、去年，贵公司连续八个月成为股票之王。

b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c、我不太清楚。

你能介绍一下吗。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

答：主要是D。

原因很简单。

他们希望求职者真正了解他们申请的工作，而不仅仅是名字。

面试问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
a、公司的愿景和产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c、工作的性质是否允许我充分发挥自己的优势并继续成长。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

答：他们中的大多数人都是C，因为公司希望找到表现出色、真正有贡献的人，而不是纯粹被名利所吸引的人。

面试问题4：为什么我们应该录取你?
a、因为我相信自己比别人强。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c、从我过去的工作表现所呈现的客观数据中，你可以清楚地看到我全力以赴的工作
态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

答：这个问题的理想答案是C。

你如何让别人看到你的优点？单凭雄辩很难说服对方。

因此，从简历的内容或之前的答案来看，如果能用客观的数字和具体的工作业绩来辅助解释，这是最理想的答案。

面试问题5：请谈谈你个人的最大特色。

a、我很受欢迎，连续三年担任福利委员会委员。

b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

c、我很守时。

我上班从来没有迟到过。

中国人才指南网
d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生小姐。

答：这个问题的理想答案是B.a。

虽然C和d都显示了应聘者的个人优势，但只有B
的答案才是面试官更感兴趣的答案，它可以最好地结合工作和工作表现。

第一：客观看待紧张情绪
许多应聘者认为自己在面试时可能会紧张，他们对此充满恐惧。

他们认为这是他们自
己的一大缺点。

事实上，从另一个角度来看，这种紧张也反映了应聘者对面试的关注和对
工作的渴望。

这是一个优势。

想象一下，如果一名考生在如此严肃和正式的场合表现得非
常随意，考官会觉得他根本不在乎这个职位。

因此，适度的紧张实际上是正常的，是一种
正常的反应，可以被考官理解甚至认可。

第二：真正的紧张源于自身能力不足
有些考生担心，如果他们整天紧张，没有准备考试，他们该怎么办。

这纯粹是一种盲
目的担忧。

我甚至不知道面试的基本情况，我没有基本的想法和基本的材料。

紧张是不可
避免的。

因为我们必然会担心和害怕未知；但让我们做我们擅长的，我们可以平静地面对它。

因此，考生首先要把这些顾虑放在心里，把心思放在学习和备考上，真正提高自己的
面试能力，做到心满意足。

如果你盛开，微风从你身边吹来。

因此，提高能力是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧
1.多说。

候选人应该在公共场合和陌生人面前多说话，以打破心理障碍。

2、多进行模拟练习。

要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

3.做一些减压活动。

在学习的过程中，你可以花时间冷静下来看书，或者进行剧烈的
锻炼来发现自己，突破自我。

4、淡化目标，享受过程。

每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。

因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的
乐趣。

那么，功到自然成。

5.善于心理调节。

在实际面试中，一开始难免会有点紧张，但你不能胡闹。

你必须冷
静下来，深呼吸以调整你的状态。

不要放弃自己。

相信自己。

当你进入这种状态，紧张感
就会自然消失。

自我暗示，克服害怕心理
第一：我通常会脸红，紧张，说不出话来，看到陌生人会感到不舒服。

这是一种奇怪
的恐惧。

为了害怕陌生人，我们应该暗示自己，别人对我们来说是陌生的。

但从另一个角
度来看，我也是一个陌生人。

因为我们彼此都是陌生人，所以我们都是平等的。

事实上，
我不必害怕彼此。

第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。

当我们发觉众人的
目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独
一人，自然而然就产生一种群体恐惧。

针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，
就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。

因为评分采取的是去掉最高分
和最低分，然后求平均分的方式。

因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。

自己一定
能够遇到能够识别千里马的伯乐。

第三：我们求职时，如果面试的主持人是高级领导干部，他往往会被他们的声誉吓倒。

我们一见面，他就会莫名其妙地紧张不安。

这是高层次的恐惧。

因为怕地位高，我们应该
提醒自己：对方有很高的地位和声誉，但他们也是普通人。

就人格而言，每个人都是平等的；此外，我们应该回顾过去与教师和领导建立和谐关系的过程。

我们应该相信，考官是
我们未来的同事和领导者。

我们应该相信，只要我们把考官视为“我们自己的人”，我们
就会受到考官的青睐。

这将增加他们的勇气，在平等的基础上建立新的关系，并使面试顺
利进行。

克服害怕懂得四大技巧
首先，面试本身必须做好充分准备。

只有全面掌握面试过程、面试问题类型和面试过程，我们才能充满信心，避免怯懦。

这就要求我们为面试做好充分准备。

参加面试培训班
是个不错的选择。

第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。

在目光交流中，会从考官目
光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

第三，找出对方的弱点，减少心理压力。

在面试过程中，你可能希望仔细观察对方的外貌、衣着和谈话，从而发现对方的缺点。

这时，会有一种放松感，减轻心理压力。

第四，做深呼吸。

在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。