浅谈高校毕业生洽谈会新特点

浅谈高校毕业生洽谈会新特点
作者：陈宇王鹏
来源：《科技创新导报》 2013年第32期
陈宇王鹏
(吉林农业大学吉林长春 130118)
摘?要：近年来，全国高校毕业生数量逐年增加，高校就业形势复杂严峻，举办校园毕业生洽谈会是解决就业问题的重要措施之一，既方便建立深层次的校企合作平台，又可以搭建企业-学生直接交流的平台。

现阶段，采取何种方式提高高校洽谈会的实效性和学生就业层次就成为
亟待解决的问题，该文以某省属重点大学2014届毕业生洽谈会为例，对高校招聘会新特点进行探索，并对企业调查问卷进行整理。

关键词：高校毕业生洽谈会实效性特点调查结果
中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2013)11(b)-0232-01
1 高校毕业生洽谈会特点
1.1 提高招聘和就业层次，优化用人单位资源
为了实现毕业生充分就业，提高招聘会和毕业生就业层次，邀请优质的用人单位参加校园
招聘会，作者所在学校于2014届毕业季来临，就动员全校教职工共同参与就业，分别通过电话邀请、走访就业市场、参加大型招聘会等方式联络优质就业资源，建立用人单位资源库。

其中
招聘会前夕，学校教师先后赴北京、上海等经济发达省份开拓就业市场，邀请知名企业参会，
建立长效的政校企合作关系，效果显著。

1.2 招聘信息实现信息化发布
现阶段，各高校就业信息发布途径多为就业网站、公告栏、毕业生QQ群、毕业生飞信群、就业微博等渠道，这些途径基本实现招聘信息化发布，使学生能够及时了解招聘信息。

作者所
在学校为了使毕业生更高效更便捷更全面的了解企业招聘信息，学校首次利用官方就业微信平
台“吉农就业”发布就业信息，并且将参加校园招聘会的企业用人需求制作成二维码墙，毕业
生可通过手机进行“扫码”，使广大毕业生在洽谈前就充分了解用人单位基本情况及招聘信息，便于锁定求职目标，有的放矢，此举深受广大毕业生的欢迎。

1.3 合理整合参会企业资源
现阶段各类股份制企业和民营企业已成为参加高校招聘会的主力军，大致占到岗位总需求
的85％以上，其中很多世界500强企业、中国500强企业、龙头公司和上市公司纷纷走进高校
进行招聘，并且各种性质的企业都有用人需求，企业招聘的层次也在逐步提高，这就需要学校
最大化的整合优化参会企业资源，满足毕业生洽谈需求。

以作者所在学校为例，学校是涉农学
科为骨干多学科协调发展的综合性农业高校，参加招聘会企业仍以农业、涉农企业为主，但非
农企业数量、比例有较大幅度的提升。

招聘会的展位安排按照企业性质大致将参会企业进行整
合分类（农业、医药食品、信息技术、机械、管理类），相同性质的企业尽量安排在同一展厅，方便毕业生就业选择。

1.4 进一步深化校企合作
高校利用举办招聘会为企业-毕业生搭建优质的直接洽谈平台基础上，继续拓展洽谈会的职能，利用洽谈会的品牌效应和号召力，与部分企业深度合作，全方位开展就业创业服务活动，
搭建学校-企业长效深度的合作平台。

作者所在学校借助2014届毕业生招聘会契机，进一步深
化校企合作，会上学校8个学院分别与15家用人单位签订校企合作协议，在联合培养人才、实习实训、人才供需合作、科研合作、交流与宣传等方面进行合作，由单纯的企业招聘模式向科研、人才培养、成果转化等多领域扩展。

2 招聘会现场问卷调查结果分析
高校招聘会现场大多会采用问卷调查方式听取企业对学校毕业生的评价及企业招聘遇到的
相关问题，学校会针对企业与学校、企业与毕业生间存在的问题进行分析梳理，进而应用于学
校未来毕业生的就业指导上，达到共赢、促进双方共同发展的目的。

本文作者所在高校在2014
届毕业生招聘会现场对410家参会单位进行企业调查问卷，共回收350份有效问卷，其中5个
问题对未来就业指导意义很大。

2.1 企业对我校毕业生满意度
根据用人单位的问卷调查,企业对我校毕业生满意占79.13%，一般占19.32%，不满意占
1.55%。

总体来说，企业对我校毕业生满意度很高，但是调查也显示我校毕业生存在一些不足之处。

其中17.3%的企业认为我校毕业生实践能力不足,1
2.2%的企业认为毕业生实际动手能力欠佳，10.1%的企业认为毕业生创新能力有待提高。

由此可见,学校除了注重学生的理论知识学习外,更要加强学生的实践能力、实际动手能力和创新能力的培养，使我校毕业生更加符合企业要求,更能适应社会需求。

2.2 企业对招聘会的满意度
根据用人单位的问卷调查,企业对我校招聘会满意占93.13%，较满意占5.72%，不满意占
1.15%。

满意度达到98.85%，如此好的反响，其中包含多种原因。

首先前期的就业市场开拓使
学校和企业在招聘会前期就进行了沟通和了解，学校也通过网站、公告栏、二维码墙等媒介及
时将企业人才需求进行宣传和发布，企业认可度很高。

其次招聘会工作人员服务周到,态度认真，能够及时解决突发事件。

再者企业乐于参加高校举办的招聘会，在参加招聘会的同时,也对企业本身起到了一定的宣传作用。

企业通过参加校园招聘会和学校为其所做的宣传,可以让学生更加深刻地了解企业的文化特点、发展历程和企业优势等,对其留下良好的印象,树立口碑,以便招聘优秀人才和提高企业知名度。

最后企业通过校园招聘可以更方便、更准确地找到专业对口的人才。

由于我校是农业类院校,参加校园招聘会的多以涉农企业为主,企业通过与应聘者面对面的
交流,可以在众多专业对口的毕业生中,招揽更合适的人才,这也是企业对校园招聘会满意和青睐的原因之一。

2.3 企业在任用高校毕业生过程中出现的最大问题
根据用人单位的问卷调查,61.89%的企业选择员工流失，22.64%的企业选择薪酬制定，6.42%的企业选择社保服务办理，9.06%的企业选择人事关系办理。

从调查结果不难看出，企业在任用高校毕业生过程中首要问题就是员工流失问题，这不仅关乎企业的岗位稳定和新员工培训投入，更关乎企业长期稳定发展规划问题，所以如何使高校毕业生就业后“干一行，爱一行”就成为
企业和学校共同研究的重大课题。

2.4 公司对专业对口是否要求严格：
根据用人单位的问卷调查,25.51%的企业要求非常严格，52.75%的企业要求不太严格，21.74%的企业要求不严格。

从中我们看出现阶段企业不仅仅是重视学生的专业要求，更加重视学生的综合素质,社会实践经验、良好的沟通与交际能力、为人处事的态度等。

只有具备以上能力，毕业生到企业入职后才能具备超强的学习力和团队协作能力。

3 结语
校园招聘会在高校毕业生数量逐年增高，就业形势日趋严峻、社会赋予高校更多就业责任的情况下发挥着重要作用，不仅搭建了学校-企业、企业-毕业生沟通的桥梁，更是提高高校教育体系、育人体系与企业、社会的良好互动。

现阶段高校毕业生洽谈会特点鲜明，但采取何种方式最大化提高校园招聘会的实效性和就业层次仍然值得我们进行更深层次的探讨和实践。

参考文献
[1] 吴志锋.地方高校校园招聘会存在的问题及对策探索[J].广西教育学院学报，2013（4）.
[2] 杨天平.高校校园招聘会调查分析[J].科技咨询导报，2007（26）.。