工作未完成任务检讨书

⼯作未完成任务检讨书
⼯作未完成任务检讨书15篇
在不⼩⼼犯错后，为了避免再犯，需要写检讨书来好好地检讨，在写检讨书的时候要注意语⾔真挚。

那么问题来了，到底应如何写检讨书呢？以下是⼩编帮⼤家整理的⼯作未完成任务检讨书，希望能够帮助到⼤家。

⼯作未完成任务检讨书1
尊敬的领导：
您好！
我这个⽉的⼯作没有完成任务，本来要求的电话数量以及业绩要求都是没有做好，我也是懊恼⾃⼰的能⼒不⾜，并且也是在对待⼯作⽅⾯要继续的努⼒，去提升，让⾃⼰对待⼯作更加的专注。

其实⼀个⽉的⼯作量，领导分配的时候也是按照我们的⼯作能⼒去分配的，我的⼀个能⼒不是那么的好，所以任务也是⽐优秀的同事是少了⼀些的，可是就算是如此，我也是没有完成，每⼀天的有效电话数量，我并没有按照要求去做好，我也是有些松懈了，我其实也是想做好的，但是总是在做的时候有些厌倦，毕竟⼀天的⼯作量也是蛮多的，每次都完不成业绩，我的信⼼也是没有那么⾜了，觉得⾃⼰怎么努⼒都不⾏，⽽我的这个想法也是导致最后做下来的时候，⼯作量是不达标的，业绩也是挺差，我很懊恼，⾃⼰怎么能⼒就那么的差，怎么就不能提升⼀些，除了⾃⼰的⽔平的确有限，也是⾃⼰⼯作的态度必须要好⼀些，才能提升的。

我也是反省了这个⽉的情况，我知道没有那么多的借⼝，就是⾃⼰对待⼯作不够认真，如果我的态度够好的话，那么我就会好好的去把任务给完成，即使是能⼒有限，但是我下班之后也是不会玩，会认真的思考⼀天做了的事情哪些做得不好，哪些⼜是可以去提升的，特别是我⾃⼰也是知道，⾃⼰做的不好的地⽅，如果去思考，去多找同事问他们的经验，多去学习，其实⾃⼰的能⼒还是可以提升的，并不是说能⼒⼀直都不变的，每个⼈只要愿意去学习，其实很多的东西并不是说学不好，也不是我们⽆法学好的，更别说我做这份⼯作也是有了⼀段时间了，只要我愿意努⼒，积累经验，我的业绩也是可以有进步，⽽不是像这⼀个⽉这样⼦还不达标的。

领导，我也是知道我的懒惰，我的不愿意学习，我的不够主动导致了任务没有完成，在今后的⽇⼦⾥，我不能再找借⼝，也是必须要把业绩完成，哪怕是加班，利⽤好下班之后的时间去做总结，去把⾃⼰的能⼒提升，去把打电话和客户沟通的技巧得到锤炼，我想下次我的业绩⼀定可以好起来的，不会再出现不达标的情况发⽣了，领导我会改的，请您相信我，这次不达标也是会是最后⼀次了，下次绝对不会了。

此致
敬礼！
检讨⼈：xxx
20xx年x⽉x⽇⼯作未完成任务检讨书2
尊敬的领导
您好！
在上⼀周内将您布置给我的任务敷衍了事，并没有认真按时的完成，是我的态度不够端正，在这⾥我向您做出深刻的检讨。

在之前交任务的时候，我没有意识到⾃⼰的错误时多么严重，经过您严肃的批评教育之后，在这⼏天⾥我也认真的进⾏了反思，在明⽩⾃⼰究竟做错了什么。

在上周您布置任务给我时，我是有把抱怨之⼼的，因为我觉得把⾃⼰⼯作范围内的任务做好就可以了，在您交给我是，就没有认真听您的嘱咐，我⼼⾥是觉得您把⾃⼰的⼯作交给我做，有些忿忿不平，所以在⼯作上就⽐较敷衍，做⾃⼰的事去了。

在之后也不思悔改，经过您的教导，我才去反省⾃⼰，到底在哪⾥做错了，原因有出现在什么地⽅。

⾸先是我的⼯作态度不端正，对您有抱怨的⼼理，所以在任务上就没有认真。

其实不论有什么样的理由，应该时刻为公司着想，为公司的利益出发，⽽不是为了⾃⼰的⼀点个⼈私⼼故意的不认真完成⼯作。

其次是事情发⽣后我⼀味的逃避，不想着能承担⾃⼰的责任，反⽽与领导呛声，将责任推卸给其他⼈，不找⾃⼰⾝上的原因，想到这⾥我觉得⼗分羞愧。

在经过了这⼀件事情之后，我不仅仅是反思了⾃⼰，同时也学到了很多。

做事不可带有偏见，因为⾃⼰的固执⼰见没有完成任务，为公司带来了损失，我⾃⼰还要⽤更多的时间来弥补。

如果当时就认认真真的做好，就不会出现这么多事情了。

要做到诚信对⼈，在接取任务时，我说到会完成好的，领导因为信任我才将任务交给我，我并没有拒绝，但是在做的过程中并没有做到，是我没有思考到位，没有遵守承诺，给公司造成了损失。

“⼈⾮圣贤，孰能⽆过。

”我请求领导能够原谅我这次的过错。

在之后的⼯作中，我会吸取这⼀次的经验教训，加强⾃⼰的个⼈素质，对⾃⼰负责，对公司负责，为公司创造更⾼的效益。

此致
敬礼！
检讨⼈：xxx
20xx年xx⽉xx⽇⼯作未完成任务检讨书3
尊敬的领导：
您好！
XX领导，对于⾃⼰在今天的时候因为其他原因影响到⼯作没能及时的完成我感到⾮常的抱歉，在这⾥，向您说声对不起，希望您能再给我⼀次机会。

今天，我因为⾃⼰的孩⼦开家长会，所以我有给主管请⼏个⼩时的假，并且我也向它保证过来在那个时候⼀定会回来，⽽且的⼯作任务我也会按时的完成。

我本来都已经算好了时间的，可是因为孩⼦学校的⽼师在开完家长会之后，就孩⼦的⼀些问题找我聊了⼀下，以⾄于耽误了⾃⼰赶回公司的时间，最后也导致了⾃⼰今天的⼯作任务未能完成。

您也是⼀个孩⼦的家长，您应该能够体谅作为⼀个家长听到⾃⼰的孩⼦有问题的时候的紧张吗，所以希望能够谅解，但是⼯作任务没有完成这确实是我⾃⼰的错误，这是我所要承担的错误，我在公司也不是⼀天两天了，所以对于公司的任务我每天都知道，但是今天没能把任务及时完成着实是我⾃⼰考虑的不够妥当，没能把意外事件，其他特别发⽣的事情的解决时间留出来，也没能在昨天就将⾃⼰今天的⼯作完成⼀部分，我承认这件事是我做错了，我需要去弥补，去挽救，尽量不让公司造成很⼤的损失和后果。

虽说现在已经下班了，但是我并没有下班，⽽是主动留在公司加班，将今天⾃⼰没能完成的任务完成好交给您，所以随着我这份关于我⼯作任务未能完成的检讨书⼀起上交给您的，还有我今天的⼯作任务，当然，等您看到应该已经明天了，所以总的来说我还是没能完成今天的任务，我也已经认知到⾃⼰的错误了，希望您能够宽宏⼤量原谅我⼀次。

经过这件事情，我发现⾃⼰在处理事情上还是不够成熟，不只是对于时间的掌控，更是对⾃⼰能⼒，以及⼯作任务的完成度的了解不够，以前每天都是不耽误⾃⼰的⼀分⼀秒去完成它，可是今天⼀旦有其他事情影响到我了，我就不能完成它了，所以总的来说还是⾃⼰的⼯作能⼒不够。

以后的⼯作中，我⼀定正确且全⾯的认识到⾃⼰的⼯作能⼒，将⾃⼰的⼯作任务，⼯作进度安排的紧张⼀点，好让⾃⼰有紧张感，也希望⾃⼰能够合理的安排⾃⼰的时间，且不会再因为个⼈的事情耽误公司的⼯作。

感谢领导的批评与教育，希望能得到您的原谅与谅解，以后我⼀定会为了公司更加努⼒。

此致
敬礼！
检讨⼈：XXX
20xx年X⽉X⽇⼯作未完成任务检讨书4
您好！
我是我们公司的⼀名销售主管，我的名字是xx。

由于我们部门在上个⽉没有完成公司的销售任务量，我要承担主要的责任。

所以我现在来为这个事情给领导写了⼀份检讨书，欢迎领导在看后进⾏批评指正。

在昨天的公司⽉⼯作总结⼤会上⾯，我们部门被领导指出了很多问题，特别是我这个主管没有起到带头作⽤，不仅很多事情都没有做到位，还有很多⼯作任务也没有完成。

我认真听完领导的批评后，反思了⼀下⾃⼰在公司上⼀个⽉⾥的表现，确实有很多不对的地⽅。

就我⼯作任务没有完成这⼀点来讲，我在上⼀⽉⾥的监管⼯作，汇报⼯作以及培训⼯作都没有完成。

这是作为⼀个主管最不该出现的⼏个状况，但是我通通都占领了。

所以这⼏天我都在思考原因，为什么在这⼀个⽉我做的会如此糟糕。

第⼀，因为在上上个⽉的销售业绩⾥，我们部门创下了⼀年以来的新⾼。

为公司获得了⼀个很⼤的利润，领导也当众表扬了我很多次。

所以我开始骄傲⾃满，在对待这⼀个⽉⾥的⼯作我也变得放松了起来。

第⼆，由于我⾃⼰的⼀个懒散状态，和对待⼯作的不认真态度，我对员⼯们的监督⼯作没有完成，甚⾄还有好⼏次的出勤空缺，我也都没找他们问话，关于业绩的达标问题我更是没有对他们进⾏督促和指导。

于是我们整个团队的在上⼀个⽉⾥就形成了⼀股懒散的作风习惯。

这很不利于我们部门以后的⼀个发展和管理。

所以总的来说，我⼯作任务的未完成就直接造成了我们部门上个⽉销售任务量的未完成，所以我向领导道歉。

我也保证，以后我绝对会端正我的⼯作态度，绝对会认认真真的完成好我每天的⼯作。

我会严格管理我们部门的上上下下，以后不管出现任何情况，我都要完成每⼀天的监管⼯作。

我⾃⼰也要严格要求我⾃⼰，⾸先做好了⾃⼰，我才有资格去管教别⼈，所以我会从⾃⾝先做起，改掉在上个⽉⾥的骄傲⾃满情绪，做到严格律⼰，做到每天都以⼀种严谨的态度来对待⾃⼰的⼯作，这样才会给员⼯起到⼀个带头的作⽤。

我不仅要把我这个主管的⼯作任务完成，⽽且我还要完成的很出⾊，这样我带领的团队才会越来越好，我们每⽉的销售额也才会达标。

此致
敬礼！
检讨⼈：xx
20xx年xx⽉xx⽇⼯作未完成任务检讨书5
尊敬的领导：
我是营销四部经理，我对我未完成公司的销售⼯作任务做深刻检讨，希望⼤家以后引以为戒。

⼀个部门业绩的好坏取决部门经理，作为⼀名职业经理⼈对待部门应该像对待⾃⼰的孩⼦⼀样。

不管有多艰难，遇到多少问题⾸先应该有勇者精神，所谓勇者应该冲更⼤的浪，我应该先站在前边更贴近⼀线员⼯。

员⼯没有任何问题，员⼯没有错，⼀切问题在于我。

古⼈常说，“⾏有不得，反求诸⼰”，但⼀开始，我并未能及时地进⾏⾃我反省。

古⼈⼜说，“君⼦务本、本⽴⽽道⽣”，因此，在⾃我反省的过程中，⼀定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事⽆补，将来还会犯更多更严重的错误。

悔悟后，归结原因如下：
1、责任⼼不强，⼯作作风不深⼊，不踏实。

作为⼀名银⾏员⼯，不论有多少理由，都应时刻为了银⾏着想，听从领导的吩咐，尽职尽责做好我的本职⼯作。

2、事发后，不能⼼平⽓和地⾯对错误，有逃避的⼼理。

⼀开始，就想着把很多问题推给别⼈，⽽不能⽴刻想着先从⾃⼰⾝上找原因。

为什么不能⼼平⽓和呢，因为是“龌龊的⾯⼦”在作怪，还强装出⼀副“此事与⼰⽆⼲”的样⼦，对事情展开⼀番“与⼰⽆⼲”的`耍赖分析!每每想起当时的嘴脸，⼼中甚是羞愧。

通过这件事，我重新反思了⾃⼰读书学习、做⼈、做事的态度，感悟到：
3、⼀个⼈⼀⽣最重要的是做事做⼈的能⼒。

做⼈要专注，做事也要专注。

做事不专⼼，⼀定⽆法把事情做得圆满，⽆法清楚地掌握细节。

学习就在做⼈、做事的点点滴滴中。

经典绝不是在书本⾥，⽽是在做⼈、做事的点滴中。

“学如逆⽔⾏⾈，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与⽣活结合，就很难有喜悦，就是古⼈所讲的“学⽽时习之，不亦乐乎“。

4、“学习最重要的境界是体悟。

如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像⼈吃了东西没有消化，对⾝体当然就没有帮助，甚⾄还有害处。

”最近，听到⼀个讲座，讲座⾥举了⼀个例⼦，说某⼈毕业于某个研究所，有⼀天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“⼉⼦，你怎么连这点⼩事也做不好？你怎么这么笨。

”那⼈听后，马上脸孔变得⾮常凶恶，然后接着母亲说了⼀句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨!“研究所给了他什么？有没有给他⼈⽣的智慧，待⼈、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。

这点⼩事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把
握这个机会，反⽽对母亲的指责和批评很不能接受。

事物都有⼀体两⾯，不往好处发展，就会⾃然地向坏处发展。

听完讲座，再想想⾃⼰，也甚是惭愧!
我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的⼀些影响，今后我⼀定要对⾃⼰的⾔⾏⽅⾯严加要求，尽⼒杜绝此类错误的发⽣。

我必将以最最踏实的⼯作态度，诚实守信地对待未来的⼯作。

第⼀，今后我⽆论是在⼯作⽅⾯与严肃⾃律⽅⾯，我都要提起⼗分的重视。

我发誓从今往后不再怠慢⼯作。

此外，我还要在每周⼯作中认真对待⼯作的每个环节，积极地去发现⼀些⼯作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发⽣的⼯作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

第⼆，我个⼈思维⽅⾯薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之⼀，因此今后⼯作中，我要加强思维处事能⼒的培养。

就我这次的错误⽽⾔，归根结底来说。

经理的电脑换系统，我就怠慢⼯作，⽽我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始⾄终我就不应该有怠慢⼯作想偷懒的投机⼼理。

⾸先，我要痛下决⼼，时刻提⾼⾃⼰的销售⼯作积极性，从内⼼迸发强⼤的⼯作热情，全⼼全意地投⼊产品销售⼯作当中。

其次，前⼀阶段拖累⼤家后退的事情向部门同事道个歉。

再有，我要吸取教训，总结经验，吃⼀切长⼀智，端正⼯作态度，改进⼯作⽅法，争取创造优良的产品销售⼯作业绩。

然⽽部门当中也存在⼏个严重问题：
1、惰性；
2、执⾏⼒；
3、激情；
上边的问题体现了，我对管控上边的缺陷，就像⽗母带孩⼦，如果⽗母对孩⼦平时出现的错误不论不问，直到出现问题的时候才去说⼀两句，那么最坏的打算就是他长⼤以后⼀定是个坏⼩⼦，这个孩⼦他以后⼀定是上不了⼤学的，孩⼦最后犯了错误以后他以后⼀定狠他的⽗母。

我们部门⽬前就是这么⼀个情况，我没有能够对每个环节做严厉的监控，每个⼈的⼈⽣观、价值观⼜是不同的，导致思维⽅式的不⼀，觉得接受管控是⼀个种压⼒，导致⼀个⼈坏了影响到⾝边的另外⼀个，最后整个部门都感染上了这种懒惰的⾏为。

也就是说⼀个⼈不遵守游戏规则，那么其他⼈也不会去遵守游戏规则，最后导致这个游戏玩不下去，⼀致性就会降低。

所以这个问题的根源问题就是，我对于管控上边的不严格，不利索造成的。

管理应从⾃⾝做起，树⽴榜样作⽤！
经理与员⼯朝⼣相处，形成⼀种特殊的亲近关系，在员⼯⼼⽬中，经理的形象⾼尚⽆⽐，他们对离⾃⼰最近的⼈观察得也最仔细，经理的⼀举⼀动他们也都愿意去效仿。

⼀个优秀领导留给员⼯的良好印象可以成为员⼯⽣活道路上的⼀座丰碑。

相反，如果⼀个领导⾔⾏不⼀致，或⾃⼰的实际⾏动与对员⼯的要求不相符，那不仅会影响业绩，更会在员⼯⼼⽬中留下表⾥不⼀、⾔⾏不⼀致的阴影。

可见，领导的榜样作⽤是影响团队管理质量的⼀个重要因素，我觉得我应该在⼯作实践中，应该给员⼯树⽴榜样，让员⼯真正的信服你，信赖你。

经理⼀定要坚持以⾃⼰的模范⾏为。

⽐如，在⽇常的⼯作中，严于要求⾃⼰，做到最早到、最晚⾛，坚守岗位，认真⼯作，勤于学习，与时俱进，通过⾃⼰的良好作为，潜移默化，持之以恒，以培养员⼯的学习兴趣、共同进步的氛围与⽂化。

团队中个⼈榜样应起引领作⽤！
1、引领团队奋⽃的⽅向
⼀个良好的团队应该有⼀个集体的奋⽃⽬标，形成强⼤的团队凝聚⼒。

因此，在团队管理中，我提出了“部门荣誉⾼于⼀切，团队荣我荣，团队耻我耻“的⼝号，让每个员⼯明⽩⼀个良好的团对对他们健康成长的巨⼤作⽤。

在具体⼯作中，应注重发挥榜样的⼒量，重点对优秀员⼯加以栽培，使之成为团队管理的⾻⼲⼒量，让他们引领带动全队员⼯努⼒学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队⽬标⽽共同努⼒。

2、培养良好的团队作风
榜样在哪⾥，其实榜样就在我们的⾝边。

⽆数事实证明，员⼯⾝边的榜样具有更强的教育性。

关键是要善于发现，精⼼培养。

⼀个团队的氛围、⽂化，对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作⽤。

我已经深深地懂得成长阶段的员⼯是他的起步阶段，⽽形成良好团队氛围是保障员⼯管理⼯作顺利开展的前提条件。

我通过细⼼的观察和深⼊地了解努⼒发现团队中各层次、各⽅⾯好的榜样，并试图通过学榜样产⽣“新榜样”，以带来“⼀花引来百花开”的良好熏陶效果，并号召全体员⼯向⾝边的榜样学习。

通过⾝边的榜样，让⼤家⾃省⾃纠，从⽽规
范⾃⼰的⾔⾏，促进团队⽂化的形成。

榜样的作⽤实际上是巨⼤的，榜样的感染⼒也是⽆可替代的，在团队中的管理中我们应该多多发挥榜样的⼒量，它真的是⼀种⽆形的指明灯，会照亮员⼯的⼼⽥，指引⼤家向前进发！
经理底线就是部门红线，任何⼈不允许越界！
作为⼀个部门的管理者，应该在建⽴部门制度以后严格管理与实施，并进⾏实施的过程中做到任何个⼈都是公平与平等。

此致
敬礼
检讨⼈：xxx
xxxx年xx⽉xx⽇⼯作未完成任务检讨书6
尊敬的x经理：
您好！
我是xxx，今天您让我完成的⼯作任务，我没有在时间内完成，有没有做完，我很懊恼⾃⼰作为企业的员⼯，连最基本的⼯作都做不完，实在是羞愧，这与您给的期待值⼀直不符。

我为这次⼯作的任务没有完成⽽检讨。

今天我在企业⾥⾯的要做的⼯作，其实跟以往没什么两样，可能就多了⼀点。

但是我竟然还完不成，这归咎我在⼯作的时间⾥没有规划好每⼀个任务的时间。

我更是在这⼀天⼯作中⽆数次的偷懒，把应该完成的⼯作没有做完。

⼯作的时候我总是忍不住向旁边的⼈搭话，就算⼈家认真忙⼯作不搭理我，我也会去跟他说话，这就导致了他依旧在⼯作，⽽我的时间就这么被⾃⼰蹉跎了。

⼀整天下来，我怕发现⾃⼰就没有认真⼯作的时候，总是被⾃⼰的事情给打岔了。

所以后果就是我该做的任务量就没有完成，然后⼜因为多给了⼀点，我就更完不成了。

对于我这样的状态，怎么可能可以把⼯作都做完呢？都是⾃⼰造的。

亏得经理您⼀直以来都很信任我，所以重点的⼯作都交给我，往常时的我是有认真的完成您交代的⼯作，今天也是太放肆了，把您的信任就这么给破坏了。

我对不起您待我的真⼼，我没有以同样的真⼼回馈到您那⾥。

今天的⼯作因为⽩天的不务正业，导致了晚上就算加班都不能做完，实在是因为⽩天的时间都被⾃⼰浪费了，所以都到这地步了，都还是未完成的状态。

我作为这⾥的员⼯，这是我的本职，我都做不好，我真是太失败了，这怎么对得起我来时的承诺和抱负呢？⽽且今天的⼯作别⼈都很好的完成了，就我⼀⼈在偷懒没有做完，明天在他们的⾯前以及在您⾯前，我都抬不起我的头来，实在太丢⼈了。

这⼀次我做的太差了，但现在我也知道错了，以后我会改过来的，做⼀个有上进⼼、努⼒的好员⼯。

上班时间不会在打岔了，⼯作的时间就认真⼯作，完成您交代的任务，不给企业造成损失，作为企业⼀员，这是我的⼯作职责所在，是我必须要做到的。

⽽且上班的时候不⼯作⽽是与他⼈讲话是违反了企业的规定的。

这次已然知错，希望经理您能真的原谅我，今天未完成的⼯作我明天⼀定努⼒追赶上来。

此致
敬礼！
检讨⼈：xxx
20xx年xx⽉xx⽇⼯作未完成任务检讨书7
尊敬的领导：
您好！
上⼀周，您布置了给我⼀个任务，说这个任务是客户那⼀边在急着要的，让我在这⼀周务必做完，不要让客户催。

我也答应的⾮常快，拍着胸脯说说保证在规定的时间内完成任务。

现在时间到了，我却因为⾃⼰的⼯作的疏忽，没有完成任务，还让公司遭到了客户那边的投诉，我感到是⼗分地抱歉，让公司、领导失望了，辜负了同事的信任，现在还让同时帮忙加班加点的帮我赶⼯作。

我深刻地认识到⾃⼰⾝上的错误，所以我在这⾥向您为我没有完成⼯作任务的事情，做检讨。

这⼀次没有在规定时间内完成⼯作任务，让客户那⼀边投诉我们的⼯作，辜负了公司领导的信任，让同事现在加班帮我赶⼯，我除了陷⼊了深深地⾃责之中，我还对⾃⼰⾝上的问题进⾏了反省，通过这⼀次反省，我发现了导致这⼀次⼯作没完成的原因，还发现了隐藏在⾝上的⼀些⽑病：
⾸先，我太多⾃信甚⾄到了⾃负的底部，对于⾃⼰没有⼗⾜把握的事情，我就不应该做出什么保证，如果在领导把任务交给我的时候，我能够认识到⾃⼰的⼯作效率，就能够更领导提意见，让延长时间，或者跟其他同事⼀起负责这⼀个项⽬，这样肯定能够在固定时间，圆满完成客户的项⽬。

其次，我的⼯作能⼒还有很⼤的进步空间，我现在的⼯作能⼒还不⾜以应付这⼀次的⼯作任务，所以对待领导交给我的⼯
作，我才没有按时做好，所以才让客户对我们的公司产⽣不好的影响。

如果我的⼯作能够⼒⾜够优秀的话，就能有好的⼯作效率，就不会让这⼀次的事情发⽣了，也不⾄于让领导对我的信任付之东流了。

还有就是，我的⼯作态度有很⼤的问题，在项⽬后期，尤其是时间快截⽌的时候，我⾃⼰⼼⾥对能不能按时完成任务，是有⼀个估计的，可是我却还是死守坚持着这⼀个项⽬，没有跟领导反映，⼊过当时我跟领导说我可能不能按时完成了，公司就能够安排其他的同事过来，⼀起帮忙做这个项⽬了，这样也不会在发⽣现在的事情了。

可见我的⼯作态度问题⼗分突出的，因为担⼼被领导批评，⽽隐瞒⼯作进度。

这不仅仅是我这次没有完成⼯作任务的原因，还是我⾝上⼀直存在的问题。

这次，我很抱歉，但同时也很庆幸也让我发现了这些问题，不然只要问题存在，以后还是会再次发⽣类似的问题。

所以通过这⼀次的事情，我⼀定要改正掉这些坏⽑病！向领导保证，以后都不会出现不按时完成⼯作的事情了！
此致
敬礼！
检讨⼈：xx
20xx年xx⽉xx⽇⼯作未完成任务检讨书8
您好！
领导，您好，我对于昨天的特此检讨，并保证这是唯⼀⼀次，以后绝对不会再次发⽣这种事情。

请相信我。

昨天上午XX总经理将事情交给我希望我能在下班之前完成，但是当时我再忙⼀件其他事情，当时只是听见了，我以为我在完成⼿上的事情会记得，那样也不会耽误这件事情，可是在我完成⼿上的事情的时候，总觉得有什么事情忘了做了，可就是想不起来，直⾄后来下班之后，我已经回到家之后，总经理给我打电话问我要之前，我才想起我忘了这件事情了。

千错万错都是我的错，对于这件事情，我真的意识到⾃⼰犯了很严重的错误，我来到也已经这么久了，按道理来说这种低级的错误应该不会发⽣在我的⾝上，可是事情就是发⽣了，我也不应该再去纠结它为什么发⽣，这么久的⼯作经验告诉我，在做错⼀件事情之后，我们⾸先要做的不是去追究它发⽣的原因，⽽是应该尽量的去⽤最快的速度弥补它。

所以，在昨天，总经理给我打完电话之后，我马上以⼗万⽕急的速度，赶到公司，并且⾃愿⽆偿的加班，完成了这件事，并且及时交给了总经理，所幸的是这件事并没有给公司造成很⼤的后果，但是在我完成之后，我还是久久不能原谅⾃⼰，我思考了很多，不仅是发⽣这件事的原因，更是从⾃⼰的思想根源上追究其根本。

哪怕我在事情发⽣之后，及时的去弥补了它，但是我还是没能及时完成领导给我安排的任务，这是错误的，这是发⽣在我⾝上的错误，所以我在发⽣错误之后及时弥补是完全应该的，但是反之，若是这件事给公司造成了很严重的影响，给公司的信誉，经济上⾯造成的影响，这些是我所⽆法弥补的，所以哪怕是⼀件⼩事，我们也应该注意，⼀个公司的运作关系到公司⾥⾯的每⼀个⼈，每⼀件事情，哪怕他再细⼩，如果没能及时的完成，也可能给公司带来很⼤的不便。

发⽣了这件事情之后，我也发现了⾃⼰的很多问题，我将会在以后去⼀点⼀滴的改变⾃⼰，在以后的⼯作中，不管是⼤事还是⼩事，都尽⼼尽⼒的去完成它，去做好它，给公司带来利益，为公司获利。

也请领导能够相信我，也希望领导能在这件事情的处理上对我酌情处理。

再次向您，向公司说声抱歉。

此致
敬礼！
检讨⼈：XXX
20xx年X⽉X⽇⼯作未完成任务检讨书9
尊敬的领导：
您好！
对我这次的⼯作，们能完成，我向公司全体⼈员道歉。

对不住⼤家对我的信任，对不住公司对我的栽培。

作为⼀名员⼯，完成任务是我们的职责，也是我们必须做的是，然⽽因为我此次项⽬没能完成，拖累了⼤家，也导致经理⽆法对上⾯交差。

⾮常对不起，我知道我现在说⼀千道⼀万，都是是没⽤的已经发⽣的事情是⽆法改变的。

在⼀个部门我们是⼀个整体，我们分⼯明确，把⼯作分开来做减少⼤家压⼒，也把任务细化⽅便完成，由于我没有完成导。